Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74728 отзывах?

Если для опыта работы вы хотите попробовать отдел кадров «Азбука вкуса» — обходите стороной. Разберемся. В ОК три действующих руководителя: заместитель кадрового учета, начальник кадрового учета и начальник управления. Не понятно становится сразу — зачем столько руководителей? Поясняем — не за чем. Скорее всего, такое количество объясняют большой нагрузкой и распределением задач. Опять же не понятно. Там правда легко работать, если сравнивать иные компании с таким количеством штата. Заместитель должна выполнять задачи такие, как: — обучение; — введение в должность; — участвовать в проведении процедуры оценки персонала, разработке мероприятий по устранению выявленных несоответствий работающего персонала установленным требованиям; — участвовать в управлении служебно-профессиональным продвижением персонала; — участвовать в разработке и реализации программы адаптации новых работников и молодых специалистов и т.д. Мне кажется, заместитель ОК в «Азбука вкуса» только для сбора сплетен и махинаций. Каких, вы спросите, махинаций? Она не участвует в обучении старшего персонала, каким-либо информированием о нововведениях и т.д. Она абсолютно не делает ничего, что написано в её ДИ (они лежат в свободном доступе). Мне кажется, она там только для составления отчета СФР и сбора сплетен. Сплетни в отделе — самое ценное. Вас повысят не за навыки или качество работы, а за то, как умеете и будете стучать... Далее →

ИП С. А. С. — Школа сыроделия Алексея Сыровера. Большая проблема в том, что заказы раздают бесчестно. Очень неравномерно по количеству и по бюджету. Особенно помощник РОПа — Олег. 4 любимчиков заваливают заказами с высокими бюджетами. И их доходы озвучивают новичкам при приеме на работу, давая ложные ориентиры. Но всем остальным перепадает в 10 раз меньше заказов, и с маленьким бюджетом — косточки со стола. Объясняют, что основные возможности — в холодных звонках, и чтобы не рассчитывали на теплые заказы. Конвейер менеджеров по продажам. Новички приходят отрядами по 20 чел. в месяц и также вскоре уходят. Многие уходят по этой причине, поняв, что неравномерная раздача заказов и нет возможностей для обещанного заработка. План 1,5 млн чистыми практически невозможно выполнить, если вы не в числе 4 фаворитов. Тогда зарплата низкая. Справедливости там лучше не искать, — РОП В. увольняет легко и без зазрения совести даже сильных менеджеров, кто задал этот неудобный вопрос. Далее →

Компания-паразит вас сожрёт: неадекватный график с кучей переработок, работа во все праздники и выходные дни, постоянные угрозы от руководства в рабочих чатах и на зумах, оскорбления, постоянный нескончаемый стресс. Каждый божий день вы приходите на работу, чтобы бежать к выполнению плана дня, или заработаете какие-нибудь 1500 руб. за выход и поедете домой. Чтобы заработать несколько тысяч за день, необходимо каждый день в режиме дикого стресса бежать к выполнению цели, иногда даже через невозможность нормально поесть и постоянную физическую нагрузку. Организм буквально валился с ног уже в конце. Уровень кортизола превышал 80 (после сдачи анализов). Вариант такой, что идти туда совершенно не стоит. Зарплата в последнее время только падает вниз. Чтобы заработать, часто нужно сделать кувырок через себя. Планы ставят каждый день разные, то есть план не месячный, а он ежедневный. От этого ещё больше стресса. И да, компанией действительно управляет не совсем уже вменяемый человек. Далее →

Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время. 1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания. 2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса. 3. Обратная связь от HR: HR-менеджер К. сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его «супер», и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой «несоответствие мэтча по методике». Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечаний или пояснений предоставлено не было. 4. Сомнения в процессе: У меня сложилось впечатление, что компания использует соискателей для решения своих текущих задач через тестовые задания. Также есть подозрение, что ответы на задания используются для обучения внутренних систем (роботов) или сотрудников. Это вызывает... Далее →

На сборке заказов не так и сложно работать. Попробовала на стажировке, решила устроиться, не жалею. Обязанности довольно простые. Собираю корзину по заказу, на кассе оплачиваю. В общем, готовлю для курьера для доставки. В течение смены есть заказы, не всегда очень много, но и без работы не сижу. По оплате справедливо, тоже не жалуюсь. Далее →