Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74915 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74915)
-
✓ ПреимуществаПриятное место для опыта Далее →✗ НедостаткиМосква, Фестивальная 29, метро Речной вокзал, «Старший продавец» — быдло-алкоголичка из Химок, с Левого берега, мат через каждое слово. Начала на меня орать уже на третий день, что я всё неправильно делаю, хотя я как минимум целыми днями на протяжении 10 часов рабочего дня работал за кассой и менял ценники, корячась как осёл. Обсуждала при мне по телефону со своим сыном, как она будет «е**ться» со своим новым мужем, абсолютный пустоголовый неадекват по имени Е. Надеюсь, что меры будут приняты, сбежал оттуда через неделю. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиНеорганизованность руководителя отдела, наплевательское отношение к сотрудникам, обман с зарплатой, не трудоустраивают по ТК РФ, но забирают вашу трудовую и снилс! А еще курят айкосы и прочую дребедень прямо на месте. Можно многое написать. Вся контора выглядит как гнилая яма с унылыми людьми в ней. Каждое утро выстраивают глупые планёрки и обсуждают задачи на день, с первого дня отношение к вам будет свинское, попользуются и швырнут за дверь, отзывы негативные удаляют. Контора собирает данные на вас, чтобы дальше использовать в своих целях, мошенничество и развод, ждите в гости трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и в текущей ситуации в компании, еще долго не будет Далее →✗ НедостаткиУлучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал. Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе неадекватно общаться с сотрудниками и откровенно хамить. Наладить кросс-функционал невозможно, при попытке общаться с другими отделами в рабочее время для сбора элементарной обратной связи и eNPS, руководители подходят и делают замечание, что не на рабочем месте нахожусь. Есть практика срочной замены сотрудника кадровым агентством на нового без предупреждения предыдущего, что является нарушением трудового законодательства. В лучшем случае вас будут пытаться всеми силами «тихо сократить» или заставить написать... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛюблю свою работу за чаевые. Если улыбаться и быть милой, то клиенты всегда щедрые. Работаю 3 через 3, времени хватает на отдых. Еще большой плюс — реально вкусная бесплатная еда, а не какая-нибудь столовская каша. Далее →✗ НедостаткиЕсли настроение плохое, трудно улыбаться целый день. Далее →
-
✓ Преимуществанепонятно Далее →✗ НедостаткиНа развод похоже. Ищут бесплатные руки. Сегодня пришло приглашение непонятно на какую вакансию, на Н.Н. в одной страничке сразу 4 вакансии. НИКто не звонил, ничто не объяснял перед приглашением на какую приглашают: Пресейл инженер (конкуренция низкая — требуется 1 человек); Сейлз менеджер (конкуренция высокая — требуется 12 человек) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате; Пресейл менеджер (приглашать клиентов на встречи (конкуренция средняя — требуется 4 человека)) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате; Руководитель отдела продаж (конкуренция высокая — требуется 1 человек).. Ясно, что жестко экономят везде. Скорее всего наберут 1000 человек на бесплатную стажировку 2 недели, и так, судя по отзывам, живут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с книгами. Хорошие люди с которыми я здесь познакомилась и поддерживаю отношения сейчас. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое относится к людям как к быдлу. Сытое и довольное КРС, которое раздуто до необъятных размеров. Надо же всех блатных куда-то запихнуть. Ходит, ничего не делает, а работникам, за счет которых живут, делают замечания. Важные персоны. При М. они знали свое место, а теперь совсем распоясались. И всякие бздуны, которым давно пора на пенсию. Типа А. Которая может только без конца курить, да плетушки в кабинете плести. Не сил, не желания работать у нее уже нет. Лучше вместо нее взять 2 продавцов. Жалко, что такие люди работают в культурном учреждении, которые сами не прочитали ни одной книги. Далее →
-
мошенники. Позвонила и.ч.а. и предложила работу менеджера по продажам недвижимости. Оклада НЕТ. И этим всё сказано. Теперь считаем математику: 3 месяца необходимо для выхода на сделку. Эти 3 месяца вы ходите на работу, при этом ваши потери составят примерно 30 тыс. руб. в месяц. Также вы будете формировать клиентскую базу для компании — это ещё примерно 80 тыс. руб. в месяц. Итого за 3 месяца бесплатной работы менеджер потеряет (303) + (803) = 330 тыс. руб. При этом компания не теряет ни одной копейки. Далее, что же у них по выплатам бонусов после сделки — а и тут агентский договор с фейковым ИП, где вы никогда не получите свой интерес, так как вы будете оформлены не в этой компании, а в неизвестном ИП. Это чтобы после сделки был законный способ вам после сделки не выплачивать ваш интерес. Поэтому у меня вообще вызывают недоумение менеджеры, работающие в этой компании. Видимо, это альтруисты… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота в компании «УспехЪ» была ужасным опытом. Начав с энтузиазма, я быстро разочаровался. Руководство демонстрировало полное отсутствие понимания задач и потребностей сотрудников. Регулярные изменения в приоритетах и методологии работы, объявленные как «инновации», на практике приводили лишь к хаосу и бессмысленной трате времени. Коммуникация внутри компании была ужасной. Важные решения принимались без обсуждения, а информацию приходилось выведывать из самых неожиданных источников. Впечатление складывалось, что руководство предпочитает держать сотрудников в неведении. Финансовые условия оставляли желать лучшего. Обещанные премии так и не были выплачены, а заявленные бонусы оказались мифом. Зарплата, несмотря на объем работы, была существенно ниже рыночной. Командный дух отсутствовал полностью. Сотрудники были разрознены, работали в изоляции, и чувствовали себя никому не нужными винтиками. На работе никто не держится. HR-менеджер ведёт себя высокомерно. В итоге, я покинул компанию с глубоким разочарованием и без каких-либо сожалений. Не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свою работу, время и нервы. Далее →
-
Руководству компании: внимательно отслеживайте, как проходят собеседования в компании. Итак, в рамках собеседования на юридическую позицию менеджер по персоналу пыталась задавать вопросы по юридическому профилю! (Это уже спектакль!) И мало того, что было понятно (учитывая то, что она спрашивала), что она в них не смыслит, так ещё и правильный ответ кандидата засчитала как неправильный (существенные условия ДКП). После этого уже хотелось встать и уйти без слов! Если пытается тестировать кандидата в незнакомой ей области (непрофильной), так пусть удосужится хотя бы иметь хоть какое-то представление о предмете беседы! Ну, а после того, как в конце собеседования она ещё и сообщила, что зарплата в компании не вся «белая», а бОльшая часть «серая», то тут, конечно, первоначальный порыв встать и уйти взял вверх — ей сразу было указано, что собеседование с этого и надо было начинать! И не тратить моё время, если своего не жалко! Для трудоустройства не рекомендую! Далее →
-
✓ Преимуществанет задежки зп, оплата обедов, проезда Далее →✗ НедостаткиСобственница А. — очень токсичный человек. У компании есть прекрасные методы обучения сотрудников: просто гнобить сотрудников и винить их во всех своих неудачах. Любят устраивать публичную порку сотрудникам, причём каждому. Здесь невозможно угодить, будут критиковать всё. Даже если сделаешь, как А. и хотела, она всё равно будет недовольна. Нет никакой корпоративной культуры, только сплошное раздражение, и кроме него ничего нет хорошего. Врут насчёт зарплаты, сначала А. утверждала, что её сотрудники зарабатывают от 130 тыс., но на деле больше 100 тыс. тут нельзя заработать, KPI очень маленькие, можно перевыполнить план на 200% и получить не больше 15к. Далее →
-
Хамство. Далее →
-
✓ ПреимуществаСам выбираешь заказы; без трудоустройства; без графика; пару недель в году высокий доход Далее →✗ НедостаткиВкратце (для тех, кому неохота всё читать). У Достависты своих курьеров нет, назначить и заставить выполнить доставку они не могут. Срочные и важные заказы — точно не сюда. Большинство заказов доставляются, спасибо курьерам. Курьеров они не ценят (совершенно спокойно забирают себе больше половины стоимости заказа). Как подработка от безысходности или в свободное время, не найдя ничего более выгодного, ДА. На постоянку точно НЕТ, только если вы не альтруист. Служба поддержки… двойка с минусом по пятибалльной. За год цены выросли на всё, в том числе и на услуги Достависты, а вот доход курьера нет, вот совсем нет. Проверено с разницей в один год. А теперь будет много букв, зато подробно)). Сразу уточню, что доставка осуществлялась на личном легковом автомобиле. За пеших курьеров не скажу, но порядок ценообразования и взаиморасчетов у них такой же. Плюсы Курьер сам выбирает заказы. Без трудоустройства на работу. Без графика. Просто установил приложение и всё. Хочешь, бери заказы, не нравится — не бери. Декабрь (вторая половина) — это единственный месяц, когда можно нормально заработать, хотя Достависта всё делает, чтобы снизить доход курьера. Несмотря ни на что, большинство заказов доставляются вовремя и в целостности, это надо признать. Это — заслуга, в первую очередь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моей работе главное — обеспечить, чтобы каждый клиент чувствовал себя ценным. В Фаворит-Моторс это не просто лозунг, а реальная философия. У меня есть все полномочия и поддержка руководства, чтобы оперативно решать любые вопросы и превращать негативный опыт в позитивный. Мы постоянно совершенствуем наши стандарты, и это приносит свои плоды — видим искреннюю благодарность от клиентов. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы з/п побольше Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная контора, в которой я только работала. Начнём с того, что зарплата ниже рынка. То, что обещают в объявлениях на hh, — это лютое враньё. Всегда с подработками у меня, дай бог, за 20 смен приходило около 75 т.р. — это просто смешно! А после Нового года компания и вовсе запретила все подработки (мол, денег нет). Руководство — отдельная песня)) напрочь зомбированные люди данной компанией. Упр. Н.П., Вам бы следовало научиться нормально общаться со своими подчинёнными. Всё же нужно не только требовать, но и мотивировать своих сотрудников. Хотя приезжать, сидеть весь день на складе и требовать за 2 часа принять 80 коробов — это легко, понимаю)) Старший менеджер Владимир даже двух слов связать не может, интересно, каким чудом он дорос до этой должности? При возникновении каких-либо проблем помощи абсолютно никакой. Всё решалось самостоятельно (интересно, а зачем он тогда нужен был?), были моменты, когда приходилось задерживаться на работе до ночи, но переработки, конечно же, никак не оплачивались. Должность менеджера по продажам включала в себя принятие поставки, отправку отмен, уборку, работу бухгалтеров, грузчиков, непосредственно выдачу заказов и взаимодействие с клиентами, при этом ежедневно капали различные задачи от старшего... Далее →
-
✓ ПреимуществаДомашний автомобиль. Далее →✗ НедостаткиПриветствую всех! Данное предостережение адресовано в основном соискателям и всем, кто ищет работу. Спешу предупредить всех, кто решил иметь дело с этими деятелями, об обмане. Ни в коем случае не верьте обещаниям, объявлениям на сайтах и даже трудовому договору (если у вас такой будет с ними). Очень НЕинтересные товарищи. По факту вас ждет: Настоящие названия — Компания Вентгоу (VentGO), компания ООО «Эко Плэнет», ИП Курочкин Александр — это всё одни и те же лица, одни и те же руководители и т.д., у которых вместо оплаты одни обещания. Решают все вопросы — 2 руководителя: Егор Юдин и Евгений Дороненков. Оба — профессиональные вруны со стажем и огромным количеством людей, которые ушли от них, потеряв деньги, время, здоровье и силы. Расположение офиса — бывшая заброшенная оборонная гос.контора (ныне сдаются под офисы). Этаж 5-й, помещение 26 вроде — ИП Курочкин Александр. Заброшенный НПП+ завод, короче. Работой вас нагрузят так, что будете по 13−15 часов минимум работать, катать по всей Москве — от Измайлово до Саларьево, а как дело дойдет до оплаты, тут вас ждет бесконечное вранье и бесконечные обещания. Оплаты за работу в итоге нормальной нет. Удалось поговорить с опытным работником, который сообщает, что по зарплате врут.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное нет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещают горы до небес, на самом деле спрос с тебя большой, а денег нет. И про премию это миф полнейший! Кинут как нечего делать! А если соберёшься увольняться, то узнаешь о себе то, чего и не знал! По сумкам прошарят, не дай бог, чего унес, своё даже там оставить надо, блокнот, например. Хамство со стороны руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, небольшая порция корма от конторы в обед. При трудоустройстве клятвенные заверения руководства обустроить рабочее место и оформить на работу официально по ТК. Так же заверения руководства в том, что «зарплаты если и задерживают, то совсем ненадолго» Далее →✗ НедостаткиВ т.н. «мастерской» пилить доски и производить остальные работы приходилось буквально на полу какого-то небольшого помещения, расположенного на территории подземной стоянки и заваленного рваными мешками с цементом и гипсом — соответственно, всем этим и дышать. Там нет даже стола-верстака! Принудительная вентиляция в этом помещении есть, но, как это ни парадоксально, она работает на выдув! (дует внутрь помещения!). Выплаты зарплат и расчётов по увольнению, по факту, задерживают на месяц и дольше (думал, времена 90-х давно прошли, но тут они по совершенно непонятной причине до сих пор цветут пышным цветом), либо бухгалтер считает зарплаты на деревянных счётах с костяшками. Трудоустройство по ГПХ договору — соответственно, никаких отчислений в соцфонды, оплат отпусков и больничных нет. Копия договора работникам на руки не выдаётся. После увольнения все попытки выяснить у руководства, в какой срок выплатят расчёт, окончились ничем — руководитель отдела тех. обслуживания Г. либо просто игнорирует все сообщения в мессенджерах и при звонках на телефон, либо, ссылаясь на занятость, обещает перезвонить — разумеется, никто не перезванивает. Как удалось выяснить у бывших работников этого парка, многих просто кинули на деньги после увольнения. Категорически не рекомендую для трудоустройства. upd: Сегодня, 22 апреля, спустя две недели после увольнения с большим... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНу, как бы их нет. Далее →✗ НедостаткиЗа 11 лет в проектной сфере я впервые сталкиваюсь с такой концентрацией абсурда, лицемерия и откровенного беспредела. Картинка для привлечения «пушечного мяса» — сочная: «высокие зарплаты», «топовые проекты», «команда мечты». Реальность — грязное дно. Разоблачение красивого фасада: «Крутые задачи» vs. реальность Вас ждут не прорывные кейсы, а бесконечные холодные тендеры, километры смет и презентаций, которые никто не увидит. Невменяемый руководитель: — Диагноз без консультации: Яркие признаки нарциссического расстройства. Унижения, истерики, манипуляции — её «любимые инструменты». — Трусость в квадрате: Сама создаёт конфликты, но панически их боится. После ухода HR-специалиста Катя целый день пряталась в кабинете за замком, опасаясь, что сотрудник вернётся за вещами. — Фирменный стиль: Оскорбительные формулировки в переписке, крики на весь офис, ложь «в глаза» и «Я такое не принимаю, коллеги» Финансовый беспредел — «Волшебные» 2,4%: После закрытия проекта вас месяцами кормят завтраками, а потом «вычитают» миллионы (150 000–800 000 ₽) под абсурдными предлогами: «банковская комиссия», «аренда цветов в офисе». — Схема ухода от налогов: • Дробление на 5−8 юрлиц. • Сотрудники оформлены в одном ООО, а параллельно «ведут проекты» как ИП — чтобы снизить налоги и ответственность. — А когда вы уходите — вам не выплачивают... Далее →
