Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74734 отзывах?

Вот что, чтобы работать курьером, все-таки нужна физическая выносливость. Целый день в движении, и не важно, какая погода. Мне разрешили подстроить график под себя, я в принципе так и искал работу с такой возможностью. Насчет оплаты труда не скажу, что высокая, но меня устраивает, я знаю, что курьеры в среднем так и зарабатывают. И по обязанностям ничего сложного. Далее →

Я работал водителем в ООО «ДЛ-Транс» в автоколонне Москва-ЮГ почти 4 года, все было хорошо. Однако в ноябре 2024 года при смене руководства начался полный хаос: руководство стало не доплачивать заработную плату, а именно водителям стали урезать часы работы. Водитель работает как и работал, а в распечатке в трудовом листе написано, что водитель отсутствовал по неизвестной причине. В месяце каким-то образом нагло списывают 5−6 рабочих дней и не оплачивают их. В договоре прописано, что оплата начисляется за часы, но есть такое слово «резерв». Это значит, по какой-то причине водитель не работает и подменяет в случае невыхода на работу другого водителя. Закрывается день в размере 4 часов, даже если водитель находился на работе 12 часов. Некоторые водители за декабрь 2024 года получили заработную плату в размере 6000 (шесть тысяч) рублей — это не опечатка. На вопрос начальнику, почему так произошло, никто ответить не может. Далее →

- в приглашении на hh.ru не было указано, что с тобой свяжутся через какое-то время и нужно подождать; — общение с HR в Телеграм шло медленно, только на третий день удалось договориться о собеседовании; — администратор на собеседовании обещала позвонить на следующий день, но никаких звонков или сообщений я от неё так и не получила. Далее →

В 4-м цеху работает одна сотрудница, очень долгое время. Была сначала распредом, теперь дошла до начальника участка. Ведет себя непристойно в отношении сотрудников, много раз была замечена в алкогольном опьянении и не только. Иногда её поведение было настолько необъяснимым, что вызывало недоумение, а вдруг она что-то употребляет, не дай бог. Всё-таки предприятие нуждается в точности координации и движения, там стоят опасные станки, где в нетрезвом виде категорически подходить нельзя. И не имеет уважения к сотрудникам предприятия. Далее →

Ситуация в компании «Оконный континент» на самом деле вызывает много вопросов и, честно говоря, разочарование. Я понимал, что работа в монтаже окон — это не самая легкая сфера, однако тот уровень организации труда и взаимодействия с сотрудниками, который я наблюдал, не может не вызывать тревоги. Работая в таких условиях, очень сложно чувствовать себя в полной мере в профессии. Отсутствие карьерного роста и возможностей для повышения квалификации добавляют еще больше негативных эмоций. В других компаниях принято заботиться о развитии сотрудников, проводить тренинги и обучающие программы, а здесь все выглядит совершенно противоположным образом. Мы просто превращаемся в винтики в огромной машине, которые легко заменить, если кто-то захочет уйти. Также стоит упомянуть о плохой организации рабочего процесса. Часто монтажники сталкиваются с отсутствием необходимых материалов или инструментов, что приводит к задержкам в проекте и, соответственно, уменьшению зарплаты за недоработанные часы. Получается порочный круг: работай плохо — будешь получать меньше, а работать нормально в условиях нехватки оборудования невозможно. Нельзя не обратить внимание на атмосферу в коллективе. Постоянное чувство стресса и давление со стороны руководства создают негативный менталитет. Вместо поддержки и помощи со стороны руководства мы чаще сталкивались с критикой и недовольством. Это сильно демотивирует и подрывает... Далее →

Нормальная контора, ничего страшного в ней нет. Ценник рыночный. Работа организована на уровне. Делаешь свою работу в срок и с приемлемым качеством, соблюдая условия договора, и все норм будет. Если вафлите с сроками или косячите — ну тогда сами виноваты. И кстати, их договора для исполнителей-подрядчиков реально нормальные, по сравнению с другими конторами, где частенько прописано: «Работа считается принятой заказчиком после закрытия актов заказчиком», а не «по факту + заключения в экспертизе». В проектировании не все идеально. И работать становится сложнее с каждым годом — всем, и конторам, и исполнителям. С этим ничего не поделаешь. Надо относиться с пониманием ко всему. Как раньше было, уже такого не будет. Далее →

Открываем целый блокнот из записанных недовольств. В первую очередь это жесточайшая нехватка кадров, ранее компания хотя бы выделяла рабочие часы, благодаря которым могли приходить сотрудники из других точек и подрабатывать, что и сотруднику в плюс подработать и одному на смене не остаться. Но с недавних пор перестали давать рабочие часы в нужном количестве. При нормативной нагрузке на точку в 4 человека часов дают только на 3, да, по штату всего трое из четырёх, но и часы на четвёртого не дают, чтобы хоть кто-то вышел и помог. Обуславливается это всё тем, что открывается несметное количество точек без штата вообще, им же как-то надо привлечь туда сотрудников из других точек, не поднять зарплату чтобы люди хотели там работать, а заставить оставлять свои точки, чтобы подработать на новых, где нет штата. И, да, из-за того, что на новых точках нет штата, на них постоянно ходят подработчики, в следствии чего полный бардак, грязь, просрочка и т.д. Ах да, и в старых точках начинается бардак, так как часов дают меньше рабочих. Но никого это не волнует, все точки должны быть вылизаны до блеска, и получать вы должны так же, как и получали, хоть и работаете не по двое,... Далее →

Я вот-вот стану бывшим сотрудником, который здесь проработал 9 месяцев. Скажу так: зарплату больше 60 вы не получите, а то меньше (у меня 45−50 максимум), а чтобы получить хотя бы 70, надо рвать одно место ради таких денег. Есть куча компаний, где такие деньги будете получать не ерзая. Самый большой минус, который я открыла для себя, — при увольнении они не выплачивают бонусную часть. То есть после написания вами заявления на увольнение все 14 дней вы работаете и зарабатываете тупо для айкрафта. Максимум, что выплатят, — это почасовку. Бонусную часть они заберут себе. Да, они в праве так делать по закону. Но лично я сталкиваюсь с таким впервые, и это просто ужасно, когда и так зп маленькая, тебе еще не урежут. Так что подумайте 100 000 раз, прежде чем сюда идти. Не глупите. Далее →