Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74476 отзывах?

Недавно устроился в Анкор на место мерчандайзера. Работа увлекательная, постоянно с людьми и в разъездах. График работы очень хороший, мне вполне подошел. Начальство адекватное, особо не придирается. Зарплата идет полностью официальная, премии дают и все без задержек. Оформили меня на работу очень быстро и сразу форму выдали. Даже предварительное обучение проводят. Далее →

Нет. Далее →

Ни каких Далее →

Низкая зарплата, которая выплачивается с большой задержкой. Чтобы заработать 50 000, нужно работать сутки подряд. Перекидывают с объекта на объект и другие смены. Далее →

При увольнении платят отпускные, которые вы не потратили :) Далее →

ЗП админа в Москве — около 35 т.р. Надеюсь, эта чудесная информация привлечёт ваше внимание к данному отзыву :) Работа в «Кари» подходит вам в том случае, если вы попадаете под одну из следующих категорий: 1. Вы городской сумасшедший и больше вас совсем никуда не берут. 2. Вы любите проходить через боль и унижения, не получая ничего взамен. 3. Вы не окончили даже первый класс школы и имеете достаточные проблемы с интеллектом, чтобы не смочь устроиться в любое другое место. В остальных случаях я не рекомендую данную компанию. Вы молоды? Перспективны? Вам хочется многое попробовать в жизни и вы думаете, что ваш доход зависит только от вас? Добро пожаловать в «Кари», где ваш опыт и желание полностью обесценятся. Ваша ЗП зависит только от товарооборота магазина и зачастую фонда не хватает, чтобы закрыть даже минимум сотрудников. Директор и администратор каждый месяц находятся в фрустрации — откуда брать деньги на сотрудников так, чтобы они за смехотворные для Москвы 25−30 (в лучшем случае) тысяч не уволились. За эти невероятные деньги вы будете: перерабатывать, оставаться на ночные поставки (естественно, неоплачиваемые), терпеть неадекватных покупателей, которым показалось, что вы не так посмотрели в их сторону и, конечно же, не сидеть (передаю пламенный... Далее →

От МЦД Щербинка можно дойти за 20 минут, также туда ходят автобусы от МЦД — можно быстро доехать. В офисе в Щербинке есть кофемашина, автостоянка, хорошее место для приема пищи, чистый туалет. Все работники в цеху никогда не отказывают в помощи, всё подскажут и посоветуют как сделать лучше если чего-то не знаете. Можно многому научиться у главного технолога ОГТ, он очень опытный человек в технологических вопросах. Бонусные дни. Далее →

Руководство производственным подразделением Щербинки не разбирается в технических вопросах, не может корректно оценить работу ИТР и производственников. В плане производства пытаются сэкономить, в том числе на зарплатах работников (смотрите ценовые вилки их зп на сайтах). В последнее время происходят не совсем понятные изменения: наняли много людей в офис и почти никого не наняли на производство, хотя за последние полтора месяца с производства уволились больше пяти человек. Организовали службу безопасности, которая оформила кучу запретов на передвижение по цеху, поставили турникет на вход с алкотестером и закрыли все ворота. В плане зп и должности могут играть категориями и разрядами как хотят. Могут дать разряд, а потом его снять на основании того, что кто-то в бухгалтерии или еще где случайно ошибся — внес не тот разряд или поставил не тот оклад. При этом оформляют всё без надлежащего извещения за 2 месяца о понижении должности — проводят всё одним днем и задним числом. Аргумент с их стороны будет — «Ой, мы ошиблись». При попытках с вашей стороны разобраться в этой или в аналогичной ситуации вас будут футболить из отдела в отдел, говоря, что мы ничего не знаем — спрашивайте у других. В цеху вы можете при этом работать как технолог, распред и мастер одновременно. Но вашу работу... Далее →

Их нет. Далее →

Про эту компанию можно сказать только одно. Рога и копыта. Генеральный директор [К.], не помню его имени. Речь идёт о сыне так называемого президента данной организации. В общем, сплошной бардак и беспредел. Отношение к сотрудникам как к рабам. Постоянные проблемы с техническим обслуживанием и ремонтом техники. Запчастей нет. Даже перчатки приходится выпрашивать чуть ли не со слезами в случае простоя или ремонта. Остаёшься практически без денег. У генерального директора [К.] (младшего) появился новый вид мошенничества по отношению к тем сотрудникам, которые вынуждены находиться дома по причине отсутствия работы по вине работодателя. Так вот, что делает этот директор. По закону он обязан выплачивать оклад, прописанный в трудовом договоре. Он это делает, чтобы избежать проверок со стороны надзирающих органов. Но как только этот сотрудник выходит на работу, с него тут же эти деньги удерживают. И почему-то никто до сих пор не обратился в прокуратуру. Воровство в этой конторе поставлено на поток. Воруют все, от слесаря до главного механика. В квартиры могут набить по шесть человек в две комнаты. Это для директора норма. Люди для него — расходный материал. Прежде чем устроиться в данную контору, подумайте и примите правильное решение. Далее →

Работал ассистентом менеджера по продукту в центральном офисе, о котором, почему-то очень мало отзывов. Плюсы:  1. Возможность устроиться без опыта, получить базовые навыки, такие как эксель, 1С, деловая переписка и т.д. Изнутри посмотреть как работают разные подразделения крупной компании и получить солидную запись в трудовой;  2. Лояльность — не обращают внимания на опоздания, всегда можно отпроситься или поработать удаленно, если есть какие-то неотложные дела.  3. Полное соблюдение ТК РФ.  4. Среди коллег встречаются интересные люди. Далее →

1. Мизерная зарплата и отсутствие премий. Складывается ощущение, что зарплаты не поднимали лет 10. На начальных должностях вы не получите больше 50 тысяч. И это при полной занятости. 2. Карьерный рост возможен, но только если вы готовы ждать его годами и сидеть на копеечном окладе. При повышении зарплата тоже не начинает приближаться к рыночной. Другие компании зачастую предлагают на аналогичных вакансиях в 1,5−2 раза больше. 3. Сам рабочий процесс выглядит устаревшим и излишне бюрократизированным. На каждое действие нужно писать служебные записки и получать с десяток согласований, а согласующие ищут любой способ воткнуть палки в колеса. Также нельзя не отметить складскую программу КАИС, которой вы, как ассистент, будете пользоваться ежедневно, — ужасно работающий, интуитивно непонятный артефакт 90-х. 4. Сам офис, хоть и современный, но совершенно неуютный. Представляет собой огромный оупен-спейс, а коммерческий департамент еще и заставлен коробками и рейлами с образцами и больше похож на пыльный склад. 5. Значительную часть коллектива составляют высокомерные девушки и женщины, которые будут цокать и закатывать глаза из-за того, что вы что-то не умеете или не знаете. К счастью, такие не все, но многие.... Далее →

Хорошие коллеги бывают среди наемного персонала, но не все! Далее →

Нездоровая обстановка этой компании — это уже хроническое заболевание, отсюда и хроническая текучка кадров. Работая в этой компании, забудьте о своей жизни: о семье, о своих проблемах, отпусках, болячках. Брать больничный в этой дыре — это преступление! Вам так и скажут прямо в лицо, что [К.] недоволен, вы часто бываете на больничном, больные сотрудники нам не нужны. В то время как сам К. приходит и уходит и бывает на работе, как ему в голову стукнет. Ну как же, брат инвестора. Абсолютно бесполезный человек для компании. Вся его работа заключается в том, чтобы подглядывать за сотрудниками и с подозрением смотреть на каждого. Продукция NFO, конечно же, обычный БАДный шлак. Просто этикетка со флагом Норвегии, а часть из Финляндии. Эти заводы так же работают по контрактному производству, как и заводы в России. Отличие только в стране. А содержимое — дай Бог вам не потерять здоровья! Все положительные отзывы пишутся одним и тем же человеком. Пишут, что не напрягают доп. работой, нет переработок, начальство не давит. Но, как раз, всё это и присутствует в этой компании, поэтому больше месяца новые сотрудники не работают. Перспектив развития и роста в этой омеге дыре никаких. Среди коллег есть люди даже без вышки или работали совсем... Далее →

Нет Далее →

Ужасное руководство. Ужасная кадровичка. Врут нагло в лицо, задерживают з.п., поставщикам не платят от слова совсем. Руководитель отдела закупок вообще все свои косяки скидывает на других, неудивительно, что там такая текучка, при том что сама уже 20 лет протирает стул. Имитация бурной деятельности — главное кредо руководителей отделов. Могут спокойно позволить себе наорать на сотрудника. Самооценку же надо повышать, возраст, все дела. В общем, лучше пройти мимо и не тратить ни дня жизни на этот сарай. Далее →

Я отработал водителем экспедитором с 15.08.2024 по 26.09 2024 мне не заплатили зарплату тут которую я на котал и без конца руководитель александр мне нагло врал что через 5 дней он всё выплатит! Далее →

Обманывают водителей, не платят зарплату! Дизельное топливо заправляют за свои деньги, либо не стоять, а ехать. Ну, правда, вернули, слава богу. Далее →