Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?

Отличный офис, трансфер туда и обратно от автостанции Котельники. Зарплата полностью белая. Служебный автомобиль. Бесплатные чай-кофе. Грандиозные корпоративные мероприятия. Далее →

Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии — любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников — клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так никто не хочет работать. Поэтому география работы очень обширная, сотрудники «не вылезают» из постоянных командировок. Система наставничества отсутствует полностью. До всего приходится доходить самому, а требований очень много. Адаптация длится три месяца, потом сдается аттестация, и только после нее менеджера допускают до клиентов. Правда, будут ли для него клиенты — никто не гарантирует. В школе нового сотрудника в течение двух недель много внимания уделяется информации о компании ВИК, но очень мало знаний дается по продуктам компании, по которым потом принимаются устные экзамены. Бесконечные собрания в ЗУМе, в неделю бывает по 3−4 собрания. То, что в это время может быть запланирована встреча с клиентом, никого не волнует, должен быть на связи. Командировочные расходы всего 700 р. в сутки. Мобильная связь сотрудникам не оплачивается даже в командировках, всё за свой счёт. Стоит ли там... Далее →

Хорошая оплата труда. Хороший коллектив. Обучение на месте. Далее →

Ненормированный рабочий день, временами большая нагрузка. Далее →

Никаких Далее →

Наём геймдизайнеров выглядит как стрельба из пушки по воробьям. Продвижения по открытым вакансиям нет никакого — команда просто отказывает всем с мощным опытом, желанием работать над проектом и проходящим собес на 5+. Ощущение, что лиды саботируют процесс найма, запущенный выше них, дабы не делиться премиями/стать незаменимыми/проект загнулся окончательно и им дали что-то новое. Далее →

они ничтожны по сравнению с недостатками Далее →

Под заманчивой вывеской Росатом обнаруживается махровый совок. Старое, обветшалое здание, линолеум прибитый гвоздями, прокуренные туалеты, пыль и грязь. Кондиционеры — нет, не слышали, чтобы не сдохнуть от жары летом, люди за свой счет покупают светоотражающую пленку на окна. К. — ручки покупаются за свой счет, калькуляторов нет, папки и файлы покупаются раз в год и используются, пока просто не разваливаются. Сломанные принтеры, новые не выдаются, нужно измудриться и найти работающий из кучи хлама. Обещанная ведомственная поликлиника — это фикция, обычная поликлиника, расположенная рядом со станцией метро «Новослободская». Отдел МТС — бесконечный калейдоскоп из новых и увольняющихся сотрудников. Применяется токсичный метод управления — мат, крик и оскорбления — норма. Начальник отдела был сослан в МТС из «большого руководства» за провинность. Его основная задача — вернуться в элиту, а проблемы отдела его не волнуют. На вопрос «Где взять работающий принтер?» следует ответ «А я что, его рожу». Зам. начальника — человек, явно страдающий каким-то психическим расстройством, 90 % его лексики состоит из отборного мата. Оба на собеседовании будут обещать карьерный рост, а через полгода от всего откажутся. План закупок отсутствует, практически все закупки «аварийные». Из-за старого программного обеспечения очень много тупой механической... Далее →

Известность на рынке. Далее →

Работала несколько раз на аудиторских проектах в прошлые годы. Всегда платили вовремя белую и черную з/п. Сейчас в 2024 г. з/п низкая, и пришлось вышибать — больше месяца после увольнения тянули. Когда выплатили, начали угрожать, чтобы ничего не рассказывала. Руководитель проектов аудита П. У. — молодая девица-красавица с накаченными губами, с аудиторами на проекте разговаривает с высокомерием и в основном орет. За несколько дней до окончания проверки предъявляет претензии к написанию запросов клиенту и требует назвать компании, где вы раньше работали, угрожает, что будет звонить и узнавать, что вы за специалист. Почему она не проверила квалификацию аудитора перед приемом на работу — непонятно. Запросы клиенту пишутся по шаблону компании. Просто придирки. У самой КСК нарушений куча. Если продолжатся угрозы, напишу в СРО. Обман с самого начала — пригласили проверять одну организацию, по факту другую. Срок трудового договора тоже другой, заключили позже даты начала работы. Я из Москвы и проверяла компанию в Москве, с выездом к клиенту все дни проверки. В ТД написано: региональный аудитор, работа удаленная. Не рекомендую работать в КСК, если не хотите, чтобы к вам относились по-хамски, орали, угрожали и не выплачивали з/п. Клиенты тоже недовольны, АЗ сильно задерживают. Думаю, с таким отношением к людям и клиентам... Далее →

нет Далее →

Соискателям! Вас изначально не считают за людей и с первого предложения дают знать, что вы расходник, которого будут штрафовать по поводу и без. Беседу проводил некий [А.], абсолютно не имеющий понятия ни о такте, ни об элементарной этике. Договорился до того, что если в двигателе не будет масла, с вас вычтут 400 000, понятия не имеет о том, как в рейс выпускаются машины и как их готовит механик. Если не будете успевать, то будете работать по графику, который я установлю вам. И прочий бред юноши, волею судьбы дорвавшегося до властных полномочий. Хотелось бы, чтобы верхнее руководство АО «Почта России» обратило внимание на то, что у Холдинга и так слава «умирающего лебедя», а вот с таким отношением к нанимаемому персоналу рейтинг вообще уйдет в минус. Позорище. Далее →

Существенных каких-то плюсов нет, ничем не отличается от среднестатистического работадателя. ТК соблюдается, но это обязанность. Близко к метро, возможность выйти на удаленку в случае необходимости, но не для всех должностей. Далее →

- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В Локо-Банке ДМС на определённую сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза сходи в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год.  — Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофе-поинте, либо за рабочим столом в опенспейсе, где тебя в любую минуту могут достать. В кофе-поинте тоже не отдохнёшь, так как не так много места — ты можешь сидеть отдыхать, а другим это место нужно, чтобы поесть.  — Плохо убирают. Пропылесосить ковры, протереть решётки и пыль, поменять пакеты в мусорных вёдрах — это вообще что за процедуры такие? Также в офисе очень сухой воздух, постоянно кто-то кашляет, глазам вообще капут.  — ЗП ниже рынка, о карьерном росте тоже говорить не приходится, текучки нет. Сумма премирования нигде не прописана, так что теоретически её могут снять в любой момент и ничего с этим не сделать, но платят всегда, опять же проблема для тех, кто намерен брать кредит. В Локо-Банке кредит, кстати, вам вряд ли одобрят, непонятно, почему это ставят в условия работы, даже не надейтесь. Корпоративных подарков ждать тоже не приходится.  — Руководство. Не всегда компетентно.... Далее →

Если для кого-то преимуществом можно считать выходные в некоторые будние дни, то это преимущество. Скидки на косметику, но косметика очень дорогая, а скидки небольшие. Ничего из купленной продукции в будущем в других магазинах я приобретать не буду. Далее →

Отдел клиентского сервиса — худшее место, куда вы можете попасть. Линейный руководитель Е.Н. хамит, унижает, оскорбляет за глаза девушку из соседнего отдела с физическим недостатком, придумывая ей унизительные прозвища. Руководитель клиентского сервиса в целом О.К. не хочет ничего менять, Е.Н. нужна ему для сбора сплетен по этажам и ничегонеделания. Средний срок жизни менеджера в этом аду неопределенности, смены стандартов работы и змеиным клубке — 2−3 месяца. Каждый увольняющийся оставляет один и тот же отзыв, но рыба, как известно, гниет с головы — руководителям компании все равно, что они держат вредителей, они не хотят ничего менять, значит, нормальному сотруднику там делать нечего. Про уволившихся продолжаются сплетни и переиначивания фактов. Из других отделов тоже уходят сотрудники. Скоро и Babor, и Cosmedix, и ST Barth, и скинбутик наверняка закроются, так как просто некому будет работать. Новые сотрудники не имеют от Е.Н. никакого обучения и продолжают дергать уволившихся, потому что внутри компании спросить по факту некого. Далее →