Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74950 отзывах?

предлагают з/п выше рынка Далее →

почему-то никто об этом не пишет, но текучка в компании огромная, в том числе среди руководящего состава: текущей команде пара месяцев. После прихода МТС ничего не изменилось. Нередко слышен мат и ор из кабинета генерального. Атмосфера в компании очень токсичная. При поиске новых сотрудников — многие отказываются идти из-за репутации компании. Далее →

Подойдет тем у кого мало опыта. Если впахивать можно получить хороший опыт. Хорошая команда разработки. Белая ЗП, средняя по рынку. Выдают технику. Комфортный офис. Есть частичная удаленка. Есть отсрочка по IT. Далее →

Отсутствие онбординга в процессы компании и проекта. Отсутствие прозрачной модели повышения грейда. Отсутствие понятной структуры компании. Отсутствует корпоративная культура. Спорная зона ответственности менеджмента компании. Одна команда разработки на несколько проектов, из-за чего часть проектов в постоянном техдолге. Гиперзадачность. Хорошими вопросами на собеседовании будут: про модель управления командой и зоны ответственности. про инструменты и артефакты в команде, wiki продукта. про проект, в котором предстоит работать, его состояние и сроки. про структуру компании. Далее →

Прекрасная известная школа, где можно сдавать международные австрийские экзамены Далее →

Было ужасное, неприятное собеседование, где меня поправляли и останавливали, задали кейс-стади, сказав, что я с таким подходом им всех учеников растеряю, а я не знала, что преподаватель должен не только преподавать, но и быть психологом для клиентов своего работодателя. Я думала, для этого есть администратор. Преподаватель должен преподавать. Затем мне сказали, что образования у меня подходящего нет, я сказала, что вы видели моё резюме. Зачем нужно было тратить время, которого у меня и так нет? Было неприятное общение, высокомерное. Далее →

В целом, не плохой коллектив (и рядовые сотрудники и руководители) Рабочий день сокращён на 15 минут за счёт обеда ЗП вовремя Далее →

Директор — редкостный хам. Стиль руководства — «управляемый хаос». Часто ошибается и перекладывает ответственность на руководителей. В производстве главное — экономность, а не качество. Постоянные проблемы с укомплектованием штата, из-за чего страдают сроки исполнения задач. Далее →

ну. это была хоть какая-то работа на тот момент Далее →

Хоть и прошло уже больше 8 лет, а от хамства Кокоса я до сих пор не пришел в себя. И первый рабочий день без компьютера, и долгие выбивания зарплаты всеми отделами, и, конечно, наши увольнения. В Кокосе это называлось не уволить, а «убрать» сотрудника из компании. Компания черная, никакие обещания не соблюдаются. Могут уволить в любой момент, даже если вы в отпуске. Но я добился того, чтобы меня даже оформили в эту компанию. Потом через несколько месяцев заставили формально уволиться (налоги они и сейчас не платят). Потом уже через 3 месяца реально убрали. Но это было праздником. Такого хамского и наплевательского отношения к людям, как в Кокосе, я нигде не видел. Далее →

Нет Далее →

Работали со [С.] [К.]. Все было замечательно. Случился у них пожар, и все… Про клиентов забывают, трубки не берут, бросают, обманывают. Менеджер, который сейчас работает, говорит: я буду делать только то, за что мне платят. Хитэк настолько стал жалок, что слов нет. Если у вас бизнес, то не советую данную контору. Да, да именно контору. Хитэк hitekgroup.ru Электрозаводская ул., 29, стр. 2,. Далее →

Плюсы: могут оформить по трудовой если попросишь, с этим проблем нет Непроданные оригинальные пончики можно забрать домой. Они невероятно вкусные и их может быть 6, 12,24 и до бесконечности Далее →

Начну рассказ, пожалуй, с того, что в природе существует три вида работы в общепите. В первом идеальном случае ты — работник и выполняешь только свои прямые обязанности, не перерабатываешь, у кафе есть уборщики, жизнь прекрасна, ведь ты в сериале «Кухня». Второй случай — случай «Старбакса», «Серфа» и прочих специальти модных сегментов. Ты чудом нашел работу, где ты не делаешь всякое за 3 копейки в час, но есть свои сложности. Третий случай — это самый classic: ты — раб капиталистической машины, а значит, уборщица, доставщица, бариста, промоутер, кассир и консультант. «Красти дрим» как раз про эту адскую смесь! В начале пути многофункционального работника «Красти дрим» все начинается безобидно, ты учишь рецептуру и понемногу осваиваешь кассу, а также приготовление напитков. Условные ученические часы пролетают быстро и без проблем, тем более график ученик может выбирать значительно более гибкий. После прохождения обучения человек наконец понимает, в чем подвох. Смена начинается в ##:## утра. Что хорошо, так это то, что сильно заранее на смену приходить не нужно. Бариста открывает кофейню, смотрит, как была закрыта смена, раскладывает витрину и моет 20 подносов. Пожалуй, на этом заканчиваются утренние дела... Далее →

Очень компетентные руководители и коллеги! Всегда помогут и подскажут. А результаты работы всегда зависят от меня самого — сколько поработал, столько заработал. Все честно. Планы, конечно, есть, но если не спать на работе, то легко можно все выполнить и хорошо заработать. Далее →

Чай, кофе, печенья — это хорошо. А можно еще и корпоративные обеды для сотрудников придумать.) Далее →

Офис класса УГ Далее →

Ни один нормальный человек не будет тратить время на написание положительных отзывов, поэтому все положительные отзывы — это хрень-сочинение от кадровиков. А негативные отзывы написаны искренне и правдиво. Руководство бояре высокомерные. Скоро старость и болезни всякие им прибудут как карма за то, что к людям так относились. И не поможет им качество продукции их хренопласта. Далее →

Оф. работа. Белая ЗП. На этом всё. Далее →

Работают недалёкие работники в подборе персонала, работающие по принципу: если тупой из деревни, значит подходишь. Сегодня приехал на собеседование. Сидели, смотрели ролик и как женщина распинается, рассказывая, какая компания хорошая. После заполнили анкеты, задали вопросы ни о чём, пока проверяли паспорта. Потом стали беседовать с каждым по отдельности. Очередь дошла до меня. Вопрос: Работаете или нет? Ответ: Нет, только прилетел из Израиля, работал на Intel, ищу работу на пару месяцев. На Intel? — переспросила менеджерша. Никогда не видела человека из России, работающего на Intel. Вопрос: Сколько не были в России? Ответ: Около года. Значит, от мобилизации сбежали? Ответ: Когда я уехал, мобилизация уже закончилась. Про себя подумал: «Если такой умный, что сидишь в офисе, а не в окопе». Вопрос: Чем занимались до Израиля? Ответ: Был бизнес, две автомойки, пришлось закрыть по причине конкуренции от автомоек самообслуживания. У людей просто нет денег на комплексную мойку. Потом менеджер перевёл разговор на менеджершу. Менеджерша сказала, что база висит и проверят паспортные данные позже и перезвонят. Дали бумажку, памятку. После этого я пошёл в туалет и выбросил её. Хоть какая-то польза от этой бумажки. Вывод: Не теряйте время, платят средненько. Простыми словами, работы много —... Далее →