Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73851 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73851)
-
✓ ПреимуществаРабота в колл-центре, тех поддержка. Можно работать на удаленке. Компенсируют связь и интернет. Если не дурак, есть возможность роста до ведущего специалиста и руководителя группы, но таких вакансий часто просто нет. Приятный коллектив, молодые ребята. Если есть дети, компания дарит подарки. Мелочь, но приятно. Далее →✗ НедостаткиВ 2024, когда к ним устроился, был хороший руководитель. Но в 2025 сменилось руководство отдела. На наш отдел повесили дополнительные обязанности, при этом понизив премию. А она составляет половину всей зарплаты! Сами судите: больше обязанностей за меньшую плату. Ужасная программа с удаленкой, старая и медленная. У всех коллег были с ней проблемы. CRM-системы — отдельный ужас, постоянные сбои. Из-за этого приходилось приостанавливать работу, иногда на несколько дней. Обслуживание клиентов — входящая голосовая линия. Показатели строгие, если стараться держать планку, быстро выгораешь. Можно, конечно, быть «середнячком», но тогда премия минимальная или ее вообще нет. А кому хочется жить на оклад в 30 тысяч? Обеда нет! Только перерывы на 15 минут в течение дня, и дай бог «обед» на 30 минут. Прибавьте к этому постоянные непрекращающиеся звонки и невозможность отлучиться с рабочего места даже в туалет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания имеет много недостатков Штрафы за биометрию: не отсканировал пальчик, твоя смена похудела на 500 рублей. Второй раз смена уже похудела на 1000 рублей. Предусмотрены штрафы за непройденную инвентаризацию (во всех магазинах отсутствуют пищалки на выходе и отсутствуют меры по борьбе с ворами, компания запрещает вызывать полицию). Депривация за непройденного тайного покупателя: штрафы, если не проходишь обучающий материал компании, который иногда имеет устаревшую информацию 2−6 летней давности. upd возможно, ещё что-то пропустил. Постоянно требуют выполнять показания; к примеру, конверсия (пример: в магазине есть животные, а рядом находятся пары школ и детских садов, хорошей конверсии тут не будет, а магазин в свою очередь превращается в зоопарк) и т.д. Компания очень часто просит писать отзывы на популярных отзовиках. Индексация или не проводится, или проводится реже чем раз в год. • Обеды должны быть 2 по часу, в итоге 2 по 30 минут. • Понизилась зарплата после «повышения». • Смотрю расчет по дням: работаю по 12 часов, оплачивают как за 11. • И это только то, что на ум пришло сразу. Далее →
-
Не буду вдаваться в даты и детали своей работы в данном месте, т.к. у владельцев компании влиятельные связи в определённых кругах, но вынужденно проработав достаточно продолжительный период, могу поделиться ощущениями. На собеседовании всё будет мило и прилично, холдинг производит впечатление своим масштабом, а на деле же — самый обыкновенный колхоз. Краткая выжимка: — чёрная ЗП в конвертах (есть сотрудники, у которых серая и даже белая, но это, как правило, приближённые доверенные лица руководства) — неадекватные и зачастую необоснованные решения руководства по рабочим процессам — хамское отношение к сотрудникам (переход на личности, унижения на общих собраниях, панибратство, публичная порка — один из любимых видов развлечений) — процветает подсиживание, подставы, стукачество — в лучших традициях низкосортных коллективов — манипуляция лишением ЗП, штрафы. Думайте миллион РАЗ, прежде чем устроиться в эту компанию, дорогие соискатели! Далее →
-
✓ ПреимуществаНа данный момент нет Далее →✗ НедостаткиЧто хочется сказать о компании Диван. Ру. Когда-то это была классная компания, которая строилась на взаимоуважении и командной работе. Но, к сожалению, с 2025 года компания полностью потеряла себя. После смены директора по розничным продажам Диван. Ру превратился в продажных и циничных руководителей, которые перестали ценить работу менеджеров, выкладывающихся на все 100% для этой компании. На данный момент идёт отток сильных менеджеров, потому что данному руководству не интересно работать с ними; они набирают новых неопытных, чтобы те были в полном подчинении у них, для того чтобы платить меньшую зарплату, а не работать с реальными проблемами, которые существуют в компании. Прежде всего, это качество товара, которое падает с каждым годом (брак на браке), но при этом цены повышают. Это всё очень грустно, но работать с такой командой не хочется.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНикаких внятных задач и стратегии. Бешеная текучка кадров. Приоритеты меняются раз в неделю. Подход к бизнесу абсолютно колхозный. HR врут на каждом шагу. Соцпакета нет. Огромная кредитная нагрузка. У нас в финансовом блоке меняется уже 5 финдиров за два года. Рабочих связей между подразделениями нет вообще. Много неоплачиваемых переработок. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВысокая заработная плата, всё руководство находится на расстоянии вытянутой руки. Склады удобно расположены, оба офиса близко друг к другу. Логисты всегда на связи. Далее →✗ НедостаткиИногда бывают свои сложности во внутренних процессах (сложные маршруты, взаимодействие с клиентами, менеджеры не всегда понимают водителей). Далее →
-
✓ ПреимуществаОткрытое руководство большой плюс, можно говорить прямо, что не нравится, что нужно улучшить и тебя не запишут в проблемные. Гибкий график, можно подобрать под себя. Отличный коллектив, есть рабочий чат, где можно быстро решить вопросы, методическая база помогает. Далее →✗ НедостаткиИногда бывает мало групп в начале учебного года, основной поток идет позже. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак таковых их нет. Все как везде. При новом офисе в нем жара, не работает вентиляция. Некомфортные рабочие места. Плюшки только своим (((? Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентная кадровая служба. HR-директор очень грубая, невоспитанная особа. Стиль общения в компании жёсткий. Каждый день надо менять одежду, духи… это за гранью… много своих людей, так что остальным там некомфортно. Директор бывший милиционер. Посмотрите заранее интернет. И отсюда всё пляшет… в том числе. Не советую… крайне тяжёлая атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что. После ВУЗа хочется куда-то поинтереснее, в науку, за степенью учёной … Кандидатом наук стать вполне возможно, особенно если деньги есть. Можно жить в служебном жилье. Ещё чё-то? А! Молодым учёным можно ваще спохватиться и получить хату на очень хороших условиях от Минобрнауки, но как это делается, фиг поймёшь. Далее →✗ НедостаткиПришли наукой заниматься сюда? Тут такие обещания и типа высокий уровень. Не стоит верить. Наука тут (и экономика) как «х» у гномика. Темы — фигня какая-то, никому не нужная, из года в год одна и та же муета — танины против всех болезней и прочая какая-то никому не интересная ерунда. Совершенно не нужные никому в нашем государстве для получения лекарственных средств растения — цикории, укропы, витексы, рейнутрии и прочие сорняки. Ни одному производителю это никогда не будет нужно. Но зато можно отчитываться каждый год одним и тем же, слава дриадам и духам болот. Коллектив — в основном лет 30−45, как пауки в банке, есть ещё старики. Мозги умерли от многолетнего безделья и топтания на танинах и алюминия хлоридах. Руководство — отдельная песня. Опера. Воровской романс. На 07.2025 оно растратили всё, что можно, типа под 40 млн, какая-то [censored] им грозит. Жаль, что не суд и конфискация. У директора там целое семейство кормится, даже целое племя, не все с его же фамилией. Зарплата у нашего альфа-самца запредельная, уже несколько лет назад была под 2 млн, можно посмотреть на сайте Минобрнауки, жена кормится в фирме-арендаторе на территории института. Толстощекий сын, не имея профильного... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя Зп, (нищенская) Далее →✗ НедостаткиБольшие нагрузки из-за высокой скорости, людей не хватает, т.к. многие увольняются почти каждый день, набирают лишь бы кого, в основном мигрантов, которые не обучены. Качество обвалки и жиловки — ужасное, индексация зарплаты только на бумаге, сейчас ещё начальничек график хочет поменять на незаконный (по 12, 5 работать, пятница — выходной). В общем, сплошное [censored] — о! По-другому не скажешь. Далее →
-
Лет 300 назад этого, так называемого, «индивидуального предпринимателя» бы назвали словом «проходимец», лет 100 назад — словом «авантюрист», лет 50 назад — словом «аферист», а нынче такие люди называются «темщики». Это не ИП вообще в нормальном понимании, где цель — продавать товары и услуги в обмен на деньги. Тут всё иначе: ИП берет работу, которую сам выполнить не способен из-за профнепригодности. Берет аванс, а дальше уже как получится. Ищет исполнителей, также может предоплатить часть работы. И вот таким образом лавирует, копя долг. На разницу живет. Постоянно лжет. Даже тогда, когда этого можно не делать. Выдумывает небылицы относительно своей жизни. То он работает в полиции, то в ФСБ, то в армии, то в МГГТ. По факту морозится и от заказчиков, и от исполнителей. Вместо выполненной работы присылает что-то похожее на работу, вместо оплаты — поддельные чеки об оплате. Ему постоянно надо будет доехать «до офиса», «до банкомата». Будет рассказывать, что дом сгорел, что у родственников большие проблемы со здоровьем. Также при появлении персонажа на объекте, настоятельно рекомендую беречь от него всё то, что представляет какую-то ценность, но что можно унести: тахеометры, спутниковые приемники, ноутбуки, асики, видюхи и так далее. Не найдете потом никогда. Остался... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение. Исторические здания. Приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в организации несколько лет и, к сожалению, наблюдал постоянное ухудшение условий. Вот основные причины, почему не рекомендую трудоустройство в этой структуре: Мизерная зарплата и демотивирующая система премирования. Несмотря на работу сразу в нескольких подразделениях (стационар, КДЦ), годовая премия начисляется только по основному месту работы. При этом её размер с каждым годом становится всё меньше. Сложно оставаться мотивированным, когда отдаёшь больше, а получаешь всё меньше. Непрозрачная и несправедливая система оплаты труда. Стоимость приёма одинакова, но оплата зависит от страховой компании. Создаётся впечатление, будто врач лечит «дорого» одного пациента и «дёшево» другого. Если руководство хочет привлекать страховые компании скидками, это не должно происходить за счёт врачей. Абсолютно формалистский и бюрократизированный подход. Руководству важны не пациенты, а соответствие «санПиНу»: наклейки на швабрах, отсутствие шоколадки на рабочем месте, строгое соблюдение пропускной системы. Приход на работу с точностью до минуты важнее, чем-то, насколько качественно ты выполняешь свою работу. А если ты задерживаешься на работе из-за экстренного пациента, то переработку тебе никто не оплатит. Искусственное усложнение маршрута пациента. ВОП не может самостоятельно назначить обследование или анализы, пациента направляют к узким специалистам, чтобы те выписали нужное по своему профилю. Это бессмысленно... Далее →
-
Безответственный работодатель. Задержки заработной платы. Не оформляет договор. В конце концов просто не выплатили зарплату за несколько месяцев и присвоили себе денежные средства. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтношение внутри коллектива. Отношение руководства к подчиненным. Общение на уровне «друг» между подразделениями внутри базы и в принципе в магазинах Петрович. Сформировавшееся хорошее отношения клиентов к магазину и персоналу. Скорость развития компании на рынке. Заинтересованность рабочего персонала в том, как и чем мы можем помочь клиентам, чтобы решить их задачу или проблему. Далее →✗ НедостаткиРассмотрение более частых повышений з.п., вместо перерасчета премий. Повышение оклада раз в 4 года выглядит очень странно, с учётом роста цен. Изменение системы пейджинга. Далее →