Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?

Может и есть что-то хорошее, но точно не в рознице) Далее →

По рекомендациям друзей решила сходить на собеседования. Хорошие отзывы о работе. Что можно улучшить Мой опыт работы в бьюти-индустрии больше восьми лет. Работала в разных брендах, в разных сетевых магазинах. Работала директором больше 3 лет. Была повышена до директора кластера (3 магазина). Договорились о собеседовании. Данную вакансию посоветовали друзья, потому что давно работаю в этой сфере и знаю все тонкости работы. А тонкостей достаточно. Расхвалили, что компания хорошо относится к своим сотрудникам. Возможно, это на производстве. Но точно не в розничном магазине. Hr-ры не читают резюме. Работают по устаревшей программе и мало что понимают в торговле. Порадовал вопрос на первом созвоне: «как вы попали в эту индустрию? как вы стали директором?» Вопрос был на бум, потому что они не могли найти мое резюме. На что последовал краткий и ёмкий ответ — пришла работать продавцом и по карьерной лестнице поднялась до директора. Заинтересованности — 0. Ладно, опустим. Договорились о собеседовании по видеозвонку. Меня собеседовали HR, который мало заинтересован. Две женщины из руководящего состава розничного подразделения, у которых тоже было мало заинтересованности. Конечно, меня спрашивали клишированные вопросы. Но вот, когда у меня начались вопросы, то конкретных цифр и понятных ответов, конечно же, не было.... Далее →

Красивое здание и офис. на этом все. Далее →

Проходил собеседование в центральном офисе Альфастрахование (ЗиЛ/Автозаводская) в отделе продаж офиса Март 2026. Заманивают на собеседование хорошей з/п для участия в массовке, ваш опыт никому не важен и вклад, который вы можете внести. По факту представителям, которые проводят собеседование, важно отчитаться перед вышестоящим руководством, сколько провели собеседований для галочки и срезать вас с собеседования. По факту позиция может быть уже занята. Не тратьте своё личное время. Также предостерегаю вас, что на этом собеседовании могут задавать провокационные вопросы личного характера, высмеивать вашу точку зрения, смело вставайте и уходите. Если с вами хотят работать, не один адекватный работодатель не будет по-хамски так себя вести и в такой манере общаться. Вышестоящему руководству порекомендовал бы задуматься на тему эффективности таких собеседований для галочки. Нужно ли так поступать с людьми? . Далее →

Поскольку в других отзывах очень скудно все пишут, я попытаюсь раскрыть все плюсы и минусы компании (dreamjob сейчас одобряет только полож. отзывы, поэтому на тот сайт особо не ориентируйтесь) Плюсы:  1. Столовая (КДЦ)  2. Красивый ремонт 10 из 10 3. 33ч рабочая неделя  4. ДМС  5. Двойная оплата в праздничные  6. Отдельный шкафчик в раздевалке, где есть туалет и душ  7. Достаточно современное оборудование  8. Гарантированный доход первые 3 месяца для адаптации (кто на основное место) Далее →

Минусы: 1. Отсутствие организованности в работе, перекладывание ответственности на других. 2. Руководство чаще встает на сторону пациента, нежели на сторону врача, даже если пациент определённо не прав (если пациент опоздает на 30 мин на приём, вы откажете, и он напишет жалобу, вы будете виноваты). 3. Авторитарный стиль управления. 4. 80% пациентов записываются через приложение и могут бесконечное количество раз просто не приходить и перезаписываться (а вы теряете в доходе из-за этого). 5. На врача скидывают функции, которые находятся в зоне ответственности ресепшн и других отделов (обзвон пациентов, если кто-то не оплатил, страховым для согласования). 6. Нет времени на оформление карт пациентов (при плотной записи), дописывать приходится после. 7. Штрафы из-за жалоб пациентов (дмсники любят жаловаться). 8. На этапе собеседования не говорят о том, что процент идёт от зарплатного прейскуранта (уточняйте, что это такое на этапе собеседования!). Довольно низкий процент от услуг для врачей, поэтому зарплата не особо может вас устроить после испытательного срока. 9. Нет корпоративного духа и сплочённости, нет нормальной ординаторской с диваном, только кухня 2*2м. Мой совет:... Далее →

Компания YBclinic производит впечатление перспективной, со слов управляющей Далее →

Согласился на дистанционную работу руководителем отдела продаж, с обещанной высокой зарплатой. Первые 2 недели работы, мне оплатили по договору самозанятого через подставную контору некого ИП Медведева. Дальше обещали оформить трудовой договор, но всегда была какая-то причина отложить. Никаких претензий к моей работе не было, каждый шаг был согласован и одобрен руководителем. Нагрузка была очень большая, но через 1,5 месяца работы, меня уволили в один день, не заплатив НИ копейки. Соискатели, будьте осторожны, если работаете на них без трудового договора, Вас, скорее всего, " кинут», при этом обесценивая и оскорбляя. Работают " по- чёрному», с дроблением бизнеса. Далее →

Когда-то огромным плюсом был действительно дружный и позитивный коллектив, но с уходом ключевых сотрудников (особенно из отделов продаж) многое поменялось. Белая зарплата, наличие кухни, туалета, своевременные выплаты и наличие всей необходимой офисной техники — это не преимущество, а по сути норма по ТК. Есть плюс в том, что можно прийти на работу в эту компанию, не имея опыта в инженерии или продажах. Есть теннисный стол. Корпоративы есть. Но кому они нужны, когда такой плохой моральный климат? Сейчас вцелом коллектив неплохой, но это уже не то. Из каких-то очень глобальных плюсов отметить особо нечего. Далее →

в последнее время ситуация в общем и целом значительно ухудшилась как в финансовом плане, так и в плане морального состояния коллектива. Сотрудники филиалов в ЕКБ и СПБ вместо сокращения были уволены одним днём с формулировкой «пишите по собственному желанию, сокращать вас никто не будет». По такой же схеме М.С. избавился и от остальных неудобных сотрудников — сокращать крайне невыгодно, это же надо людям положенные по закону выплаты делать! Ещё убрали всех пусконаладчиков (тоже заставили писать по собственному желанию). Решили, что постоянный штатный сотрудник дороже, чем наёмный на каждый объект.Работы очень много, а сотрудников не хватает. За последний год штат компании уменьшился практически вдвое, хотя в 2024−2025 было более ста сотрудников. Люди просто бегут оттуда. Зарплата давно ниже рынка.Постоянно увольняются тендерные сотрудники (за последний год уже 4 раза сотрудник менялся, не успеваешь запоминать) и сотрудники из отдела поддержки (в компании этот отдел называется модным выражением — служба заботы о клиентах). Из бухгалтерии ушло сразу несколько человек (что неудивительно при таком руководителе отдела).Собственник компании буквально закручивает гайки и внедряет невыполнимые показатели KPI. Дурацкие абсолютно! Оптимизация бизнес-процессов по SCRUM — вообще отдельная история и обязательная для участия всех... Далее →

Уютный офис в приличном БЦ, хорошая транспортная доступность, неплохой в целом коллектив, хотя хорошие люди оттуда вынуждены уходить, точнее, их уходят. Далее →

Компания в целом хорошая, но произвол генерального директора р.б.в. и его правой руки о.а.с. портит всю рабочую атмосферу, превращая её в реальный бардак и балаган. Они постоянно треплют нервы сотрудникам, выводят из себя, угрожают, обзывают и всячески мешают выполнять свои рабочие обязанности, а потом говорят, что якобы сотрудники занимаются ИБД (имитацией бурной деятельности) и что им такие сотрудники не нужны. Выкинуть вас на улицу эти товарищи могут в два счёта, одним днём, ну благо, хоть всю з.п. выплатят, и на том спасибо. В ЛС Технолоджи процветают кумовство и [censored] хамство и лизоблюдство, а кто не хочет лизать задницы неуважаемым р.б.в. и о.а.с., тех они очень быстро находят способ выдавить из компании, далеко не всегда законными и почти всегда морально нечистоплотными способами. А так в целом можно работать, если вы им понравитесь. Далее →

Милая HR Елена Далее →

Не тратьте время! Начнем с обучения, оно составляет полдня, без погружения в продукт, просто информация о компании + скрипт.Потом выход на стажировку, вам могут об этом не сказать, но после 2-х полных отработанных дней с вами могут попрощаться.Оформление не с первого рабочего дня. Ужасный р.о.п. Э.!Перед началом стажировки был созвон, на котором оказалось, что телефония у них не работает (чинили ее аж 1,5 суток!). Каждый час ждала, что начну работать, но увы.Потом она меня спросила, у тебя Макбук?Я сказала «да», и она просто меня слила с работы, дословно «а ну тогда не получится на маке работать». Пришлось брать инициативу в свои руки, так как работа очень нужна.Я проверила, и на Винде так же программа не работала, скинула ей скрин и попросила связать с поддержкой.Поддержка перезвонила, и мы все настроили за 10 минут…… Начинается «работа». Вам просто насыпают лидов, которые НДЗ и отказники, и НЕ говорят, сколько ты должен звонить, сколько должно быть минут и отправленных КП.Дословно: «Как обработаешь». В какой-то момент лиды кончились, я попросила еще, мне сказали, что лидов нет, и я пошла по недозвонам, как отправить КП при таких обстоятельствах — не ясно, никто ничего не говорит. Про пунктуальность здесь никто не знает,... Далее →

Местоположение компании Далее →

Руководитель данной компании (в своих мечтах гуру юриспруденции) заставляет сотрудников звонить клиентам и просить удалить негативный отзыв (вместо того, чтобы оказывать качественную услугу). Все негативные отзывы о ней, её деятельности и компании считает, что пишут конкуренты, таким образом выгораживает себя. Человек не готов нести финансовые обязательства ни перед клиентами, ни перед сотрудниками, ни перед партнёрами. Меняет условия оплаты в процессе работы без предупреждения, просто ставит перед фактом. Обещает оформлять по ТК через пару месяцев работы, но обещания, естественно, не выполняет. Постоянно ведёт процесс набора сотрудников, так как отработав пару месяцев, всем становится понятно, что оплаты не будет. Требует работать (в её понимании — дежурить) в выходные дни и после окончания рабочего дня (но платить за это, естественно, не желает). Не рекомендую тратить свои силы, знания и время на работу в данной компании. Выходит так, что компания юридическая, но работает не в рамках правового поля. Далее →