Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74552 отзывах?

Центр, недалеко от метро и это ВСЁ! Далее →

Неадекватное руководство, истерички, типа [В.] [С.] (зам. директора по экономике) и ей подобные. Постоянные переработки (до 9−10 часов ночи!), ни разу неоплаченные! Отдел кадров заставил перейти на электронную трудовую, потому что бумажные они даже не хотят заполнять, обман при трудоустройстве, работаешь один за 5-х, т.к. постоянная текучка и не могут никого найти. В общем — ужас! НЕ ходите, не портите себе трудовую и поберегите свои нервы. Далее →

Постараюсь дать максимально объективный отзыв. Что круто — это познакомиться с Главным руководительством, прикоснуться к их истории успеха. Оба — люди незаурядные, с потрясающим интеллектом, трудолюбием, упорством. У этой пары есть чему поучиться. Они очень рационально вкладывают деньги. Офис, магазин, склад — все в собственности, а это значит, что они обустроены исключительно по своему — и надо заметить хорошему! — вкусу. Работа в Сфере — это действительно интересный и, наверное, полезный жизненный опыт. Далее →

К сожалению, в профессиональном плане роста не будет. Маниакальная экономия приводит к минимальному масштабированию, к отказу от найма дорогостоящих профи. В какой бы области вы ни были специалистом — редактор, иллюстратор, рекламщик, продажник — Гендир знает и умеет все лучше. И, кстати, часто это оказывается правдой. И этот микроменеджмент очень тормозит компанию. Бизнес-процессы нелепые, не оптимальные и бестолковые. Периодически делаются попытки нанять управленцев, но довериться ему не получается, потому что никак не получается выпустить этот микроконтроль. Кто приходит расти и развиваться, долго не держатся, их идеи и предложения не принимаются и обесцениваются, а те, которые просекли фишку, что можно кивать гривой на идеи руководства, имитировать бурную деятельность и ничего не делать, задерживаются чуть подольше и получают даже вполне приличную зарплату, пока [Т.] не приходит озарение, что кормит нахлебника. Система оплаты труда такова, что тормозит рост продаж. Если поработаешь хорошо, то в следующем месяце нужно поработать еще лучше, а потом еще и еще… а иначе провал по зарплате. Удобнее сдерживать продажи и топтаться на одном месте. Как следствие всего этого — пьющий, неуправляемый и немотивированный коллектив. Зарплаты ниже рынка — но ведь за эту зарплату можно не работать. Вообще! Главное — приходить в офис без опозданий и можно сидеть... Далее →

Не оплатили за последний месяц работы. Не советую сотрудничать с компанией. Далее →

Хочу поделиться своим опытом работы в компании, с которой сотрудничала по самозанятости. Сначала все выглядело многообещающе: в договоре четко прописаны обязанности, но на практике ситуация оказалась совершенно другой. Работу отдела маркетинга делят на всех сотрудников, и при этом ожидается, что ты будешь работать по графику 5/2, что не соответствует условиям. Кроме того, при уходе из компании возникли проблемы. Я попыталась передать акт и отчет о проделанной работе, но мне отказали, сославшись на неправильное заполнение документов. При этом за 6 месяцев работы никаких проблем с оформлением не возникало, и такая форма устраивала всех. За последний месяц работы мне не оплатили. После прочтения отзывов о компании на других платформах стало ясно — это обычная практика для них. Крайне не рекомендую связываться с данной компанией. Далее →

Наличие удалёнки, вот пожалуй и всё. Шарашка не заинтересованная в персонале. Далее →

Не советую компанию. Плохой неквалифицированный HR, который неверно даёт информацию. Обучение — больше 3-х недель, и это не предел, хотя говорили 10 дней. Обучение бесполезное и посредственное, нет заинтересованности, чтобы тебя взяли. За всё время так и не оформили, хотя говорили, что с первого дня. В службу поддержки можно дозвониться только через 15 минут ожидания. Если задаёшь много неудобных, но важных для работника вопросов, находят предлог, чтобы сам ушёл. Обучение не оплачивается! На вопросы об оплате отвечают обтекаемо, ссылаясь на то, что вот у вас будет наставник, правда когда он появится, мы точно сказать не можем, пока обучается так… вот у него и спросите. Оплата только если вы отработаете 44 часа в линии, больничные и отпускные не оплачиваются, вообще всё мутно. Жаль потраченного времени.. Далее →

Нет Далее →

Работал во Вкусвилле. Днём была отличная зп. Но мне нужны были именно ночные смены. Хоть там и зп ниже. При стажировке днём я показывал лучшие показатели в дарксторе на Кутузовском. Стажировка закончилась, работал в ночь. Потом одновременно меня без согласия перевели в день, и оплата за день резко сократилась. Уволился сразу, много раз выходил, заменял других, брал доп. смены… После этого названивают постоянно, предлагают работу, а потом говорят, что я был уволен из-за прогулов, взять не могут. Прекратите звонки. При этом в даркстор зайти может кто угодно. Много раз приходили непонятные люди, думали, что это обычный магазин. А нехватку вычитают из зп сотрудников. Директор М. [А.] трясётся над своим сынулькой, работающим там же. Зато у остальных претензии.. Далее →

Работал в компании около двух лет, и в целом опыт был положительным, хотя и с некоторыми нюансами. Начну с атмосферы. Коллектив был дружелюбным, всегда можно было рассчитывать на помощь коллег. Однако иногда возникали напряженные моменты, особенно в периоды авралов. В такие моменты ощущалась нехватка коммуникации между отделами, что порой приводило к не допониманию. Что касается руководства, то оно было достаточно лояльным. Мой руководитель всегда был открыт к диалогу и готов выслушать идеи и предложения. Рабочий процесс в компании был организован достаточно хорошо… но иногда не хватало четких инструкций. Зарплата и условия труда, в целом, соответствовали рынку. Возможность удаленной работы была приятным дополнением. В целом, работа в компании дала мне много полезного опыта и навыков. Я ушел с чувством, что вырос как специалист. Если вы ищете место с хорошей атмосферой и дружелюбным коллективом, это может быть неплохим вариантом. Плюсы: Дружная команда, достойная зп Далее →

место нахождения. Далее →

Офис в Перово недалеко от метро Далее →

К сожалению, столкнулась с отвратительным отношением и враньем со стороны руководителя hr отдела [С.] [Р.], которая сообщила о своем решении пригласить меня на работу сразу после личной встречи, но я взяла паузу подумать, т.к. только начала поиск, мне было важно изучить рынок, при этом [С.] очень просила меня как можно раньше сделать выбор, т.к. им срочно надо закрывать вакансии, она новый человек в компании и под себя собирает отдел. В итоге, я приняла предложение, но [С.] начала тянуть время и придумывать всяческие отмазки, что ей надо согласовать изменения в структуре, по деньгам и т.д., хотя мы обсудили все условия на встрече)) [С.] дважды затягивала сроки обратной связи и в назначенный ею день не вернулась, а на следующий рабочий день отправила отказ на хх без текста, зная прекрасно о том, что я отказалась от других предложений в их пользу. На мой звонок с вопросом о причине этого поступка, она что-то промямлила и быстро скинула трубку, при этом заблокировав. Сказать, что я была в шоке — ничего не сказать, возможно, [С.] подбирала людей в глухой деревне и ей неизвестно, как строится деловое общение. На хх вакансию обновили с новыми условиями, выше, чем мне предлагали, интересно, что же там так долго согласовывала [С.]….... Далее →

Крупная компания, поставщик «Детского мира», на этом всё. Далее →

Переработки, бессмысленные задачи вместо реального поиска прибыльных продуктов и развития ассортимента, руководство, которое орет матом и все заслуги приписывает себе, не давая возможности хоть как-то проявить инициативу. Тебе ставятся задачи, которые ты быстро выполняешь, чтобы уложиться в срок проекта и получить мотивацию, но ее тут же отменяют и дают другие. Поэтому премий тут не ожидается. Реальный перегруз за зарплату в рынке, при этом тебя стабильно задерживают на работе раз в неделю до 22:00, так как отдохнувший собственник с загорелым лицом вдруг решает пообщаться с коллективом онлайн. Вообще странно, как компания, которая делает детские игрушки, может уволить человека, который сообщает, что не может сегодня остаться до 22:00, потому что у нее ребенок! Причем делается это демонстративно, к тебе подходит сотрудник и прилюдно говорит «Дай мне доступ к твоему компьютеру!» Тут же все удаляют, а потом говорят: «Иди передавать дела!» А как ты их передашь? И после этого они ставят в табель нерабочее время, чтобы обворовать тебя на эти копейки. А директор по персоналу, глядя тебе в глаза, говорит: переработки не оплачиваются, ты сидела на работе до 22:00, занимаясь... Далее →