Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74956 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74956)
-
Б.М.В. Тянет время, не отвечает, потом ответ, что ваше резюме рассмотрят (или 3,14здит?). Потом даже не снизойдет до вас, чтобы написать вам результат рассмотрения: «да» или «нет»? Хотя вы будете спрашивать несколько раз! Контора постоянно тусуется на hh.ru, годами! Очередная [censored]-контора, из которой увольняются толпами и она набирает толпами, и так годами и пятилетками! Даже не откликайтесь, не тратьте время на эту [censored]-«фирму»! Проходите мимо! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботает в клининговой компании г Москва, обслуживают Магнит Фарма по ул Свободы д 35 стр 12 Есть гражданка Киргизии Жолдошова Анарбу [А.] во первых у нее неприязнь к российской нации она это каждый раз показывает. Еше с ней работают племянники они постоянно хамят, грубят. Она работает бригадиром на складе постоянно грязь, в туалетах не хватает туалетной бумаги В столовой не выносится мусор в мешках. Сотрудники от нее уходят не хотят с ней работать. Далее →✗ НедостаткиПросим принять меры по поводу бригадира Жолдошова А. А. Если меры не будут приняты, мы пойдем по инстанциям выше. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОбщался с некой HR Л. по должности менеджер по продажам, договорились созвониться на понедельник в 12:00 по видео (не знаю, для чего нужно 2 созвона, один у нас был по телефону голосом, второй планировался тоже с HR, но уже по видео). В 12:00 ни звонка, ни сообщения. Так как я в данный момент работаю, то обрывать телефон с просьбой взять меня хоть куда-то цели не было, поэтому я просто занялась своими делами. В итоге Л. написала мне только в 14:00. Вот такое потрясающее отношение к договорённостям о встречах и звонках. Видимо, отзывы, где сказано, что к сотрудникам и соискателям отношение как к скоту, — вся правда. Далее →
-
Кто из программистов долго находился на Hh.ru, вполне мог видеть эту контору. Вакансии висят годами. После того как на hh вам сделали (С УМА сойти!) «приглашение с просьбой позвонить им», с вами перестают общаться. Если в вашем резюме указан тел., не вздумайте звонить им на тел. из «приглашения», это стандартный развод на hh, с вероятностью 95−99% HR-мр@зи вас разводят. Вы потратите деньги и время, в очередной раз получите пустой 3,14здежь, а очередная HR-мр@зь поставит себе галочку о «проделанной работе» и в конце месяца получит з/п… за счет нескольких десятков простачков, которых она на-йэ-бала за месяц! И это длится годами! а если вы будете настойчивы и все-таки добьетесь от них письменного ответа, то вам скажут, что набор по данной вакансии… остановлен! Хотя вакансия по-прежнему будет на hh! Труженницы — 3,14дараски, которые годами вас на_Е_бывают: +7 (926) 6 250 705 Ляпина А. Дарья Терёшина, darya.tereshina@zecurion.com. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько имя бренда Далее →✗ НедостаткиИстория общения с Яндексом длиною в год. Общался с Яндексом на протяжении года на разные позиции проектных менеджеров (поддержка бизнеса, аналитика, в общем не IT). Прошел около 30 собеседований в общем. Делюсь своим опытом. В целом, все всегда начиналось радушно, приветливый HR, общение на «ты», гибкое обсуждение ЗП и т.д., а вот дальше мрак и сумерки. За все время общения, честно говоря, подавался на очень много должностей, но рекрутинг устроен таким образом, что в основном они сами тебя находят. Был соискателем, наверное, во всех подразделениях этой компании: Лавка, Карты, Core, Маркет, Такси, Yango, Еда. И честно говоря, за 30 собесов мне осталось бы, наверное, принести им анализ кала в баночке, потому что за такое количество общения можно изучить кандидата вдоль и поперёк. И, понятно, что Яндекс большой, но, в то же время, у них хвалёная автоматизированная система внутренних отзывов о кандидате, которой, к слову, не все сотрудники HR пользуются, как выяснилось. Должностные обязанности во всех этих позициях были ±, где-то больше стратегической направленности, где-то операционной, но сам факт. Кто-то давал тестовые задания, кто-то просто общался, но всегда с одним результатом — его отсутствием. Для соискателей могу сказать одно — если... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложения по работе не выдвигают, вместо них разводилово на тему трудоустройства. Далее →✗ НедостаткиВ переписке перед собеседованием по электронной почте ничего ни про вакансию, ни про организацию, ни про отдел ИТ не пишут. Описание вакансии отсутствует — отправляют читать hh, вместо того чтобы прислать файл, — вместо описания вакансии присылают копию моего резюме. Используется ПО для рассылки корпоративного спама — разводилово на тему трудоустройства — вместо подбора персонала и поиска сотрудников. Сразу нахрен такую контору — на собеседовании не был. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании больше 5 лет, и это одно из лучших мест, где я работала) Отличный коллектив, поддерживающий, сплоченный, несмотря на интенсивность работы и без негатива. Особенная благодарность за это руководителю отдела развития [О.] В целом в компании такая атмосфера, в которой хочется работать) Уютный офис, душевная атмосфера. В компании больше 5 лет, и это одно из лучших мест, где я работала) Отличный коллектив, поддерживающий, сплоченный, несмотря на интенсивность работы и без негатива. Особенная благодарность за это руководителю отдела развития [О.] В целом в компании такая атмосфера, в которой хочется работать) Уютный офис, душевная атмосфера. За 5 лет моей работы в компании она постоянно растет и развивается. Есть небольшая текучка среди менеджеров младшего звена, а руководящий персонал практически не меняется. За исключением нового неадекватного операционного директора, с ее приходом начала особенно ценить «старожилов»)) Сразу ощутили себя брошенными детьми, которых передали слепой и слабослышащей няне: ни вовлеченности в процессы, ни какой-то маломальской заинтересованности в развитии компании, ощущение, что человек пришел решать в рабочее время личные дела, попутно сваливая всю ответственность за свое бездействие на подчиненных. Далее →✗ НедостаткиПока не очень сложились отношения с новым опер.директором. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМеньше набирайте таджиков, узбеков, киргизов, они устраивают на объекте дебош, выживают русских, если нормальная з/п, а приводят своих, и руководство ничего не предпринимает уже около года. Которые им потом за трудоустройство отстёгивают бабки. А русские уходят, т.к. дико всё на эту грязь смотреть, и многие другие бросают с объекта на объект, т.к. нерусские не дают работать и делают ВСЁ и говорят другим, чтобы русских переводили на другие объекты с меньшей з/п. И бросают как отходы людей на др. объекты. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень вежливые операторы, которые сказочно врут, чтобы заманить на собеседование Далее →✗ НедостаткиОбман с самого начала. По телефону говорят одни условия, а по факту всё не так. Я шла на сборщика заказов на склад в Алтуфьево. Добираться тяжело даже от Ашана — дорог нет. На собеседовании начали рассказывать о том, что «стеллажи с заказами весят по 30 кг, у нас нет разделения на мальчиков и девочек». Наверное, они не в курсе, что нарушают закон. Далее об оплате. Есть вахта, самозанятость и официальное оформление по графику 2/2. И если официальный работник получает за пики и почасовую, то самозанятый только за пики, а из этой суммы ещё нужно вычесть налог самозанятого. Для вахтовиков по условиям не знаю. Интересный момент: собеседования только по понедельникам, обучение новичков тоже длится неделю за копейки. Вообще, ищут дешёвую рабочую силу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП ДМС Далее →✗ НедостаткиВсе персонажи и описываемые события являются вымышленными. Любое совпадение с реальными людьми или событиями — случайно. Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г. Х. Андерсена — «Новое платье короля»…. При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки… Первое — компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и неспешность в принятии решений, а от Российского бизнеса — штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи. ЗП могут пообещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 — 2023 годов оклад в районе 35 000 — 40 000 руб/мес и никакой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется. Второе — после прихода в компанию — на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим — «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию —... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз хорошего можно сидеть на стуле, но в присутствии территориальной управляющей ты должен стоять как столб, делать вид, что работаешь Далее →✗ НедостаткиРаботала вет. консультантом. Максимально можно отработать 164 часа — это 14,9 смен в месяц. Остальные часы не оплачиваются. Приходишь в 9:30 (иначе ругаются), уходишь в 22:20 минимум (если ты уже научился закрывать смену). Сложная древняя система на кассе. Сложное обучение с вычетом коэффициентов и процентов от числа (кому это надо?), зп у продавцов 38т. У вет. консультантов 45−47. При увольнении расчет по окладу. То есть 18 тыщ делить на целый месяц и на кол-во отработанных смен. Самая худшая из компаний, в которых мне пришлось работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть несколько хороших людей из коллег Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании примерно 7 месяцев назад, тут на hh встретил снова компанию uhome. Честно, я посмеялся от души! Пишут красиво, и на такие условия многие и идут, но вот только в деле все совсем иначе. Есть 2 руководителя — [Д.] и [А.]. [А.] еще терпеть как-то можно, но вот [Д.] — это закомплексованный человек, который получил должность и максимально старается возвысить тебя! Позволяет себе обсуждать гнилыми словами сотрудников с другими сотрудниками «ее любимчиками». Если ты ей не понравишься, то тебя уволят за любую причину. На моих глазах многих сотрудников уволили просто потому, что [Д.] давала плохую рекомендацию о вас, жаловалась и врала. Разве так ведет себя руководство? Стоит ей несколько раз сказать, какая она красивая или умная, то все, ты ее фаворит. За красоту ничего не буду говорить, внешность не выбирают, а вот мозгов у нее нет! Помимо [Д.] и [А.] есть еще [А.] и Шериф (самый главный директор). Вот весь бред, что происходит в офисе — все от них… Как говорится, рыба гниет с головы… Так там эта голова уже давно протухла. Сотрудников морально выводят, и если тебя увольняют или увольняешься ты сам, то бонусы свои можешь не ждать… Мне при... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткивнииэм с каждым годом становится всё хуже и хуже, наверно, с 2018 года. Очень низкие заработные платы, нет индексаций, нет хорошего инструмента (приносят из дома), нет рабочей формы, некоторый персонал курит в цехах и на лестницах в 17 корпусе, и начальство закрывает глаза. Само начальство приходит по знакомству, и от всего этого страдает качество выпускаемой продукции. Мы никогда не догоним nasa. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обман. Своих общений не выполняют. Кто не верит — проверьте. Я никого не отговариваю — воля ваша. Но если вы собираетесь работать в «белую» а ТД не заключаю, кормят обещаниями — разворачивайтесь и уходите. Больше здоровья потеряете. Условия адские и атмосфера собачья. Далее →✗ Недостатки1) Обман. Клялись, что устройство будет по ТД, зарплата на руки 59 чистыми. Начальник склада [А.] пел песни про болезнь кадровика, мол-де ждём, а у кадровиков навёл справки, что человек, занимающийся оформлением по ТД, уволился и в ближайшие пару месяцев компании не до этого, точно не будет оформления. Это что, на такую большую компанию всего один кадровик? Проработал полных семь смен (две недели), обманули с зарплатой, мотивируя, что я пять смен (пять дней) проработал. Я не стал спорить, сказал, что и тут обманули. Бессовестный начальник склада [А.] ответил, что я невнимательно слушал. Ну да, хорошая отмазка: документов нет, свидетелей нет. Ну спасибо, что вместо 26 тысяч заплатили 16, и то хорошо. 2) Условия работы как после чеченской войны: сплошная антисанитария, сырость, переодеваться противно, лужи на входе, нет отопления нормального, все покрыто толстым слоем пыли, пыль стоит столбом — постоянно отхаркиваешься, везде обрывки коробок, стрейча, бумаги на полу валяются, грязь и т.п. Склад находится в здании умершего электромеханического завода постройки 40-50-х годов. Рядом здания пустуют, с выбитыми окнами дверьми и т.п. Это просто сносить... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткив ватсап написала рекрутер [А.], назначила созвон, далее тестовое задание. далее предложили пройти на следующий этап и назначали дату собеседования. затем отменили, сказав, что заболел сотрудник. после 10 дней ожидания я поинтересовалась, когда примерно ожидать следующего этапа. и меня просто проигнорировали затем я написала еще раз, подумав, что мое сообщение просто затерялось. снова игнор:) никакого ответа я так и не получила, впустую потратив время Полное разочарование в компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаТовар, хорошая качественная обувь, зарплата без задержек Далее →✗ НедостаткиИх много. Первое это: очень агрессивное открытие магазинов, не успевают набрать штат, а магазин начинает работать. Потому действующие сотрудники пашут без выходных. Товаром валят, то что на складе нет места, никого не волнует. Нет элементарного угла для отдыха персонала. Нет кулера, воды На складе всегда много пыли Час на обед? Нет, не слышали Пашешь без выходных и присесть не дают. Покупатели идут, не успеваешь ничего. В день может быть большая поставка, переоценка, людей зайдёт человек 700, а вы втроём один из которых управляющий (которого тоже дергают за всё), а второй аутстаф наёмный. Много аутстафа, нормальные люди на такие условия работать не идут. В 1С много заморочек, тяжёлая прога. Живут в компании в прошлом веке, все отчёты требуют в Скайпе Ну и о доходе. Я за 200 часов получила 90 тыс с адскими условиями. И да, очень жесткие инвентаризации, с управляющей удержали как она говорила 3 тыс за пакеты и отсутствие штрих-кодов — то есть заплатила за воздух. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом моей мамы. Опытный продажник на пенсии. Пригласила на работу ее женщина, с которой они раньше работали в другом месте. Объяснила, что работа полностью удаленная — обучение, оформление, установка необходимых программ (что мне лично показалось очень странным) и самое главное — компьютер должен быть только свой, рабочего не выдают. На вопрос, какими техническими характеристиками должен обладать компьютер для комфортной работы — объем памяти, объем оперативной памяти и т. д., внятного ответа не последовало. Несли какую-то ерунду, что должен быть Google, Telegram и т. п. бред, что вообще никак не характеризует мощность ноутбука. Сказали: «самый обычный за 20 тысяч подойдет, наши ребята к вам подключатся и все установят». Причем срочно в течение недели нужно дать ответ. Мама в срочном порядке приобрела компьютер «самый обычный» за 18 тысяч. Потом ей сказали, что чтобы начать оформление, необходимо установить госключ и самой дозваниваться до айтишника, чтобы он все установил. Неделю названивала по всем телефонам, наконец, в пятницу вечером специалист техподдержки взял трубку, подключился и написал, что все сделает. Но потом ушел гулять с собакой и пропал до понедельника. А в понедельник вдруг сказал, что сигнал... Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее-менее приемлемая зарплата. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда ужасные, особенно зимой (нет отопления, форма выдается не вовремя). В столовой присутствуют тараканы и пр. Помещение для переодевания очень маленькое и неудобное. 2. Карьерный рост, что обещают, полностью отсутствует. Несмотря на опыт работы, большинство сотрудников так и не получают желаемую должность, которую им обещали. 3. Руководство не соблюдает трудовой закон. Позволяет себе просто так задерживать работников на час и не доплачивать им за отработанное время, по своему желанию могут сократить вам обед, если «так надо». Штрафы за все подряд, что не предусмотрены на законодательном уровне ТК РФ. Во время трудных рабочих дней начальство не принимает решения по улучшению качества работы, а лишь штрафует сотрудников за их неуспеваемость. 4. Отношение руководства к сотрудникам ужасное. Возникающие проблемы быстрее решить самому, нежели дождаться ответа начальства и их реакции. 5. Ужасная система подбора персонала. Набирают людей без опыта, оставляют их без обучения и сразу определяют место работы, даже если они подавали заявление на другую должность. Система работы склада ужасная, где приезжие с других стран не имеют желания работать и получают за это деньги. На это начальство тоже не реагирует. 6. Зарплата неплохая,... Далее →