Нижний Новгород 4358 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4358)
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании в г. Нижний Новгород, находится на ул. Рождественской 45. Начну с того, что, придя по указанному адресу на собеседование, вы не обнаружите ни вывесок, ни каких-либо ориентиров. Компания находится на 2-ом этаже, старинное здание, лестница сыпится и шатается. Все в пыли и грязи. Дверь закрыта. Вывески, опять же, никакой нет. Открыла дверь HR. В вакансии заявлена зарплата 70 000. Но «на руки» вы получите на время испытательного срока 30 т.р.! Остальные 20 т.р. в конверте («серая» з/п). После испытательного срока 50 т.р. «на руки». Остальные 20 т.р. в конверте. Но что-то мне подсказывает, что после прохождения испытательного срока никто вам не изменит условия оплаты. Уйдя на больничный или в декрет, вы будете получать 30 т.р. Работы навалят вам как за 70 т.р., а выплатят 30 т.р. У компании нет нормального сайта, никакой информации в интернете вы тоже не найдете. ИНН не указан. Как мне пояснили на собеседовании, компания занимается скупкой недостроенной недвижимости, достраивает и продает её. Тогда в компании явно должны быть немалые деньги. Но по их задрыпанному офису и сотрудникам, выглядевшим как из Секонд-хенда, так не скажешь. После собеседования сразу были готовы принять меня на работу. Никакой проверки знаний, проверки... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично мне очень повезло с коллективом. Есть дмс, зп вовремя. Организация находится близко к метро, удобно добираться Далее →✗ НедостаткиЕсли вы способны молча и без движений пялиться 9 и более часов в мониторы, то эта работа определённо для вас! Объём работы просто не соизмерим с заработной платой. От сидячей работы начинает болеть спина и отекать ноги. Но если ты встанешь размяться на 15 минут, то на эти же 15 минут придётся задержаться в конце дня. Вообще задержки — обычное дело. Если задерживаешься, значит, хорошо работаешь. Текучка страшная. Люди работают полгода и уходят, часто даже вникуда, лишь бы не насиловать себя там. Нам только пускают пыль в глаза, что гренатом это замечательная компания. Советую обходить это место стороной. Но для первого рабочего опыта на полгода пойдёт, но не больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично мне очень повезло с коллективом, это наверное единственный плюс. Зп без задержек, есть дмс. Работа находится рядом с метро, это позволяет очень удобно и добираться Далее →✗ НедостаткиЕсли вы способны более 9 часов молча сидеть за мониторами, не вставая, то эта работа определённо для вас! Рабочий объём такой, что за день выполнить всё просто нереально. От сидячей работы начинает болеть спина и отекать ноги, но если ты встанешь на 15 минут, чтобы размяться, то есть вероятность, что на эти 15 минут тебе придётся задержаться. Зарплата не соизмерима с объёмом работ. Очень большая текучка. Обычно люди работают там примерно полгода и увольняются. Лично я советую обходить это место стороной. Бросают только пыль в глаза, что говорят, что это отличная компания. Но для первого рабочего опыта на полгода подойдёт, не больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая интересуется только прибылью. Постоянные тимбилдинги с ночёвками на несколько дней, пивом и сплочением коллектива. Супругов брать в такие длительные поездки запрещено, на семьи сотрудников компании плевать. Эта компания делает из своих сотрудников роботов, которые должны думать только о работе и жить только этим. ТК РФ не соблюдают. Месяц перед Новым годом заставляют работать без выходных, по ночам принимать товары, выходить работать по выходным иногда, а когда дома, устраивают онлайн-совещания, чтобы забрать всё моё время. Моя семья разрушена из-за работы. Далее →
-
Устраиваясь в Тинькофф удаленным сотрудником, знайте, что там нет хорошей коммуникации между отделами. Также вы заранее не знаете, в какой отдел вас распределят и по какому графику вы будете работать. Мне «повезло» попасть в Отдел верификации, Управление верификации и предупреждения задолженности, Департамент рисков на должность Кредитный инспектор к самому ужасному руководителю на свете [Ф.] [К.] [П.]. Она постоянно беспокоила меня и других сотрудников во время работы, подключалась к нашему экрану и следила за всем, и если что не так, то она очень сильно кричала на нас и доводила до слез. Меня она беспокоила после работы и в выходные. Заставляла работать в выходные, чтобы у нее были лучше показатели среди других руководителей и, соответственно, выше премия. Помимо этого, [Ф.] [К.] [П.] позволяла себе занимать деньги у своих подчиненных и даже у друзей своих подчиненных и потом не отдавать их. Свой долгожданный отпуск мне пришлось проводить дома (так как она не возвращала деньги), любуясь, как моя руководительница отдыхает в Турции и Эмиратах, ездит в Сочи и работает оттуда через VPN (хотя это запрещено). Все время я была рабыней у этой особы, и она беспощадно мной пользовалась, в итоге она довела меня до невроза, и мне пришлось... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис на [Р.] Большинство сотрудников дружелюбны Пропагандируются ценности открытости, честности, равноправия, проактивности Белая (с нюансами) зп Далее →✗ НедостаткиОплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получил Реальные ценности: 1. Культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR), 2. Авантюризм — напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег 4. Полная некомпетентность HR. Онбординг — нулевой. Пипл-менеджеры — через одного токсичные люди, кто-то бывший кадровик, кто-то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. HRD сбежал через 7 мес. 5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см. п.1 и п.2). 6. Сектантство. Есть типа «человек Константы» и «все остальные». Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятиях во внерабочее неоплачиваемое время. Иначе — дискриминация и остракизм. В выходные на стратегическую сессию — в порядке вещей. Многочисленные советчики директора стремятся что-то постоянно «улучшать», но кончается все дополнительным контролем: аудитами, проверками, бесполезными собраниями, лишней писаниной, всё это на фоне всеобщего перегруза. Т.к. советчики — лояльны, но не компетентны. Декларируется Холократия, но как... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНе в курсе Далее →✗ НедостаткиСегодня ходил на собеседование на аналитика. На встрече был продакт, руководитель продукта и системный аналитик. В целом встреча началась нормально, пока продакт не начала говорить. После первых 5 минут встречи у меня сложилось ощущение, что я собеседуюсь не в крупную сетевую компанию на позицию аналитика, а в какой-то привокзальный ларек. После 15 минутного монолога с рассказом о том, что я делал на прошлых местах работы, с упоминанием таких вещей, как User Story, Use Case, документация по бэку, БД, интеграциям, диаграммам по нотациям и т.п. Мне продакт задает вопрос — «Так какие вы готовили документы в JIRA?" ЧТО… Если подытожить, компетенции этой компании в IT ниже плинтуса, как и руководители проектов внутри компании. Уважаемые IT-шники, не тратьте свое время на бесполезное интервью, где вас никто не слушает, а если и слушает, в любом случае не понимают, о чем вы говорите. И все равно спросят — «Так документы-то какие»? Позорище.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНарушают закон и наплевательски относятся к своим сотрудникам. Ввели надбавку молодым специалистам до 30 лет, хотя согласно Федеральному закону № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» при установлении мер поддержки отдельным категориям молодых граждан, молодых семей, молодых специалистов и молодых работников, может устанавливаться иной максимальный возраст, чем предусмотрено пунктами 1 — 3, 6, 7 и 10 статьи 2 настоящего Федерального закона, но НЕ МЕНЕЕ 35 лет включительно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВкусный кофе и чай, час-30 минут перерыва, когда нет клиентов можно сходить покурить. Далее →✗ НедостаткиЧастые командировки по 2−3 недели, зарплата зависит от того, как ты подлизал [censored] и все же согласился на поездки или же допработу после закрытия (она не оплачивается). Зарплата приходит копейками, даже за перевыполнение плана и выхода выше 100% (120−150). Не успел сделать еженедельный план, который выше, чем в любом рейтинговом банке за месяц — считай обед из дошиков и сосисок красная цена обеспечен. Отпуск — если повезет и успеешь попасть в белый вагон, дадут, если не успел, то молись, что его дадут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам как к людям 3-го сорта. Кидают на з.п., премии не платят. План такой, что выполнить нереально. Заставляют писать финансовые расписки при увольнении и подписывать допсоглашение к трудовому договору, что ты не имеешь право работать в этой же сфере. Крайне токсичная среда в коллективе. Принцип курятника — клюнь ближнего, насри на нижнего. И все это с благословения генерального. Далее →
-
✓ ПреимуществаУбедительные обещания директора о перспективах работы, только нужно подождать 2−3 недели. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую сотрудничество с ООО «ПСК Стрелка НН» в лице директора Б., коммерческого директора и учредителя фирмы Б., прораба Ц. Также могут трудоустраивать как «ИП Баранкин м.н.», «ИП Целоусов м.е.», «ИП Балкова А.Е.». Неоднократные задержки по ЗП, авансам. ЗП чëрно-белая. При увольнении не выплатили ЗП за последний месяц, «кормят завтраками». Прораб Ц. забывает проставлять рабочие смены в табеле. Берут заведомо убыточные подряды из-за отсутствия профессионального опыта в данной сфере (строительство технологических трубопроводов, металлоконструкций). Следствием чего являются задолженности по кредитам, уплатой НДС (525, 57 тыс. рублей). Подтверждëнную информацию можно прочитать, пробив организацию на сайтах интернета. strelka-nn-psk@yandex.ru. Далее →
-
-
Собеседование проходило в несколько этапов: сначала по телефону, потом кратко онлайн и при личной встрече. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов одно выделю — график гибкий, лепи его под себя, как хочешь. Для студента отличный вариант. Руководство на одной волне с молодежью, не сильно строгое. Есть неплохое обучение культуре кофе и его приготовлению, если ты новичок. Сдаешь экзамен, стажируешься 2−3 дня, выходишь самостоятельно на смену. При наличии амбиций карьерный рост очень даже реален. Далее →✗ НедостаткиЗарплата, естественно. Обещают одну, по факту платят минимум. Серая зп, наличку забирать приходится из офиса в тот день, когда удобно руководству. Если выпала смена в этот день, то месяц живёшь на окладе до следующей выплаты. Условия тихий ужас. Точка вроде красивая, но неудобная. Мойки нет, питчеры моешь под кипятком от кофемашины, что травмоопасно ожогами разной степени. Обед за 12 ч всего 1 раз не более 20 минут, хотя строгость данного правила компенсируется тем, что его никто не выполняет. Если фудкорт забит людьми, обедать остается только заперевшись в санузле, потому что мест для обеда сотрудников не предусмотрено. Проверки, которые приходят, как правило, в час пик. Ты заказы еле успеваешь закрывать, а над душой тебя еще дрючат проверкой чистоты, скрипта и рецептуры. Если не сдал, то зп не повышают, так и сиди на минимуме. Плюс, различные тренинги и экзамены, если не сдал — выговор, а все это нужно сдавать в свой выходной, мотаясь в офис. В общем, работа не для тех, кто живёт без родителей и хочет сам себя содержать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПеред тем как идти в данную организацию, я прочитала тут отзывы. Отзывы были очень давно, поэтому решила всё-таки сходить на собеседование. Вначале меня отправили в какой-то пустой кабинет, где дали заполнять какой-то психологический или просто логический тест. (Например: Корова даёт молоко, если её дёрнуть за хвост. Твои действия? Дёрнуть за хвост; А зачем её дёргать?; Дерну, но не буду брать молока.) Для меня этот тест показался очень странным и занимает время. Там около 40 таких вопросов. После я заполнила такую информацию, как, какую зп вы хотели бы? Потом расставить в порядковом номере фигурки, как вы видите (молния, кружок, квадрат и т.д.). Ну и общие вопросы обо мне. Ну ок, заполнила все минут за 30−40. Пришла девушка, задавала те же вопросы, что и в анкете, задавала уточняющие вопросы из разряда кем вы видите себя через 5 лет? Почему вы выбрали нас и т.д. И только после всего этого спросили, есть ли у меня вопросы? После всех этих анкет у меня вовсе отпало желание там работать)) Я должна показать свой опыт и, может быть, продемонстрировать на деле. А это просто набивание себе цены. Не рекомендую тратить своё время даже на собеседование. Далее →
-
Забавное собеседование. Стажировка один день. Кадровички нежно вешают лапшу на уши. Удивила Кс. по подбору персонала. Забавный персонаж Кс. по отделу кадров оформляют, как самозанятые. Медкомиссия в «Эксперте»: вслушайтесь, чтоб работать с Узбекистаном, который по большей части работают нелегально 4 прививки обязаловки. Кори, Корь, Комплексная и Гепатит Б. Не рекомендую, если ищите работу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, возможен карьерный рост, соцпакет, компенсация питания. Далее →✗ НедостаткиЗапредельные требования по обороту, услугам, сервису, установленные планы невозможно выполнить, что существенно повлияет на премию. Много товара хранится на улице, что приводит к порче из-за погодных условий, списывание идет на баснословные деньги, что тоже выливается не только в ценообразование, которое просто перестаёт быть конкурентным, как, в принципе, должно быть в ЛМ, да и ещё сказывается на показателях отдела и, соответственно, на премию. Текучка огромная, уже нанимают кого попало, руководство берут с улицы, своих да наших. И возможно, это даже оправдано, т.к. давно ходят слухи про откаты ЦО и руксекам от поставщиков. После того, как управление передали россиянам, стало невозможно что-то улучшить, изменить, вырасти в развитии. ЗП стали индексировать с отставанием по инфляции, карьеры без подмазы начальству вы не увидите. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЕсли вам понадобится админ по семейным обстоятельствам — вам его не подпишут. Рождение внука, выпускные детей, то, что бывает раз в жизни — это всё не причина. Даже если вы себя плохо чувствуете и не хотите уходить на больничный или просто не можете дойти до поликлиники из-за состояния здоровья — вам тоже никто не даст админ. Подведут под прогул и уволят. Да, и имейте в виду, что та зарплата, на которую вы сейчас придёте, у вас так и останется. Никакой индексации, карьерного роста и просто увеличения з/п — не ждите. А вот увеличения количества работы — это про Yuniky.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Бесплатный чай и кофе Далее →✗ НедостаткиОчень долго не хотела писать отзыв и уходить из компании. Надеялась, что все еще может измениться, но нет. Ужасная мотивация, очень маленькая зарплата, некомпетентное руководство. Можете ждать только «кнут» в работе, про «пряники» здесь не слышали. Руководство не умеет слышать и слушать, во всех бедах компании виноват сотрудник. Про выходные и личное время вообще можете забыть, а если вдруг подадите голос и выскажете недовольство, то ждите последствий. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиНе выделяют денежные средства на расходы офиса. Сотрудники за свой счет все покупают и ждут по месяцу, когда им вернут обратно деньги. Компания презентует себя как бизнес-класс, но не может выделить деньги на расходы офиса. Также нет четкой должностной инструкции, ввиду этого вам навешивают все, что только можно, и вы как лошадь будете тащить все. Нет контроля рабочего и обеденного времени сотрудников: одни ходят как часы и задерживаются, другие в рабочее время ходят по ТЦ и уходят раньше с работы на подработки! Далее →