Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74167 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74167)
-
✓ ПреимуществаЧто нравитсяСамо место работы, оборудование места парения и последующих после него процедур. Все чисто, дорохо/бохато Далее →✗ Недостатки«Вид у подчиненного перед лицом начальства должен быть лихой и немного придурковатый» — этим метким постановлением Петра Первого (говорят, фейковым) можно с легкостью обозначить всю суть отношений между работниками и начальством этого знакового заведения. Пришел на должность парильщика-массажиста (на самом деле в трудовой она будет обозначена «рабочий мойщик»). Весьма символично. Имея за плечами опыт работы массажистом в десяток лет, с легкостью и с большой любовью относясь к Бане, думал, что мы сработаемся. Но не тут-то было… Процесс обучения и ознакомления с условиями труда выглядит так: Вас приставляют к ст. парильщику, и он с ощущением бренности бытия водит вас по лабиринтам Сандун, показывая «что да как». В связи с сумбурностью речи и нервозностью старшего, с большим трудом получается улавливать и выуживать крупицы полезных знаний для приобретения навыков в новой работе. Но ты стараешься, потому что СаНдуны — с таким же чувством раздражения он пытается научить парению. В основном на тазике. Это занятие его утомляет примерно за минуту-две, после чего со словами «идите-смотрите как парят» он удаляется в неизвестные направления. По сути 95% обучения — это самообучение. Это не проблема, все-таки парение вениками — это не автомобиль собрать или микросхему спаять. Пока ты самостоятельно овладеваешь навыками, старший парильщик покрикивает на тебя... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график работы Далее →✗ НедостаткиВторая попытка оставить отзыв, ощущение, что чистят отзывы.Будьте внимательны, сейчас интернет-магазин называется gurugrow.Все приличные ребята уходят, либо их увольняют благодаря активистам. Судя по отзывам, это происходит регулярно и на протяжении долгих лет ничего не меняется.М. самая неприятная личность, с которой доводилось когда-либо сталкиваться в работе, никто не может с ним сработаться, за исключением тех, кто со всем соглашается, других он не воспринимает. Отвратительное отношение к сотрудникам, разговаривать и доносить свою мысль не умеет, в связи с этим и задачи поступают кривые.Принцип в работе — я этого не говорил, вы все неправильно поняли, вы все тупые.Просят всех проявлять инициативу, при этом никто этого делать не хочет, потому что есть отличная поговорка — инициатива наказуема. Если находит жертву, на которую можно скинуть свои провалы как руководителя, делает это. Годами отработанная схема.Готовы к бесконечному обсёру и идиотизму, никак не связанному с адекватной работой? Вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиМне определили стажировку в клубе рядом с моим метро. Пришла, и мне дали бумажку читать, чтобы я не мешала другим сотрудникам работать. Я дочитала мини-доклад о том, как нужно обращаться к гостям и как себя вести. Подумала, что серьезная контора, так как все общались достаточно формально друг с другом и по регламенту. Но потом на меня накричала управляющая, что я сижу, читаю, даже не проявляю инициативу в помощь коллегам. Было много замечаний с ее стороны, но я все выполняла и старалась. Это был мой первый опыт в работе с людьми. По итогу я отработала 12 часовую смену, и мне написали, чтобы я искала другой клуб, мол, им не подхожу. Я отработала эту смену за бесплатно, и мне не заплатили. Мне назначали другой клуб, но и этот оказался не лучше. Меня не оформляли 3 месяца, хотя з.п. давали. Коллектив не хотел ничего рассказать мне о ставках, т.к. сами ничего не знали, они даже обучение не проходили. Каждый был сам за себя. Заставляли мыть кондиционеры, панели, стены, туалет, хотя была уборщица. Охранник почему-то бухал с гостями, спал в раздевалке, уходил и приходил, когда захочет, а также нас материл и осуждал. Чай с ним какого-то хрена тоже делили, хотя работу свою не выполнял.... Далее →
-
Такое у меня, конечно, впервые, хотя бывал на многих собеседованиях… Первый раз связались по вакансии менеджера Ла Моды, эйчар назначила встречу в Зум, пообщались с руководителем отдела е-ком, после чего не последовало никакой обратной связи. Ок, подумал я, для стран СНГ это нормально, деловой этики у нас почти нет, если связались, значит, не подхожу. По прошествии около месяца со мной снова связывается эйчар и говорит, что теперь есть вакансия менеджера маркетплейса Озон… говорю ок (это как раз по моему опыту более подходящее). Хорошо, назначает снова встречу в Зум, руководитель уже другой (я подумал, потому что другой маркетплейс), беседует, все ок, дальше тишина (кто бы мог подумать). Жду неделю, пишу сам, эйчар отвечает, что извините, забыли, и приглашает на собеседование уже в офис с ген. директором. Ок, еду (как куда идти, никакой информации, просто номер дома, этаж). По приходу, естественно, вас никто не встретит, сами идите на этаж и ищите офис с названием конторы) ок, нашёл после звонка эйчару. Начинаем собеседование с начальником отдела и генеральным, и выясняется, что позиция менеджера на Озон закрыта)))) они уже нашли человека, а осталась вакансия на менеджера... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов практически ноль. Разве что офис не в подвале, и чайник работает. На этом всё. При устройстве создаётся видимость «цивильности» — собеседование проводят бодро, обещают горы золота и зарплату от 150 тысяч, но всё это лапша для наивных. Обещают даже «карьерный рост» — ржал потом с этого. В общем, обёртка приличная, внутри — тухлятина. Далее →✗ НедостаткиНачал я у них в ноябре 2023, в компании «Союз КС», она же «Союз пб», «Союз Айти» и ещё штук пять «Союзов». Союз страхование. Собеседование проводили двое — Х. и некто Д. Оба ведут себя как олигархи, но по сути обычные кидалы в галстуках. Обещали оклад 150, по факту — в договоре 35?000 «белыми», остальное типа «на карту в конверте», а потом пошли качели: «не сейчас», «на следующей неделе», «вопрос решается». Через два месяца я понял, что с меня просто тянут работу на халяву. Все договора мутные, задним числом, бухгалтера вообще нет на месте, всё делается «на доверии». я лично собирал доки и передавал их менеджеру под заказчиков — ни оплаты, ни премии. А когда начал качать права — сразу выкинули. При увольнении не отдали ни отпускные, ни полный оклад. И это повторяется у них годами. Есть куча знакомых, кто оттуда ушёл в бешенстве, многие подали жалобы в трудовую и полицию. А у них в ответ — тишина. Всё, видимо, схвачено. Не идите туда, если не хотите остаться без денег и нервов. Это дно, а не работа. Не верьте словам х. о.д. с. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно подстроить график Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 6 месяцев. За время работы полностью убедилась, что данная компания (розница дринкс) очень лживая. Вы никогда точно не узнаете свою точную з/п. Если вы вдруг не отработали полный месяц, вы за смену получите сущие копейки по договору (там мрот), и заранее вам никто не скажет. З/п делится на белую и черную. Если вам пообещают премию, это останется в обещаниях. Повысить з/п у вас получится только два раза, с потом и кровью на 5000 р. Все юлят и все скрывают. Из 42 тт план выполняют 5−6 точек. И еще вы будете делать доставку алкоголя, чем нарушаете закон. Читайте внимательно каждую бумагу, которую будете подписывать. Больше вы их никогда не увидите. Вам не дадут, будут обещать, что вы все получите, но этого не будет. Далее →💬1 комментарий
-
Поехала работать вахтой в аэропорт (Шереметьево, но, как я поняла, история типична и для других). По телефону обещали золотые горы: 60–90 тысяч за смены, проживание, питание, всё официально. На деле всё оказалось совсем иначе.Жильё — общежитие или хостел по 6–8 человек в комнате, тараканы, клопы. Если хочешь жить без «сюрпризов» — ищи платную общагу сама. До работы пешком минут 15–20. Кормят, да, но два раза в день — и то зависит от смены.Работа тяжёлая: по 12 часов на ногах, перекуров нет, только получасовой обед. Некоторые по состоянию здоровья просто не выдерживают. Вакансии, которые обещают (комплектовщики, упаковщики пайков, сортировщики багажа), часто оказываются заняты, а людей отправляют мыть туалеты, на мойку или ещё куда-то.Договор на руки не дают сразу, подсовывают подписывать во время смены, когда читать некогда. Там, конечно, ничего толком не прописано: ни графика выходных, ни гарантий. За «разрыв контракта» штрафуют — 15 тысяч могут удержать. Были случаи, когда людей просто выгоняли без выплат. Мне лично за пару смен так ничего и не заплатили.Зарплата в итоге выходит совсем не та, что обещали: вместо 5000 за смену — 2000–3000, и то с вычетами. У кого-то уходила половина на «условия проживания». Штрафы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая реклама. Далее →✗ НедостаткиХотела устроиться удалённо на позицию «Оператор колл-центра (по работе с клиентами)». Моё резюме полностью соответствовало заявленным требованиям к кандидату на должность в указанной вакансии. Но мне без причины отказывали. В чате на хх.ру тут же блокировали. Несколько раз отправляла своё резюме и просила указать причину отказа. Всё равно писали отписку и блокировали в чате. Через некоторое время мне звонит женщина, предлагает вакансию кассира. Я отказываюсь. Она требует объяснить причину отказа. Вот интересно, они там вообще читают резюме? Почему эйчар требует (а не просит) назвать причину отказа от вакансии соискателя, хотя сами не готовы к диалогу? У них вакансии висят годами. В ЦЗ мне сказали, что так работодатели не ищут кандидатов, а просто мониторят, сколько человек откликнется на данную позицию. Это вообще-то издевательство над соискателями. А ещё говорит о политике самой компании.. Далее →
-
-
✓ Преимуществаничег овообще, полная чушь на первичном звонке Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Прикинулись ООО Крона. Рекрутер так и не рассказал про вакансию. 8 минут учили, что делать с резюме. Я так и не поняла, меня звали на работу или учили человека с большим опытом, сотнями пройденных собеседований, обучений и с отличными результатами в продажах, включая оклад 24 к, с которым я сделала зарплату на продажах 120к, как правильно что писать в резюме. Когда вы будете без работы с опытом в разных сферах искать работу и не поймете, почему вас не взяли, вы будете использовать разные способы написания резюме. Тупо 8 минут пыталась мне что-то доказать, не слушала, перебивала и учила жизни. В чем смысл вашей вакансии, когда вам главное просто до кого-то докапаться с ненужными советами, когда вам уже сказали, что я все знаю сама? Вы даже не посмотрели, что у меня пройдет тест по HR в HH и даже не перезвонили. Даже не увидели актуальное, что у меня стоит в активном поиске, а не рассматриваю предложения. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный генеральный директор, зп выплачивается без задержек, есть рост внутри компании, хороший старт для карьеры и получения опыта Есть бесплатные обеды и классные корпоративы Далее →✗ НедостаткиУ этой компании есть один недостаток — это руководитель отдела персонала а.с.п. Напыщенная дама, которая сидит там уже больше 10 лет и считает себя всемогущей. Если вы ей не понравитесь, вам вычтут из зарплаты даже 5 минут опоздания, хотя людям, которым она симпатизирует, это прощается. И ключевой момент — она там именно «сидит»: из её обязанностей постоянно краситься, выбирать себе одежду и собирать сплетни. Если вы ей не понравились, она обольёт вас грязью с ног до головы, даже если в лицо вам будет улыбаться. В принципе, если не пересекаться с HR-отделом, в целом компания оставляет хорошее впечатление.. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Абсолютно нет никакого соцпакета или какой-то мед. страховки и ДМС. Руководство постоянно экономит на сотрудниках деньги. Задержки в заплате тоже есть, особенно после санкций 2023 года. Компания выживает только за счет Халык банка, которому предоставляет древнее ПО образца 2000 годов, интерфейс Windows XP… и из-за этого задержки в зарплате. Еще большой минус в том, что платят серую зарплату, и я не смог брать кредит под ипотеку. Сотрудников не отправляют на обучение (обучайтесь сами типо). Нелицензионное ПО для разработки (начинай от Винды, заканчивая серверами.. KMS активация привет). За 7 лет работы тут никакой индексации зарплаты, спасало только рост курса доллара, т.к. зарплата привязана к доллару и компания типо из Британии и получает выплаты от стран СНГ в валюте. Далее →
-
я не буду придумывать небылиц. Некоторых хлебом не корми, а дай постращать людей работой. Работа — это сейчас самое то, чтобы выжить в сложных условиях. Я как устроилась в Ермолино продавцом, так и поняла, что тут нормально. И работа есть, и зарплата. И не нужно стоять на холодном рынке или сидеть на кассе в супермаркете. Вообще всё нравится в Ермолино. Продукция вкусная, общаюсь с людьми от души, а уж когда ЗП на карту капнет, идём с девчонками посидеть в кафешке в свободные дни. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный вид работы. Платформа для получения заказа и общения с менеджером удобная. Оплату за заказы платили согласно графика. Далее →✗ Недостатки1. Платформа — вас могут отключить от заказов. Вы не сможете войти туда, и это означает, что вас выбросили (договор расторгнут). 2. Штрафы. И их количество растёт. Менеджер может написать, что в работе слишком много генерации текста от 2−10% — и всё. Это штраф — сумму за выполненную работу заберут. 3. Полный запрет на генерацию текста и штрафы усилились в 2026 году. Нейросети использовались мной для создания графиков, рисунков, поиска информации (медицина), и это отличный инструмент для быстрой работы. Любой медик понимает, что это просто инструмент для более интенсивной работы, НО это обязательно нужно проанализировать и написать текст логично, доказательно, и это не означает бесконечную генерацию. Менеджеры проверяют тексты, помимо оригинальности работ (должно быть 87−97%), теперь стали проверять процент генерации. Законодательно нет чётких ограничений. Можно видеть 2−17% генерации, и это возможно и нельзя запретить. Но хоумворк решили требовать 100% запрет генерации. И кто будет после этого работать у них? Бред полный. Штрафы легко убирают всю вашу работу, если нашли 2−10% генерации. Графики, рисунки их не волнуют. 3.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше, до 2025 года, компания была просто образцом: стабильность, шикарный офис в центре Москвы, адекватное руководство, ДМС, компенсация обедов и «Тройки», честная гибридная удалёнка и отличный настрой в коллективе. Далее →✗ НедостаткиХотя в компании иногда случались трудные времена, все держались вместе и работали с удовольствием. Но в 2025 году всё резко изменилось в негативную сторону: основатель передал компанию генеральному директору, компания оказалась в убытках и стала уверенно тонуть. Был полностью убит продукт, офис перевезли в каморку, начались задержки зарплаты, появилась демотивация, отключили все «плюшки» и принялись вытягивать из сотрудников все соки. Вследствие этого из компании ушли сотрудники, которые проработали здесь по 10 лет. Компания также стала практиковать доведение сотрудников до увольнения без компенсаций. Руководитель направления малого и среднего бизнеса производит исключительно негативное впечатление. Многие сотрудники (руководители групп и менеджеры) увольнялись, потому что не хотели с ним работать. Кроме того, среди сотрудников ходит мнение, что он является одной из причин такого плачевного состояния компании. Если честно, компанию очень жалко. Я оставил в памяти только воспоминания о периоде до начала 2025 года, потому что тогда компания была для меня второй семьёй. Надеюсь, какой-нибудь Яндекс или ВК купят этот сайт и всё исправят, и тогда можно будет снова с радостью устроиться в неё на работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества в том, что теплый склад Далее →✗ НедостаткиЗарплата разница с тем, что зарабатываешь по факту, начальник увольняет людей без причины, даже не смог ничего толком ответить на вопрос, что я сделала не так, сказал: «ну надо вспомнить ((». Начальница фирмы вообще, по-ходу, положила на то, что творится на складах в отношении сотрудников. Её интересуют только деньги. Отношение начальника склада и её помощницы к персоналу склада, мягко говоря, нечеловеческое. Такое впечатление, что помощница начальника склада либо подкуплена, либо кое-что другое.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено. Далее →✗ НедостаткиТоксичный, бабский коллектив. Руководство непрофессионально общается, летят бранные слова. Бардак во всем и везде. Есть ж…полизы и конторские крысы, любят выслуживаться и подставлять. Если есть иммунитет к таким кадрам, может быть приживётесь. Постоянная текучка из-за этого.. Далее →
-
Не оформляют сразу, потом ставка в договоре 50 до вычета, в вакансии от 80 на руки. Спецодежду не предоставляют.Кадровичка начала нести пургу про возраст и про хронические болезни (готов ли работать), хотя указано, что до этого с десяток лет проработал на физической работе.Аферисты. Москва, Ростокино, Красная сосна.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличное взаимодействие с руководителем, всегда поддержит, есть обратная связь, поможет в работе.Коллеги также не оставят вас и помогут в любой ситуации.График работы согласовывается с каждым.Достойная оплата твоей работы. Далее →✗ НедостаткиНаверное, комната отдыха, в целом все прекрасно, меня все устраивает. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте дорогие соискатели работы! Хотела поделиться мнением о работе продавец кассир. Прежде чем устроиться на эту работу почитайте отзывы сотрудников которые ушли с этого ада. Это работа не только продавец кассир, но и многое другое чем вам придется заниматься. Но самое главное то что оплачиваться будет только один пункт всё остальное что вы будете делать оплаты не принадлежит. Один обман в этой компании воровство сотрудниками кто там работает. Ставят себе смены которые не отрабатывают. Поэтому и получают зарплату. А те кто приходят новички которые не знают смысл в торговле получают копейки .На 37 тысяч по 12 часов работы когда извините меня пожрать некогда, а после семи вечера остаёшься одна на смене это вообще кайф. Народ идёт с работы интернет заказы сыплются и за 15 мин их не успеваешь собрать адреналин так и валит из-за всех щелей. Так что прежде чем пойти в эту текучку и работать там за спасибо подумайте сто раз. А Вам руководящие желаю и дальше обманывать воровать и т.д.Но помните бумеранг есть и он возвращается. Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки я описала выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивая обертка вакансии и вежливость HR исключительно на этапе первого звонка. Далее →✗ НедостаткиСобеседование-трибунал: как HR и Frontend-отдел уничтожают бренд работодателя Минусы: 1. Атмосфера «трибунала». Техническое интервью в этой компании не имеет ничего общего с обменом опытом между профессионалами. Это допрос. Интервьюер ведёт себя подчеркнуто надменно, создавая атмосферу психологического давления. Вместо обсуждения архитектурных паттернов и подходов процесс превращается в агрессивный перекрёстный допрос по оторванным от практики деталям. 2. Токсичный стиль FE-интервьюера. Поведение технического специалиста — это «синдром вахтёра» в терминальной стадии. Она не слушает ответы, перебивает, пытается «подловить» на мелочах и явно наслаждается своей ролью «судьи». Для Senior-специалиста такой формат общения выглядит нелепо и непрофессионально. Возникает вопрос: если они ТАК ведут себя с гостями, какой ад происходит внутри команды? 3. Молчаливый архитектор. На интервью присутствовал архитектор, который за всё время не проронил ни слова. Выглядит это жутко: либо человек полностью отстранён, либо он настолько подавлен токсичностью HR и FE-отдела, что не имеет права голоса в найме. 4. Непрофессионализм HR. Менеджер по найму скрывает формат встречи до последнего момента, а на конструктивное замечание о дублировании процессов (заставляют делать одну и ту же работу дважды) реагирует личной обидой и агрессией. Это уровень провинциального госучреждения, а не современной IT-компании. 5... Далее →