Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?

Всё держится сейчас лишь на людях, которых можно пересчитать по пальцам одной руки. И это в достоинства не стоит вписывать. Далее →

Собственно далее по тексту. Закрыли производство в г.Москва, обещали выплатить всем всё вовремя и по-человечески. В итоге ЗП за март, бывшие сотрудники производства г.Москва так до сих пор и не получили. Хотя и клялись, что всё будет по-человечески. Как итог — свои слова никто не сдержал. Ответ конкретно дать не могут, когда отдадут ЗП за Март. Про отпускные — вообще тишина, а у многих по 30+ дней не отгулянных. Большинство людей работали по 3+ лет, делали деньги для компании, а по итогу выкинули и кинули как отработанный материал и забыли, что нужно рассчитаться перед людьми, которые расплачивались своим временем и здоровьем. Удивлён в принципе, что ещё никто отзывы не написал, а не выплатили ЗП порядком 60+ человек. Нет ни совести, ничего святого у генерального директора и его соучредителя. Закон бумеранга никто не отменял. Скупой платит дважды. Жаль потраченного времени и сил, чтобы получить в итоге такой плевок в лицо. Можно тут написать многое, но суть одна, в конторе (по-другому язык не поворачивается) — бардак полный. Всё держалось на производстве г.Москва. Теперь это всё в г.Кимры. Местное руководство (если таковым можно назвать) — далеко от реальности. Люди, которые не знают, как и что делать,... Далее →

Белая зарплата, дмс, шикарный офис, бесплатный кофе в офисе, бесплатные фрукты пару раз в неделю Далее →

Недостатков достаточно много, особенно для сотрудников приема/передачи имущества на стоянке. Сейчас они называются администраторы стоянки. Когда я работал это 23−24 год, у меня в трудовом договоре были прописаны конкретные обязанности, но по факту я был, как завхоз. Проследить за подрядчиками, которые делают ремонт в здании? Запросто Убирать картонные коробки и выбрасывать мусор со стоянки? Это обязательно Принимать воду для кулера? Ну, а кто еще это сделает? И ладно бы это было вместо основной работы, нет, эти все дополнительные задания были во время рабочего дня, где мне нужно разрываться и «мариновать» клиентов, потому что приехал грузовик с водой. Начальству, конкретно г.о.н., на это было глубоко плевать. Она ничего в этом такого не видела, более того могла просто накинуть нам с коллегами дополнительного функционала просто так, потому что они в офисе так решили. Поощрялось это все сомнительной мотивационной системой, из которой складывалось, что все, что мы делаем, по сути бесплатно (не буду сейчас рассказывать, как устроена мотивация на данной позиции, это скучно и долго). Почему-то с коллегами нельзя обсуждать зп и премию, г.о.н. говорит, что это коммерческая тайна. К сожалению, человек не знает, за 20... Далее →

Сотрудник, который вёл переписку со мной как с кандидатом, был на связи и общался вежливо. Далее →

Отзыв про ООО «Крипто-Сервис» — дочернюю компанию холдинга Русь-Телеком. Собеседовался туда на инженера по ИБ. По итогам собеседования дали понять, что решение по мне принято; HR согласовала со мной даты выхода с учётом двухнедельной отработки, и я уволился с прежней стабильной работы. Письменного оффера при этом не было — ни документа, ни однозначной даты выхода в переписке, только устные договорённости. Уже после моего увольнения выяснилось, что открыты две позиции и меня возьмут, только если до конца недели не выйдет другой кандидат, — об этом условии заранее не предупредили. В согласованный день выхода никто не вышел на связь: я сам написал утром и только тогда узнал, что поиск приостановлен (объяснение — больничный менеджера, хотя предупредить можно было заранее любым каналом). Ответственность при этом пытались переложить на меня («а я думала, вы уже увольняетесь»), хотя я письменно фиксировал, что жду подтверждения от компании. Итог: уволился, ориентируясь на согласованные с компанией сроки, и остался без работы. Совет соискателям: не принимайте необратимых решений без письменного оффера с датой выхода и подписанного трудового договора — здесь устные договорённости не стоили ничего. Далее →

Президент компании Далее →

Когда такой человек, как Н.И., на руководящей должности в мире моды, который должен быть в теме, но по своей природе далек от моды, — это уже само по себе беда. Вся команда работает на её некомпетентности, пытаясь вытянуть то, чего нет. Коммуницировать совсем не умеет. Это же не только про «сказать». Это про «услышать», про «объяснить так, чтобы поняли», про «мотивировать». А когда вместо этого — высокомерие, да еще и в такой «колхозной» манере, то люди просто отстраняются. Никому не хочется работать там, где тебя не уважают и где тебя ставят ниже плинтуса. Плюс такое сочетание — отсутствие понимания сути работы и неумение общаться с людьми. Люди начинают чувствовать себя неполноценными, теряют интерес к делу, и, конечно, качество работы падает. В итоге бренд страдает, а люди, которые там работают, просто хотят сбежать. Это печальная история колхозницы, попавшей в фешн, когда амбиции и позиция не соответствуют реальным способностям и навыкам. Далее →

Хорошее место для тех кто любит общаться и хочет научиться разбираться в напитках. Коллектив дружный, условия труда адекватные, платят вовремя. Далее →

Если честно, то мне бы хотелось, чтобы работодатель оплачивал абонементы на спорт. Далее →

Нормальный офис. Недалеко от м. Киевская. Далее →

Кидают клиентов на деньги. Армянская контора. ООО «ВИДИ технолаб» (РФ ИНН 9 909 684 562, ИНН Армения 8 257 357) и входящая в группу компаний ООО «ВИДИ-Групп» (ИНН 7 300 004 425). Находятся в Москве по адресу Бережковская набережная, 10с2 (если еще не убежали оттуда). Кинули много компаний более чем на 83 миллиона рублей за 2025 и первую половину 2026 года. Владелец компании н.с.п. нигде по документам официально не проходит. Все юрлица (РФ и нерезиденты) у них на номинальных директорах. На должности коммерческого директора Г.С. — абсолютно некомпетентный в нише валютных платежей, легко переходит на публичные оскорбления сотрудников компании. Он тоже официально не устроен в компании, но это ему не мешает работать на позиции коммерческого директора. Теперь факты по порядку. 1. н.с.п. — настоящий владелец компании. 
Крутит деньгами клиентов по своему усмотрению, как хочет. Забудьте про подписанный договор (который будет с номинальным директором нерезидента). Если ваши деньги застрянут в компании (а они застрянут с 95%-й гарантией), то н.с.п. под предлогом отказа в возврате денег отправит вас к Путину, мол, он виноват, к нему и идите. 2. Будете отстаивать свои законные права и права клиентов — во-первых, получите от н.с.п. обширный набор... Далее →

Скажу сухо и по факту. В «Мармеладном Рае» я работаю 1,5 года. За это время ни разу не было проблем с выплатами, ни разу не было конфликтов с руководством, ни разу не было ситуаций, когда меня пытались обмануть с зарплатой. Всё официально, всё честно, всё по договору. График 4/2 — удобно. Больничный — пожалуйста. Отпуск — пожалуйста. Покупатели приятные, конфликтов почти не бывает. Работа меня полностью устраивает. Далее →

Если вы ищете честную и стабильную работу — это то, что нужно.. Далее →

зп вовремя. Удобное расположение офиса. Далее →

Остатки здравого смысла постепенно покидают проектный отдел вместе с реально толковыми специалистами. Остаются приклеенные к креслам ипотечники и вчерашние студенты. Всё заменяется чванством и пафосом. Щукин разрушит всё окончательно. Самое слабое место — малолетки на руководящих позициях. Компания постепенно перешла на высасывание, перемалывание и выплёвывание кадровых ресурсов, ничего стоящего внутри не происходит.. Далее →

Отличная компания и руководители. Зп вполне достойная Далее →

Не обнаружено . Далее →