Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74118 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74118)
-
Приветствую! Судоходная Компания «ООО РИВЕР МЕД трейдинг» месяцами не выплачивает зарплату, объясняя задержки своими внутренними проблемами. «Кризис в грузоперевозках, ставки сильно просели, сейчас выросли в два раза, + конец навигации. Некоторые компании не вытянули, многие в отстое стоят. Ну ничего страшного, сейчас груз пойдет, бабки будут». Очень трудно выбить свои честно заработанные деньги. Д. 2 мех, Э. з/п на ровне. НЕ ведитесь! Далее →
-
Всё, что написано в других отзывах, правда. Столкнулась с тем же и с бесконечно молчащей бухгалтерией, или делающей вид, что они не понимают, о каких выплатах я говорю, что мне должны были ещё полмесяца назад. К.С. якобы сердобольная, конечно, это иллюзия, чтобы сильно не злились. А.М. — Мрак Мракович, от него адекватности не дождётесь, а стелит на собеседование хорошо. Семь пятниц на неделе в компании с несколькими именами, что я не сразу обнаружила. Всё время меняют условия работы, буквально каждую неделю! Выплат, обещанных за полтора месяца, так и не получила. Обучение отвратное, отношение к сотрудникам такое же, зато требуют как при президенте. Количество ошибок в переписке со всеми ботами и у самого А.М. зашкаливает. Я такого не видела за несколько лет работы в онлайн. Так и вывозят, походу, на бесплатных сотрудниках, которые привлекают друг друга.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания сильна своей командой — настоящими профессионалами, которые болеют за общий результат и всегда готовы подставить плечо. Все основные бизнес-процессы работают именно благодаря таким людям. Далее →✗ НедостаткиВ компании наблюдается нездоровый микроклимат, для которого характерна высокая степень конкуренции между сотрудниками, порой переходящая в откровенную враждебность. Взаимодействие между отделами часто строится на конфронтации, а не на сотрудничестве, что в итоге негативно сказывается на эффективности работы и отношении к рядовым сотрудникам. Отдельной проблемой является стиль общения: зачастую он лишён элементарного уважения, преобладают директивные указания вместо диалога. В такой атмосфере крайне сложно развиваться, проявлять инициативу и выстраивать отношения, основанные на доверии. Конечно, мой опыт может быть субъективным, и кто-то может чувствовать себя в этой среде комфортно. Тем не менее, я искренне желаю компании успехов и надеюсь, что в будущем ситуация изменится к лучшему. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа данный момент нет Далее →✗ НедостаткиЧто хочется сказать о компании Диван. Ру. Когда-то это была классная компания, которая строилась на взаимоуважении и командной работе. Но, к сожалению, с 2025 года компания полностью потеряла себя. После смены директора по розничным продажам Диван. Ру превратился в продажных и циничных руководителей, которые перестали ценить работу менеджеров, выкладывающихся на все 100% для этой компании. На данный момент идёт отток сильных менеджеров, потому что данному руководству не интересно работать с ними; они набирают новых неопытных, чтобы те были в полном подчинении у них, для того чтобы платить меньшую зарплату, а не работать с реальными проблемами, которые существуют в компании. Прежде всего, это качество товара, которое падает с каждым годом (брак на браке), но при этом цены повышают. Это всё очень грустно, но работать с такой командой не хочется.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего уж нет, того не оказалось. Далее →✗ НедостаткиНа всех ресурсах вижу сотрудницы кадров Лед-деффекта строчат «положительные» отзывы, пытаясь поднять рейтинг этого dniща. Компания — практически банкрот. Отработала 5 лет и хорошо, что убежала оттуда. Процветает стукачество, люди злые, з/п вовремя не платят, народ бежит, уровень з/п крайне низкий. Производство загибается, экономят почти на всем, жаль, что на людях и условиях труда. Собственники — сладкая парочка М и Ж, жадные и непорядочные. Хорошего слова о них не услышите от сотрудников. Такую дурную славу надо еще постараться заслужить! На обмане, кредитах долго не протяните! Далее →
-
м.к. нанял на зарплату, потом говорит: давайте работать за опционы. Я говорю нет, в ответ «вам слишком важны деньги». Но согласился взять при оплате за результат. Из-за технических неполадок со стороны компании работа шла из-под палки, но шла. Как только дело дошло до выполнения финансовых обязательств, вместо честного диалога начались обвинения, перекладывание вины и давление. В итоге вообще никто и ничего не оплатил, а меня обвинили во всех проблемах компании. Не преувеличиваю, реально во всех. К сожалению, конструктивно завершить сотрудничество не удалось. Не рекомендую вообще иметь дело с ними. Там явно какая-то фиксация у «руководства» на «команда мечты» и «мы все работаем бесплатно!» Выглядит так, словно они умышленно обманывают сотрудников, потому что текучка большая. То есть либо они некомпетентны, либо жулики. Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, что сказать. В офисе есть кофе и кондиционер, на этом плюсы заканчиваются и начинаются нюансы. Что можно улучшить Улучшить нужно всё. Далее →✗ Недостатки1. В первый же день работы на эту чудную контору меня закрыли в пустом офисе — якобы сотрудники отдела кадров проверяли, остались ли работники в офисе, меня не «докричались», в итоге только в 19.30 выпустили. В первый день! 2. В первый же день вам не настроят компьютер. В офисе принято ждать ИТ-специалистов по 6 часов, пока они что-то настроят. 3. Офис находится на краю географии в Румянцево. То есть вот вы сидите работаете, а рядом люди выбирают себе обои, потому что тут мебельный центр для ремонта. 4. День выплаты зп плавающий — может быть 10 числа, а может быть 15 — догадайтесь почему. 5. Сотрудников увольняют одним днём. И меня также «уволили». Правда, потом выяснилось, что кадровый отдел ошибся, и руководитель А. извинилась словом «сори». После этого мною было принято решение уходить из этого гиблого места. 6. Сокращения происходят массово, постоянно, текучка постоянная. Некоторые люди не задерживаются и на месяц — например, секретари. 7. В офисе то холодина настолько, что приходится использовать персональные нагреватели, то жара — и кондиционеры устанавливали месяц. 8. Хамство, панибратство, прихлебательство... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть удалёнка для офисных сотрудников. Есть ДМС. Декларируется наличие премий Далее →✗ НедостаткиОфиса толкового нет, в коворкинге нет даже кофе, всё только за деньги. По ДМС часто невозможно что-то согласовать, по умолчанию мало что делается. Удалёнка есть, но встречи назначают в любое время, даже нерабочее. Звонить будут по работе круглосуточно, работать часто и в выходные, и по ночам. Зарплата на испытательный срок намного ниже. Премии могут сначала платить, а потом полностью прекращают, как повезёт. Увольняют очень часто и много незаконно, но есть успешные кейсы восстановления через суд, нанимают тоже много (в основном свежую молодёжь, которым легко запудрить мозги). Эта же молодёжь очень часто увольняется, не выдержав бесполезной нагрузки из-за плохо организованных процессов. Ежедневно нанимают большое количество новых. Не советую, но годик тут можно перекантоваться. Если ждать повышения, то повысят должность, но не зарплату. У старых сотрудников зарплаты самые низкие. В целом зарплаты ниже рынка, терпеть можно ради удалёнки. Если вам прислали оффер, лучше передумайте, пока не поздно. Увольняться из хорошей компании ради этого точно не стоит. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ целом хороший коллектив. ЗП без задержек. До определенного времени спокойная работа с разнообразными задачами Далее →✗ НедостаткиДо определённого момента была спокойная размеренная работа. Потом начались бесконечные поиски священного Грааля в виде проекта, который должен выстрелить. То, что для этого проекта нет ресурсов (ни кадровых, ни финансовых), руководство не беспокоит. Берёмся сразу за сто проектов, авось что-то получится. Сотрудников, способных реализовать задуманное, нет, но есть надежда, что студент или вчерашний выпускник смогут в одиночку это сделать. И далее варианты: 1) не сможет, тогда ищем другого. 2) сможет, и как только станет ясно, что тянет, мы ему ещё десяток проектов подкинем, так чтобы он точно не смог. 3) сможет, но как дело пойдёт, попросит денег прибавить, но их нет, и тогда он сам уйдёт. 4) сможет, но как только поймёт, что может, уйдёт туда, где зарплаты больше и перспективы лучше. Варианты с гибридом или удалёнкой не рассматриваются. При наличии в НИИ своего образовательного блока никаких льгот на оплату обучения в магистратуре/аспирантуре для сотрудников не предусмотрено. Варианты дать денег не рассматриваются. Он должен «жить на работе». Если что, «новых наберём». То, что зарплаты за требуемые навыки на рынке вдвое выше, игнорируется. То, что за последние полтора года ушло... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение. Исторические здания. Приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в организации несколько лет и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре: Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаёшь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании. Создаётся впечатление, будто врач лечит «дорого» одного пациента и «дёшево» другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей. Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответствие «санПиНу»: наклейки на швабрах, отсутствие шоколадки на рабочем месте, строгое соблюдение пропускной системы. Приход на работу с точностью до минуты важнее, чем-то, насколько качественно ты выполняешь свою работу. А если ты задерживаешься на работе из-за экстренного пациента, то переработку тебе никто не оплатит. Искусственное усложнение маршрута пациента. ВОП не может самостоятельно назначить обследование или анализы, пациента направляют к узким специалистам, чтобы те выписали нужное по своему профилю. Это бессмысленно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги на местах, но при такой текучке скоро ни останется никого Далее →✗ НедостаткиСтоит честно сказать, что хвалебные и положительные отзывы, сделанные ранее января 2025 года, нужно считать недействительными. У компании поменялись основные ценности, вектор дальнейшего развития и видение бизнеса в целом. Ред флаги: 1) Отменена программа соцподдержки от компании (ДМС не было никогда, но теперь никакой помощи). 2) Сотрудников отправляют в отпуска, если на проекте заканчиваются задачи. 3) Введена обратная индексация: ранее всё работало стабильно, но сейчас компания решила менять отношение к сотрудникам, и, несмотря на то что в трудовых договорах прописаны суммы зарплат, теперь сотрудники с НДФЛ 13% будут из своей ЗП вычитать разницу. 4) 7 месяцев руководство обещало провести индексацию зарплат, но произвели только реиндексацию. 5) Отношение высшего руководства просто нечеловечное — как к какому-то мусору. Неуважение полнейшее. При этом сами команды разработки худо-бедно держатся друг за друга, потому что привычно работать друг с другом. 6) Управленческий состав обновился полностью, держатели процессов, договорённостей — ушли из компании. 7) Текучка кадров сумасшедшая, просто не успеваешь запомнить, кто вышел в офис, а кто уволился. 8) В компании сломаны рабочие процессы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная и белая ЗП Далее →✗ НедостаткиКомпания застряла в 2000−2010 году. Странную корпоративную культуру нужно учить наизусть, но её соблюдение жёстко не исполняется. Одни из пунктов, которые можно раскрыть: «Мы обучаем своих сотрудников. Создаём сильные и сплочённые команды" Вам будут говорить, что есть обучение. По факту его нет. Вы будете просто сидеть и заниматься самообучением, никому не нужны. Каждый сотрудник показывает по своим записям, как понял, а инструкции написаны не всегда понятным языком, так сказать, для «своих». О тебе могут вспомнить ближе к 3 месяцу, когда будет аттестация. А уровень твоего обучения зависит от твоей вовлечённости, как мне сообщили, но вовлекаться ты будешь один или «…когда у сотрудников будет свободное время, то тебя будут обучать». Текучка кадров больше половины. Почему же?! Руководство на замечания никак не реагирует. Так как нет отдела обучения, это считается нормой. А то, что ты сидишь целый день без задач, игнорируется или отрицается. Со слов персонала через такое «обучение» проходят все, есть те, кто сочувствует и помогает — за это им огромное уважение. Зачем приглашать сотрудников, если компания в них не заинтересована?! «Мы несем ответственность за свои слова и поступки" Компания не несёт ответственности за своих сотрудников и за свои обещания. Подход... Далее →
-
Коллектива как такового нет, все грызутся между собой и каждый старается подставить друг друга. Вследствие этого полностью отсутствует корпоративная культура. Полный беспорядок, хаос и анархия на всех уровнях. Мат стоит в коридорах и кабинетах. Руководство не знает другого языка. Уровень вновь набираемых сотрудников оставляет желать лучшего. Главное — пройти полиграф: доказать, что ты не наводишь порчу, не тыришь мелочь и не ненавидишь богатых людей, вся процедура занимает 3,5 часа (полнейший маразм!). На совещаниях все орут друг на друга. Истерия и негатив так и витает в воздухе. Все руководство — [censored]. Если у тебя есть украинские корни — ты приживешься. Если нет, то выжмут и выбросят. Ты для них не человек, а быдло, расходный материал. Куча начальников — каждый считает себя великим гением и старается показать, что он великий, а ты [censored] жизни адекватного специалиста в компании — 1,5 -2 года. Больше нормальный человек там не выдержит. Я отработал чуть больше 2-х лет и вспоминаю это как страшный сон. Все задерживаются допоздна, чтобы показать компании, что ты работаешь! Они это любят. Многие тупо сидят и изображают работу. Система ЕРП — поставили демо-версию (полнейшее [censored] и бьют себя... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, платят больше, чем люди работают, а людям мало. Близко к метро. Далее →✗ НедостаткиНедостаток — выгоревшие на работе люди за много лет работы. Директор отдела Дизайна. Как руководитель неплохая, сама не напрягается и никого не напрягает, держится за своё место. Но всех новых сотрудников расспрашивает целыми днями о жизни, скучно ей. О себе рассказывает, начиная от рождения. Коллеги часто что-то замалчивают, боясь обидеть её ранимую душу, что она всех достала с расспросами, пытаются ей подыграть. Рыба гниёт с головы, так эта голова лазит по полке и сумке не своей. Ни порядочности, ни совести. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВ структуру компании Наяда входит компания «Покрас.ру», которая занимается окраской металлоизделий и профилей. Возможно, в самой компании Наяда и замечательные условия труда, уровень зарплаты, руководство, коллектив, то в «Покрас.ру» всё с точностью наоборот. Выбирая данное место работы, ориентировался на отзывы о компании Наяда, которые говорили о компании много положительного. Но по факту — руководство полностью не заинтересовано в своих сотрудниках, с зарплатой обманывают, не выплачивают оговоренные суммы, колоссальная текучка, в коллективе каждый сам за себя — отказываются обучать новых сотрудников и делиться какой-либо информацией. Ген. директор и главный бухгалтер не являются профессионалами в своём деле. Все идеи по модернизации производства и текущих процессов не воспринимают и не дают реализовывать. И самое главное, в расчётах заработной платы сотрудников 100% обман — урезают без каких-либо пояснений и очевидно кладут себе в карман. Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиКомпания предлагает услуги аутсорсинга, консалтинга и рекрутмента. Очень плохо относятся к мерчендайзерам, которых наняли на работу по клиенту Health and Nutrition, т. е. Данон, Простоквашино. Программа отчётности считает данные неправильно или вообще не считает, тем самым снижая показатели торговой точки. Ставят недостижимые планы каждый месяц по занятию моей доли полок. Каждый месяц «играют» с адресной базой, т. е. магазины добавляют, то убирают и, соответственно, зарплату тоже снижают. За 5 месяцев работы в компании я не видела супервайзера ни разу, на звонки и на СМС отвечают с трудом или вообще игнорируют. Из-за программы «приведи друга» идёт полная дезинформация кандидата на вакансию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зпл, новый современный офис Далее →✗ НедостаткиМного хаотичной суеты без общей цели и смыслов, только лозунги. Процессы — ругательное слово, есть номинальные, по факту работает не так, как написано. Нет команды, есть группки людей со своими личными интересами. Старые сотрудники удобно устроились, отлично имитируют бурную деятельность. Придерживать инфо, чтобы оставаться незаменимыми, — часть местной культуры. Бонусы платят, как начальник захочет, внятных параметров оценки работы нет. Многие пришедшие быстро сваливают, это называется не смогли в этой уникальной культуре. В сухом остатке вывеска и объявления на HH намного краше реальности. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал м. Водный стадион, в планово-экономическом отделе. Начальница спит в кабинете и дополнительно записывает себе часы за переработку (просматривает фильмы). Руководительница группы учит бесконечно поступающих в этот отдел и имеет 15% от своей з/п, (учит беспрерывно годами), т.к. через два месяца устроившимся говорят, что вы нам не подходите. Имеет каждый месяц 30 касарей и поэтому учить она никогда не закончит, дополнительно задерживается (смотрит фильмы) — и за все это оплачивается. Люди, не теряйте зря время и не делайте им доп. заработок. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие мероприятия для сотрудников сети Далее →✗ НедостаткиФраншизой владеет самодур, который лезет в работу и не дает работать никому, выжил нескольких нормальных управляющих. Повышает голос, спрашивает за задачи, которые не ставились никогда, не уважает личное время сотрудников. Легко может пересчитать зарплату в меньшую сторону кому угодно, управляющие ничего не решают. Хамит сотрудникам. Зарплата — в конверте, в последнее время стали 13% высчитывать из черной зарплаты, при увольнении не выплачивают ни KPI, ни оклад по договорённости — платят только минималку, прописанную в договоре. Никому не рекомендую связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только еда для сотрудников Далее →✗ НедостаткиБыла кандидатом на хостес, вместо одного пробного дня мне сказали выйти на 4 пробных дня, что уже вызывает вопросы. Отработала я все 4 дня по 12 часов на ногах, всё было хорошо, но на 4 день мне сказали, что я не подхожу по вайбу заведения :) Получила я за эти дни 0 рублей 0 копеек, просто отвратительное отношение к людям и к их труду. Сами менеджеры гостеприимства фанатики, которые только и могут морочить тебе голову, если ты не отыгрываешь всю преданность к заведению, пробыв там всего ничего. Я потратила 4 дня впустую, потратила силы, работая как все. Никому я не советую идти туда работать, девочки хостес там тоже неприветливые, относятся к новым кандидатам как к [censored]. Будто они там не хостес, а управляющие ресторана. Удачи вам с таким отношением к людям, карма всех настигнет. Далее →