Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74070 отзывах?

- обеды (обеды скудные)  — руководство (digital)  — выплаты (по крайней мере сказали отправить счет самозан. Ждем) Далее →

- Расскажу только о работе в Digital отделе на позиции SMM. Самый главный минус — отсутствие субординации, хамство и неумение коммуницировать с коллегами. Это касается проджект-менеджеров. Девочки буквально только-только закончили вуз и без должного опыта пришли на позицию, где нужна коммуникация и менеджмент. Проработав всего несколько дней, я получил в свой адрес довольно много негатива. Из последнего, что помню: девочка кричала на меня в трубку властным тоном, требуя отчёт о моих действиях. «ТЫ МЕНЯ понял?» «Только ДА ИЛИ НЕТ, говори!» Такое общение было на четвертый день работы… Так руководитель не имеет права разговаривать, а уж коллеги… Абсолютно никакой ответственности, субординации и понимания дедлайнов. Все горит, сроки горят, но проджектам важно показать свою «значимость». Как можно брать людей на такую позицию без должного опыта и навыков коммуникации, я не понимаю… Люди не понимают, какая задача важна на данный момент, а какая нет. Тем самым усиливают загруженность всего отдела. От них будет зависеть ваша работа! Если вы опытный SMM-специалист — оно вам не надо. Далее →

Можно ничего не делать и тебе будут платить деньги! Далее →

Лес удивительных решений: как работать весело, но бесполезно Эта компания — настоящий заповедник корпоративного абсурда. Здесь каждый день как серия комедийного ситкома, но без счастливого финала. Герои этого леса управляют IT, как дети — игрушечной железной дорогой: с энтузиазмом, но без малейшего понимания, что они делают. Главный лесничий — IT-директор Этот человек — мастер интриг и стратегического безделья. Его главное хобби — сталкивать людей лбами и наблюдать за фейерверками конфликта. Компетенция? Упс, кажется, она осталась где-то в прошлом. Но зачем она нужна, если можно занять место на опционе, ничего не делать и просто получать деньги. Стабильность превыше всего, особенно если за это не требуют реальной работы. CDTO — мальчик-загадка Этот персонаж — как строитель, который внезапно решил, что может трансформировать IT. Его пригласили в эту роль благодаря IT-директору, чья философия проста: «Ты ничего не знаешь? Отлично, будешь моим человеком!» Теперь у нас трансформация, но не IT, а здравого смысла. Руководитель отдела C# Карьера этого персонажа — пример молниеносного роста: от джуна к руководителю. Вот только вместо навыков он привнес в команду стиль управления феодального барина: «Не сделаешь до вечера — уволю!» Прогрессивный подход, не правда ли? Корпоративный кластер: сплетни... Далее →

Белая зп, Своевременная оплата, подарки детям сотрудников на Новый год. Далее →

Работать некому, люди бегут. Из-за этого работаешь без выходных почти всё время. Бензовозы старые, отбираешь пробы, как при Советском Союзе. Форма одежды вообще ужас. Заказываешь свой размер, тебе приходит меньше на несколько размеров и очень короткая. Говоришь: это брак, а тебе отвечают: ничего не знаем, размер тот, значит, носи как хочешь. Неадекватно просто. Требований дофига, условий нет никаких. Туалет мой, потом в кафе иди обслуживай. Заправщиков почти никогда нет, а это значит, что уборка листвы или снега тоже на тебе с какого-то фига. Клиенты тоже неадекватные, вечно высказывают тебе, что цены им не нравятся, что заправщиков нет и всё в таком духе. В общем, стрессоустойчивость должна быть нереальная какая-то. Или приходят, деньги бросят и уходят, а ты догадайся, какое топливо им нужно и какая колонка. Путают сами эти колонки, а потом на тебя психуют, что кто-то заправился за их счет и уехал. В общем, хочешь испортить себе здоровье физическое и ментальное — тогда тебе в Роснефть! Далее →

Их совсем нету Далее →

Зарплата — постоянные задержки от 5 до 7 дней минимум. Логисты 50 на 50, ну как говорится, в семье ни без урода. Машины — почти все ушатаны в хлам. За теми машинами, которые ребята смотрят, отдают в лизинг. Ремонт — к механикам вопросов нет, им только благодарность. Но есть вопрос по времени ремонта, так как попасть на ремонт нужно несколько дней ждать, чтоб попасть на ремзону Хлюпино. Люди всё это время живут в машине без всяких условий. И это только мелочи, так что не рекомендую эту компанию, кто ценит своё время и здоровье.. Далее →

не нашла Далее →

Никогда не слышала об этой компании, но они рассылают мне автоматические письма о том, что мои данные сохранены в базе компании на сайте ХайтФлоу, а именно текст из письма: «Даю согласие ООО „Воллмакс Констракшн“ на обработку персональных данных с целью включения в кадровый резерв и возможности трудоустройства в будущем». Далее просят пройти по ссылке и подтвердить. Не совсем понимаю, как неизвестная мне компания владеет моими данными и с какой целью они их сохраняют и обрабатывают. Я никогда не откликалась на их вакансии, и более того, я даже не в поиске работы. Далее →

Хороший офис в центре, оплата питания Далее →

Настало время написать честный отзыв юриста, который действительно работал в Каркаде (филиал Москва), так как все предыдущие «позитивные» отзывы написаны одним человеком по заказу Директора Юридического Департамента (ЮД), а весь ЮД читал их, как фантастический роман. Очень хочется уберечь соискателей, чтобы они не тратили свои нервы и время на эту компанию. Для начала сухая статистика: в январе 2026 заявление на увольнение написали уже 3 юриста, а всего за год из ЮД уволилось 23 человека! Тот случай, когда цифры говорят сами за себя. Но на собеседовании они продолжают рассказывать, что ищут сотрудников в связи с расширением штата. Читать отзыв, что руководитель ЮД — звезда… просто смешно. Именно этот руководитель и является причиной увольнения такого огромного количества людей. На встречах он всегда включает диктофон и начинает унижать людей, если они в чем-то с ним не согласны, удаляет любую переписку в мессенджере. Методы общения с сотрудниками как у ФСИН. Вопросы он в принципе не любит. Надо всегда быть во всем с ним согласным. Иначе премию могут не дать, без объяснения причины. Потому что он так захотел. На все вопросы ответ один: «скажите спасибо, что можете уходить с работы в 18:... Далее →

Вовремя платят ЗП и классный коллектив, довольно открытый. Далее →

ЗП меньше рынка, премий вы не дождётесь, а если и будут, то в сравнении с рынком прям копейки. Слишком много, компания более 20 лет на рынке, и сама компания раздроблена на несколько юр. компаний, очень странно. Следом по договору у тебя один руководитель, а по факту ты подчиняешься СЕО компании. Отсутствие бизнес-модели: как вообще компания должна работать. Проказники тут как конвейер, поработали 3 месяца, и их сливают. СЕО не знает, как быть настоящим лидером и руководить компанией, нужны только бабки, бабки и бабки, и пофиг, как. Сама компания прикрывается своими ценностями, но в первую же неделю эти ценности уходят из чата. Требуют космические результаты, но при этом не дают финансирование для развития процессов. Часть ТОПов компании — классные ребята, но смену руководства необходимо делать, без этого компания расти не будет. Как и ранее говорил, компания за 20 лет на рынке не смогла пробить оборот в лярд, что смешно. Могут уволить на испытательном сроке 1 днём, и пофигу вообще на ТК РФ. Девочки с HR всегда пытаются помочь, повлиять на развитие компании, но их просто начинают душить и браковать все их идеи. Так же компания за прошедшие полгода сократила около 40−60 сотрудников, что не айс. В общем, не рекомендую, лучше проходить вообще мимо данной... Далее →

Нет, нет и нет Далее →

Мой опыт работы в сети женских консультаций «Медок» оказался крайне негативным. Условия труда здесь оставляют желать лучшего. Постоянная нехватка кадров и высокая нагрузка на врачей создают постоянный стресс и способствуют профессиональному выгоранию. Часто приходится задерживаться на работе, что негативно сказывается как на здоровье, так и на личной жизни. К сожалению, руководство не проявляет должного внимания к своим сотрудникам. Обещания о повышении зарплаты и улучшении условий труда остаются невыполненными. Это приводит к тому, что многие коллеги уходят, и текучка кадров становится привычным явлением. В результате страдает и качество обслуживания пациентов, поскольку новые сотрудники не успевают получить необходимую подготовку. Заработная плата состоит из белой и черной части, что делает финансовую ситуацию работников нестабильной. Социальные гарантии практически отсутствуют, что добавляет дополнительное давление на сотрудников. В целом, атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего, и многие коллеги чувствуют себя недооцененными. В итоге, я не могу рекомендовать «Медок» как место работы. Если вам важны стабильность и уважение к вашему труду, лучше поискать другие варианты. В дополнение к моему предыдущему отзыву, стоит отметить, что отношение руководства к сотрудникам в «Медок» оставляет желать лучшего. Кажется, что мы нужны им только тогда, когда это... Далее →