Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74365 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74365)
-
✓ Преимуществане могу их назвать Далее →✗ НедостаткиХочу выразить своё недовольство условиями работы, а также ситуацией, сложившейся при начислении заработной платы и моём увольнении. Во-первых, фактический допуск к работе произошёл на неделю позже первоначально согласованной даты, при этом меня заранее не уведомили о переносе. Это повлияло на общий размер моей заработной платы, поскольку указанная неделя не была учтена и оплачена. Во-вторых, при попытке доработать необходимое количество часов с целью получения полной заработной платы мне было отказано. Управляющая мотивировала отказ ситуацией с покупателем в последний рабочий день. На тот момент я выполняла поручение руководства, а рядом с покупательницей находилась управляющая, поэтому я исходила из того, что она сможет подойти первой. Покупатель вскоре покинула магазин, после чего мне были предъявлены претензии, что я «должна была подойти сама» и что это «не входит в её обязанности». Считаю данные замечания необоснованными и не относящимися к вопросу начисления заработной платы. Кроме того, процедура оформления увольнения заняла около часа при том, что сама операция занимает несколько минут. Завершилось всё некорректным выражением со стороны управляющей («Good bye»), что я расцениваю как демонстративное непрофессиональное отношение к сотрудникам. В итоге мне было необоснованно отказано в возможности доработать... Далее →
-
✓ ПреимуществаООО Лазер Мед Сервис Г. Москва Ленинский проспект 95Б Далее →✗ Недостаткиооо Лазер Мед Системс, Ленинский проспект, 95Б. Технической службе заставляют делать все: разгрузка, погрузка аппаратов. Инженер обязан выучить за неделю все технические аппараты и устройства, все абсолютно характеристики. Выполнять презентации всех аппаратов. Месяц будет мозги компостировать начальник. Скотское отношение. Заставляют работать грузчиком и по всей Москве и других городах таскать ящики весом от 25 кг до 40 кг на себе каждый день. Весь инструмент носится на себе, воду и [censored] все на себе. Машину не оплачивают и не предоставляют для работы. Всю заправочные [censored] 5 кг тащить на себе. Самому договариваться об оплате всех платежей. Делать идеальные презентации аппаратов и насадок, как хочет начальник. Начальник вечно орет матом и вечно недоволен всем. Подготовка презентации нет. Больше месяца заставляют заниматься инженера погрузкой и разгрузкой, грузчиком. Не рекомендую связываться: скотское отношение к инженерам. Трудовой договор не заключают, и должностные обязанности делать все: грузчик, инженер, бухгалтер, менеджер, мастер презентаций. И за это только 6000 рэ с аппарата оплаты и оклад за грузчика 80 тыс. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходил собеседование в данную компанию. Далее →✗ НедостаткиТеатр начинается с вешалки, а общение с работодателем — с HR специалистом. С момента отклика со мной связались довольно быстро и без проблем договорились о собеседовании по видеосвязи. Само собеседование прошло в позитивном ключе, работодатель пообещал дать обратную связь спустя неделю. Спустя обозначенный период решил самостоятельно связаться с HR специалистом, т.к. очень хотел получить эту работу (хотя уже не тешил себя надеждами). До банального: HR не то, чтобы не ответил. Даже не прочитал сообщение. Обидно. Неприятно. Не понимаю: в чем сложность ответить: да-да, нет-нет. Все люди, все все понимают. У компании не такой уж и большой набор (судя по количеству открытых вакансий), чтобы не суметь выкроить пару минут для ответа. Элементарная деловая этика. Видимо, отзывы о компании, в которых говорится о плохом отношении к сотрудникам (а в данном случае к кандидатам), могут претендовать на правдивость. Но, как оказалось, относится это не только к менеджменту, но и к линейному персоналу (который, по отзывам, вроде как «нормальный»). Искренне рекомендую стороной обходить эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиHR в прошлом году связалась со мной, а после уже управляющая. Управляющая пригласила меня на собеседование в магазин, в магазине встретила вообще управляющая с другого магазина. По итогу с телефона в магазине звонили моей будущей не состоявшейся управляющей, для чего было звать в магазин непонятно, если ты элементарно не была в магазине. Пригласили на стажировку, стажировка была два дня в этом магазине. По итогу стажировки все всех устроило. После управляющая раз в неделю мне писала: как вам работа, вы ещё свободны, но нормально пригласить для трудоустройства так и не смогла. И когда я уже написала в HH вашему сотруднику, почему у вас такой человек работает не может нормально пригласить на работу? Так вот, написав HR, управляющая после связалась со мной, написала, что вакансия уже занята, при этом вакансия висела в тот день на сайте, что требуется администратор, и на следующий день заново эта же вакансия была размещена, что администратор требуется. И сотрудник отдела (HR) нет, чтобы разобраться с управляющей. Видимо, меня заблокировала, потому что как только я откликаюсь на вашу вакансию, мне приходит отказ. При этом я рекомендовала эту же вакансию другим своим знакомым, и их приглашали. Очень неприятно, что такое происходит. В HH почему-то это не публикуется,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиГрафик заявлен 2/2. Направили в один магазин, там выяснилось, что график работы с 7.30 утра до закрытия до 23.00. Это 12 часов или уже 15? Направили в другой магазин, а директора нет. То есть я потратила время просто так и деньги на проезд. Через пару дней все-таки с директором встретились. Директор сразу заявила, что ей нужен человек в ночь. Хотя в HR я уточнила, что рассматриваю дневной график. Дальше больше. Служба HR указала в СМС, что желательно иметь медкнижку. Я сделала медкнижку за 3 500 рублей. На что директор заявила, что так делать нельзя и сначала нужно получить направление. Далее обговорили дату трудоустройства. За 2 часа до встречи все отменяется и переносится на другой день. Я взрослый человек и должна располагать личным временем. Я не могу каждый день отменять какие-то свои дела из-за неорганизованности сотрудников компании «Магнит». Мне даже не сообщили время начала рабочей смены и день, с которого я должна буду приступить к работе. Это только подтверждает некомпетентность сотрудников — директора и HR. С такой компанией никаких деловых отношений у меня быть не может. Далее →
-
Был приглашён на первичное «знакомство» и первичный тех. скрининг с HR из данной шарашки-конторки. Осталось крайне негативное впечатление от общения с данной эйчаркой с мозгами размером в изюм. После взаимного рассказа о себе посыпались крайне странные и неуместные вопросы с её стороны о моём прошлом, причем совсем нетехнические, по типу: женат — не женат, есть дети — нет детей. После того как она услышала отрицательный ответ на оба этих вопроса, последовал следующий вопрос, после которого хотелось сразу же всё прекратить, но я всё же решил остаться до конца ради любопытства. Вопрос был такой: раз ни того, ни того нет, то за кого тогда вы берете ответственность и любите брать ответственность? Что тогда вас должно мотивировать, например, когда горят сроки? Мол, семью если кормить не надо, зачем тогда работать (иногда) сверхурочно и что мотивирует вас? Далее следующий: какие предметы в универе были самые любимые и почему? Что помните оттуда, а что не помните? Далее следующий: почему есть бакалавр, а в магистратуру не пошли, не любите образовываться? Далее остальные минут 20 она пыталась провести тех. скрининг, или, как она это назвала, тех. скрининг, но вопросы были такие и так сформированы, что в конце мы сошлись на том, что данный HR просто перепутал... Далее →
-
Созванивались с сотрудником HR А.А. Базовый созвон, который ничего не предвещал. После ответов на заданные вопросы Анастасии, начал задавать вопросы я. Одним из вопросов был «насколько дружелюбный коллектив, какая атмосфера в команде». Последовал ответ «откуда мне знать, я же с ними не работаю» и сказано это было с надменной и даже негативной интонацией; сложилось такое впечатление, что задал вопрос, выходящий извне. Я считаю, что это базовый вопрос, так как:1) в каждой компании существуют разные взаимодействия HR с командой, HR может непосредственно работать с командой, а может работать отдельно от нее. Такой ответ, который я услышал, показывает настоящий уровень HR: повышение тона, язвительная интонация неприемлемы для сотрудников HR. 2) Непрофессионал по подбору персонала в крупной компании, такой как «Золотое яблоко», показывает уровень этой сети, раз лицо, которое представляет работодателя в таком ключе, не имеет достаточной квалификации в подборе персонала. Боюсь представить, какой анализ составляет «сотрудник» HR А.А., раз имеет такие выпиющие ошибки, как изменение тона и применение надменности в адрес соискателя! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного милых и симпотичных девочек. Далее →✗ НедостаткиКоротко. Стараются нанимать в основном девочек на работу где нужно носить ящики весом по 20кг+ Повышение голоса, переходы на личности, постоянные переработки, туалет по расписанию. Будете высаживать свое здоровье в ноль! При этом вам будут недоплачивать. Руководство мааааксимально некомпетентное. Менеджеры низшего звена набраны с улицы. Приходят люди которые понятие не имеют как всё устроено и начинают всё менять усложняя работу. Слышали про фразу рыба гниет с головы? Яблоко это уже даже не рыба. Ах да. С вас часто будут списывать деньги за разные косяки. Рядом с вами гора пакетов и один из них упал, хотя это не ваша вина? Плоти. Благодарности тут не ждите. Будете работать за 3 человек которые не вышли на смену, без еды, без воды, без перерыва на туалет. А когда решите перевести дух, то получите гневное замечание в котором вам расскажут как нужно работать. Расскажут те самые не компетентные люди. Это место большой позор. Кто бы мог подумать, что в такой гигант, окажется внутри свалкой. Худшее место где я была. Девочки которые со мной работали хорошие. Это реально единственный плюс, но на нем далеко не уехать Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомфортный коллектив, на этом все. Далее →✗ НедостаткиКрайне не рекомендую идти юристом в департамент международного налогового планирования: руководитель отдела создает невыносимые условия работы. Общается в уничижительной манере, самоутверждается за счёт новых сотрудников. Будьте готовы, что ваши юридические заключения будет оценивать эйчар, а если вы захотите разъяснить свою позицию, руководитель будет затыкать вас. Не удивляйтесь, когда вас будут вынуждать скидывать личные переписки с руководителем эйчару, чтобы тот оценивал вашу «вовлеченность», после чего эту переписку также будут обсуждать на встрече с вами, где у вас не будет права слова. Если вы допустите малейшую оплошность, руководитель будет намекать на телесные наказания (!). Вызывает вопросы и компетентность руководителя: задачу чётко поставить не умеет, конструктивный фидбек по существу работы не даёт. Из-за текучки юристов в делах отдела беспорядок, в первые дни работы никто дела вам не передаст (руководитель вообще не в курсе, в каком состоянии дела), придётся разбираться в сотне папок прошлых сотрудников с неактуальной информацией. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в компании более 3 лет. Из плюсов хочу отметить: — Удаленный формат работы — Нет микроменеджмента — Крупные компании и интересные проекты Далее →✗ НедостаткиИз минусов: Бывало у нас и такое, что не было входящих лидов по полгода — году, выжимали старую базу клиентов, которые когда-то ушли из компании или по каким-то причинам рассматривали предложения, но так и не купили 0,5 года, год назад и более. Также допродавали текущим клиентам. Крупных клиентов и тендеры руководство распределяет среди своих любимчиков, входящие же лиды даются только вновь пришедшему менеджеру первый месяц-два, а потом следующему. Дальше ты уже должен понимать, что придется искать клиентов в холод самостоятельно, но даже если ты найдешь такого клиента, не факт, что тебе его отдадут. Все крупные клиенты, как правило, уже закреплены в компании за любимчиками руководителя, или она по какой-то причине может решить, что не хочет, чтобы ты работал с этим клиентом, и отдаст его другому менеджеру. Главная проблема — нехватка лидов для отдела продаж. Сейчас лидов достаточно для 2—3 менеджеров, а в команду набирают 8—10. Бывали месяцы, когда входящих лидов вообще не было. И руководство ничего не предпринимало для того, чтобы они появились. Нам предлагали искать клиентов самостоятельно в холод. Хотя изначально брали нас на входящие заявки и говорили,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, месторасположение, обучение Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство. Хамство и унижение сотрудников. Увольнение сотрудников и выживание их с работы просто по желанию Топ-менеджмента, в том числе женщин с 3 и более детьми. Постоянные реорганизации и сокращения. Компания для избранных. Наличие менеджмента, несоблюдающего установленный кодекс этики и поведения, корпоративные ценности (У.Л.). Постоянное переставление слов местами в документах, просто потому что так хочется. Абсолютно некомпетентные сотрудники HR-ядра, делающие вид, что занимаются работой. Карьерный рост отсутствует. Ротация персонала невозможна. Если вы приходите с улицы, будьте готовы к тому, что вы обслуживающий персонал, как уборщица или дворник, просто сидите в красивом и теплом здании с вкусной едой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрикольный офис в центре города И красивый мужчина по имени Павел Далее →✗ НедостаткиОбманывают с заработной платой. Сначала говорят 4500 за выход + % После подписания договора сказали, что пока что 3500, а со следующего месяца 4500. В совокупности оклад должен быть тысяч 60, исходя из первоначальной инфы, по факту всего 30 тысяч, сказали об этом уже на оформлении. Потом выяснилось, что проценты первый месяц получать я не буду. Общаются сотрудники между собой достаточно негативно. Руководитель отдела продаж неприятная девушка, которая надеется, что новый сотрудник запомнит внутренние процессы с первого раза. Изначально не хотела туда идти, исходя из отзывов о компании и первого впечатления о руководителе, но интуиция не подвела. Сразу же обман с ЗП, решила не тратить время даже на такое отношение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания по производству бытовой химии, продукция хорошая. Развита корпоративная культура, есть хорошие коллеги в разных отделах. Руководство выше стоящие более менее адекватное, но не все. Далее →✗ НедостаткиСуществует явная тенденция к продвижению сотрудников по принципу личных знакомств и родственных связей. Отсутствие чёткости в распределении обязанностей. Низкий уровень компетентности и управленческих навыков в команде «4Fresh». Регулярные переходы на личности вместо конструктивного обсуждения проблем. Отдельные сотрудники Ф.В., создают видимость бурной деятельности, не принося реальной пользы, что связано с личной дружбой руководства. Ведущий менеджер И.Ю., демонстрирует неустойчивое эмоциональное состояние, принимает решения, касающиеся прохождения испытательного срока. Она, между прочим, не руководитель, а обычный менеджер. Принятие решений об увольнении на испытательном сроке без предоставления чётких причин. Далее →
-
Почему Е.К. все ещё занимает руководящую должность во «Вкусно и Точка»? Её речь состоит из унижений и самоутверждения за счет собеседника. В диалоге она абсолютно не слышит вторую сторону или слышит лишь то, что ей хотелось бы. В конечном итоге она газлайтит, делая из тебя совершенного идиота. Неужели сотрудников действительно все устраивает? Как человек, который всю жизнь просидел в комфортном пузыре, может здраво оценивать других и колко язвить? С таким старческим подходом к работе её хваленые менеджеры скоро будут в соло принимать заказы, собирать, выдавать и убирать подносы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких [censored] Далее →✗ НедостаткиВладивосток, тц Калина молл, магазин Lime, 15 октября. На смене менеджер М. — последнее животное, поискать которое еще нужно потрудиться. При записи на смену было обещано: работа с 18:00 до 3−4 утра, ЗП — от 3500 до 4300. Общение с сотрудниками как с рабами, никаких «здравствуйте» или «до свидания», выгнали сотрудников буквально за то, что прикоснулись не к тому аппарату. Проработав 10 часов, менеджер соизволил донести информацию о том, что мы работаем до 10- утра, если кому-то нужно уйти раньше — «уходите без оплаты, выход знаете где». Так же и о масштабе работы было сказано по истечении данного времени. Оказывается, мы обязаны провести инвентаризацию ВСЕГО магазина (склад и зал). Склад огромный, так же как и зал. Ранее об этом не было и слова, при начале смены, конечно же, тоже никакая [censored] об этом не заикнулась. И получается такая ситуация: ты пришел на смену, рассчитывая, что закончишь в 3−4 утра, заработаешь 3500−4300₽, вернешься домой и утром к 8 утра явишься на свою основную работу. А по итогу ты батрачишь как скотина рабская 15 часов, к тебе относятся как к самому низшему животному и получаешь за это... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеуважительное отношение к соискателям. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. За 4 дня договорились о собеседовании на склад Оператором, менеджеру все подробно рассказала об опыте, предупредила, что складскую программу изучаю, умею работать в 1С БП, менеджер пригласила на собеседование. Утром, в день собеседования, я написала менеджеру, актуальна ли вакансия и можно ли с собой взять другой документ, удостоверяющий личность. Мне ответили: да, можно. В итоге, приехав на склад (за такси было оплачено 1000 р, но, видимо, и менеджеру, и руководству все равно) меня встретила женщина, проводила к руководителю, и тут первые слова: «Мы сегодня закрываем вакансию»… Но! Так ведь я уточнила утром, почему нельзя было сразу сообщить? Итог: потраченное время, деньги, и менеджер в итоге меня заблокировала, хотя с моей стороны было только сообщение утром и второе вечером об некорректном поведении. Никому не рекомендую связываться с этой компанией.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасовая ставка хорошая Далее →✗ НедостаткиРуководство плохо относится к сотрудникам. Зам администратора только и делает, что подходит ко всем и угрожает своей любимой фразой: «Еще раз и что-то там будет». Видимо, это все, что входит в её обязанности. По важным вопросам руководство решает просто игнорировать сообщения. В коллективе есть как приятные ребята, так и отбитые наголову. Зарплату регулярно задерживают на 2, 3 дня, а то и на все 10. Один сотрудник рассказывал, что ему задержали на 3 месяца. За любую провинность угрожают лишением премии. Су шеф вообще как будто не в себе, даже когда все идеально, всё равно докапывается и высказывает за «недочеты». Накидывает работы в 9 вечера, когда рабочий день заканчивается в 10−11. Еду на персонал готовят отвратительную, которая лежит по 2 недели. Не рекомендую данное место работы, сотрудников вечно не хватает, всё через одно место. Далее →
-
В трудовом договоре ничего не прописывается: Ни условий труда, ни часов работы и отдыха. За то на словах много всего: ты должен отработать и выходные дни, штрафы за всё, выплат в конце недели нет, сменной одежды тоже. Ужасная компания и персонал! Рабочий табель заполняет бригадир, но сколько часов он поставил, никто не знает, ты в нём не расписываешься за отработанный день, так что при увольнении они ставят минимум часов работы. Есть официальная зарплата по трудовому договору 25 т. рублей, выплата аванс и зарплата в последующий месяц, а не после отработки вахтовым методом. Далее →
-
Отвратительная организация. Полностью некомпетентное, лживое руководство. Обещания совершенно не соответствуют реальной действительности. Ни в коем случае не связывайтесь с этими подлецами, если не хотите быть обманутыми. Ни под каким предлогом не оставляйте у них свои документы (в том числе и УЧО). Обходите стороной эту помойку. Далее →