Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74379 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74379)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаньше наша судебная служба была эталоном эффективности: сильнейшая команда, у которой хотелось учиться, принцип «победа компании — прежде всего» и честный карьерный рост, зависевший только от компетенций. Мы приносили реальную пользу. Всё рухнуло с приходом нового директора Ю.Д., который за несколько месяцев добился того, что не удавалось нашим главным конкурентам годами — уничтожил костяк отдела. Уход более 20 ключевых руководителей и литигаторов — это не совпадение, а итог его кадровой политики, где место профессионала занимает удобный сотрудник. Но корень проблемы глубже. Такая ситуация — прямое следствие закостенелости и кадровой слепоты генерального директора. Он либо не видит, либо его больше не заботит, как формируется команда на ключевых постах. Назначение такого руководителя и попустительство развалу лучших подразделений — это уже не ошибка, это системный провал на самом верху. Компания платит огромную цену за нежелание гендира видеть реальное положение вещей и меняться самому. Вывод прост: пока наверху считают, что всё в порядке, талантливые специалисты голосуют ногами. А компания остаётся с иллюзией управления вместо реальной команды. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в Международном центре охраны здоровья более двух лет и очень довольна этим опытом. Сразу ощущалась и поддержка руководства и главного врача, и медицинского персонала независимо от должности. Руководство всегда готово поддержать, выслушать предложения и помочь в сложной ситуации. Очень радует, что зарплата без задержек и именно та, которую изначально согласовали (!). Условия труда продуманы до мелочей: удобные раздевалки, кухня, кабинеты, современная техника, приятная атмосфера. Ещё один плюс — есть возможности для обучения и карьерного роста, это при желании можно согласовать с руководством. Благодаря клинике я прошла несколько курсов, посетила несколько конференций и приобрела навыки, которые пригодились в дальнейшей работе. Далее →✗ НедостаткиНету Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: большая обеденная зона и два туалета, бесплатный чай и кофе. Далее →✗ НедостаткиНе заключают договор (даже срочный), в вакансии указывают количество рабочих часов 11, хотя смена 12-ти часовая. Уволили под вымышленным предлогом, ничего толком не объяснив (есть подозрение, что брали как временного сотрудника). В общем, рекомендовать не могу. Было жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю 3 год, адаптация прошла легко и быстро. Здесь постоянно развиваюсь и окружен профессионалами своего дела. Чувствую, что вырос как специалист, надеюсь проработать здесь ещё как можно дольше Далее →✗ НедостаткиВозможно, не хватает каких-то тимбилдингов и мероприятий по сплочению. Далее →
-
Пишу как соискатель, которому дали положительный оффер на позицию «Контент-менеджер», вроде все хорошо, да? Но на работу меня так и не взяли, тянули время, рассказывали, что готовят рабочее место в одном офисе, потом в другом офисе, и по итогу мне пришел отказ. Время тянули и улыбались с 5 августа по 26 августа… Обращаюсь к компании ЧИП и ДИП, ваши HR-менеджеры некомпетентны, им стоит пройти курсы по повышению квалификации. Вы поймите, так не делается: если человек не подходит или у вас меняются планы, это нужно озвучить сразу, а не тянуть время. Вы представляете, сколько я упустил вакансий и времени из-за вас? По итогу впечатления такие: — главный офис очень далеко от Москвы в какой-то промзоне в Щербинке, оформлен по всем стандартам савка (что такое зумы, HR не знают, зачем-то зовут на собеседование в эту даль) — люди на первый взгляд приятные, умные — по итогу не рекомендую данного работодателя и компанию в целом для карьеры. Дорогие HR Ш. А.Д. и Е. (инициалов нет), будьте добры, делайте свою работу качественно и говорите соискателям прямо ДА или нет!. Далее →
-
Пропустите, пусть народ услышит! Речь идёт о компании СКФ, а именно о Научнике В.Т. С самого начала при устройстве будут заливать сладкий мёд в уши, будто это именно тот корабль, на котором ты обязан отработать, и якобы это твой уникальный шанс попасть в СКФ. Начну свой рассказ прямо с аэропорта: нас никто не встретил. Пока я не попросил одну китаянку через переводчик позвонить агенту, мы вообще стояли в полном неведении. В конечном итоге только через несколько часов появился водитель, и мы поехали куда-то, дорога заняла немного не мало три-четыре часа. Сам водитель, кроме китайского языка, ничего не знал, и на мои вопросы (естественно, через переводчик) — «будешь ли кормить?» — он отвечал одно и то же: «мы спешим, скоро, скоро». В итоге нас просто завезли в KFC, выдали по бургеру и сказали, что никуда уже не успеем, едем в гостиницу. На следующее утро, очень рано и опять же без завтрака, нас вывезли к таможне. На судно мы прибыли только после обеда, уже совершенно голодные и уставшие. И вот тут начинается самое интересное: зарплаты оказались совсем не такими, какие были озвучены заранее; каюты — двухместные, рассчитаны разве что на маленьких китайцев; работа — без преувеличения 24/7.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Большое агенство Далее →✗ НедостаткиВо-первых, процесс отбора занял почти два месяца. Откликнулся я в конце апреля, а отказ от оффера пришел мне после нескольких этапов в середине июня. Сначала был собеседование с HR, все было нормально, но потом она ушла в отпуск, и мне пришлось ждать неделю, пока мне скинут тестовое, на которое дается два дня. После тестового удивительно быстро пришел фидбек, и дальше была встреча уже с тимлидом. Тут-то и начался треш, потому что при собеседовании на позицию джуна мне стали задавать вопросы уровня сеньора. Плюсом крайне неприятный тимлид, прямо заявляющий: «Ну, а что тебе важно в работе, кроме денег, конечно? Они все у меня». Тот случай, когда после первой минуты общения с ним понял, что работать там уже не хочешь. И снова пришлось отвечать на вопросы, на которые уже отвечал HR на первой встрече. После этого меня томили две недели без ответа по офферу, потому что они собеседовали других людей. И в итоге в середине июня пришел отказ. Забыл сказать, что у них открыто множество вакансий как раз для джунов, очевидная попытка сэкономить на сотрудниках, но учтите, что за зарплату джуна с вас будут требовать задачи... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата придёт обязательно. Далее →✗ НедостаткиРиск обмана по условиям труда. В вакансии указан фикс, но на самом деле сделка. И так, зарплата немного ниже рыночной, так по выходу у вас смена может быть 1200 рублей за 11 часов. Нормативы такие, что их если и могут выполнить, то только единицы, если сырье хорошее. Но в брак хорошее сырье не сбрасывают. На одном объекте (работала на 4 площадках) бригадир вместе с менеджером проекта вообще сидели на солях. И добавляли вычеты за то, что не выдавалось, либо выдавалось б/у и дальше передавалось новым сотрудникам. Работать можно, но как и всегда всё зависит от объекта. Далее →
-
вместо рта у Гавриловой [censored] куриная. Далее →
-
Обслуживание школ и детских садов по МСК, пешком или на машине (своей). Главное, нарушают закон: выплата в конце 2-го месяца работы и не в полном объеме. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ очень долго думала, писать или нет, но рассказать стоит. Если вы собираетесь туда устраиваться, настоятельно не рекомендую. Работала продавцом-кассиром. Была также обучена на менеджера, чуть-чуть подрабатывала кладовщиком и мерчендайзером. 1. Коллектив Возможно, только мне так «повезло», но коллектив попался максимально отвратительный. Поначалу, конечно, всё кажется мило и наивно: первый коллектив, первая работа, но никогда не стоит считать своих коллег друзьями. На тебя стучат, стоит кому-то пожаловаться на усталость и на эмоциях сказать, что ты увольняешься — на след. день тебя вызывает директор на разговор. Причём кто именно «настучал», конечно же, не говорится. Постоянные сплетни, критика твоей работы за спиной, в лицо крайне редко что говорилось. 2. Руководство В целом, про высших ничего не могу сказать, приезжала порой региональный менеджер, стояла с нами на пятиминутках, мотивировала нас, на этом всё. Директор — отдельная тема. Сначала вы как подруги, ты всё можешь ей рассказать, она тебе посочувствует, но стоит отпроситься на денёк, потому что у тебя температура 39 и ты помираешь — ты подставляешь компанию. Конечно, она могла и отпустить тебя, и в целом можно было и больничный оформить, но после этого к тебе будут относиться как [censored]. С увольнениями то же самое: решил уволиться — ты предатель и всех... Далее →
-
Кидают на деньги, увольняют, не выплатив зарплату. Не оформляют, ничего доказать невозможно. Лепят штрафы по 2500 за любую ошибку. Если новичок всё вытерпел, то начинают уже на пустом месте; ты якобы в рабочее время гуляешь — штраф 2500. Опоздал на работу на 5 минут — 5000 р или вообще уже не к чему — ты нарушил субординацию, огрызаешься старшему менеджеру. Платят примерно половину от той зарплаты, которую начислили. Пишут за февраль 30, а потом выплачивают 15 тысяч в апреле и следующие 15 в июне (май пропустили). Новичок всё это терпит в надежде, что потом всё наладится. В итоге его всё-таки сливают, просто перестают платить вообще, а на вопросы о задолженности по зарплате быстро удаляют из чата, чтобы не успел показать сотрудникам Роструда, что да, были рабочие отношения. Напоминает игру в «фруктовые фермы», всякие там «Золотые птички», где у тебя на счету лежит уже много денег, но вывести дают совсем немножко. Ровно столько, чтоб ещё месяцок потерпел. Далее →💬1 комментарий
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, близость к дому Далее →✗ НедостаткиРаботодатель удаляет отзывы со всех ресурсов, якобы потому, что их пишет не сотрудник :) — Зарплата бариста — 260 рублей/час плюс KPI, которые в обычные дни поднимают ставку до 280–290. Это очень низко для такого объема обязанностей. На такие деньги можно только покрывать базовые нужды, но никак не «заработать на айфон», как указано в рекламных брошюрах. — Постоянные нововведения, которые только усложняют процесс работы. — Текучка большая. Сотрудники нередко уходят после сопоставления затраченных сил и первой выплаты. Остаются только те, кому идти вовсе некуда. При этом в офисе говорят, что в стране дефицит рабочих рук, слабая рождаемость и т. д. — и это, по их мнению, основная причина нехватки персонала. В итоге — либо недобор сотрудников, либо подбор случайных первых попавшихся кандидатов. — Что касается обязанностей, то они могут отличаться от того, что обещали на собеседовании: из бариста вы легко превратитесь в кассира на линии — перманентно и навсегда. Это аргументируют тем, что «так прописано в должностных обязанностях». При отказе могут сделать условия работы невыносимыми: ставить неудобный график, назначать неадекватные по часам смены (оправдывая это возможностью «заработать»), отправлять временно на чужую... Далее →
-
-
✓ Преимуществавозможность подработки. Далее →✗ НедостаткиПри работе стоя на ногах у любого человека развивается болезнь под названием «варикоз». И эта болезнь прогрессирует и всё время нарастает, усугубляется! Но почему-то работодатели решили, что можно и нужно подвергать сотрудников стоячей работе/труду по 12 часов.И да, находятся такие люди (наверное, они не в курсе, что у них появится болезнь ног и вен… и будет [censored] благодаря стоячей работе).А работодатели — это эксплуататоры. Им плевать на здоровье сотрудников. Они требуют работать стоя! Хотя покупателям-то нет разницы, сидит кассир или стоит: покупатель-то приходит за товаром…Но работодатели упёрлись — за счёт здоровья своих сотрудников хотят выглядеть «крутыми»! (Типа, мы — «премиум», типа, мы — крутые! На ногах стоим перед покупателем!) Это абсолютно во всей торговле! Манипуляция покупателем за счёт здоровья сотрудников! А по факту — это просто работодатели — алчные, безразличные к нуждам людей своих и тупые. Далее →
-
Jangle kitchen and bar: Не профессионализм, не выплата зарплаты, отношение к сотрудникам как к рабам
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом, Тайнинская улица, мало посетителей что делает работу не притязательной. Далее →✗ НедостаткиJungle and kitchen bar открыли не профессионалы. Владельцы не понимают сути ресторанного бизнеса. Место совершенно непонятное, выплачивать зарплату они не любят и не выплачивают. Заставляют работать за грузчика, уборщика, мыть посуду и бокалы. Причём на собеседовании об обязанностях ни слова. Текучка персонала бешеная. Реально ты работаешь за шестерых и даже чинишь мебель, розетки. Когда приходит время зарплаты, тебе говорят: потерпи, у нас нет гостей. Нет их потому, что кафе находится на отшибе, повара все мигранты, зато фотографии у них как в дорогом ресторане. Был случай, когда повар А.П. перепутал стиральный порошок с мукой! Это же кромешный ад. Честно скажу, в Макдональдсе в разы лучше; никогда, слышите, никогда не работайте в кафе Jungle and kitchen bar, вы потратите нервы, силы и останетесь без денег. Тиндинская, д. 9. Далее → -
✓ ПреимуществаЯ пришёл в Lamoda без особого опыта, просто искал стабильную работу с понятными условиями. Сначала было немного страшно: новый коллектив, незнакомые задачи. Но уже в первую неделю стало ясно, что всё не так сложно. На складе чёткая система — знаешь, где и что делать, никто не гоняет просто так. Коллеги помогают, никто не строит из себя начальника. Платят вовремя, что для меня очень важно. Кормят в столовой вкусно, есть раздевалки, душ, чай. Далее →✗ НедостаткиВсё ок Далее →
-
✓ ПреимуществаКоррупция для своих! Расписывать электронные документы компетенции не нужны ибо на это способен ИИ, а тут Подарили деточке Анечке должность с целью Кушать в месяц Легетимно 450.000 рублей и это без премий, помимо этого деточке за Счёт Бюджетных Денег Подарили Новую квартиру с мебелью и новое авто в 23 году, деточка Ездит за Цифровве форумы — ФОРУМ без Анечки «НЕ состоится».. на Форуме Деточка поем за счёт бюджетных денег, поспит в Гостинице дорогой и Портретом лица Поводит — отдохнет от монотонных в приемной и росписи электронных документов — это Потребление Бюджетных средств, которое оформлено назначением на должность дабы ФСЁ «законно» былО!.. деточка В рамках 273-ФЗ «о коррупции» Возит легковыми Машинами подарочки — лицо истинное и это Микро штрих!..) Далее →✗ НедостаткиКоррупция для своих! Расписывать электронные документы компетенции не нужны, ибо на это способен ИИ, а тут подарили деточке А.А. должность с целью кушать в месяц легитимно 450.000 рублей, и это без премий. Помимо этого, деточке за счёт бюджетных денег подарили новую квартиру с мебелью и новое авто в 2023 году. Деточка ездит за цифровые форумы — форум без А.А. «не состоится». На форуме деточка поест за счёт бюджетных денег, поспит в дорогой гостинице и портретом лица поводит — отдохнёт от монотонных в приёмной и росписи электронных документов. Это потребление бюджетных средств, которое оформлено назначением на должность, дабы всё «законно» было! Деточка в рамках 273-ФЗ «о коррупции» возит легковыми машинами подарочки — лицо истинное, и это микро штрих!.. Далее →