Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74553 отзывах?

не заметил! Далее →

ЗП черная, но вовремя. Место работы в попе мира с видом на шоссе и промзону. Коллектив пенсионеров, вменяемых 2−3 человека, в том числе ком. дир.. Вакансии многие по году висят, так как даже зарплату по низу рынка для профессионалов платить не готовы. Раньше команда была 5−7 лет сидели за одну ЗП, и ОПА пришло осознание, что на рынке ЗП на 50% выше, пошли в кадры, но кадры послали, ЛПР сделал вид, что всё норм… и команда побежала к конкурентам в другие отрасли… Все это привело к тому, что вакансии годами не закрываются. К примеру, директора по маркетингу уже больше года найти не могут, только вакансию открывают и закрывают, и опять открывают в надежде, что чудо к ним придёт! За последние 6 лет сменилось 4 директора по персоналу, и тут как в анекдоте: директор по персоналу приходит на два года! Первый год он рассказывает, как будет, а второй год — почему не получилось! Далее →

Заработная плата соответствует рынку Далее →

Я постарался воздержаться от субъективных оценок и просто кратко написал, как всё было. 27 мая — устроился на работу. Сказали ожидать базовых доступов. Смотрю стартовые презентации (забавный момент, что во всех презентациях указано, что зарплатный проект ВТБ по желанию, а HR в почту говорит, что ты обязан открыть карту ВТБ и никак по-другому). 28 мая — со мной связался тимлид, в чьей команде я буду работать. Тимлид и вся команда из компании IBS, я один среди них из Иннотеха, уже немного некомфортно. 31 мая — приходят отказы по доступам, необходимым для работы, тимлид сообщает, что оказывается, нужно оформлять совместительство и получать другую учётку. Связываюсь с человеком из Иннотеха (ответственный за доступы), который спрашивает: — А ты говорил, что тебе нужно совместительство? Ребята, я у вас работаю 4 дня, я понятия не имею, что и как у вас тут устроено : ( 17 июня получаю ответ о том, что готовы документы для совместительства. До этого времени я ничего не делал, т.к. никакой работы мне дать не могут. Хотя нет, я сделал 2 какие-то микрозадачи на Питоне, в блокноте, вслепую, потому что доступов нет. Сообщают о том, что для совместительства нужна зарплатная карта ВТБ. Я говорю, что не хочу... Далее →

шестера зацапали, даванут немного и полезет с него сдача ВСЕГО И ВСЕХ и за зеленку и за цопку. Далее →

Лысому дол-болу потребуется много вазелина для его хитрой попы, ипать ее будут жестко резиновыми жезлами. Спецом устроюсь в колонию, куда его посадят. Только сдать надо разные матактивы, которые он повесил на нас.. Даже в этом с-ке продуманская. Для начала пойдем свидетелями)) Народ наготове уже) Далее →

Из положительных сторон могу отметить лишь близость к дому и компенсацию питания 300 рублей, а так же корпоративную мобильную связь, по которой мне так и никто не позвонил за время работы. Далее →

Хочу обратить особое внимание тех, кто хочет устраиваться в данную компанию! Внимание и читайте до конца. 1 — начальник отдела разработки ведущий человек, который НЕ ИМЕЕТ собственного мнения. ОН полностью зависит В решениях ОТ своего коллеги, который моложе ЕГО И малоопытнее. 2 — ВАМ БУДУТ обещать РОСТ И развитие, НО ПО ФАКТУ ВЫ будете делать рутинную работу (ЭТО Я ПИШУ ДЛЯ ТЕХ, КТО БУДЕТ устраиваться НА должность специалиста ПО поддержке 1С) ничего сложного И интересного ВЫ НЕ приобретете. Только придирки вашего соседа, который только помешан НА СВОЕЙ внешности И ЕМУ НЕТ ДЕЛА ДО другого. 3 — коллектив сухой… сплошной сушняк! Никого здравомыслящего ТАМ НЕТ. ВСЕ ИХ МЫСЛИ И обсуждения В послеобеденный перерыв ограничены легкой прогулкой ПО окрестностям «конторы» И лицезрением машин, А ТАК ЖЕ ИХ последующим обсуждением. Говорить О крепкой корпоративной культуре ЗДЕСЬ ЯЗЫК НЕ поворачивается. ВСЕ ОЧЕНЬ ограниченные И скучные. 4 — жуткие переработки ТАК КАК отсутствует СКУД (система УЧЕТА рабочего времени), А ОДИН ИЗ сотрудников, ТОТ, О котором ПИСАЛ ВЫШЕ, вообще НА особом СЧЕТУ И МОЖЕТ приезжать НА работу НА ДВА ЧАСА позже. ЭТО НЕ справедливо. 5 — САМ руководитель ПО началу кажется дружелюбным человеком, А ПОТОМ выживает, КОГДА ВЫ ЧЕМ-ЛИБО возмутитесь.... Далее →

Зарплата во время. Далее →

Прощай, Антига, очень приятно было с тобой когда-то. Но не последние пару лет. Кто привёл к нам [М.] Скрябину, тот и виноват в развале компании. Зачем её держать столько времени, если магазин за магазином из-за неё закрываются? Может, это и не единственная причина для закрытия, но для меня Скрябина очень противный и мерзкий человек. Ты должна быть руководителем, тебя должны уважать, а ты что творишь? Сплетничаешь за спинами сотрудников и завидуешь каждой. Пыталась что-то требовать от людей, а сама ничего не знала. Для начала сама это изучи, а потом требуй. На сотрудников навалили работы, а заплатить за неё забыли?! Пора задуматься как лучше для компании и подумать о вашем свинском отношении к сотрудникам, вам на них плевать, почему же они должны тянуть вашу компанию? Каждый из виновных должен получить по заслугам.. Далее →

Свежий авто парк Далее →

На территории стоянки в Москве нет ничего, ни души, ни туалета, есть кусты)) ни столовой, отдышаться вам не дадут. Есть начальник автоколонны: когда ему нужно от вас, вы будете самые лучшие, потом, как мне он скажет, что ты уволен, так как я приехал с рейса в шесть. Он говорит, что я должен поехать в рейс в семь утра этого же дня, то есть спать вам не дадут. При увольнении меня полностью не рассчитали, так как ЗП у них черная. Далее →

Положительных нет. Далее →

Уволился и, слава богу, аж от сердца отлегло. Все ждал, а вдруг стратегия партии изменится, у Груздева глаза откроются и уши. Ан нет, свора стервятников из топов, каждый пытается оторвать кусок пожирнее, постоянные столкновения лбами сотрудников и подразделений. Главная кадровичка (HR директор), мило улыбается в лицо, а за глаза шефу доносит про тебя небылицы, если ты ей не нравишься — сожрет и не подавится. Уволила всех сотрудников, кто мог рассказать шефу истинное положение вещей в компании и на рынке. Работают те, кто молчит и не высовывается. Премии режут, обещают одно, а в итоге получаешь на 30% меньше. Продукты и проекты — сплошная пыль в глаза, все собрано на коленке, стыдно смотреть заказчикам в глаза. Некогда шумевшая на рынке компания превратилась в шарашмонтаж. Не советую рассматривать эту компанию людям, которые хотят работать и создавать качественные продукты, клеймо будет поставлено в трудовой книжке. Про Аладдин и ГД уже не то, что шутки по рынку, уже клянут на чем свет стоит всех причастных к созданию и продаже продуктов. Офис старый, ДМС — смех, корпоративы — боулинг, удаленка под запретом, опоздание — вычтут из премии, атмосфера в коллективе [censored]. Научиться можно только склокам и подставам. Корпоративная культура — кто больше настучал, тот... Далее →

- Далее →

Прошел 2 собеседования на позицию аккаунт-менеджер, далее мне сообщили, что готовы принять меня на работу, попросили выслать документы. СБ проверила документы, далее HR связалась со мной и сообщила, что я все прошел, а мне готовят оффер. В итоге ждал 2 недели, но оффера так и не поступало. Написал сам, а оказалось, что «требования к вакансии поменялись, не готовы сделать вам предложение». Поэтому учитывайте, что даже если пройдете все собеседования и службу безопасности, и вам пообещают прислать оффер, это еще ничего не значит. Далее →

Гибкий график, удалённый формат работы Далее →

Работаю в компании второй год преподавателем. В начале всё было супер. Удалённый формат работы, свобода в выборе тематики курса, хорошая и удобная обучающая платформа, были приятные менеджеры и высокая оплата труда. Всё это вдохновляло, хотелось работать и создавать всё более и более профессиональные курсы, достойно преподавать студентам и делать свои лекции интересными, актуальными и максимально практико-ориентированными. Но в какой момент начались задержки зарплаты. В начале просили подождать 2 недели, потом месяц, сейчас зп мне ещё не выплатили за март. Это уже слишком. Я классный преподаватель, но вместо выполнения своих обязанностей, мне приходится регулярно «выбивать» свои деньги — это дикое унижение. Коллеги, уважайте себя, не тратьте время и свой талант на эту компанию. Там в приоритете не человеческий ресурс, а материальный, отсюда и все финансовые проблемы. Я беременная, брала очень большую нагрузку, откликалась на все просьбы менеджеров — по итогу мою зп мне так и не отдали. Теперь менеджеры просто сливают, а то и вообще не отвечают на сообщения. К сожалению, вынуждена обратиться в прокуратуру, т.к. я сейчас очень уязвима и очень нуждаюсь в деньгах в послеродовом периоде. У руководства нет сердца. Будьте бдительны! Далее →

Нет Далее →

Шарашкина контора, только и всего. ЗП низкие, полнейшая анархия и беспредел, особенно что касается бухгалтерии. Такого отвратного работы с документами и хамских и пофигистичных бухгалтеров не видел ни в одной компании, это просто позор. На стройке вообще молчу, что происходит, крысо-тараканник. Все тяп-ляп и на отшибись. Люди работают за 5, спасибо отличным оптимизаторам, которые экономят деньги компании и пускают их в свои кошельки. Ну и, конечно же, на тонны макулатуры в виде газет, которыми даже не подотрешься. Дебильные конкурсы, телеграм-каналы, рассылки рекламного мусора на почту, при том что строить толком нечего! Далее →