Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74916 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74916)
-
✓ ПреимуществаОфициальная зарплата, вовремя. Удобная локация. Возможность приходить с питомцами. Далее →✗ НедостаткиВся красивая картинка на сайте разбивается уже при общении с кадровиками. Вам красочно опишут, как у них все замечательно: отличный коллектив, система наставничества. По факту никакого наставничества нет. На это нет времени, а главное — желания. Коллектив токсичный, грубость в порядке вещей. Не брезгуют и откровенным хамством. Уровень профессионализма и коммуникабельности руководства в моем отделе крайне низок. Зарплаты маленькие. При этом они считают, что придут на эти копейки топ-менеджеры с отличным опытом. Наивные ожидания. Кадры надо растить в своем коллективе при таких окладах. Если вы пришли не из зоосферы, то адаптироваться будет сложно, поскольку тут много своей специфики. Помогать вам никто не будет. Здесь главная проблема — коллектив.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭта компания- проверка на вашу этику и нравственность Далее →✗ НедостаткиА что вы готовы отдать, чтобы получить чуть-чуть денег, которые быстро уйдут? Поскольку топы этого учреждения слишком безнравственны и задают всю культуру коллектива, то вам придется потерять свой моральный облик, чтобы тупо заработать бабла, которое вы быстро проедите, а позор всегда с вами. Много денег здесь никогда не дадут, даже если вы потеряете часть души. И вам придется подставлять своих друзей. Бог — не Тимошка, видит немножко. Так что уходите, пока не поздно. И берегитесь от М., это страшные люди. Все, чем вы занимаетесь в НТУ, — это один сплошной ГРЕХ. Так что не удивляйтесь, когда прилетит вам по лбу теми же граблями, на которые вы наступаете. Даже если у вас нет совести, все равно прилетит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХуже компании вряд ли можно встретить. Здесь все прогнило, и, как говорится, рыба гниет с головы. Начнем с условий труда. Вы бывали в аду? Нет? Тогда точно в нем побываете. Требований огромное количество. Талмуд листов на 500 — это то, что нужно выучить. Что говорить клиентам, как говорить. Продажи активные — вы должны залазить клиенту в трусы и донимать звонками, а если вдруг клиент не отвечает или добавил уже в ЧС, то писать ему смс и в ВА. При этом каждый звонок слушает руководство и разбирает, что сказано не так. Фразы говорить разрешается только определенные, никакой «человечности». Звонки и исходящие, и входящие. Входящих говорят немного, по факту штук 20 в день, длительностью по 30—40 минут. Слабо столько за 12 часов??? С учетом клиентов очных… не взять трубку нельзя — проверяют камеры, вдруг решит сотрудник схитрить… Отчетов при этом миллион, и не забывайте, при этом надо параллельно работать с кассой и деньгами! Шива многорукая отдыхает… Теперь о верхах и сливках общества! Оооо коллектив здесь напоминает яму со змеями, которые клубками лежат и шипят… Есть оооочень мало адекватных управляющих, основная масса — зомби: в голове только... Далее →💬1 комментарий
-
Руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаПешая доступность от метро? Далее →✗ НедостаткиНадменная манера речи с сотрудниками. Урезки по зарплате. Доход ниже рынка; оклад в отделе продаж 35 т.р. (горячих клиентов передадут спустя полгода работы, сначала на ежедневной основе обзваниваешь базу за 2020 год — и то, отказников, если повезет — положат трубку, а так через один покрывают трехэтажным матом); штрафуют везде, где не лень. Работа состоит только из звонков, вечный ор какого-то гопника (вообще не понял, кто это, руководитель или кто?!) на весь офис. В курилке рассказывают много интересного про состав тех, кто добился повышения и каким образом это им удалось. Отзывы накрученные самим директором М. н. Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив. Очень отзывчивые коллеги, приятные ребята все, понимающие. — Минимум бюрократии. Если что-то нужно сделать или поправить, то достаточно созвониться/списаться, и можно считать, что вопрос решён или запущен процесс по его решению. — Никаких «эффективных менеджеров», в плохом смысле этой фразы. Всегда созвоны по делу. Если вопросов нет, то и созвонов ради созвонов не бывало. Никаких непонятных задач не встречал. Далее →✗ Недостатки- На собеседовании обговаривались дополнительные обязанности, помимо основных, и что будут доплачивать за это. Планировали начать через два месяца, как разберусь с системой. Начать заниматься доп. обязанностями удалось через пару недель. К сожалению, доплаты за эту деятельность я не увидел, хотя поднимал вопрос не один раз. В дальнейшем появился сотрудник, нанятый для выполнения данных обязанностей. Вздохнул спокойно, что с меня это сняли. Но, спустя какое-то время сказали, что будут продолжать меня привлекать к их выполнению, в помощь новому сотруднику. Об оплате за эту деятельность опять же вопрос не поднимался никем. А после моего замечания как-то спустили это на тормозах. — По собственной инициативе предложил организовать внутренние бизнес-процессы, чтобы снять некоторую нагрузку с коллеги. Начал строить процессы, потихоньку обрастая необходимой информацией. Так как это была моя инициатива, то я особо не настаивал на доплате, но тоже было бы приятно её увидеть. Но, восприняли как должное, и на этом всё. — Подмена понятий. В договоре были указаны одни основные обязанности. Но, со временем мне сообщили, что придётся выполнять обязанности других коллег, смежные с моими (но не относящиеся к моим прямым). Я опротестовал данный момент, и меня приставили «помогать» коллеге. По договорённости я должен был заниматься... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ настоящем отзыве хочу предостеречь соискателей и тех, кто по разным причинам находится в поиске работы, от напрасной траты времени на собеседования в компании «Зико» ([email protected]). ООО «Зико», ИНН 7703675225, фактический адрес: улица Зорге 9А, строение 2, 4 этаж, офис 475. Действующие лица: Дурнев Юрий Юрьевич (генеральный директор, [email protected] [email protected]), Наталья Громова (исполнительный директор,[email protected]), Михайлова Светлана и др. Далее →✗ НедостаткиЛично я проходил собеседование на должность «Менеджер по сопровождению проектов в отделе сервиса», саму встречу проводили Е. Д. (менеджер по сопровождению проектов, [email protected]), Д. (руководитель отдела сервиса) и Н. В. (исполнительный директор, [email protected]). В ходе нашей беседы мы кратко обсудили деятельность компании, задачи и то, что требуется от работника на данной должности (в первую очередь опыт работы в области гофрооборудования, сервоприводных линий, станков для обработки картонной упаковки и т.д.), также была проверка знания английского языка (чтение и перевод с листа). В целом разговор с руководителями был крайне беспредметным и размытым, мы договорились при заинтересованности связаться друг с другом, но, как уже понятно, вакансия все еще висит и поиск сотрудника на данную должность продолжается, ссылка приведена ниже: https://hh.ru/vacancy/116 795 568?hhtmFrom=vacancy_search_list Условия, о которых шла речь: работа по трудовому договору, з/п после испытательного срока 95 000 р. до вычета ндфл. Далее →
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П. Анастасия заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е. Светлана с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — З. О. А. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR Е. Светланы следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе З. не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →
-
-
Друзья, коллеги! Призываю вас посылать эту контору на.уй сразу же, не дожидаясь негативных последствий! Претендовал на должность Руководителя дивизиона, с з/п 250 т.р.+ Со мной провели онлайн-собеседование с участием некоего Т. (на хэхэ он и.и.и., для конспирации, видимо))) По результату пригласили в офис, в Триумф Палас, на очную встречу с Тех. Диром. Вопросы были странными, но я с достоинством прошел допрос. В итоге эйчар (?) Д. написала, что они меня приглашают, нужно будет пройти стажировку, оплачиваемую, от 150 т.р., и меня выведут на оперативный простор. В итоге, прождав 5 (пять!) дней от назначенной даты, я написал во все мессенджеры и в чат хэхэ, типа: вы где? Мне перезвонила Д. К., и сказала, типа: «Сорян, к нам пришло много домов бизнес-класса, и мы больше не ищем дивизионеров на Эконом сегмент» занавес. Коллеги, мы все знаем, что в нашем деле — самое главное — обратная связь, правда? Они не перезвонили, не написали, и это после, по факту, оффера! Пока я их не достал по всем каналам связи, со мной никто не связался (((Я не послушал бывшего коллегу, который у них ждал назначения на объект больше месяца, и, не дождавшись, ушел в другую сферу… А зря… Мои проклятия Т., не помню отчества, за вранье и непорядочность. И и.и.и., которым он подписывается на Хэхэ, ему... Далее →
-
Пишу абсолютно честный отзыв для тех соискателей, которые решат поработать в ООО Блеск-Премьер. Устроился на работу на должность тендерного специалиста с 09.01.2025 г., проработал до 24.02.2024, был уволен одним днем… Обещали 150 000 на руки, 30 000 за каждый выигранный тендер, красиво рассказывали о перспективах, о том, какие они честные, но по сути заплатили только половину (то, что официально, разумеется). Вранье началось сразу: [К.] [Г.] [И.] он же Турзин несколько лет находится в «тугой связке» с Тупуридзе [А.] [А.] (генеральным директором этой [censored], которая образует рабочую мошенническую группу по обманыванию работников, причем не важно, дворник ты или сотрудник офиса. Теперь по порядку: -оформили на самую минимальную зарплату, остальное «в конверте», которое, разумеется, при увольнении не выдается. Пример: обещают чистую зп с уплатой всех налогов, по сути максимум 60 000 руб. по договору, больше 90 т.р. ну никак не получится, т.к. у генерального директора зп 95 т.р.; -искали одного сотрудника в единственном лице, по сути взяли двоих на одну и ту же должность (девушку, с которой я работал, также уволили через полторы недели, также не заплатили); -объявление о поиске новых сотрудников регулярно... Далее →
-
Ничего хорошего. Работодатель умышленно собирает информацию с соискателей на должность РОПа посредством ТЗ и на работу не берёт. Вакансия постоянно обновляется. А по факту висит уже очень давно. Далее →
-
Второй этап собеседования — полиграф. Это полная неадекватность. Расспрашивали абсолютно всю подноготную. Задавали неуместные вопросы, непонятно, для чего им вообще эта информация. Докопались даже до того, в какой квартире я жила 10 лет назад, в студенчестве. Расспрашивали про супруга, который работает на секретном объекте, хотя эту информацию в принципе нельзя разглашать. Больше всего удивил вопрос: «А для чего вам официальное трудоустройство и соблюдение ТК?» Разве это надо объяснять? Или у компании есть с этим проблемы? В общем, крайне не рекомендую устраиваться в компанию, осталось впечатление, что внутри что-то мутное. Далее →
-
При всех плюсах есть у руководства из офиса свои жирные минусы. Это бездарное управление и высокомерие. Без имён и личностей, т.к. отчасти я всё-таки этим людям благодарен, но как честный человек выскажу правду, на которую я думаю, они не обидятся, а сделают выводы, так как люди там не глупые. В силу выстроенной вертикали высшее руководство не желает контактировать с рядовыми сотрудниками и совершенно не вникает в их проблемы. При личном обращении к ним есть риск того, что тебе могут вставить люлей или вовсе уволить, ибо ты никто, чтобы обращаться к их величеству. Конечно же, никогда, ребят, вы так со мной обращаться бы не смогли, потому что вам этого никто бы не позволил, да и вы вроде со мной особо не стремились делать такое, хотя наслышан о таком частенько. Просто дружеский совет админу сети. Чувак, спустись с небес и не строй из себя фиг знает кого. Должность не вечна, а вот умелый подход к проблемам сотрудников ценится всегда и везде. Вы не хозяева этой жизни, и есть компании и менеджеры намного круче вас, хотя такого снобизма они себе не позволяют. Спасибо, конечно, и за помощь, но вы можете быть лучше, т.к. назвать вас плохими я не могу, но и молчать о высокомерии на совершенно пустом месте я тоже не буду. Не забывайте,... Далее →
-
✓ Преимуществанормальное общение в коллективе лёгкие этапы собеседования Далее →✗ НедостаткиНет оформления Планирование и постановка задач через одно место Если решите уйти на исп. сроке, вас будут игнорировать и пытаться не платить. Сама Гала приятный человек, располагает к себе. Но как только вы увольняетесь, вы перестаёте быть ей интересным. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы 2/2, оформление белое, есть ДМС после испытательного срока Далее →✗ НедостаткиСменить руководство call-центра. Некомфортное рабочее место, очень холодно, все сидят в одеялах и постоянно болеют. Руководитель издает странные звуки при разговоре, похоже на аутизм. Очень неудобно добираться, от метро до офиса приходится еще ехать на автобусе, три человека работают на удаленке, остальным почему-то запрещено. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе поленюсь, продублирую свой опыт работы в компании. Я тоже здесь раннее работала и когда-то, в былые прекрасные времена, мы заходили сюда целым отделом и смеялись с отзывов, не принимая их к сведению. Отзывы по началу были такие: нет ТКРФ (хотя мы были оформлены), нет ДМС (ну это мало где есть), писали, что Михедов младший нетрадиционной сексуальной ориентации (тут не знаю, в дальнейшем у него завязались отношения с девочкой из дальнего, не основного кабинета), не моет руки и тд, а Старший просто очень неприятный начальник (тут не смогу не согласиться, с первого дня впечатление было именно таковым, но вначале с ним взаимодействия было мало). Спустя время глаза действительно открываются, особенно когда погружаешься во внутренние процессы, те, что глубже твоего основного функционала и вслушиваешься в происходящее вокруг тебя — мыльный пузырь лопнул, как бы ты не старался его сохранить. Подавляющая часть потраченных сил не окупается, ни морально, ни финансово, ни как-либо еще. Твои успехи никто не замечает, если ты работаешь в бэк-офисе, может.. оно и к лучшему? Не хотела бы я быть эпицентром внимания рядом с золотым колоколом, ака Волк с Уолл стрит и получать за большие чеки карточку в прилавок с кофе на 1м этаже, это кофейней тяжело назвать. Погружаясь еще глубже, выдишь неочевидные штуки:... Далее →✗ НедостаткиТут бессмысленно разбирать также и иное, очевидное — тон, который позволяют себе коллеги и руководители; тухлые фрукты, которые решил ввести Н. и подавать сотрудникам в качестве утешительных плюшек; молоко 365 дней (лучше не позориться и вообще без него существовать дальше); корпоративы с подпольным алкоголем и кока-колой; экономия на организации корпоративных мероприятий (фотограф за 2000 рублей, и задействованные сотрудники компании, которые на своем горбу возили закупленную колбасу, а какой-то другой чел с авито, без медкнижки, эту колбасу нарезал и подал к столу на корпоративе); подвальная йога и соседи студии из общежития, мимо которых страшно идти домой после занятия, сейчас вообще занятия в спортзале происходят на рынке Дубровка, ну это же смешно!; допотопная техника, вечно висящая CRM; лживые отзывы, которые написаны сотрудниками HR (их генерация происходит по определенному графику и за них получают специалисты 3,5 к в месяц, сейчас уже, видимо, график сбит из-за негативной активности бывших сотрудников, а может и текущих тоже). Мусолить могу еще долго, если хотите, в комментах продолжу. Только, пожалуйста, коллеги (слава богу бывшие), не пишите про Д., мне его уже жаль, правда. Пришел и ушел человек, скомуниздил у вас клиентскую базу, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбман работников Работа в компании НТУ оставила у меня исключительно негативные впечатления. Я столкнулся с обманом со стороны руководства, которое не выполняло свои обещания. Обещанные условия труда и перспективы карьерного роста оказались пустыми словами. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата Кроме того, заработная плата выплачивается «вчерную», что является нарушением трудового законодательства. Это создает дополнительные проблемы, связанные с отсутствием социальных гарантий и прав на трудовые выплаты. Работники оказываются в уязвимом положении и лишаются защиты своих прав. ⏰ Переработки Также стоит отметить, что переработки стали нормой. Часто приходилось оставаться на работе значительно дольше, чем было оговорено в трудовом договоре, и за это не было никакой дополнительной компенсации. Это негативно сказывалось на здоровье и личной жизни. Мошенничество В целом, компания вызывает серьезные сомнения в своей честности. Мошеннические схемы, использующиеся в НТУ, ставят под угрозу не только работников, но и их финансовое благополучие. Я не рекомендую эту компанию никому, кто ценит свои права и хочет работать в условиях честности и уважения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома, рядом с метро,8ми часовой рабочий день Далее →✗ Недостатки35 цех, 7 участок, УТК 88. Нет порядка, абсолютно никакой организации труда. Требования мастера участка идут в разрез с требованиями старшего контрольного мастера. Мастер участка саботирует работу участка по всем имеющимся нормативным документам предприятия и намеренно вредит работе контролёров. Как в такой ситуации вести приёмку продукции, если мастер участка не подпускает слесаря к контролёру? По всем нормативам слесарь обязан предъявлять продукцию контролёру, а не сидеть пить чай на кухне в это время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа мужском конце стола разговор все более и более оживлялся. Полковник рассказал, что манифест об объявлении войны уже вышел в Петербурге и что экземпляр, который он сам видел, доставлен ныне курьером главнокомандующему. — И зачем нас нелегкая несет воевать с Бонапартом? — сказал Шиншин. — Il a déjà rabattu le caquet à l'Autriche. Je crains que cette fois ce ne soit notre tour 1. Полковник был плотный, высокий и сангвинический немец, очевидно служака и патриот. Он обиделся словами Шиншина. Далее →✗ НедостаткиА затем, милостивый государь, — сказал он, выговаривая э вместо е и ъ вместо ь. — Затем, что император это знает. Он в манифесте сказал, что не может смотреть равнодушно на опасности, угрожающие России, что безопасность империи, достоинство ее и святость союзов, — сказал он, почему-то особенно налегая на слово «союзов», как будто в этом была вся сущность дела. И с свойственною ему непогрешимою, официальною памятью он повторил вступительное слово манифеста: «и желание, единственную и непременную цель государя составляющее: водворить в Европе на прочных основаниях мир — решили его двинуть ныне часть войска за границу и сделать к достижению намерения сего новые усилия». Далее →