Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74419 отзывах?

Скажу одно: что все прекрасные отзывы, что расписаны тут ниже — это всё по просьбе коллег, чтобы поднять свою репутацию, которой очень дорожит данная компания, чисто для галочки. Из достоинств, которые я для себя отметила — это то, что больше не пойду работать в ТК. И по достоинствам могу отметить только работу бухгалтерии (четкое хранение всех отгрузочных/накладных, выставление закрывающих документов) Далее →

Руководство несправедливое и нелояльное. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь. Дают вторую симку, но не предоставляют второй телефон. КPI оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение прибыли больше компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — подняли сумму плана по марже до небес. Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов. В общем, «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет. Большая текучка, набирают в основном молодых специалистов. С момента моего прихода сменилось несколько руководителей, а также внутренняя система работы и мотивации в компании. Далее →

Коллектив (и то если повезет) Далее →

1. Условия труда (их просто нет, вам даже стульчик не предоставят, чтобы можно было отдохнуть, а пахать вы будете как лошадь. От того, что у вас появятся проблемы с опорно-двигательным аппаратом, руководству будет [censored]. Причем у управляющей есть свое удобненькое кресло, на которое, разумеется, другие сотрудники сесть не могут — осталось только корону на голову надеть…) 2. Зарплата (я до нее не доработал, т. к. условия труда уже дали понять, что месяца я не выдержу, но сотрудники мне говорили про 30-60к в зависимости от сезона. Будем считать, что она серая, но тут скорее ближе к черной) 3. Карьерный рост (его здесь нет, текучка кадров огромная, потому что мало кто может вынести такую неблагодарную работу, а те, кто остаются, работают на одной и той же должности годами) 4. Руководство (я считаю, что в них в принципе мало человеческого, они легко обманывают, просят выполнять работу за двоих, абсолютно не уважают тебя и считают каким-то неполноценным, что об тебя можно спокойно вытереть ноги в случае плохого настроения) Вроде бы все написал, крайне не рекомендую работать в этой сети. Далее →

Их нет Далее →

Все руководство этой шарашкиной конторы. А именно В.И. и К.Ю. Они возомнили себя богами и вершителями судеб, если устроитесь в эту компанию, то знайте, отношение к вам будет скотское… Текучка у ресторанов этой компании бешеная. Работать вы будете по 14 часов без каких-либо доплат, премий… за 6 лет работы в этой компании ни разу не поздравили обычных сотрудников ни с одним праздником, про корпоративы я вообще молчу… Корпоративы там только для директоров, а ты тупо их обслуживаешь бесплатно, ни копейки они тебе не дадут, да еще и нажрутся как свиньи и будут верещать на весь ресторан (а конкретно Н., да Н., мы этот день никогда не забудем), верещала, падала на пол, лезла в штаны к шефу-кондитеру, это просто кошмар. От официантов требуют только продажи самых дорогих позиций, каждую субботу начинается расстрел, а именно тебе сообщают результаты твоих продаж, среднего чека и т.д. и если они немного упали, то все… тебя будут унижать перед всеми… а еще не дай Бог ты как-то не так обслужишь ушастика с огромным эго (Кристинку), она тут же тебя уволит одним днем… Кристин, мне тебя искренне жаль… всех денег ты не заработаешь, а часики-то тикают. Далее →

Собеседование проходит онлайн, так что есть возможность потратить на эту шарашкину контору меньше времени Далее →

Интервью проводит товарищ по фамилии К. Ничего не рассказывает о вакансии, дескать, «читать умеешь описание вакансии». Сразу первым задал вопрос, почему я ушёл из предыдущей компании, и начал «копать» в этом направлении, совершенно уйдя от сути собеседования. Далее этот чудо-сотрудник резко перешёл на английский язык и спрашивал о планах на жизнь, хобби и любимых книгах (с претензией на то, что нужно в свободное от работы время читать умные книжки про налоги), будто это самое важное. В первую же секунду интервью я уже хотел побыстрее избавиться от этого собеседования и больше никогда не вспоминать об этой компании. Далее →

Сомнительная контора — Замануха. Далее →

Очень слабое описание организации и вакансии. Примеры их работ в интернете — это сайт по шаблонам из интернета, мобильное приложение для управления гидропоникой и чат-бот с армянским названием. Странная контора. Удалённая работа за копейки на неполный рабочий день. Офис отсутствует. На собеседовании не был. Далее →

Платят стабильно, официальное трудоустройство, отпуск, больничный. Много клиентов, зп зависит от умения общаться и продавать. В основном клиенты лояльные, но и неадекваты встречаются, с такими тоже работать приходится. В целом, я доволен работой в Абаде и готов рекомендовать ее другим потенциальным сотрудникам. Далее →

пока нет. Далее →

На работу берут воровок и проституток. Далее →

Будьте осторожны с [Ц.] [М.] [А.]. Знаю её лично, с детства она занималась проституцией, чтобы выжить. [Ц.] из нищей семьи, она воровала у одноклассников еду и вещи. Все дипломы о высшем образовании [Ц.] купила на деньги, заработанные проституцией, своей головой она не училась. Позор той организации, которая принимает на работу воровок и проституток с купленными дипломами об образовании. Внимательнее следите за своими личными вещами, а то, как у меня в детстве [Ц.] воровала леденцы с печеньями, и вас обчистит. У [М.] даже видно руки воровские, как клешни, грабли. [Ц.] ворища, воровнища, чтоб тебе пусто было, ворюга. Далее →

Неплохие в общем-то люди в коллективе, но обремененные чем-то вроде стокгольмского синдрома Далее →

для умеющих в непробиваемость и «хоть горшком назови — только в печь не сажай» — вполне себе вариант пересидеть в поисках нормальной работы. Хотя лучше сразу напрячься и потерпеть до предложения во вменяемую компанию. О.В. — токсичная баба с синдромом «звезды» будет пить вам кровь ровно столько, сколько вы это будете терпеть. И нет, никакой профессионализм, дипломатичность, невозмутимость вас не спасет — напротив, чем вы сильнее, тем вкуснее, братцы-кролики. А значит, жрать она вас будет, аж чавкая. Впрочем, если вы будете поднимать лапки и демонстрировать субмиссивность — то падалью она тоже питается. Пощады, короче, не будет, это театр одной актрисы — и бизнес-интересы тут вторичны и приносятся в жертву психопатическим девиациям одной персоны. Далее →

Нет Далее →

ооо «БСК-381» — современная московская «помойка» с директором номиналом! Генеральный директор — [Ф.] [А.] [В.] — дедулька из далекого замкадья, которого никто и никогда в офисе (фактически расположенном на м.Китай-город) не видел, но все-таки он существует! Все ключевые решения в ООО «БСК-381» принимает «великий акционер», выходец с Украины — Курченко Сергей Витальевич (личность довольно незаурядная и популярная в просторах интернета). Итак, красивую картинку перед глазами соискателей рисуют опытные рекрутеры, рассказывая о крупной группе строительных компаний, которой управляет безмерно богатый и щедрый акционер, который обещает зарплаты в разы выше рынка и переманивает деньгами в команду только сильных специалистов из крупных холдингов Москвы. При этом ни названия компаний, ни ФИО этого щедрого собственника вам никто не озвучит, тем самым подогревая ваш интерес к работодателю… Что же на деле?! Вы проходите 2 уровня собеседований по видеосвязи, а затем вас пригласят к самому, вся беседа займет 2 минуты, так как решение о вашем трудоустройстве он уже принял, раз уж пригласил на 3-ю встречу. Только в процессе работы вы узнаете, что часть сотрудников работает без трудовых договоров, что ЗП сотрудники не получают месяцами. Проведение совещаний — это отдельная сказка: с ... Далее →