Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74081 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74081)
-
✓ ПреимуществаМне повезло с коллективом) очень хорошие люди, готовые помочь подсказать. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда — 50–60 тысяч. При этом много задач и требований. Увеличить чуть-чуть зарплату можно только, взяв дополнительные смены в других салонах города. Зачастую смены заставляют брать в принудительном порядке. В настоящее время компания активно ищет возможность сократить зарплату, урезая часы и уменьшая проценты. При увольнении не выплатили премиальную часть за полный месяц работы, то есть процент от моих личных продаж. Только минимальную почасовку. Считаю это крайне непорядочным и позорным фактом! Не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗаставляют бесплатно работать на монтаже оборудования. Это давняя традиция метрополитена — продавать монтеров (не монтажников!) на выполнение бесплатных работ по монтажу. Просто не вносят в наряд, если работы проводятся хоз. способом, а если выполняет подрядная организация — Вам устно прикажут выполнять чужую работу. Были случаи, когда работников М.М. отправляли на работы в торг. центрах и прочих частных конторах, деньги за них, как за рабов, гребли нелюди-начальники. Также доплаты предусмотрены за технадзор, поэтому старшие механики вписывают в наряд себя, а работать прикажут Вам. Для организации такого рабства там очень сильно налажена система психологического давления. Вас и ваш труд будут обесценивать, подавлять и делать Вам гадости. Бытовые условия ужасные, часто даже шкафчиков для переодевания нет. Зато есть прослушка мастерских, маш. залов, комнат приема пищи и Вашего телефона! Поэтому начальство знает про Вас все и будет Вас угнетать, зная Ваши слабые места. (Возьмете кредит например, пока выплачиваете будете работать, где прикажут и не высказывать недовольства, а то придется выплачивать своей голой [censored]. Также не оставляйте ключи от квартиры в шкафчике (если он есть) и вообще где-либо. Могут сделать дубликат, пока Вы в грязи работаете, а потом кража. Так один работник... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома, рядом с метро,8ми часовой рабочий день Далее →✗ Недостатки35 цех, 7 участок, УТК 88. Нет порядка, абсолютно никакой организации труда. Требования мастера участка идут в разрез с требованиями старшего контрольного мастера. Мастер участка саботирует работу участка по всем имеющимся нормативным документам предприятия и намеренно вредит работе контролёров. Как в такой ситуации вести приёмку продукции, если мастер участка не подпускает слесаря к контролёру? По всем нормативам слесарь обязан предъявлять продукцию контролёру, а не сидеть пить чай на кухне в это время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие магазины, чистые, асортимент не стыдно продавать и покупать себе. Берут студентов. Далее →✗ НедостаткиРаботаю полгода. Когда устраивалась, мне сказали, что будет ставка и будет 50% премии от заработка. Есть стимул побольше работать. Как оказалось, что тебя вызывают в твой выходной, потому что нехватка постоянного персонала, потому что берут студентов, которые могут выходить только вечером, так ещё и в выходные никто не хочет работать. Ты пытаешься закрыть дыры, так и получаешь копейки. Ставка старшего продавца такая же, как у кладовщика, но он есть только в одном магазине. А старший должен работать за всех и кладовщик, и мерчендайзер, и продавец, и учитель, чтобы научить новеньких. И отдел кадров проводишь и помогаешь заполнять документы на устройство. А платят копейки. Обесценивание труда. На Новый год обещанного подарка для ребёнка не получила. Воду, которой должны снабжать, нам так и не доставляли. Повышение быстрое, но ты будешь работать без выходных. Не верьте директорам про то, сколько вы будете получать, читайте документы. В договоре прописана только часовая ставка и всё, никакой премии нет. Её и не платят. Компании просто наплевательское отношение к людям. Они и не стремятся повышать лояльность среди своих сотрудников и как-то их удерживать. На праздники от компании ты ничего не получишь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный экстремальный туризм. Далее →✗ НедостаткиНе выдают на руки трудовой договор. Общежитием называют самопальный модульный городок. Двухъярусные кровати. Сквозняки гуляют по кубрикам. Вентиляция открытием окна. Постельное белье подразумевается своё. Душ — платная услуга. Стирка — платная услуга. Сушилки для белья нет. Посуда для принятия пищи подразумевается своя. Питьевой воды нет, подразумевается кипятить техническую. Спецодежду не выдают с первого дня работ. Инструмент не выдают с первого дня работ. Вводного инструктажа нет. Планёрки нет. Общий уровень базы «Гуляй город». И атаманы в нём крепким словом и сказом о длинном рубле гоняют бедолаг на трутовые повинности среди ухмыляющихся старожилов, без коих эти железно-стекловатные стены придут в полное запустение. Далее →
-
Сначала откликнулась на работном сайте на опубликованную вакансию «Ведущий инженер-технолог (биотехнологическое фармацевтическое производство)», согласно описанию, работа в основном была связана с разработкой технологической документации, соответствующий опыт работы у меня имеется. Спустя более чем 2 недели — ни ответа, ни привета. Напомнила о себе, получила ответ в чате: «Не готовы пригласить вас, мы уже определились с кандидатом и ждем его выхода к нам». Спустя ещё 2 недели откликаюсь на другую вакансию этой компании. Получаю ответ в духе: Ой, мы, кажется, с Вами общались по другой вакансии (ведущего инженера-технолога), но выход кандидата на ту вакансию сорвался, мы готовы Вас снова рассмотреть на ту вакансию. Звоночек номер 1: почему кандидат отказался выйти на работу? с работой что-то не так? Уточнила зарплату по снова вакантной должности «Ведущий инженер-технолог», она оказалась достойной — 180 000 руб. до вычета налогов. Затем эйчар позвонила по телефону и сказала, что ей кажется, что мне больше интересна будет работа в отделе разработок, а не работа с документацией, которая предполагается на должности «Ведущий инженер-технолог», тем более у меня такое интересное резюме и такой разнообразный опыт! Она подумала… Кто просит думать, если я откликнулась на конкретную открытую вакансию, опыт аналогичной работы по которой у меня имеется... Далее →
-
-
Отсутствие прозрачности. Панибратство (конкретный пример — это повышение до администратора сестры региональной управляющей), ладно если бы заслуженно, а так вся розница просто крутит у виска всему руководству. Серый доход (вашу премию переигрывают только так, как выгодно компании, могут сказать, что сменили мотивацию, уже после расчета. Нет никакого чувства стабильности.) Отсутствие двойных выплат в праздники, переработки не оплачиваются (не важно, сменная работа или нет, это нарушение ТК РФ) любая трудовая инспекция подтвердит каждое мое слово. Отношение руководства к подчиненным как к расходному материалу. Компания на грани банкротства, исходя из того, что нет денег даже заказать стаканы одноразовые для сотрудников. Новые коллекции уже давно не выходят, потому что денег на это нет. При увольнении целых штатов из магазинов, по 20 увольнений в месяц — даже не спрашивают причину увольнения. Будучи директором магазина, я получала около 50 тыс несколько месяцев. Все сотрудники подтвердят, что Шармстор угасает и все это не из-за придуманного кризиса, а из-за того, что руководителей реально толковых нет (20-летних рег. упр. со школьным образованием мы не берем в счет). Смените все руководство, начните отшивать коллекции, которые будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаКи рис ова и ее реально высокий уровень мышления. На ней и держится вся компания и вся это система и учет. На Любови! И на ее любви к компании. На этом всё. Таких людей да в действительно значимую для жизни людей компанию..а не в эту секту. остальное ниже Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в АД. Время опозданий (каждая минута) фиксируется и вычитается в двойном размере из зарплаты или из отпуска. Отпрашиваешься — копишь те же самые минуты и потом вычитают из отпуска. Отпуск, кстати, — только с мая по июль. В остальные периоды запрещено. Тут, что уж досталось. Переработки не оплачиваются, и да, если ты раньше пришел на рабочее место, то это твой выбор. Отсутствовать на рабочем месте долго (15 минут) нельзя. Запрещено. Куча перекличек из разряда: кто, где, когда и зачем. Быстро сдадут, если думаешь, что никто и не заметит. Обед 30 минут. Сокращенные предпраздничные дни? Только не здесь. За 5 минут до 17:00 напишут, что сегодня сокращённый рабочий день, значит, у тебя сокращённый рабочий день. А если собственник не разрешил, то сидишь до 18:00, и все равно, что в производственном календаре это день со звездочкой. Окна открывать нельзя по прихоти собственника, кондиционеры не спасают, зимой шпарят батареи (на минуточку, они панорамные (окна) и солнце светит в них круглый рабочий день, а так как это опэн-спэйс, то жара там знатная). Больничные? Забудь. Удалёнка запрещена категорически. Идешь на больничный и работаешь. Бесплатно, за счет выплат ФСС или как сейчас... Далее →
-
При чтении информации, опубликованной на сайте ООО «Амплитуда», создается впечатление об эдаком современном и передовом предприятии, к тому же с внедренной Системой менеджмента качества (смк). Однако при более близком знакомстве с этим учреждением все это благостное впечатление мгновенно исчезает, и ты видишь ужасающую картину всеобщего бардака, плохой организации работы и некомпетентного руководства. В отзывах бывших сотрудников «Амплитуды» основным объектом критики выступает нынешний директор этого предприятия. Однако более мелкие начальники ничуть его не лучше. В качестве живого примера можно привести и. о. зам. начальника коммерческого отдела Н. М. — абсолютно негодного к руководству недоучившегося студента, эдакого рубаху-парня, обращающегося к своим подчиненным не иначе как: «Леха», «Серега» и пр. Также не блещет компетентностью руководитель конструкторского отдела. Видимо, поэтому выходящая из этого отдела техническая документация часто не соответствует фактическим параметрам производимого оборудования. Например, по габаритам эти расхождения могут составлять не один десяток сантиметров, а по весу даже превышать тонну, если оборудование тяжелое. Однако все это кажется несущественным по сравнению с тем, что творится с обеспечением техники безопасности на этом предприятии. Так, я был просто шокирован тем, что хранение источников ионизирующих излучений осуществляется как попало, в том числе... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасть шоколада вкусная. Есть хорошие девчата в офисе, но они ничего не решают там. Внизу бизнес-центра маленький зоопарк. Далее →✗ НедостаткиС недавнего времени компанией Chokodelika владеет некий азербайджанец — тип крайне неприятный: лживый, к женщинам относится как ко 2-му сорту, с частью подчиненных, кто не его шестерки, разговаривает по-хамски, как гопник из 90-х. Неадекватность зашкаливает: от сотрудника скрывают контакты типографии, прячут производство и технолога, также скрывали контакты подрядчика, кто готовит стенд к выставке. Пришлось выбивать из дирика-азера оплату удаленному дизайнеру. Сначала азер кивал головой, а потом, когда надо платить за макет, делал вид, что не слышит и забыл русский язык. За множество продукции, которую запустила в работу, не услышала даже «спасибо». Черная неблагодарность из этого дирика-азера так и прет. Не обманывайтесь на собеседовании на его сю-сю-сю, этой лицемерной вежливости хватит дня на три. Не советую данную фирму. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе в приложении, есть обучения, регулярные тренинги, ясная и понятная система выплат. Но это все вы получите, если проглотите обманы с самого начала. И будете дальше молчать. К организации работы офиса, девочкам — претензий нет. Претензии к тому, как компания относится к работникам по факту. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы приехали из солнечной республики и живете в общежитии в Москве на койко-месте за 200 рублей в день, то вам эта работа подойдет. Или есть свое жилье, поэтому иногда нужен заработок 10–30 тысяч рублей, так как вы стремитесь к возрасту бабушки и вообще не востребованы на рынке труда (с искренним уважением, но если у вас нет других вариантов — то эта работа для вас). В разговоре с представителем по телефону сказано: «Сможете брать от 0 до трех заказов в день по стоимости минимальной гарантированной — от 1800 до 4 тысяч с чем-то за заказ. То есть, меньше 1800 рублей заказов нет!» Умножив в голове 1800 на три и получив ого-го 5400 р в день, я, конечно, согласилась! Даже тот факт, что мне нужно будет ездить в город на электричке, меня не остановил — при таком заработке можно себе позволить тратить по 400 рублей на дорогу, ничего страшного. Но реальность совсем другая, а по телефону мне просто врали. Надо выбрать тариф: Базовый — сам выбираешь заказы, получаешь примерно 50%, или Максимальный — автоматически назначают заказы, получаешь 65% и гарантированно получишь 3000 р (за выход, так сказать), если заказов не было или был один, то доплатят до ... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтарая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →✗ НедостаткиИх намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел. Честно искал, но нет. Далее →✗ НедостаткиПишу инфу для всех (от QA до IT Lead): 1) Самое главное Понять, что это обычная человековыжималка 24/7. После этого все вопросы отпадают. Но, если хочется подробностей, то велкам читать дальше. 2) Доступы Давно всё сказано, это отдельный, часто многомесячный, квест. 3) Онбординг Абсолютно отсутствует. Твой начальник как-то периодически появляется, что-то мямлит и исчезает. Тебе даже дают ментора, но это уже выжатый, полудохлый субъект, который тебе ничем не поможет, так как у него и так не хватает времени на свои задачи, а тут ещё ты. Всё — это был твой онбординг. В принципе, после испыталки ситуация ровно такая же. 4) Продакт оунер Очень интересный персонаж. Хорошо заучивший свой кусок предметной области, строит из себя что-то, чем абсолютно не является. Своей постоянной псевдоактивностью и псевдововлеченностью пытается оправдать своё существование в рамках компании. Абсолютно отсутствующие софт-скиллы, пытается всё и всех контролировать, отсюда вылезают все антипаттерны менеджмента — постоянный микроменеджмент, чайка-менеджмент, дятел-менеджмент и т.д. 5) Разработчики, аналитики, тестировщики Вся цепочка разработки вообще непонятно, как работает. Люди не могут сфокусировано работать даже... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботники в компании не задерживаются, текучка даже руководящего персонала. За год меняются от 3 до 5 заместителей ГД по строительству (названия должности меняются, функционал остается). За 2024 г. сменились 3 человека на должности руководителя юридического отдела. Строительство — основная деятельность компании. Генеральный директор — в.с.м. звонит, пишет по рабочим вопросам очень часто до 20−24 ч. Работники ООО «МС Конструкция» жалуются в трудовую инспекцию, прокуратуру, обращаются в суд, иные просто уходят. Судебное решение Бузулукского суда от 12.12.2024 г. по делу № 2−2-299/2024 о восстановлении работника на работе ООО «МС Конструкция» и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (рассмотрение иска по месту жительства работника). Факты обращений в трудовую инспекцию смотрите на официальном сайте ФГИС «Единый реестр проверок» (https://proverki.gov.ru/portal) ИНН 5 047 183 782 ООО «МС Конструкция». КНМ: 77241 373 1 6701 0423571, 77231 373 1 6700 6554397. Все увольнения производятся по распоряжению в.с.м. Высококлассные специалисты в компании не задерживаются, работают от месяца до 3-х. Офис маленький, работников не хватает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭтот тв-канал лучше многих, но есть такие нюансы, о которых я не могу промолчать. Я бывший сотрудник, режиссёр монтажа. Вас оформят с первого дня, вам будут своевременно выплачивать зп — с этим проблем нет. Далее →✗ НедостаткиНо параллельно с вами они оформят ещё нескольких человек, не сообщив никому из вас, что они выбирают из вас одного на должность и что место всего одно. Мне посчастливилось узнать эту информацию, когда я только была оформлена. Руководство будет общаться вежливо и дружелюбно, но оно будет к вам предвзято. Ваш руководитель может казаться весёлым и «своим» человеком, но он расскажет про каждую вашу оплошность высшему руководству. В определённый момент вы можете просто не понравиться руководству и вас уволят, заставив под давлением написать заявление по собственному, чтобы не выплачивать вам законную компенсацию. Так случилось со мной — я тогда уже прошла испытательный срок, затем меня вызвали и сказали, что моя работа не устраивает (критика ранее не поступала, работу принимали). Не дали даже отработать 2 недели. И я — далеко не единственная, как потом выяснилось. Подобные ситуации происходили и до моего увольнения, и после него, но я узнала об этом уже когда ушла. В общем, очень осторожно с этим местом. Никогда не узнаешь, останешься ты там завтра или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ моём случае, ИХ НЕТ. (Кому-то, наверно, повезло больше). Далее →✗ НедостаткиПрошу всех, кто только ещё собирается иметь дело с этим борзым иноагентом на букву «Я», разыгравшимся не на шутку на поле российской экономики, быть предельно внимательными: даже если вы не собираетесь там работать основательно и по полной программе, а желаете лишь устроиться к ним на подработку, не делайте этого. Трудовой договор местами не заключают вовсе (как в моём случае): тогда, уйдя на этапе стажировки (по причине полного бардака — хотя мне, кажется, ещё немного повезло; в других ПВЗ намного хуже), вам за 30 отработанных часов… не заплатят ни шиша. (Будет потом и трудовая, и прокуратура… а что с того?!) А если и заключают, то… тоже ничего хорошего не предвидится (сам читал и вам советую). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки. Адский труд, стоять нельзя, ноги гудят, отвратительное отношение к тем, кто приезжают вахтой работать. Сотрудники в жёлтых халатах себя считают богами. Только с чего они сами себя короновали. Правда, мерзко наблюдать со стороны, как они отсиживаются там, где нет камер, сидят в телефоне, а вообще там запрещено телефоны. Как за углами жрут из тележек еду, которые им подвозят, всё налажено. Маты, оры, пошлятина — так слышать мерзко всё это, но это правда. Чтобы в цех зайти, тридцать раз руки через спирт промывать, зато условия проживания подрядчики предоставляют боже, не приведи господь. Кадровый стандарт — это организация непосредственно нанимает народ вахтовым методом в Аэромар, аэропорт Шереметьево. А условия проживания как будто бомжей собрали. Антисанитария страшная, сырость, плесень, тараканы, клопы, стирать только платно 500 руб. Люди экономят, втихаря стирают на руках, а так как сушить негде, завешивают койку. Семейные комнаты — это минимум 4 семьи живут в 10 квадратах, без окон комнаты. Ну правда, я разочарована полностью. 21 век, а такое ощущение, что каменный век. Людей обычных работяг вообще за людей не считают. А все говорят,... Далее →
