Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74730 отзывах?

око за «Окко» или почему онлайн-кинотеатр пользуется бесплатно идеями соискателей? Здесь просится хороший сценарий про мошенников, но тратить время и ресурсы мы не будем и опишем только главные тезисы. В октябре 2024 я впервые откликнулась на вакансию компании «Окко» и получила приглашение от В. Зиминой. Далее все по стандарту, прошло собеседование сразу с руководителем отдела, который почему-то говорил не про то, как интересно работать в компании, а какие сложности есть, и кривил лицо, что выбирать будут только по результатам тестового. Мне показалось, что подход достаточно странный, ну ладно! Тестовое задание, которое отправлено человеку с приличным портфолио и опытом более 6 лет, достаточно объемное, содержит в себе проекты, которые только что стартовали. Здесь сразу напрашивается поговорка: «Без [censored] и жизнь плоха». Чтобы проверить знания специалиста, навыки, инструментарий и кругозор, не обязательно подключать к действующим проектам — бесплатно. Я сперва села за выполнение, засекла время и поняла, что делать не буду, так как это реальная работа дня на 2 полных, а то и 3. Мне стало интересно мнение других соискателей, я хорошо посмотрела социальные сети и отзывы с разных ресурсов, выводы неутешительные. Во-первых, В. Зимина — главная звезда этого... Далее →

Ужасное, отвратительное отношение работы на складе в лице руководства склада, а именно М. Е. Позволяет себе орать, переходить на личности с сотрудниками, а еще и разговаривать матом. Постоянно долбит всех, если у нее плохое настроение, и постоянно выписывает необъяснимые штрафы. М.Е. не умеет общаться вообще с сотрудниками и доносить какую-то информацию, а о том, что она лично никогда не проводила собрания с сотрудниками и знакомиться с новыми сотрудниками, для нее это вообще нонсенс и страх, т.к. она вообще не умеет общаться с сотрудниками, планировать работу тоже не умеет. А еще, она умеет угрожать… А за угрозу жизни на М.Е. будет заведено уголовное дело по статье 119 УК РФ. НЕ рекомендую работу в этой компании, а руководству компании необходимо увольнять таких неадекватных руководителей. Далее →

Последние несколько лет вообще непонятно, куда двигается компания, какие ее цели, какая стратегия. С каждым годом все хуже и хуже. Сначала поставили некомпетентного генерального директора, от которого каждые полгода уходила треть топ-менеджмента (регулярно стали меняться опердир, финдир, HRD, ИТ-директор). Часть просто говорит, что от них хотели бы услышать. В общем, команды никакой, печальное кросс-функциональное взаимодействие. Задачи ставятся непонятно как, уровень общения тоже не на высоте, как на базаре иногда, отношение к сотрудникам в клубах негативное, пытаются создавать регламенты, которые не работают, потому что нет никакого контроля, все пытаются спрятать свои косяки, но отменно делают вид, что работают с утра до ночи и очень устали. Если ты не тот, кто живет работой или делает вид, кто ей живет, — то тебе тут не место. Компания экономит на всем и на персонале в первую очередь. Отделы очень маленькие, чаще всего одну функцию выполняет 1 человек, он же руководитель. Отсюда итог, что ты все должен делать сам, никакого профессионального и карьерного роста в компании нет, есть если только в клубах, но там никто не хочет становиться руководителем, потому что расстрельные должности. А с приходом нового HRD С. С., которую привел гендиректор,... Далее →

Работала в Центре управления закупками и договорной работы АО «фпк», адрес: ул. Маши Порываемой, 34, 3 этаж. Там работает такой «суперспециалист», как А.П., в отделе конкурсных процедур. Так вот, я старше на 5 лет его, так он вёл себя, как будто он тут начальник всего управления, и никто ничего ему не говорил! Во-первых, всё время зачитывал и обсуждал новости с проиностранной пропагандой. Во-вторых, придирался к одежде, обуви, когда сам ходит в спортивном стиле, джинсах и прочее. Мне сказал, а это было лето, мол, что в светлых туфлях, причём так в процессе критики и зачитки корпоративной этики в компании. А туфли у меня были исключительно классические, небольшой каблук 2 см, фирмы Hogl. В общем, не занимая позиции начальника, придирается ко всему, дабы подставить и выпереть из компании, набрать себе «бонусов», что поумнее людей с опытом — чисто подход подставщика и просто непорядочного человека. Да и ещё, кроме разговоров о политике в проиностранном направлении, постоянно разговаривает о сексе и подобном. В целом, атмосфера неконструктивная, непорядочная и низкопрофессиональная, а скорее даже: понавели своих детишек и близких родственников, кои даже писать правильно не умеют и в одном слове подчас совершают по три орфографические ошибки! Далее →

Когда я пришла работать в компанию X-FIT в 2023 году, здесь было классно! И коллектив, и HRD, и задачи были интересные, работать было огромное удовольствие! Я была реально рада, что попала в такую крутую, продуктовую, экологичную компанию с отличным наставником, чутким и грамотным. Работалось слаженно со всеми отделами, текучки как таковой не было. С приходом нового HRD госпожи И.С. все перевернулось резко в негативную сторону. Человек крайне неприятен, злой и токсичный. Ненавидит людей, не умеет выстраивать команду и работать с ней (все, кто был в отделе персонала, сразу же уволились), не профессионал — я вообще удивлена, как она попала в директора. То, как она общается — это уровень торговки с рынка, навязывает работу, которой ты заниматься не должен, низкий уровень компетенции во всем. Крайне нервная особа. Вампир, который питается негативом. Отсюда постоянная текучка, негатив по компании в целом. Не знаю, куда смотрят учредители — с таким директором по персоналу скоро все разбегутся как крысы с корабля. Далее →