Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74137 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74137)
-
Вот показывают же в фильмах коллектив из женщин, где ассоциируются с клубком змей. Это вот как раз отдел кол-центра в императорском дворе. Начальница задает погоду в коллективе. Один день придёт нормальная, второй день придёт — начинает истерически орать и чаще совсем за мелочи, или найдёт за что, прям видно, что она так спускает негативную энергию. Заговоры, доносы, подставы. Вы не представляете, какая там текучка. Люди думали, что такие времена прошли, а нет. Не понимаю, как высшее руководство на это смотрит. Хотите экстрима, прошу Вас в императорский двор. Далее →
-
✓ ПреимуществаС первого дня как я попал в компанию я сразу понял что мне повезло, очень дружный коллектив, работают только профессионалы, с которыми приятно работать и развиваться как специалисту. Профессиональное и понимающие руководство, хорошая зп и интересные проекты это очень важные достоинства, которыми далеко не все компании на рынке могут похвастаться. Далее →✗ НедостаткиПереработки, большое количество проектов, на которые не всегда хватает ресурсов. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего не было! Далее →✗ НедостаткиНу, во-первых, отработала месяц, и в день зарплаты я узнаю, что мою зарплату мне не выдадут, потому что не хватит другим сотрудникам выдать! Понятия ноль, сплошной обман, никакого соц. пакета, хотя говорили, что есть. Из руководителей набрали весь свой семейный табор: жена, дядя, племянница, зять, брат и т.д. Уже второй месяц не могу получить выплату, зам. директора футболит и не хочет это обсуждать. Люди, когда идете работать, обязательно уточняйте, родственники ли они все друг другу, и не стесняйтесь! Это чтобы понять, не кинут ли они вас с зарплатой! Далее →
-
✓ ПреимуществаНету никаких достоинств. Вот честное слово! Далее →✗ НедостаткиВо-первых, зарплату вовремя не выплачивают, людей делят на расы и должности! Уволилась месяц назад, выплату до сих пор не сделали, а когда спрашиваешь, когда дадут зарплату, так ни один руководитель ничего не знает и кормит только завтраками. Узнаю, что зарплату выдали всем сотрудникам, а кто уволился, нужно ждать. А сколько ждать? Какой окончательный срок? Никто не отвечает на данные вопросы и отсылают: «денег сейчас нет!» Все руководители между собой родственники, их не волнуют подчиненные, и забирают зарплаты к себе в карман! Понятия ноль, коммуникации ноль! Никогда не работайте с корейцами! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, обеды Далее →✗ НедостаткиВ коллективе текучка, зам руководителя — настоящий самодур, неприятная желчная женщина с отсутствием воспитания и тем, что принято называть софт-скиллз. Не считают дурным тоном угрожать уволить «по статье», не имея представления об этом процессе. Полагаю, угрожают «на удачу», вдруг с кем-то сработает. Если вы умный и перспективный, долго вы там не продержитесь. Если вы чуть умнее фонарного столба, но имеете то, чем принято затыкать рот хабалкам бальзаковского возраста — добро пожаловать. И да, отзывы в интернете трут. Никаких менеджеров по продажам там отродясь не было. Да и людей, проработавших больше года, тоже 4−5-6 всего. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводила HR менеджер, она пояснила, что сейчас есть должность менеджера по выкупу авто на выезде. График работы 2/2, четыре выезда в день, 60 выездов в месяц, при этом оклад на должности 45 000 руб. Далее выяснилось, что в эту цифру также входит и компенсация за бензин (легко считаем, что один выезд 500 руб. умножить на 60 выездов, получаем 30 000 руб., которые нужно вычесть из оклада, где на руки остается 15 000 руб.). Спрашиваю, но это же как-то очень мало на руки 15 000 руб. Она не теряла напор и пояснила, что каждый выезд к авто и загрузке его на аукцион стоит 1500 руб. Уточняю у нее по поводу этой выплаты в 1500 руб. за 1 авто вопросом, каким документом регламентируется эта выплата? Получил интересный ответ, что выплата не является фиксированной и даже не обязательной, потому что выплачивается на усмотрение р.о.п., то есть по факту получается на руки 15 000 реальных рублей. Теперь делаем вывод — на кого рассчитана эта мошенническая схема? На что рассчитывает компания? Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПозвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же, я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов: продавая хоть 15 машин в месяц, ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты... Далее →
-
Проходил собеседование в ФГУП РСВО на должность начальника Группы контроля в Управлении делами. Уютные офисы в отличном здании на Семеновской, добираться удобно. Начальник Управления делами, молодой человек — очень хотел выглядеть значимым и очень гордился статусом. Немедленно отправил меня в кадровую службу за анкетой. Я сомневался, заполнять ли, но меня заверили, что я финальный кандидат. Анкета о 6 листах. Заполнил, отправил. Через несколько дней пригласили в СБ на собеседование. СБ расположено не в основном здании, добираться далеко и неудобно. Сотрудник СБ, полусонный мужичок, не представился, вопросы задавал лениво, неохотно. Было ощущение, что он не понимает, зачем я здесь, и не знает, о чем спрашивать. Промучив так с полчаса, отпустил. Все эти нелепые, коряво поставленные вопросы можно было задать по телефону, но не умеют, да и зарплату нужно оправдывать. К тому же они все метят в физиономисты, хотя и вряд ли слышали такое понятие… Еще через несколько дней пригласили на собеседование — уже третье — к вышестоящему руководству, снова заверив, что я финальный кандидат. В итоге даже обозначили примерную дату выхода на работу. Я, разумеется, рассчитывал, что все складывается в мою пользу. Спустя еще три дня я забеспокоился, стал выспрашивать: все в силе? меня ждут? И тут отказали, сославшись на то,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпенсация обеда, когда-то хорошо можно было заработать Далее →✗ НедостаткиПерестали нормально платить, нет разделения обязанностей, ужасные условия труда. Люди сидят у настроечных печей, где невыносимо жарко. Ответ начальства на возмущение: не нравится — увольняйся. Монтажники РЭА, слесаря, в обязанности которых не входит грузчик, таким образом постоянно таскают коробки на склад, из-за чего был инцидент со здоровьем у сотрудника. Любимый лозунг начальства: «Незаменимых людей нет», но почему-то уже несколько месяцев не могут найти сотрудников на рабочие места. Недавно сбежал старый опытный сотрудник по причине ужасных оскорблений со стороны т.д.в., отвратительного человека, к которому придется бегать чуть ли не каждый месяц по поводу премий, так как её, как обычно, не доплатили, и этот гн будет с***ь вам в уши, что ой, забыл, обязательно доплачу в следующем месяце. Далее →
-
✓ Преимущества--- Далее →✗ НедостаткиПосле двух этапов собеседований меня уведомили об одобрении моей кандидатуры (сотрудник [А.] Ввиду того, что ожидание ответа длилось более двух недель (а не 3−4 дня, как обещали изначально), у меня появились новые собеседования. В ответ на приглашение А. (во вторник) я сказал, что вариант Альфы для меня в приоритете, однако я схожу на уже назначенные собеседования, и в конце недели проинформирую. На данное сообщение никакой реакции не последовало. В пятницу я сообщил, что готов приступать к работе, на что [А.] ответила, что позиция уже закрылась. Просьба иметь в виду, что Альфа-банк считает приемлемым отказать вам даже после того, как сотрудник отдела кадров подтвердил вашу кандидатуру. Искренне не рекомендую даже откликаться на вакансии данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак не странно, но у [В.] получается собрать в основном не плохих людей и специалистов, при том что сам [В.] бездарь. И музыка его тоже так себе. Далее →✗ НедостаткиДиректор, откровенно говоря, мутный тип гражданской наружности, в отношении которого возбуждено уголовное дело. Насколько я понимаю, о хищении денежных средств дольщиков. Стоит ли работать с таким человеком? Уже понятно, что нет. Но это только начало его талантов. Самодур. Знания в большинстве отраслей поверхностные и устаревшие. В результате куча классных специалистов доказывает [В.], что так, как он хочет, делать нельзя. [В.] зарабатывает из-за всех сил себе на новый срок, и никому не советую оказаться рядом, когда эта бомба взорвется. Денег в компании нет. Сотрудников нет. [Д.] океан. Уволенным сотрудникам з/п не заплатил, по обязательствам не платит. Далее →
-
✓ Преимуществанеоднократные обращения работников в Гострудинспекцию в городе Москве, масса выявленных нарушений организацией Далее →✗ НедостаткиОбщий состав атрибутов паспорта КНМ Учетный номер КНМ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. N 415 «О Правилах формирования и ведения единого реестра проверок" 772 100 106 901 Тип КНМ Внеплановая проверка Федеральный закон, в соответствии с которым проводится КНМ 294-ФЗ Статус КНМ Завершено Дата регистрации в ФГИС ЕРП 29.03.2021 08:30 Цели, задачи, предмет КНМ Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения от 05.03.2021 г. № 77/7-7151−21-ОБ по вопросам невыплаты заработной платы, нарушения процедуры увольнения по инициативе работодателя при временной нетрудоспособности работника и выплаты «серой» заработной платы. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений, содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКакая белая зарплата??? Вы о чем??? Зарплата черная и вовремя никогда, от слова совсем не выплачивается. Если еще не так, посмотрите на уголовника З. (почитайте о ее финансовых аферах в интернете и судебных решениях)), то у вас и черной не будет. Кидалово… Далее →
-
✓ Преимущества- отношение к персоналу радует, руководство — слушает и слышит, поддержка на всех уровнях; — команда — профессионалы, отзывчививые; — возможность роста во все стороны света, различные способы повышения квалификации (коллеги, площадка мир черкизово); — гибкий график работы. Далее →✗ НедостаткиОфис в центре, когда едешь на машине, иногда попадаешь в пробку. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению в филиале на Красносельской их нет Далее →✗ НедостаткиЯ пишу этот отзыв, чтобы предупредить потенциальных сотрудников о угнетающей окружающей среде в бест клиник на Красносельской. Это не то место, где вы можете расти, учиться, расти или чувствовать себя ценным кадром. Наиболее важной проблемой является полное отсутствие обучения и поддержки для новых сотрудников. Вы будете брошены в свою роль практически без каких-либо указаний, оставляя вас чувствовать стресс от перегруженности и неподготовленности. Поведение главного врача ужасает. Вместо того чтобы предоставлять конструктивную обратную связь или лидерское качество и помочь новой единице влиться в коллектив, она прибегает к словесным оскорблениям и принижающим замечаниям. Нет чувства иерархии или уважения, напрочь отсутствует профессиональное поведение. Все это в комплекте создает враждебную и пугающую атмосферу. Отсутствие наставничества для нового персонала. Высокий уровень текучести кадров говорит о культуре на рабочем месте. Сотрудники постоянно уходят, и причины ясны: отсутствие поддержки, непрофессионализм врача и токсичная рабочая среда. Если вы ищете поддержку команды, профессиональную и позитивную атмосферу, я настоятельно рекомендую вам избежать данный филиал. Это место, где ваши навыки и потенциал будут подавлены, и ваше психическое здоровье будет страдать. Далее →
-
✓ ПреимуществаМошенник Далее →✗ Недостатки[П.] Молянов — типичный представитель самого низкосортного типа инфоцыган. [В.] его площадки переброшены, а сам он скитается по съемным хатам, бегая от тех, кому должен деньги. Я к нему обратилась после статьи на vc, где он красиво расписывает о том, что сделает лучший контент-маркетинг в рунете. По факту, он затянул сроки на полгода, написал текста, мало того, что при помощи чатгпт, так еще с уникальностью в 30%. Как можно быть настолько тупорылым, чтобы написать откровенное [censored]? Говорить о том, что он ничего более не сделал, смысла нет. Деньги он не отдает, бегает, трубку не берет. Связалась я с парой его сотрудников, а они говорят, что их кинули на зп. В общем, [П.] Молянов — это самый мерзкий мошенник. Хочется верить, что когда-нибудь ему за это все вернется в полном размере. Никогда не обращайтесь к [П.] Молянову и его шагаре — агентству Сделаем. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в это агентство год назад, устроилась специалистом по подбору персонала. Уже работала до этого несколько лет в отделе кадров завода, так что влилась довольно быстро. Все нравится и платят не плохо, без задержек и обмана. Коллектив и руководитель нормальные — работать приятно, атмосфера на рабочем месте хорошая. При необходимости можно взять пару дней удаленку в неделю, чем я и воспользовалась. Очень удобно. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Москва. Ул. Сергия Радонежского, д. 7, стр. 5, этаж 1, Далее →✗ НедостаткиВнутренний распорядок работа по 16 часов, обедов нет, штрафы и задержки в З.П. Место жилья — тараканы и антисанитария. На постах отсутствуют рации, также договора о трудоустройстве отсутствуют. На работу берутся люди [А.] стран (без регистрации, при увольнении расчёта не выдают). Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата без задержек, белая Удалённая работа Заработная плата в рынке Есть адекватные коллеги (если их нашли на hh, а не привели из самолета) Далее →✗ НедостаткиПри устройстве всё красиво: ДМС, оплата фитнеса, оплата переработок, бонусы… на деле — нет ничего! Работа в выходные — обычное дело, конечно, не оплачиваемая. Очень большая текучка, невозможно удержать персонал, никто не хочет работать в таком гадюшнике. Задач много, есть интересные, но с такой управленческой командой даже достойная оплата труда не заставит надолго остаться. Постоянное унижение сотрудников, в выражениях никто не стесняется. Отвратительная команда HR, впервые таких встречаю. Несколько раз подумайте перед тем, как соглашаться на оффер. На рынке есть места, где людей уважают… Далее →
-
Первое, на что я обратил внимание, когда сюда устроился, — это сложившийся коллектив. Люди реально работают годами, и уходить никто не собирается. Для меня это было хорошим знаком, так как обычно, если есть какой-то косяк, текучка кадров на него сразу укажет. В дальнейшем мои предположения только подтвердились. Место во всех смыслах приятное, что по зарплате, что по условиям. За полгода не было никаких конфликтов, равно как и неприятных неожиданностей в финансовом плане. З/п платится пунктуально и стабильно. Руководство требовательное, но к своим подчиненным доброжелательное. И каких-то адских переработок тут, кстати, нет. Если пару раз в месяц приходится на час задержаться, то это уже нонсенс. Далее →
