Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74071 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74071)
-
✓ ПреимуществаСвежий воздух для детей в подмосковных приютах Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка воспитателей. Тяжело и морально, и физически. Эта работа больше подойдёт уборщицам и церберам, а не воспитателям. Каждый день с раннего утра и до самой ночи вам придётся драить дом, мыть горы посуды, стирать горы вещей, пересчитывать и перебирать продукты и одежду, писать утомительные отчёты — на детей времени не будет. Дети живут как в колонии — постоянный ор, грубость, мат, неадекватные правила «послушания» или на гречке на коленях придётся стоять, кто ослушался. Сначала запуганные дети от всего этого страдают, потом вырастают и сами становятся такими же и так же относятся к малышам, стараясь угодить своим «образцам для подражания». Ор, жестокое и грубое отношение к детям считаются нормой. Воспитатели с добрым отношением к детям долго не задерживаются, их выживают «коллеги» или сами уходят. Отец В.В. вызывает большое сомнение, что он вообще «батюшка»… Кстати, в интернете написано, что из церкви его давно турнули. Так что доброго в этом фонде «Жизнь одна» и детских приютах ничего нет. А над детьми издеваться — это не благородное дело. Детям ничем не поможете, только своё психологическое и душевное здоровье подорвёте, если пойдёте работать воспитателями в приюты этого фонда. Далее →
-
✓ ПреимуществаВы первые дни будете слышать как много вы зарабатываете и как шикарно вы будете жить. Далее →✗ НедостаткиМне на вотсап написала девушка. Предложила работу помощником руководителя. Пообещали хорошую зарплату и несложную работу. Меня сразу это смутило, но я захотела узнать о них побольше. Пришла на собеседование, заполнила бланк, потому вызвали в кабинет, где куча столов и стульев, а больше ничего. Собеседование длилось минуты 2, мне сказали, что напишут, прошла ли я отбор или нет. К слову, я писала, что мне нужна подработка, работа на полставки, опыта не было в этой сфере, молодая девушка, но, конечно же, я прошла. Пригласили на обучение, снова было куча сомнений, но решила сходить. Первый день общая информация про компанию. Соглашусь с остальными, одна вода. Ничего не понятно, но куча умных слов, чтобы запутать. Также рассказывают, как плохо работать в других сферах, даже иметь свой бизнес, что у них самая лучшая работа. Второй день. Я прийти не смогла, мне отправили видеоурок. Тоже ничего не понятно, что ты должен делать — не понятно, и за что тебе платят такие миллионы — тоже не понятно. Рассказали про очень хорошую карьерную лестницу. Что за год ты выйдешь у них на пассивный доход от 150к. В общем, рассказывают красиво. Третий день. Да, на него я пришла, мне было очень интересно,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиНикогда не слышала об этой компании, но они рассылают мне автоматические письма о том, что мои данные сохранены в базе компании на сайте ХайтФлоу, а именно текст из письма: «Даю согласие ООО „Воллмакс Констракшн“ на обработку персональных данных с целью включения в кадровый резерв и возможности трудоустройства в будущем». Далее просят пройти по ссылке и подтвердить. Не совсем понимаю, как неизвестная мне компания владеет моими данными и с какой целью они их сохраняют и обрабатывают. Я никогда не откликалась на их вакансии, и более того, я даже не в поиске работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохо оформлен офис. Всякие мотоциклы, модели самолётов под потолком… Доля креативности есть. Далее →✗ НедостаткиМат. Постоянный мат в общении. Казарменный юморок. Коллектив в целом адекватный. Исключение — директор! Мнит себя не меньше, чем маршалом, соответственно, и отношение к подчинённым. Может запросто покрыть матом, указать на физические недостатки, дать обидную кличку, заставляя всех обращаться к тебе по этой кличке. Женоненавистник. Женщин не воспринимает как вид. Может запросто шлепнуть по известному месту с идиотской шуточкой. Женщины в данной организации не держатся долго. Далее →
-
Собеседование оказалось полной тратой времени. Компания занимается откровенно сомнительными схемами — по сути, «рисует» строительные допуски, специалистов и документы для СРО и тендеров. На собеседовании это даже не особо скрывают, подают как обычную услугу. При этом позиционируют себя как серьезную консалтинговую компанию. Со стажировкой вышла показательная ситуация. Два дня подряд давали положительную обратную связь по звонкам и прямо говорили, что я хорошо подхожу. В конце дня обещали определиться по дальнейшей работе, а вечером внезапно «передумали» в переписке. Выглядит это либо как использование стажеров для обзвона старых выжженных баз, либо как нежелание брать в команду сильного самостоятельного менеджера. В любом случае уровень коммуникации и соблюдения договоренностей оставляет крайне неприятное впечатление. Если цените свое время — лучше держаться подальше от этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет формы ДМС, соц.пакет Мед.книжка за счет работодателя Обучение Стараются подобрать магазин в районе проживания Далее →✗ НедостаткиКакая-то «фигня» с магазином, в котором будешь работать на этапе подбора. Позвонили и позвали на собеседование в 1 магазин, по итогу собеседование проходило в другом. В последний день оформления позвонили и направили в 3-й (где и работала). Попалась некомпетентная директор. Никакой постановки задач, нет ответственности, полное нежелание решать рабочие вопросы. Коллектив 40+, в основном, позитивные и приятные, но у некоторых проблема в общении с теми, кто помладше. Текучка персонала. Из-за чего администратору приходится тоже и на кассе работать, и товар выставлять, и овощи-фрукты проверять. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет формы, можно ходить на работу в casual ДМС, соц.пакет Программа доп.скидок для сотрудников Обучение: онлайн и оффлайн. Оффлайн проходит в учебном центре. Помогает войти в должность (актуально только для позиции зам.директора) Далее →✗ НедостаткиНет возможности работать в своём районе. Отправят туда, куда решат, перевестись практически невозможно. Доп. обучение проходишь в учебном магазине, но, к сожалению, мало кто в этом заинтересован… Обучают именно в магазине отвратительно. «Дедовщина" Контингент 40+, для некоторых это может стать проблемой. Хаос в процессах, «самодуры» начальники. Из-за всего этого большая текучка. Из-за нехватки персонала своими прямыми обязанностями не занимаешься, а работаешь, как разнорабочий. Далее →
-
✓ Преимуществанаидете пишите Далее →✗ НедостаткиНа складе очень холодно и в столовой тоже. Если у вас железный желудок, то положительное — это бесплатные обеды. Много увольнений. После смены заставляют работать. Сами турки не работают, спят и в телефоне сидят. А про этого Адама ходит такой важный. Строит из себя начальника. Привел свою любовницу Н. Б. Она его соседка, живет в его подъезде ниже этажа. Ф. знает о их отношениях. Она и с другими двумя на складе встречается и с Адамом. Она замужем и мусульманка. Говорит, что ничего ей не будет в офисе. Она под защитой Адама, он ее защищает. Делает Н.Б. плохие вещи против фирмы, с деньгами что-то мутит. У Адама еще девочка в офисе беременна. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень вежливо общаются по телефону. Далее →✗ НедостаткиСпециалист, который сидит и допрашивает кандидатов, по-другому не назовешь — полный отморозок, ведет себя так, как будто ты ему миллион должен, наезжает прямо с порога. Не спрашивая имени и на какую должность пришел человек. Разговаривает, как будто вчера из подворотни сбежал, на голове корона, упирающаяся в потолок. Когда вы нанимаете такое быдло, чтобы оно проводило интервью с кандидатами, на что вы, интересно, рассчитываете? Оскорбление и повышение тона для него абсолютно нормально. Подумаете миллион раз, стоит туда идти или нет. Далее →
-
Компания ООО «Прессбук» работает субподрядчиком ООО «Альпфасад» на Удоканском месторождении. По информации от работников, декабрь для них выдался крайне тяжелым. Людям приходилось подолгу стоять в многочасовых очередях на лютом морозе (до -30°С), чтобы просто попасть в столовую или добраться до вахтового жилья. При этом руководство, чтобы наверстать отставание по графику, перевело всех на авральный режим работы. Давление на рабочих оказывалось открыто — в ход шли угрозы немедленного увольнения за невыполнение суточной нормы под лозунгом «Либо закрывай норму, либо увольняйся!». Теперь к этим проблемам добавились и финансовые: компания задерживает выплату зарплаты и переносит покупку билетов для отправки людей домой с вахты. Рабочие уверены, что у субподрядчика просто нет денег, и для того чтобы получить честно заработанное, им придется «выбивать» свои зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение. На этом все Далее →✗ НедостаткиОчень сожалею, что связалась с этой компанией. Весь опыт взаимодействия оставил крайне негативное впечатление. Со стороны руководства и сотрудников чувствовалось пренебрежительное отношение, атмосфера в коллективе тяжёлая, а процессы выстроены хаотично. Особенно хочется предостеречь кандидатов: будьте готовы к тому, что ваши права могут быть проигнорированы, а любые попытки отстоять себя встретят агрессию и полное отсутствие диалога. Работодатель не выполняет свои обязательства, а когда возникают вопросы — просто уходит от общения, игнорирует письма и блокирует в мессенджерах. Никому не рекомендую рассматривать эту компанию как место работы или партнёрства. Слишком много нервов и времени уходит на то, чтобы доказать очевидные вещи. А хорошие отзывы, скорее всего, пишут сами себе — потому что реальное взаимодействие выглядит совсем иначе. Далее →
-
✓ Преимуществачудесная руководитель, коллектив, удаленка, дмс Далее →✗ НедостаткиМизерная зп, отсутствие индексации, кормление завтраками, что вот-вот будет индексация и повышение. Обещали карьерную лестницу — не было. Увеличивают штат, клиентов, задачи растут с каждым месяцем, а зарплата — нет. Пойти на больничный = умереть от голода. То есть болеть нельзя, приходится работать больным. Чтобы поднять себе заработок до хотя бы базового минимума, нужно сильно перерабатывать, это плюс 2−3 смены к графику 5/2, то есть работать по выходным. Бесчеловечные условия для того, чтобы просто чуть комфортнее финансово жить. Высшее руководство относится к некоторым сотрудникам как к людям второго сорта. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо раскрученный бренд. Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, люди меняются, как перчатки (РП, архи и т.д., но «незаменимых нет»). Из-за текучки проекты «плывут» — сами понимаете, в чем. Требуют лояльности отовсюду, но сами таковое качество не проявляют даже к новичкам. В первый же день придётся разгребать косяки прошлых сотрудников, которые бежали со скоростью света из конторы. Адаптации притом нет, на всё ответ «учи регламент, у меня нет времени», хотя сам регламент кривой и косой (не актуальный) при этом. Всё вертится не на качестве результата, а на вытряске денег с Заказчиков. Не вытряс денег с Заказчика — не получишь з.п.)) Работают не на качественный результат, а на деньги и скорость их получения. Над проектами работают субподрядчики, их работу никто не проверяет, сразу сдают Заказчикам, оттуда долгие исправления и доработки в разные сроки. Не закладывают в расходы вещи, которые надо бы заложить, зато обеспечение всего офиса и прочего хорошо умеют заложить с космическими наценками сверху). Работают на основании авансов и подписанных договоров, исходные данные не анализируют, не проверяют, не закладывают время на их изучение, а потом при завершении проекта доказывают, что Заказчик что-то передал некорректно и это заметили только под конец. Весь сданный и оплаченный результат из-за этого часто под смарку, либо придётся доплачивать за корректировку, либо принимать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что можно сказать по компании, если смотреть в целом компания прям средничек, раньше было лучше как говориться, ЗП платят вовремя, но нет четкого времени когда поступает ЗП, есть ДМС не знаю как сейчас, классные корпоративы. Далее →✗ НедостаткиОх, не знаю, с чего бы начать. При старом начальстве было лучше, как пришел новый СЕО и HRD, компания пошла вниз, коллектив начал рушиться, сотрудников начали увольнять, даже если они дают приличный буст компании. Сама HR-служба — это что-то с чем-то, там была единственная хорошая — это А., сейчас не знаю, на месте еще или нет, но все остальные глухие и крысят. Что ни скажи, бегут докладывать, если что-то услышали или увидели из личной переписки, доложат Ксении HRD, и тебе уволят, и всем пофиг, что это личные переписки и темы. Такого быть не должно. Куча переработок присутствует, дополнительно руководству пофиг на то, что они должны и обязаны. Главное, чтобы ты все делал вовремя и в срок, и при этом ты еще и оставался бы и переробатывал за себя и еще 3−5 человек. Сам продукт классный, и коллектив топовый, но руководство тут почти все, кроме нескольких ребят, ТОПов, вообще не дотягивает. Так же был пример от друга: захотел пойти к ним работать, составил классное резюме, есть так же со старых мест характеристика — топовые, его почти моментально развернули. Как будто бы там толком никто и не работает. На просьбу уточнить, а с чем вообще связан... Далее →
-
Сначала меня обещали устроить в Альфа Банк, центральный офис по ТК, но девушка на моем будущем месте лишь увольнялась — предложили пока месяц по ТК быть в их вендоре Selecty, а потом перевести на штатную должность (спойлер: штатку сразу увели и кормили обещаниями все 8 месяцев работы). Что самое неприятное: руководитель ничего не делал, на встречах оказывается говорила, что все сделала она, а ее подчиненные ничего. Большинству коллег из других отделов нет дела до работы, и все надеются, что все решится само собой. По итогу моя начальница ушла, наговорив на свой отдел, меня заставили уйти, так как я не в штате и просто перестали финансировать позицию, коллега в скором времени уволилась уже по своему желанию. И главную руководительницу всего отдела тоже уволили, так как пошли жалобы на нее. В целом, если хотите делать полезные вещи в работе и чтобы у вас воровали важные достижения, а потом уволили за якобы то, что вы ничего не делали (а это по словам вашего руководителя, который ничего не делает, получает деньги) — вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка: 7 дней — 5 000 р. Иногда попадаются адекватные коллеги на точках. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы могла поставить ноль — поставила бы. Если вы раздумываете работать в данной организации — будьте готовы не только к тому, что копирка прожует вас и выплюнет без оплаты вашего труда. Оформят вас не как поют HR по ТК, а по ГПХ договору левого ИП, не относящегося никаким образом к фирме. Да, и договор выдадут этот после 4 месяцев работы на точке. Вас будут третировать и обзывать всякими разными словами управляющие — просто из-за того, что вы не хотите брать доп. смену в свой выходной на другом конце города. Вам не будут оплачивать ваш честный труд с порой неадекватными клиентами этой организации. А потом, когда вы оставите отзыв о копирке на сайте дочке HH.RU о том, что работодателю бы хотя бы отношение к сотрудникам поправить — вас еще и начнут газлайтить, что вы там не работали т.к. не являетесь прямым сотрудником. О-да, ваши отзывы о работодателе будут удалять без объяснений. А ведь я работала на копирку в ковид и сидела с экраном на голове защитным. И вот она благодарность сотруднику, который пахал за гроши еще и в пандемию.. Далее →
-
✓ Преимуществасоц. пакет, продукция спасающая жизни Далее →✗ НедостаткиЧитала негативные отзывы, но не стала обращать внимание. А зря, ведь со мной это повторилось. Итак, уже всем известный рекрутер М. вышла на меня и сразу попросила пройти интервью с И.Р. и побыстрее. Я сразу же прошла этот этап. Далее стали тянуться дни, и обратной связи не было. Я сама вышла на М. и мне назначили след. этап с потенциальным руководителем. Она была очень заинтересована и сразу сказала, что они готовы идти дальше. Но, внимание, нужно сделать кейс-задание! И защитить его перед высшим руководством. Скажу сразу, что задание не имело никакого отношения к потенциальной вакансии, но тем не менее я потратила 2 дня на подготовку презентации. На встрече был потенц. руководитель и вице-президент, и целый час он проводил оценку по кейсу. То есть можно сказать, это был полноценный ассесмент. И это я прошла, потому что была очень заинтересована. И после этого, как и писали многие, наступила тишина! Уважаемая М., это непрофессионально и демонстрирует антибренд компании. Так что, если на вас выходит Биокад, имейте в виду, что они или не ищут сотрудников на самом деле, или занимаются нездоровой оценкой, которая ничем, кроме потерянного времени для вас, не закончится. Далее →
-
Три года в системе: изоляция, «кнут и пряник», а в конце — просто обнуление Я проработал в компании три года. И мой опыт — не про «сложно было», а про то, как человек постепенно привыкает к системе, не замечая, что его держат в информационном вакууме и управляют поведением. Первые месяцы всё выглядело нормально: работа, планы, показатели, разговоры про результат. В какой-то момент началось то, что я сейчас понимаю гораздо яснее: меня фактически ограждали от полной картины. Не давали понять, как на самом деле устроены деньги, перерасчёты, правила, причины штрафов и реальный механизм принятия решений. Ты видишь только свою «узкую полосу» и веришь, что если стараться — будет честный результат. Дальше включился режим «кнут и пряник». Когда делаешь нужное — тебя поддерживают, хвалят, дают ощущение «ты свой, ты молодец, ты нужен». Как только просадка, ошибка или просто неудобная ситуация — резко меняется тон: давление, претензии, обесценивание, разговоры в духе «сам виноват». И так годами. В итоге ты не обсуждаешь систему — ты стараешься угадать настроение и правила, которые постоянно смещаются. Со временем это превращается в дрессировку: ты уже не задаёшь лишних вопросов, не лезешь в «лишнюю» информацию, не споришь, а просто работаешь больше, сильнее, быстрее — потому что... Далее →
-
Отвратительная компания без каких-либо процессов, где тебе могут не программисты/слабые программисты рассказывать о том, что ты в коде сделал не то, что много оверхеда (несмотря на то, что задачи выполняются в срок и с крайне минимальным количеством багов). Геймдизайнер в multicast одновременно будет выполнять несколько ролей (у него полноценная ответственность за проект), поэтому он будет и лезть тебе в код, вставлять костыли и ломать архитектуру в твое нерабочее время. А также писать таски тебе в телеграм. При этом в компании принято не сообщать о каких-либо неудобствах в проекте программисту, а идти сразу жаловаться за спиной с.е.о. с.е.о. — это отдельный персонаж. Он может в любой проект заглянуть и наорать, что программист сделал что-то сложное в коде, при этом сам не является вообще никаким программистом, также может предъявить за сроки, даже если ты делаешь все очень быстро, он все равно недоволен, и случалось это не только со мной. Для этого человека самое главное — это деньги, на остальное ему совершенно побоку, ты можешь постоянно перерабатывать, но за это тебе доплачивать никто не будет. Пока проект не зарабатывает, с.е.о. будет всегда недоволен и винить программиста во всех удобных случаях. По итогу работы было потрачено очень много нервов, и от злости тряслись... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов не так уж и много и они не перекрывают минусы. 1. Хороший и дружный коллектив. 2. Понимание и отзывчивость руководства. На этом плюсы заканчиваются. Что можно улучшить Писать и говорить правду о работе на территории производства! Далее →✗ НедостаткиРаботодатель нам обещает: — конкурентная белая заработная плата с выплатами 3 раза в месяц; Полнейшая ложь. Средняя ЗП на рынке выше! Выплаты зарплаты задерживают стабильно на месяц, на момент написания отзыва зарплату не выплачивают уже 2-й месяц! — парковочное место на закрытой территории; Также полнейшая ложь! На территории могут парковаться только и только Генеральный директор и его окружение, все остальные будьте любезны ставьте машину за воротами и под знаком «Стоянка запрещена» и ждите, когда нагрянет ЦОДД (а такое уже не раз было и были штрафы) — корпоративные мероприятия, подарки и конкурсы для детей сотрудников; Да, корпоративы в 2023−2024 годах были, но в 2025 не проводились. Какой корпоратив, когда денег на зарплату нет. Перед Новым годом выдали бесплатные билеты для родителей и их детей на ёлку (эти билеты правительство Москвы и так бесплатно раздавало в школах и детских садах)… Зоны отдыха на территории производства нет от слова совсем. Кофемашина есть у ребят в офисе, НО зёрна, будьте любезны, покупайте сами, потому что для компании это дорого… Санузел (туалет) постоянно засоряется и не работает по 2−7 дней (только и вижу, как ребята ходят в уборную соседнего здания), а если... Далее →