Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74607 отзывах?

Официальное оформление, белая зарплата, близость к метро, парковка, хороший коллектив Новая техника Далее →

Вкратце поделюсь своим не самым удачным опытом работы в этой конторе. Проработал я недолго, в принципе как и все остальные. Киргизы братья-руководители, главный [А.] полный неадекват, орет постоянно, угрожает увольнением, вечно недовольный, видимо такая стратегия, раз он босс, то все должны бояться, пытается держать в страхе. График 5/2 с 9 до 18:00, сразу забудьте про него, будете работать столько, сколько скажут, и переработки не оплачиваются, надо будет и в выходные выйти, иначе с вами сразу попрощаются. Я раньше 8 не уходил, бывало, до 10−12 вечера сидел. Киргизы считают, раз они платят, то вы должны отрабатывать каждую копейку. Много понтов и громких слов о миллионах, миллиардах со стороны руководства, а по факту несколько дней сидели без воды, потому что за предыдущие поставки у нас долг. В лицо они тебе улыбаются и многого обещают, а завтра могут уволить. Едят эти братья в офисе, прямо в кабинете, запах плова и мантов стоит на весь этаж. Общаются только на матах, никакой субординации и делового общения, только брат-сват-мат, но при этом молятся по графику. Иммигранты пытаются делать бизнес, но при этом понятия не имеют ни о трудовом законодательстве, ни о законах РФ. Такие шарашкины... Далее →

Местонахождение офиса и своевременная выплата зп. Типа белая, но есть и касса какая-то… Для чего, не довелось узнать. Далее →

Отвратительный коллектив отдела кадров, интересы работника не учитываются вообще! Нельзя нормально ни поесть, ни в туалет сходить, я уже не говорю про выйти на 5 минут на улицу. Директор педант жуткий. Да и вообще обстановка напряженная какая-то. Ушла на больничный, не длительный, пришла, а меня в переговорную. Пиши заявление на увольнение и вали. Вот и вся любовь! Сотрудники просто с температурой и диким кашлем сидят и подыхают на своих местах, боясь уйти лечиться. Вот вам и соцпакет). Далее →

Белая зарплата Далее →

Нашла вакансию на HH.ru. Откликнулась, пригласили на собеседование. Признаюсь, опоздала, как оказалось, ни столь важно. Пригласили пройти тест, побеседовала, обещали перезвонить. Но так звонка и не поступило. Странное собеседование, ни учитывается опыт работы, ни деловые качества. Хотя меня обучать не нужно, стаж работы в МФЦ 8 лет. Я могу спокойно сесть в окно и принимать услуги. Но это оказалось никому не надо. Странная контора. Требуется более 500 администраторов в поликлиники г. Москвы, но при этом на работу не берут. Где логика? Далее →

До второй половины 2023 года нравилось все:  — Интересные задачи  — Возможность удалённой работы  — Руководство, которое знало, как работает компания и не воспринимало обьективнуб критику как бунт.  — График СБЕРа: обед сокращен на 15 минут, а в пятницу рабочее время до 16:45. Далее →

Начиная с второй половины 2023 года в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:  — Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляет реализовывать проекты «потому что я сказал». За результат отвечаете вы, а аргумент «я исполнил ваш приказ» будет отбит шаблонной фразой «вы должны были предупредить и переубедить», даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.  — Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ-менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один — сотрудник исполнитель. Самые сильные изменения произошли в 2024:  — Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это ни звучало.  — Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно... Далее →

Новые знакомства с хорошими специалистами! Далее →

Постоянная задержка з.п. то за материал нужно рассчитаться, то банковские карты заблокировали, как позже выяснилось, что их никто не блокировал, то станки покупают с декабря месяца. Платили частями по 5-10 тыс. А когда в феврале в 4-й раз пришёл за з.п. (120 тыс.) к Ц., он меня просто уволил со словами «я тебя кидаю». Как и других сотрудников: менеджера на 50 тыс. ОТК 180 тыс. начцеха 120 тыс. ещё одного сборщика на 70 тыс. оператора ФРС 800 тыс. дизайнера 140 тыс. это только тех людей, которых я знаю, они говорят, что некоторым он не заплатил более миллиона рублей. здесь о его долгах можно узнать подробнее - https://www.rusprofile.ru/person/cay-ao-772 848 690 535. Далее →

Зарплата вовремя Далее →

Поддерживаю предыдущие отзывы. Хуже коллектива я не встречала. Контингент, большая часть: «базар-вокзал», приезжие, ничего в жизни не видавшие, но с короной на голове и большим самомнением, без воспитания и морали. Двуличные интриганы, сплетники, завистливые. В своем глазу бревна никто не видит. Все смелые, но только за глаза. К новеньким относятся как к изгоям. Приглядываются. На совместные мероприятия и корпоративы не зовут демонстративно, пока не поймут, что человека можно принять в стаю. Простите. В стадо. Корпоративной этики вообще нет. Только создают видимость корпоративной культуры и работы. Сотрудники, как рабы. Наваливают, пока тянет. Зарплата небольшая. Часть в конверте. Все помалкивают, боятся пикнуть. Несчастные думают, что так и должно быть. Если кто-то выделяется или высовывает голову, то его дружно коллективом начинают заклевывать. Своей головой никто не думает. Большинством движет стадный инстинкт. Если имеешь свое мнение — будешь изгоем. Тут так не принято. Сам офис так себе. Стул, стол есть, компьютер тоже. Что тебе еще надо? Сиди, работай. В девять должен сидеть и работать. Окончание работы в 18 не очень руководство приветствует. Желательно, чтобы задерживались. Если нужен хороший опыт работы, то идите. Его получите. В остальном тут делать... Далее →

График 2/2 с 10 до 20, но будут задержки без доплат. Рядом с метро, минут 10−15 занимает дорога. Далее →

Печальный опыт в данной компании. На собеседовании тебе говорят твои обязанности и как все круто. При собеседовании говорят: проходишь испытательный срок в 3 месяца, далее тебя оформляют с учетом этих 3-х месяцев (хотя по закону нельзя оформлять задним числом). Данные 3 месяца в стаж не входят. На собеседовании говорят, что придется ездить в Яндекс/Почту и нести на себе всего-то 5 заказов, а в итоге ты тащишь на себе тяжести в 20−30 заказов, но можно на такси, но до такси и после придется тащить на себе. График 2/2, что самое нормальное. Вы должны задерживаться на работе, чтобы ожидать курьера со съемок, и вам за это доплачивать никто не будет. В ваши обязанности будет входить: проверять каждую одежду на брак. Будьте готовы сломать себе зрение. В данном коллективе (менеджеры интернет-магазина) есть одна особа, которая пришла не работать, а просиживать место и перекладывать работу на других. При этом были жалобы, как в устной, так и в письменной форме, но руководитель закрывал на это глаза, так что, возможно, она там по знакомству, только из-за этого и держат её. Готовьтесь работать за неё. Самое главное, чтобы вы понравились складу (руководителю склада и кладовщикам). Если вы с ними... Далее →

Стабильная зп Далее →

Очень нервная работа, текучка на данный момент огромная, поменяли считай всех. Некоторые новые руководители, вместо того чтобы объяснить, как делать, начинают кидать претензии, а руководство вместо того чтобы организовать рабочий процесс по тому, как они это видят, начинает кидать претензии или вообще занимается непонятно чем. Кто новый приходит, тот сразу увольняется. Распределение обязанностей хаотичное, могут заставлять делать то, к чему вообще данный сотрудник никакого отношения не имеет, так ещё и не скажут, как это сделать. Ищи сам, свищи где хочешь, как сделать работу, которая к тебе отношения не имеет. В общем, вся вышка некомпетентна и не знает, как работать правильно. Зато командовать любят и гонора до [censored]. Далее →

О положительном. Несмотря на всё высказанное ниже, если вы способны работать в условиях пресмыкающегося, там работать можно. Некоторые из коллектива очень приятные и отзывчивые люди. Если б не два ходячих минуса, работу можно было бы спокойно построить и данный филиал спокойно бы начал набирать обороты. Если работать, реально выходить за цифру 130+ на самом начале. Т.е. 4ый месяц. Надеюсь что руководство прочтёт данный отзыв и примет меры для их устранения. Но желательно бы им начать с себя. И пересмотреть регламент для офисов г. Москва и г. Санкт-Петербург! Вы удивитесь, но это далеко не филиалы… Если Вы сделаете это, то сможете превысить обороты «головного офиса». Но т.к. вы считаете себя самыми умными, этого вы не сделаете. Далее →

Итак, друзья, хотелось бы написать отзыв о работе в компании ГК Сети-телеком офис. г. Москва. Сразу напишу для тех, кто не любит читать: Я НЕ рекомендую ДЛЯ трудоустройства данный ОФИС. Теперь перейду к рассказу, а почему же тут не стоит работать. 1) Сам процесс обучения. Кто работал в федеральных компаниях по продаже ЭУ, знает, как важно обучение. Однако в данной компании совершенно не продумана программа обучения! Расписывать не буду, как придёте, поймёте. Единственный плюс: недавно взяли очень опытного и отзывчивого (ю.с.). Жаль, его не было до начала обучения, может, он бы изменил этот момент. Так что возможно, данный пункт будет неактуален со временем. 2) Промежуточный и основной экзамен по итогу обучения. Это то, что на мой взгляд, должно отпугивать с самого начала. Был свидетелем, как на каждом из этих экзаменов доводили до слёз девчонок, которые не имеют инженерного образования, однако два солнечных руководителя (к.а.в и с.а.в), не имея достаточного ума, топят до талого сотрудника, который только пришёл в компанию. А после окончания данных мероприятий, когда непосредственный руководитель (ш.д.а) видит, как сотрудница плачет, вместо того чтобы её успокоить, просто говорит: «Тебе надо было отслужить в армии, чтобы... Далее →

В прошлом очень сильная компания Далее →

Я это же написала в комментариях к предыдущему отзыву. Я в шоке. Мне ссылку прислала моя коллега. Очень грустно такое читать. Я знала Делевой профиль в его лучшие годы, до 20−21. Была очень крутая команда в развитии, пожалуй, лучшая на рынке. Её возглавлял [А.]. Но уже тогда были проблемы с управлением и мотивацией в отделах, которые находились под контролем второго старшего партнера, [К.]. Она будто не слышала и не понимала очевидных вещей и принимала решения, которые вызывали, если не смех, то как минимум улыбку. Например, корпоратив сразу после сокращения всем ЗП на 30% по причине кризиса — пир во время чумы. Не было ни дисциплины, ни мотивации, ни желания. [К.] команда не воспринимала всерьез. Закономерный финал. Далее →