Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74729 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74729)
-
Смехотворный оклад и зарплата за огромный объём работ во время годовой сдачи, на которую любой может попасть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в пиар, учась на последнем курсе. Работа неожиданно увлекательная. Коммуникации со СМИ, с журналистами, пресс-релизы, статьи, правки, тексты, согласования, опять правки, дедлайн, переписки, звонки, диаметрально противоположные по тематике проекты, требуется быть эрудированным во всем. Темп работы высокий. Но платят хорошо, опыт набирается. Я очень довольна, что сюда попала. Лично для меня такой опыт бесценный. Далее →✗ НедостаткиИз негативного: иногда возникают сложности с поиском узкоспециализированной информации, когда пишешь текст для нишевого клиента. Бывают недопонимания с ТЗ, часто приходится нервничать и торопиться. Далее →
-
✓ Преимущества- Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня. — Полностью белая з.п. — На старте дают более менее не плохой оклад от 100 000 до 170 000 (на 1−3 месяца, что бы заманить в компанию) в зависимости от опыта продаж. — Офис не далеко (7 минут пешком) от м. Автозаводская. — ± не плохой офис. Далее →✗ Недостатки- Обман при найме. Обещают з.п., которую зарабатывают сотрудники, которые работают в компании от 3 лет до 13 лет. Самое максимальное, что удалось заработать новому сотруднику на 3 мес. %, это 20 000—30 000 рублей. — Не выполняют свои обязательства по з.п. Задним числом меняют условия и говорят тебе об этом в день выдачи з.п., а не заранее. — Кумовство. Сотрудники, которые давно работают и зарабатывают, — чьи-то родственники, брат брата, сват свата и т.д. Новые сотрудники — это расходный материал… — Неравномерное распределение входящих заявок. «Свои люди» получают заявки лучше и больше. — У компании нет УТП. Весь ассортимент +– как и у всех. — Цены на товар выше, чем у конкурентов. Иногда цена дороже, чем в рынке, в два раза. В общей сложности клиенты прислали проценок на +– 7 000 000, не прошли ни по одной позиции. По наличию тоже вопросы: из 300 позиций в проценке бывают в наличии 2–3 позиции. — Очень большая текучка кадров. В год увольняют или увольняются +– 50 человек при общей численности 17–20 человек. Т.е. состав за год обновляется 2–3 раза. — Перекуры по расписанию: 2 перекура в день + обед... Далее →
-
Сегодня, 24 февраля 2025 года, по предварительной договорённости и после многочисленных собеседований я была приглашена на свой первый рабочий день в Акрон на должность специалиста по работе с клиентами отдела внешнеэкономической деятельности. Перед этим в течение недели я высылала все документы HR-менеджеру А. Т. Все их запросы были удовлетворены. Мне было сказано, что меня ждут в понедельник на работу. Придя на работу сегодня, выяснилось, что я должна была уволиться с предыдущего места работы, то есть работать по совместительству у них запрещено. Мне было сказано уволиться немедленно с настоящего места работы и вернуться на работу в Акрон. Что я и сделала. Меня уволили сегодняшним числом с моего места работы, о чём я тут же сообщила в Акрон HR-менеджеру А. Т. Однако мне перезвонили и сообщили, что уже поздно и они взяли на моё место другого кандидата. Между этими договорённостями о моем срочном увольнении и немедленном возвращении в Акрон на работу и их отказом от моей кандидатуры прошло всего 1,5 часа. В итоге, по вине сотрудников отдела кадров, включая начальницу О. В. Шестакову, я осталась сегодня без работы, без средств к существованию. При обращении в компанию Акрон будьте внимательны и осторожны! Сотрудников этого учреждения никак не беспокоят проблемы соискателей. Надеюсь, судьба будет более... Далее →
-
Руководство компании считает обычных сотрудников и управленцев кофеен просто низшим звеном этого бизнеса (рабами). Некоторые директора пашут 24/7 за зп (стартовый оклад 50−60 тыс.), работая на баре, на кухне, в зале. Выводя сотрудников за свои наличные деньги (в компании большая нехватка сотрудников и ужасающая текучка). В сотрудников не вкладываются. Отдел HR — отдельная песня. Большинство моих бывших коллег меня поддержат — если сменить HR BP — а именно М.А., все пойдет на лад. Ее методы взаимодействия с сотрудниками устарели. HR бренд отсутствует. Большинство сотрудников кофеен работает на офис — ждут проверки и трясутся, ожидая ОС. М. не постесняется сказать трясущейся официантке, что «салат [censored]», и обязательно с кислой миной. Если вы хотите развития, пожалуйста, только не в этой компании. Зп у директора ниже рынка, ДМС нет. Приберегите нервы и найдите более подходящее место. Я после увольнения восстанавливаюсь год! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на тсц в шушарах на приемке товаров от селлеров FBS. Работа именно на этой операции интересная и не заставляет считать часы до конца рабочего дня, как на сортировке или тарных ящиках. В общем все намного приличнее чем на том же самом ВБ + всем подняли оклады с 60 до 80, так что уходить от сюда пока планов нет) Далее →✗ НедостаткиКак и везде, есть свои трудности, особенно в коммуникации с руководством участка и склада. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ команде аналитиков VK работаю третий год. Гибкий график позволяет совмещать работу и личную жизнь, сейчас, кстати, у многих проблема с балансом в этих сферах. Участие в митапах и конференциях — это классная возможность прокачивать свои скилы и учится новому. Руководство ценит вклад каждого, кто подходит к работе нормально и всячески поощряет и материально и нет. Далее →✗ НедостаткиЧтобы выбить рост или повышение з/п, нужно прям пробиться к руководству и обивать пороги. Сами не повысят без вашего непосредственного участия. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУвидеть не довелось, благодаря работе сотрудника. Далее →✗ НедостаткиС моей стороны был направлен отклик на вакансию «коммерческий директор/директор по продажам» в компанию Восточные строительные технологии и получено приглашение пройти интервью в связи с заинтересованностью в моей персоне от менеджера г.м. в течение следующих 4 дней, по указанному контактному номеру в приглашении, менеджер вакансии не отвечала. Звонки были совершены в разное рабочее время (в период с 12 до 17). Также были предприняты попытки связи через чат Hh и привязанные мессенджеры. Все сообщения были прочитаны и доставлены без ответа… Подождав ещё пару дней, с моей стороны был направлен отказ, на который М. отреагировала молниеносно стандартной фразой «благодарим, что уделили нам время». Уважаемое руководство компании! Прошу Вас обратить внимание на выполнение обязанностей своего сотрудника HR и разъяснить, в чем заключается функционал работы менеджера по подбору персонала. Благодаря её действиям, о компании складывается негативное впечатление, что влечёт за собой как потерю репутации надёжной компании, так и увеличение затрат на поиск сотрудников и срывы сроков по закрытию вакансий. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП платили вовремя. Далее →✗ НедостаткиОтношение к работе и к сотрудникам. ТРЦ хорошо, Москва. В самом ТРЦ не один год, в составе Арес два года. ЗП, да, выплачивали вовремя, остальное — бардак. Постоянно меняется начальник охраны, вечно какие-то проблемы организационного характера. Уважения к сотрудникам нет. Хороших сотрудников вынуждают уйти, нанимают не пойми что.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. В МОЭК дают реальный опыт работы и навыки. Далее →✗ НедостаткиРаздутый штат аппарата управления. Отсутствие индексации при росте тарифов. Безопасники существуют, чтобы кошмарить, а не разбираться. Каждый год во время приёмки у ОЗП руководство филиалов берёт взятки. Зарплаты ниже рынка. Далее →
-
Коллеги показали отзывы на данном сайте. Без слез не взглянешь. Я работаю в компании XFIT 5 лет, в 2024 году к нам действительно пришел новый HR-директор С. И. И все заиграло новыми красками — такой лицемерной особы я еще не встречала. Человек, который может испортить настроение всем вокруг, коллеги, которые с ней работают, явно уже не вывозят этой особы. Бессовестно улыбается в глаза и обсуждает за спиной, создает токсичную атмосферу, не умеет выстраивать конструктивный диалог, на все реагирует агрессивно, а это HR-директор, который должен создавать доброжелательную атмосферу и эффективную работу команды. Мне очень жаль, что один человек смог так испортить лицо нашей компании, которую я очень люблю. Пишу этот отзыв в надежде, что на него обратит внимание вышестоящее руководство и избавит нас от этого неквалифицированного, грубого человека! Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим крайне негативным опытом взаимодействия с Трубной металлургической компанией. Сначала мне пришло приглашение на собеседование, и я, конечно, была рада возможности. Однако, когда мне позвонила кадровичка, я почувствовала себя некомфортно. Она задавала множество вопросов, словно я находилась на допросе, а не на собеседовании. Это создало атмосферу напряженности и дискомфорта. После этого мне было выслано тестовое задание, которое включало психометрические тесты. Я понимаю, что компании хотят убедиться в компетенциях кандидатов, но этот подход показался мне чрезмерным и даже абсурдным. Затем последовала проверка на детекторе лжи! Это уже перебор. Я не могу поверить, что для получения работы в компании требуется проходить такие унизительные процедуры. Далее мне предложили видео-собеседование, после чего, если все пройдет успешно, я должна была приехать в офис. На этом этапе я поняла, что это не для меня. Зачем тратить время на все эти мучительные этапы, если в итоге нет гарантии, что меня пригласят на работу? Я приняла решение отказаться от этого предложения и, как оказалось, сделала правильный выбор. Мне кажется, что зумеры и другие молодые специалисты делают правильно, когда не идут на уступки таким работодателям. Время — это ценный ресурс,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже 5-й год, в корпоративном отделе. Хороший коллектив, есть возможность получить бесценный опыт, работы много, но она мне нравится своей многозадачностью и возможностью пробовать новое. Эта работа не для тех, кто привык сидеть на месте. Когда выполняешь показатели, делаешь все четко, это отмечается руководством премиями. Есть соцпакет, ДМС, возможность обучения на курсах центра. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, есть свои недостатки, но они незначительные. Далее →
-
Опишу, что такое Газпром, это предприятие исполнителей, а не предпринимателей. Выросшие руководители на предприятии так и остаются с мыслью в голове: тебе же платят, вот и выполняй глупые задачи, такие растут. Нет стратегии, есть только задача: выполнить и прикрыть свою пятую точку. Никого не интересует, как улучшить развитие компании, улучшить прибыль. Высшее руководство Газпрома уже всё имеют и выполняют задачи от ещё выше стоящих в иерархии, а ниже них точно такие же трансляторы, и так далее. Зарплата, даже для вахтовиков в нынешних реалиях, с натяжкой, для главспеца средненькая и даже низкая, смотря в какой дочке работаешь, для руководителей от среднего до нормального уровня по рынку. А так, болото с неинтересными задачами, постоянными склоками и показухой, тестами от генерала своих подчинённых под видом очередной задачи. Те, кто уходит по причине надоели глупые задачи, это не глупые и ответственные люди, на которых многое держится, которые хотят изменений, но поняли, что даже с ростом ты ничего не изменишь, рыба в голове. И такие, к сожалению, во многих компаниях в руководстве, нет бизнесменов, сидит совок таких же и взращивает. Только очень малое количество растущих компаний строится на новый лад, ориентированный на развитие и с новыми бизнес-процессами, с правильным отношением к подчинённым, так... Далее →
-
По условиям вакансии заинтересовали график и оплата труда, но столкнулся с ситуацией, совсем не ясно: то ли руководитель магазина попался с издевательским отношением, то ли компания такая (((. На трудоустройство по адресу г. Москва, ул. Волжский Бульвар, 7, Д.А. 2 раза к ней ездил, в том числе отвозил пакет документов для оформления. 2 недели кормила завтраками, по ватсапу переписка угарная: «вот-вот меня оформят», и никаких действий. Интересовался у отдела кадров по Единому номеру, почему длительный процесс. Ответ: вы прошли проверку, вас приглашают на оформление xDDDDD. Руководитель ту же песню пела мне: «надо подождать, не переживайте». В общем потраченное время, еду 3-й раз забирать свою медкнижку из магазина. Отфутболили по полной. Делайте выводы. Если руководитель компании читает, примите меры… Далее →
-
✓ ПреимуществаСкладывалось приятное впечатление Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию специалиста по связям с общественностью в музее Атом и получила тестовое задание, которое заключалось в подготовке объемного текста. К сожалению, после отправки задания я не получила никакой обратной связи. Это оставило неприятное впечатление, так как, на мой взгляд, отсутствие обратной связи — это неуважительно, особенно для фонда, который должен заботиться о своих сотрудниках и партнерах. Работа в PR предполагает взаимодействие и коммуникацию, и было бы уместно хотя бы дать знать о результате выполнения задания. На основе этого опыта я не могу рекомендовать музей Атом как место для работы. Кроме того, я считаю, что музею стоит обратить внимание на работу руководителя пресс-службы. Эффективное руководство в этой сфере подразумевает не только создание контента, но и активное взаимодействие с кандидатами и партнерами. Отсутствие обратной связи может негативно сказаться на репутации музея и его способности привлекать талантливых специалистов. Надеюсь, они пересмотрят свои подходы к взаимодействию с кандидатами в будущем. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр Москвы Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию главного специалиста пресс-службы и была любезно приглашена на собеседование. После этого мне прислали тестовое задание, которое я выполнила на отлично, учитывая свой опыт и стаж. Однако, к моему большому разочарованию, обратная связь не последовала, а вакансии продолжали обновляться. Это оставляет крайне неприятное впечатление и демонстрирует полное отсутствие уважения к кандидатам. Такое поведение недопустимо для организации, которая должна ценить своих сотрудников и потенциальных партнеров. Отсутствие обратной связи не только создает негативный опыт для кандидатов, но и подрывает репутацию центра. Коммуникация — это основа работы в PR, и, к сожалению, здесь она совершенно отсутствует. Я также хочу выразить недовольство по поводу работы руководительницы пресс-службы. Эффективное руководство подразумевает не только создание контента, но и уважительное взаимодействие с кандидатами. Неподобающие коммуникации могут серьезно повредить репутации центра и его способности привлекать талантливых специалистов. Предупреждаю всех, кто рассматривает возможность работы в ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»: не тратьте свое время. Есть гораздо более достойные места, где ваше время и усилия будут оценены. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →