Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74731 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74731)
-
✓ ПреимуществаЦентр Москвы Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию главного специалиста пресс-службы и была любезно приглашена на собеседование. После этого мне прислали тестовое задание, которое я выполнила на отлично, учитывая свой опыт и стаж. Однако, к моему большому разочарованию, обратная связь не последовала, а вакансии продолжали обновляться. Это оставляет крайне неприятное впечатление и демонстрирует полное отсутствие уважения к кандидатам. Такое поведение недопустимо для организации, которая должна ценить своих сотрудников и потенциальных партнеров. Отсутствие обратной связи не только создает негативный опыт для кандидатов, но и подрывает репутацию центра. Коммуникация — это основа работы в PR, и, к сожалению, здесь она совершенно отсутствует. Я также хочу выразить недовольство по поводу работы руководительницы пресс-службы. Эффективное руководство подразумевает не только создание контента, но и уважительное взаимодействие с кандидатами. Неподобающие коммуникации могут серьезно повредить репутации центра и его способности привлекать талантливых специалистов. Предупреждаю всех, кто рассматривает возможность работы в ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»: не тратьте свое время. Есть гораздо более достойные места, где ваше время и усилия будут оценены. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества услуги: Высокий профессионализм — качественное выполнение с вниманием к деталям. Современный и привлекательный дизайн — удобный и стильный сайт. Оперативность — работа выполнена в срок без задержек. Эффективное SEO-продвижение — рост посещаемости и видимости. Отличная техническая поддержка — быстрый отклик и помощь в любых вопросах. Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, серьёзных недостатков не заметил, но если рассматривать возможные улучшения: Некоторые мелкие доработки — потребовалось немного времени на исправление деталей. Продвижение требует времени — результаты SEO не мгновенные, но это нормально. Стоимость — цена соответствует качеству, но может быть высокой для небольших проектов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботать в компании интересно. Стабильная заработная плата. Социальный пакет, бонусы, премии. Поощрения, конечно, только за достижения. Поэтому важно не просто присутствие на работе, а результат и твой вклад в развитие центра. Руководство лояльное, можно все рабочие вопросы обсудить напрямую, главное — выходить с конструктивными предложениями, не пустословить. Поработав в компании, можно получить огромный полезный опыт, так как организация обучения для компаний (небольших, крупных, корпораций и холдингов) это непростая задача — здесь необходимо и знание продукта, всех внутренних процессов центра, и искусство дипломатии и много других навыков. Далее →✗ НедостаткиНужно быть готовым к многозадачности, уметь быстро соображать и переключаться. Кому-то это нравится, а кто-то не готов к такому режиму. Это нужно иметь в виду. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиАО ЧМПЗ МОСКВА. Полный бардак, начиная с организации работы. Постоянно ломается оборудование, которое никто основательно и серьезно не хочет чинить и контролировать его исправность. Мастера и руководство — неадекватные личности, заставляют выполнять работу не по должностной инструкции: к примеру, уборка и сбор мусора и техотходов, а это должен выполнять уборщик, а не рабочий линии. Короче, руководству плевать на все эти технические проблемы, но как итог — крайними делают рабочих, типа они всегда во всём виноваты, а мастера «большие молодцы и герои труда». И всегда требуют, чтобы сотрудники им докладывали о возникающих проблемах на производстве (что люди и делают), но по итогу — тупые отписки и тишина, что ещё раз доказывает их наплевательское отношение ко всему происходящему. Зато не забывают проводить пустопорожние и бесполезные пятиминутки, на которых всё повторяется изо дня в день по шаблону, в общем, бессмысленное и тупое времяпровождение: визгу много, а толку — мало. Видать, это всё им нужно для галочки, чтобы показать гендиректорским, что они работают (якобы). Возможно, что-то и делают, но крайне медленно, даже как бы лениво. Помимо этого, постоянно не хватает часов, из-за этого страдает зарплата. Дефицит часов они сами создают искусственно посредством маленьких заявок, которые невозможно растянуть на полную смену, а потом... Далее →
-
Во всём, и больше всего в коллективе! Работала в структуре 5 лет в конкурсном отделе АО ФПК, после прихода нового начальника и агрессивного давления с его стороны пыталась перейти в ЦДЗС РЖД или Центральную дирекцию закупок и снабжения ОАО РЖД, но все усилия были тщетны тогда и в последующем. Причём многие перешли туда, а вот у меня не получилось. В основном перешли люди из команды нового начальства, кои и без опыта и вообще не понятно, с какого «Саранска» они понаехали. Людей с опытом и образованием не ценят, хамское отношение в порядке вещей в ЦДЗС, ценятся только протекция и связи, родственные и т. д. А вакансии, которые вещают на hh.ru, всё филькина грамота, поскольку даже если вы отработали у них в структуре и всё знаете, то возьмут «своих», а над вами только посмеются в лучшем случае. Некомпетентность, непорядочность, кумовство — это всё ЦДЗС. Да, практикуется придраться к каким-нибудь опечаткам, тех. ошибкам, чтоб найти основание для увольнения «не своих»! Далее →
-
Хочу выразить поддержку бывшему коллеге. Хотя мой опыт работы в ГК Иннотех был не таким продолжительным, он оказался весьма показательным. Я привыкла к четким задачам, конструктивному диалогу и понятным рабочим процессам, даже если они не выстроены идеально. К сожалению, с нынешним руководством Д.-ли-ной Мари-анной этого добиться не удалось — работа строится по принципу «делай, не зная что, иди, не зная куда». К условиям труда также возникли вопросы: недостаток рабочих мест, отсутствие отдельных кабинетов, постоянно занятые переговорные делают продуктивную работу практически невозможной. В общем, стиль управления в такой перспективной компании в лице Д.-ли-ной М. оставляет желать лучшего. Общается с сотрудниками в крайне неуважительном тоне, задачи размытые, хамит, любое обращение воспринимается с раздражением и обвинением в некомпетентности. За свою карьеру с таким отношением сталкиваюсь впервые. При этом сам Холдинг имеет огромный потенциал, занимается важными проектами для развития IT-сферы страны. Надеюсь, изменения в управлении позволят реализовать его возможности в полной мере. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинЦифра отжигает: Коррупция для своих: Своим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — нет, а для Своих -«великих» Всё Есть! Вот эти Анютка лишь за 2023 год на Наши с Вами Налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы самые дорогие курорты Мира, Новый год самые хорошие пансионаты, в 24 две поездки за границу, купила квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага Бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой ?…. И ездить заграницу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочКИ Ани в размере -450.000! Ещё братику квартира в Москве нужна и Анютке оклад премию из бюджета дали Братишке на квартиру, премия 4000.000 рублей. Сейчас Анютка на Красной поляне на лужках отдыхает, устала «работать» кушать в месяц 450.000……….. ещё вышивки вопрос, что же делает в кабинете... Далее →✗ НедостаткиКоррупция для своих: своим да, дарят должности просто так. Начальников управления, на которых Анютки с себестоимостью 45 тыс. руб. потребляют из бюджета 450,000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег! — Нет, а для своих — «великих» всё есть! Вот эти Анютки лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездили на Кубу и Мальдивы, самые дорогие курорты мира, Новый год в самые хорошие пансионаты, в 24 — две поездки за границу, купили квартиру новую с всеми удобствами от ремонта до техники и авто новое с фаршем. Продолжают [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450,000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой? И ездить за границу два раза в год и пансионаты с собачками новогодние в высокий сезон обязательно, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности начальника управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочки Ани в размере — 450,000! Ещё братику квартира в Москве нужна, и Анютке оклад премию из бюджета дали братишке на квартиру, премия 4,000,000 рублей. Сейчас Анютка... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОни делают seo и мне это нравится. Они развивают сайты клиентов, делая on-page или off-page seo с помощью своих знаний. Далее →✗ НедостаткиОни не смогли удовлетворить своего клиента или покупателя услуг, потому что не делали SEO или маркетинг правильно. Им следует больше узнать, чтобы делать SEO хорошо. Далее →
-
Я не нахожу никаких недостатков. Далее →
-
Однако в 2023 году на пост операционного директора пришла Д. М.В., что кардинально изменило рабочую атмосферу. Ее стиль управления вызывает массу вопросов: она злоупотребляет своим положением, позволяет себе унизительные высказывания в адрес сотрудников, не проявляя поддержки или элементарного уважения. Ее решения зачастую не согласуются с реальными бизнес-процессами, а вместо конструктивного диалога она требует письменных объяснений, поскольку не разбирается в деталях. К тому же, систематически забывает информацию и перекладывает ответственность за свои ошибки на подчиненных. Холдингу срочно нужны изменения, пока еще есть шанс на спасение! Далее →
-
Кинули с зарплатой при увольнении. Перед тем как выплатить увольнительные, отдел кадров подсунул бумагу, чтобы подписать то, что вы никакой претензии не имеете к заработной плате. Документы о доходе — это вообще маразм: не понятно, сколько я получала, то ли 30 000 рублей, или же 74 000. Итог: выплатили в 3 раза меньше, чем обещанная заработная плата. Поработав в компании, будьте готовы, что будете бегать за своими же обещанными компанией деньгами. Отдел кадров некомпетентный, треплется налево и направо, кто увольняется, а потом готовьтесь к тому, что вас будет доканывать уборщица, что «ты тупо поступаешь, что увольняешься, а образование так же будешь кидать?)),» в течение двух недель отработки ходи и слушай это. Не идите туда, потеряете время и деньги. Ушла с этого офиса и выдохнула. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот отличный отзыв на русском языке: Компания превзошла все ожидания! Профессиональный сервис, оперативная работа и высокое качество услуг. Персонал вежливый и готов помочь в любой ситуации. Очень доволен сотрудничеством и рекомендую всем! Буду обращаться снова. Спасибо за отличную работу! Далее →✗ НедостаткиВот отличный отзыв на русском языке: Компания превзошла все ожидания! Профессиональный сервис, оперативная работа и высокое качество услуг. Персонал вежливый и готов помочь в любой ситуации. Очень доволен сотрудничеством и рекомендую всем! Буду обращаться снова. Спасибо за отличную работу! Далее →
-
Расчёт зарплаты (вознаграждения) нечестный и непрозрачный, нет чётких правил/инструкций, которые обуславливают гарантированное качественное выполнение работ и, как следствие, выплаты гарантированного вознаграждения. Из-за отсутствия у оператора чёткой инструкции по порядку действий при консультации всегда есть возможность оштрафовать оператора за якобы неверные действия и тем самым уменьшить размер его вознаграждения. Работала в банке 2 года и 7 месяцев. Около 2 лет проработала в направлении нефинансового обслуживания (лайфстайл). Уволилась, так как «резали» зарплату оцениванием консультации, ставили 0 за консультацию, что урезало зарплату почти каждый месяц на 10 000−20 000 руб. В последнем случае возмутило отношение ко мне как к работнику, а также к моему труду, который я вкладывала в свою работу. В банке есть возможность при получении нуля подавать на оспор, чтобы оспорить данную оценку. В моём случае ситуация была спорной и неоднозначной, так как мне поставили ноль за якобы неверные действия при консультации клиента. При этом эти действия я выполняла, ориентируясь на последнюю новость по той ситуации, которая была у клиента. А согласно правилам оценивания оператор только тогда может претендовать на положительный результат по оспору, когда он действовал строго по последней новости.... Далее →
-
✓ ПреимуществаС Сервизорией уже несколько месяцев, и мне нравится, что сам выбираю, какие задания брать и когда их выполнять. Нет жестких рамок, все четко расписано в инструкциях, не нужно гадать, что от тебя хотят. Особенно радует, что проверять можно самые разные места: магазины, кафе, банки, каждый раз что-то новое. Далее →✗ НедостаткиИногда задания быстро разбирают, особенно если оно выгодное. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Major Auto уже несколько лет, и могу сказать, что здесь действительно ценят сотрудников. Компания предоставляет хорошие условия, стабильную зарплату и возможности для развития. В коллективе приятная атмосфера, где всегда можно получить поддержку и совет. Совсем забыл дополнить свой отзыв информацией о корпоративном обучении — здесь оно на высоком уровне, что помогает расти профессионально. Далее →✗ НедостаткиКонечно, как и в любой крупной компании, бывают сложности, но в целом выделить какой-то ахтунг я не могу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство по ТК РФ, со всеми вытекающими. Зарплата естественно в полном объёме на карту, без «конвертов» и т.п. График удобный можно выбрать для себя, в данном случае у меня 2/2/3, в целом комфортно. С начальством в хороших отношениях, если нужен выходной дополнительный это без проблем, главное не [censored] Далее →✗ НедостаткиВ целом, на мой взгляд, нет, хорошая компания, которая ценит сотрудников. Естественно, всякие маргиналы тут не задерживаются на работе. Далее →