Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
ркс Девелопмент — компания с постоянно висящими вакансиями в НН, а зарплату предлагают московского уровня региона или как 5 лет назад. Ещё присылают отказы. Рекрутеров набрали без образования, из регионов, которые плохо понимают рынок. Следовало бы сначала остановить текучку кадров, пересмотреть зарплаты и условия, прежде чем отправлять отказы опытным специалистам. Куча проблем, а не компания. Банкротство по вам плачет — уже не за горами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОлежка хорошо бегает. Очень хорошо. Далее →✗ НедостаткиПришел в данную контору на позицию р.о.п., так как компанией или еще как-то язык не повернется назвать. Почему? Погнали: 1. В первую очередь владелец Олег К. обещает вам золотые горы, между тем вставляет фразы в духе «отзывы пишут обиженки», «они лжецы» и так далее. Да, это уже был первый красный флаг, но так как на руководящей позиции я давно, то я видел ситуации, где сотрудники откровенно оставляли нечестные отзывы. 2. Второй пункт очень важный: операционный хаос. Много операционки ведётся там, где без определенного инструмента работать невозможно. Отсюда серьезный операционный хаос. Ты не знаешь буквально за что хвататься. Особенно не повезло линейному персоналу, которые шли работать продавцами в офлайн магазин, а их параллельно заставляют работать менеджерами продаж. 3. В плане денег — тут их нет. Запросите информацию по выручке юрлица у человека, и вы всё поймёте. 4. Самое вкусное: Олежа не умеет общаться с людьми от слова совсем. Если вы посмотрите по CRM-системе, то увидите, что средняя продолжительность жизни сотрудника внутри конторы 3 месяца. Такого унижения линейного персонала я не видел. Со мной он не позволял себе так общаться, но кто душком слабый, будет морально... Далее →
-
✓ Преимуществапользуюсь уже полгода примерно. беру смены когда нужны деньги, не обязательно каждую неделю. выкладка товара в основном, иногда консультант. платят нормально. Далее →✗ НедостаткиПриложение иногда подвисает, пару раз не мог отметить начало смены. Поддержка помогла, но подождать пришлось.. Далее →
-
Не рекомендуем! Осторожно! Беспредел. ООО «Глобус Проект» globus project 109 147, г. Москва, вн.тер.г. Муниципальный округ Таганский, ул. Марксистская, д. 34, к. 4, помещ. 1/А Дискриминация по расовым принадлежностям. Компания турецкая, турки как высшая раса. а.и.с. Генеральный директор. ИНН 9 722 025 138 ОГРН 1 227 700 407 604 КПП 770 901 001 Нет условий труда, соблюдение прав и свобод сотрудников отсутствуют. Команда состоит из некомпетентных людей, работа которых основана на сплетнях и интригах. Не соблюдают законы, действующие на территории Российской Федерации. Своих сотрудников материально обдирают путём обмана или злоупотребления доверием. Э. К. Руководитель группы проектирование. Б. В. Главный инженер проекта. Завалили мои проекты умышленно в нарушении Технического регламента о безопасности зданий и сооружений. Постоянно подставляли меня. Основная идеология данной организации — превосходство «высшей» турецкой расы над другими «неполноценными» нациями и расами (доктрина «сверхчеловека» и «недочеловека»), верховенство нации над личностью. Турецкий этнос в данной «конторе» как высшая раса и ценность Человечества перед другими, с нацистскими убеждениями к другим национальностям и религиям. Ведут себя очень надменно с чрезмерным удовлетворением своего эго, выражая словами и в действиях. Прошу Вас провести следственные проверки и надзор в отношении Общества с ограниченной... Далее →
-
АО «Свобода» не рекомендую для работы в ближайшее время ни на одной должности. После смерти в 2025 году собственника, генерального директора всё пошло очень плохо. Сейчас компанию ожидает вступление в наследство внучек собственника, он же временный генеральный директор, который не заинтересован ни в жизни предприятия, ни в развитии бизнеса, доставшегося ему по наследству. Фабрику «Свобода» с огромными долгами быстро продали фактически первому попавшемуся человеку, который ничего не понимает в косметическом рынке. Естественно, его первым «умным» решением стало увольнение действующих сотрудников около 70% прежнего штата. Из оставшихся сотрудников сформирован весьма случайный набор специалистов. При этом, к сожалению, невозможно избавиться от некоторых «формальных» сотрудников из-за их возможных долей в АО, таких как г.с.н., ц.и.в., к.а.и., о.н.м. и других. Вторым «гениальным» решением стала ликвидация собственного интернет-магазина и фирменной розничной сети с увольнением 100% всех сотрудников этих подразделений. Сейчас на предприятии происходит полный разгром: отсутствует штатное расписание, нет должностных инструкций, квартальных выплат и понимания того, что руководство может предпринять в любой момент. Складывается впечатление, что человек просто играет с таким легендарным московским производством косметики. Очень печально наблюдать за происходящим.. Далее →
-
Представьте себе компанию, которая хочет зарабатывать сама, но при этом не платить персоналу. Представили? Это компания Рандеву. Кем вам придётся быть на работе: 1. Официанткой 2. Грузчиком 3. Продавцом 4. Уборщицей 5. Мерчендайзером 6. Стилистом 7. Оператором колл-центра (писать клиентам с личного телефона и приглашать в магазин), до этого собирать номера телефонов, выпрашивать их у клиентов. 8. Психологом 9. Охранником Зарплата: 200 р/час + личные продажи. Из мало. Обувь так себе (примерно 55−60). Обед не всегда. Ужин — забудьте. Сидеть нельзя. Мне хватило 5 дней стажировки. Берут всех подряд. Текучка страшная.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ данный момент, отсутствуют! Далее →✗ НедостаткиМинусы: Низкий уровень заработной платы при высокой нагрузке. За 200 рабочих часов доход составляет около 60 000 рублей, что, на мой взгляд, не соответствует объёму выполняемых обязанностей и уровню ответственности. Для сравнения, в некоторых крупных сетях сотрудники без подобной нагрузки могут получать сопоставимый или даже более высокий доход. Серьёзные вопросы вызывает организация рабочих процессов со стороны высшего руководства. Многие решения принимаются без учёта реальной ситуации в магазинах и потребностей сотрудников. Крайне низкие бюджеты на магазины. Для сравнения: в магазине Reebok с коллективом около 5 человек бюджет составлял 15 000 рублей в месяц. В нашем магазине работало от 10 до 14 человек, однако бюджет был всего 15 000 рублей на квартал. Доходило до абсурдных ситуаций, когда, по словам регионального руководителя, сотрудникам даже не предусмотрены обычные одноразовые стаканчики. Также стоит отметить отсутствие элементарных бытовых условий. В магазине нет собственной раковины и туалета для сотрудников. Если сравнивать с прошлым годом, ситуация значительно ухудшилась. Ранее при высокой загрузке на складе работали два кладовщика и дополнительно 3–5 сотрудников стаффа. При этом заработная плата составляла около 57 000 рублей. Сейчас зачастую... Далее →
-
-
Обычная контора «Рога и копыта» под руководством господина и.с.п. Всё через [censored], работа в чёрную, цены как в Лондоне, прозрачности — ноль. Вечная текучка кадров, потому что нормальный человек у такого «руководителя» и дня не выдержит. Сам и.с.п. — редкое [censored] и [censored] ещё тот, набирает таких же неквалифицированных отбросов, что даже комментировать противно. Бегите, пока вас не обобрали и не унизили. Далее →
-
Не советую для трудоустройства эту шарагу. Громкое имя ничего не говорит. В 2026 году «Монарх» — это потенциальный труп. Денег нет ни на что, подрядчики свои из солнечной Армении со своим гонором. Всё руководство такие же. Совещания просто для галочки — ничего не решается, у тебя за спиной общаются на своём языке. Одни понты от директоров, чувствуешь, что осталось недолго. Далее →
-
✓ ПреимуществаМы прошли обучение сотрудников по программе Академии 1С: Документооборот | Лушников и партнеры в конце прошлого года. Честно говоря, ожидания были стандартными, но результат превзошёл их в разы.Материалы Академии оказались очень практичными, хорошо структурированными и ориентированными именно на реальные рабочие кейсы. Уже через 10–12 рабочих дней после старта обучения большинство сотрудников (включая тех, кто раньше с 1С практически не работал) уверенно работали в системе электронного документооборота.Благодаря этому мы сократили время на обработку первичных документов почти в 3 раза. Значительно уменьшилось количество ошибок, пропавших документов и «потерянных» счетов-фактур. Процесс согласования договоров, который раньше мог занимать неделю, теперь укладывается в 1–2 дня.Производительность в административном блоке выросла ощутимо — мы реально почувствовали, как освободилось время у руководителей и ключевых специалистов. Очень рекомендую Академию всем, кто хочет внедрить 1С: Документооборот быстро и с реальным экономическим эффектом. Далее →✗ НедостаткиНе было. Всё обучение прошло довольно гладко.. Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты. Договор не составляют. Переработка оседает в карманах руководства. Расчёт через месяц. Пересылать не хотят. ГБР молодые, наглые дебилы. Охранники в данном, отстойном ЧОПе не нужны. Нужны халдеи, судя по отношению. Самый гнилой ЧОП в Москве. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Пожалуй, из преимуществ все. Далее →✗ НедостаткиАгрессия, хамство, неуважение, ненависть со стороны руководства к сотрудникам. Причём, начиная с руководства центра и дальше до самого верха. Работа в атмосфере постоянного стресса, переработки, бессмысленные утренние собрания, на которых присутствие обязательно, и это время не учитывается в рабочее время. Обязанность по приказу руководства «высасывания из пальца» добрых историй. Постоянные объяснительные из-за самых незначительных пустяков — как метод давления на сотрудников. Если рассчитываете на премию, то рекомендую регулярно бегать в кабинет руководителя и кланяться, так как делит премию именно руководитель по своему усмотрению. И при дележе премии трудолюбие, добросовестность, хорошая работа учитывается в последнюю очередь. Можно ещё долго продолжать, но пожалуй закончу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМне повезло что работала с хорошим и приветливым коллективом, все девочки молодцы подскажут и помогут в любой ситуации, все отзывчивые и дружелюбные Далее →✗ НедостаткиВсе бы хорошо, но генеральный директор Глухова Оксана Владимировна (территориальный куратор) — это вообще отдельный подтип руководителя, орёт на сотрудников как в армии, не соблюдает стандарты работы с подчинёнными. Постоянно присылают тайных покупателей стабильно 2 раза в месяц до тех пор, пока не сдашь как максимум на 100%, а если не сдашь, она придёт лично и будет орать о том, что ты не коменный сотрудник и с [censored] ли тут сидишь, занимаешь место. Если вы терпила, то это ваше место, если нет — то я не советую идти именно к этому куратору. Как я считаю, руководитель должен разбирать, где и как не получилось (я без опыта в этой сфере), но по её мнению я должна уже всё знать в первые дни стажировки, а ещё придётся столкнуться с нескончаемыми обучающими тестами в свои выходные дни, и желательно, чтобы у тебя был компьютер или ноутбук. Но понятно, что за всё нужно прилагать усилия в продажах и много общаться, чтобы хоть что-то заработать — премии за показатели. Ещё могут оштрафовать за непрохождение тайного покупателя в размере всей моей смены, например, или как позволит вышестоящий руководитель, по факту это незаконно, или то, что я приехала из Беларуси, я не знаю, что законно предпринимать, а что нет. Я очень надеюсь,... Далее →
-
✓ Преимуществапару человек из коллектива Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам со стороны руководства не как к команде, а как к расходному материалу. Повышение голоса, мат — стандартная ситуация. Угрозы штрафов и удержания денег из ЗП — стандартная ситуация. Требования не соответствуют уровню дохода, а если доход вырастает, то вырастают и требования. Не было ни одного месяца, когда ЗП выдавали в обговоренный изначально срок. ЗП в конверте, выдают частями, когда у компании есть нал, иногда приходится ждать месяцами, чтобы закрыли хоть одну выплату. Если нет крупного заказчика, порог ЗП в 100.000 перешагнуть практически невозможно. Постоянные разборки между отделом продаж, клиентским отделом и отделом механизации, о работе в команде забудьте! Хуже компании у меня в жизни не было, не рекомендую.. Далее →
-
я никогда не работал в их шараге. Никогда не был у них на собеседовании. Дело в другом. Пишу отзыв с долей разочарования. Ведь жаль потраченных денег. А дело вот в чем. В прошлом году я с друзьями оказался пользователем рации, которая продаётся под брендом Шеврон. И так как опыт оказался отрицательным, очень хочется поделиться им с другими. Но на официальном сайте и на Яндексе, где представлена эта шарага, негативные отзывы удаляют. Поэтому напишу о них тут. В один из дней решил я с друзьями взять отпуск и отправиться в путешествие. Так как мобильная связь в лесу и низинах обычно нестабильна, плюс ко всему мобильный сигнал сейчас часто глушат, то для связи друг с другом решили купить рации. Один из друзей, будучи патриотом всего отечественного, сделал в поисковике отметку, что рации должны быть, если не произведены, то хотя бы были собраны в России. И так поисковик показал несколько вариантов. Остановились на Шевроне. Подкупили моменты: утверждение, что рации у них отечественного производства, плюс, как бонус, они добавили что-то от военных технологий. Но как позднее выяснилось, всё это лишь красивые слова, которые расходятся с делом. Короче, остановились на одной из моделей. Купили. В паспорте рации сказано, что у неё степень... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю, не устроился на работу. Далее →✗ НедостаткиПредлагаемая зарплата очень низкая. Просто на тот момент не было ничего нормального. Но дело даже не в этом. Перед получением направления мне обещали заезд на работу в конце марта. Этот разговор состоялся ориентировочно 5 марта. Оплачивают от организации медкомиссию в поликлинике РЖД. Но там могут быть сбои из-за отсутствия интернета, и вообще они всё делают неторопливо. Это и стало причиной пройти медосмотр в частной клинике. Обещали заезд к 20 марта, если быстро пройду медкомиссию. В частной клинике результат был готов на следующий день. После прохождения медкомиссии ещё нужно получить согласование СБ. В дальнейшем выясняется, что кто-то отказался от заезда 21 апреля, и только эта дата доступна для заезда. А если бы не отказался, тогда что, в мае заезд? Ну и соответственно стоимость медкомиссии в частной клинике в случае отказа в таких обстоятельствах организация вам не возместит. Благодарен тем, кто оставлял раньше отзывы о неблагонадёжных организациях, благодаря им я не влез в подобные недоразумения. Теперь считаю своим долгом предупредить остальных. Надо это вам — решайте сами. Ну медосмотр тогда в РЖД лучше проходить. ЗП низкая, на мой взгляд, для таких мест работы, ещё и с дорогой долгой, мне обещали 185 в месяц, всё уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный сеттинг по тестовому заданию Отличный опыт на будущее… Далее →✗ НедостаткиНекорректная коммуникация и ненадлежащая организация процесса отбора кандидатов на вакансию нарративного дизайнера. 18.03.2026 я получила тестовое задание по данной вакансии. После получения тестового я отдельно уточнила срок сдачи, чтобы корректно спланировать выполнение работы. В ответ HR-менеджер сообщил, что «формально неделя», при этом добавил, что «по сути некоторые уже сделали тестовое задание, ибо откликались раньше». Поскольку для меня это был первый отклик на данную вакансию, я обоснованно восприняла формулировку «формально неделя» как подтверждение того, что у меня есть срок на выполнение задания в пределах недели с момента его получения. На основании этого я приступила к выполнению тестового задания. 25.03.2026, когда я направила готовую работу, HR-менеджер сообщил, что я «уже опоздала». При этом до момента сдачи задания я не получала никакого уведомления о том, что: набор кандидатов завершен; прием тестовых работ закрыт; срок фактически сокращен; мое тестовое больше не будет рассматриваться. Такая коммуникация непрофессиональная и вводит в заблуждение. Я потратила свое время из-за того, что работнику фирмы не удосужилось написать мне пару строк. Обычно, если нормальная нормальная компания сообщает кандидату... Далее →