Нижний Новгород 4381 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4381)
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Коллектив Далее →✗ НедостаткиПостоянные правила, постоянные ограничения, постоянные проверки типа аудита или супервайзера. Которые всегда ничем недовольны. Москва накосячила с партаймерскими и конфетами. Воры-крысы отражается на [Н.]. Санкт-Петербург накосячил с курицей ЧМК и гигиеной, и снова отражается на [Н.]. Офис находится в Нижнем Новгороде, офисники постоянно мониторят в округе все супермаркеты. Москва и Санкт-Петербург живут своей жизнью. Бедные директора на селекторе имеют во все щели 50 оттенков серого нервно курят в сторонке. Придумывают дебильные правила типа: в раздевалке не должно находиться вещей, ходите с одеждой на работу и с работы. Накипело! Нужно с утра расписываться в какой-то тетради о том, что я трудоспособна и допущена к работе. Маразм. В этой компании и так не хватает сотрудников, так они ещё придумывают какие-то дебильные правила, от которых так и хочется написать по собственному желанию! Если магазин нерентабельный, нужно сокращать штат или часы работы. Они хотят, чтобы люди работали как рабы за 233 руб. в час. За 12 часовой рабочий день. И минус 1.5 часа на обед. Вот и пусть офисники приезжают в магазины и работают, переодеваются в робу и пашут на гастрономе, на салат-баре. Пусть за кассой постоят. Нежели ходить с высокомерным фейсом по супермаркету и тыкать своими... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию маркетолога в г. Н. Нвогороде. Руководитель — [О.] не помню фамилии, всячески принижала мои профессиональные навыки, выворачивая все так, что мое резюме — это липа. Считаю, что если вы ищите сотрудника с минимальным опытом работы — 1−2 года и пишите об этом в вакансии, не за чем потом ему тыкать этим! Также есть множество ресурсов для проверки профессиональных знаний сотрудника. Этот же руководитель запросила у меня наработки с предыдущих моих мест работы! С какой стати я должен ей презентовать мои труды? Мой предыдущий работодатель мне их оплачивал, а здесь еще на работу не факт, что возьмут, а просят направить им мои труды. Также, господа, есть закон «О коммерческой тайне». Ваши запросы — незаконны. Считаю, что если вы хотите проверить профессиональные навыки сотрудника — есть множество тестов на просторах интернета.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧто можно было бы улучшить: 1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2.Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (excel, word); 3.Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4.Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5.Создать понятную структуру, кто кому подчиняется для соблюдения субординации; 6.Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7.Внедрить документ, закрепляющий структуру премирования сотрудников для мотивации персонала, дополнительный рычаг контроля сотрудника; 8.Привести в соотвествие должностные инструкции; 9.Добавить «плюшек» в компании в качестве расширенного ДМС, поощрений для лучших сотрудников в виде бесплатного билета в театр и пр. 10. Запрашивать при трудоустройстве справку от психиатра, что сотрудник здоров. Далее →✗ НедостаткиYunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми, думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще полгода вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании. Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостатки…тут уже много написано о ФГУП охрана типа «Росгвардия» липовая, но в этот раз я просто хотел бы дополнить ранее сказанное. В Н.Новгороде они охраняют на Бекетова 73 отделение центробанка в жилом доме длинном красном напротив церкви белой. Если кто собирается в «ФГУП охрана», я не рекомендую, а в эту точку на Бекетова 73 вообще не вздумайте туда хотеть. Там одна [censored] работает, что среди начальников, то и среди бычков этого — великих хвахранников. Их управа находится в советском районе, ул. Верхняя 20 (где раньше трезвяк был), там же сидит их сторожевой король у.а.в., маленький лилипутка такой, мутный весь при разговоре, как после инсульта (ну маленькая собачка до старости щенок), и этот карлик мелок во всём. Маленькие ростом люди вообще [censored], а он — прямое доказательство этому, начнёт вешать лапшу вам на уши и с графиком и с зарплатой и со всем остальным — не слушайте, его задача затащить вас в эту контору, так же ведёт себя его зам — х.м.в., губастый такой с брилами, врет в глаза, ваши же слова передёрнет, переврёт и вам воткнёт. «У нас народу не хватает — всех на Украину позабирали» — не ведитесь на это, просто там не хочет никто работать по другим абсолютно причинам, а чтобы в смене было... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленки График Коллектив Далее →✗ НедостаткиИтак, это обычная контора, если вам будут обещать золотые горы, то бегите оттуда. Постоянные задержки, иногда даже не могли выплатить официальный оклад. Директор от вас требует: обзвон клиентов, выявление потребностей и отгрузки. Думаете, вы это выполните — он заплатит? Нет! От продаж вы заработали 60к, поверьте, директор найдет причины их не выплачивать или разделит на части и будет платить, когда ему удобнее. Оклад 20 000, который могут еще задержать на недельку, а остальное — по черному :) Организации в офисе нет никакой, план продаж каждого менеджера меняется от настроения директора, он же и учредитель. Слишком много требований и соответствий — ноль. Сотрудников там 3 человека, остальные уволились, там нет ни логиста, ни снабженца, никого, один только директор, который за 1000 удавится может. В этой конторе никому верить нельзя, никто не скажет вам правду, что там творится! Деньги вам будут платить, дай бог, два месяца нормально, а потом будете умолять директора выплатить свои заработанные! А еще директор — любитель пообсуждать за спиной своих сотрудников и говорить, какие они плохие, старые и плохо работают, но зато какой он хороший! Свои задачи как менеджера ты выполняешь, но продаж нет по вине директора.... Далее →
-
✓ Преимущества1- проживание и еда бесплатно, спасибо на этом Далее →✗ НедостаткиРаботал мотористом на теплоходе «Васарион Белинске». Полный бред в машине, всему, что не прикоснешься, ломается. Все держится на добром слове компании [censored] на этот теплоход. А именно, как судно вообще вышло в рейс? Какие-то поломойки (стюарды) получали больше мотористов и не волнует то, что были под вахтой чуть ли не каждый день и не на один час. Вообще не советую работать на этих теплоходах, а именно матросами и мотористами, вообще не ценят никого. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиВсем здравствуйте) Тем, кто думает устраиваться в эту компанию продавцом-консультантом отдела мяснов … Категорически не советую эту компанию адекватным людям, которым ещё есть куда податься, кроме этого места. Начну с условий труда : 1. Обещанный график 2/2 + 2 доп. смены — пидежь. Вы будете работать 3/1, 2/1, 5/1, но никак не 2/2, вас вечно будут вызволять на подработки, так как сами понимаете нехватка сотрудников в связи с их шикарными условиями … 2. Обещают, что вы будете работать с 8 до 22 + ЧАС обеда) 13 часов, то есть и час обеда, и так много выходит часов. Но вы даже это не получите) После того как вас устроили в офисе, вы выходите на смену, и получаете подлость и враньё в свою сторону. Приходить нужно к 7 утра. То есть это уже, извините, 15 часов работы. Обещанный обед час, это ниуя не час, это в лучшем случае 30 минут. А так минут 15. Уходишь спокойно на свой законный обед, спокойно сидишь, начинает залетать управляющая и орать, давай быстрее))) Тебя буквально вырывают с твоего обеда.... Далее →
-
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиКогда придете на собеседование, очень сильным будет удивление, т.к. в клининговой компании нет клинеров. А знаете почему? Причина проста: ген. директор [К.] М.С. кидает на з/п. На собеседовании от [К.] М.С. вас будет ждать рассказ о том, что уволила всех сотрудников (в т.ч. и офисных), т.к. воровали. Так вот, это она про всех рассказывает, и когда вы уйдете (если всё-таки решили бесплатно работать), про вас тоже будет рассказ, как её обворовали вы. Это еще не всё: о бывших сотрудниках эта дама пишет в соц. сетях оскорбления. Неадекватная женщина — [К.], которая будет звонить день и ночь, кричать в трубку истерически: «где бабло, мне бабло нужно». Так вот, если решили работать в дурке — ООО ГК «Квин Клининг», знайте, что такой работы у вас никогда не было и не будет))). Но всё же совет дня: проходите мимо, лучше не начинать! Далее →
-
✓ Преимуществаякобы белое оформление. работа в центре города. Далее →✗ НедостаткиВакансии висят долго. Предлагают тестовые дни, то есть прям несколько дней, интересно, зачем? Все так плохо? Неадекватный руководитель? Собеседования хамские и свысока, эйчар не профессионален. На любые вопросы по работе, дополнительные, ответ — «это конфиденциальная информация, до свидания». Что это за шарашкина контора? Как идти на работу, когда с тебя спрашивают все подробно, а о себе и своих условиях все секретно? Вы же не ФСБ. Или у вас ужасные условия? Сразу скажу, даже 100к не предлагают, хотя это как бы айти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство самозанятых. Уклоняются от уплаты налогов. Вся правда спара. К.С. и прочая нечисть по кадровому отделу оформляют, как самозанятые. Это налоги плати сам, больничные в формате не оплачиваются. Чистой воды один обман и уход от платы налогов со стороны работодателя. Внутри. [П.] Узбекистан по большей части работающие нелегально. Куда смотрит иммиграционная служба. Далее →
-
К собеседованию вопросов нет. Всё прошло успешно. Сперва разговор с HR. Затем разговор с техническим специалистом. Далее служба безопасности. Всё как везде Итак, поехали. 9.04.24 мне поступило предложение о работе в Самолёт Девелопмент. 10.04 я прохожу собеседование, где узнают мои навыки, я узнаю условия трудоустройства. Назначают тестовое задание. 11.04 задание выполнено и отправлено на проверку. 16.04 я получаю обратную связь, что задание принято и меня готовы взять. Необходимо только пройти СБ и выполнить дополнительный тест. 18.04 я всё ещё не получаю этого дополнительного тестирования. 25.05 я узнаю, что в компании происходит «пересмотр штатки и з/п» и просят перенести трудоустройство на «конец мая, начало июня». На всякий случай уточняю, что возможно это отказ, который HR боится озвучить. Получаю ответ, что «нет, это не отказ, просто потребность будет только в конце мая». Я всё это время работаю в другой организации, ожидая, что может реально в компании какие-то процессы. Пусть и редко, но такое бывает. 20.05.24 я получаю анкету для трудоустройства и тестирование. 21.05 все... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю год и 2 месяца. Изначально была должность видео-оператор, а сейчас SMM специалист и так же видео-оператор. Я пришел в компанию по приглашению знакомой, о компании до того момента не знал совсем. Пригласили просто попробовать поснимать контент. Вроде начало получаться и мы продолжили, а дальше уже начались собрания, встречи, планы и тд. Сейчас я уже понимаю, что много прошел в компании, хотя работаю чуть больше года. В компании нравится много чего: клиентоориентированность, хороший коллектив, прекрасное начальство, сами магазины. Я с огромным удовольствием рассказываю, где я работаю и все удивляются названию, удивляются тому, что у нас такие крутые магазины, такой огромный ассортимент и тд. Далее →✗ НедостаткиЧто бы я хотел улучшить… Больше магазинов, конечно же, по всей России. А так всё устраивает! Далее →
-
✓ Преимуществаединственный плюс это отсутсвие этой компании в моей жизни Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для трудоустройства. Обучением занимаются наплевательски, если ошибешься — засмеют. Обещают «равное» распределение заявок по сборке аптечных товаров, при этом старшим сотрудникам достаются лучшие заявки, которые в глаза ты никогда не увидишь, ведь они передаются в крысу. «Тяжести поднимать не нужно» — ложь, собирая оптовые заказы, вы столкнетесь с тем, что придется таскать кучу коробок на паллет. После переезда склада на адрес Маршала Голованова установили фиксированный график работы, до этого было известно только начало рабочего дня, а конец наступал тогда, когда заканчивались заявки (работай хоть 18 часов, всем плевать на нормы ТК РФ). Коллектив ужасный, если вам важно ваше ментальное здоровье, то не советую соваться сюда. По зарплате обещают одно, а по факту получается раза в три меньше. На момент стажировки вам скажут «у нас гарантированная оплата труда и неважно сколько строк вы собрали», первый месяц действительно так и будет, а потом вам присылают на 10k меньше под предлогом того, что вы не выполнили норму часов (и неважно, что склад не работал по вине вашего работодателя). Каждый месяц меняется сдельная оплата труда: стоимость строки, план по сборке и т.д. Окладная часть равна МРОТу на бумаге,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПостоянно задерживают зарплату, на месяц, а то и полтора месяца, задержки как в 90-х годах. Сварочные аппараты убитые в хлам, спецодежда не выдаётся, воды нет в цехе, зимой дубак, сварочные маски самые дешёвые, не хамелеон. Ненормируемый рабочий день, трудовой договор не выдаётся на руки. Работают в основном одни пенсионеры, новые работяги долго не задерживаются, начальство вешает лапшу на уши, КЗОТ не соблюдается. Работяги все в подавленном настроении каждый день, все на нервах в ожидании зарплаты! Оборудование всё устаревшее. Половину предприятия забрал банк за долги. С деньгами обманывают. Бардак, а не производство! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп достойная, хоть и серая (официально почти МРОТ) коллектив за исключением нескольких человек отличный. Далее →✗ НедостаткиСамый главный минус — отсутствие кондиционеров в кабинетах. В +30−33 (температура в помещении) вас не отпустят домой раньше даже на час. Максимум дадут вентилятор. Корпоративных мероприятий нет от слова «совсем». Парковка для сотрудников — одно название (за зданием есть закрытая парковка для начальства такого же размера, как и общая, и она всегда пустая; на общей машину поставить не реально (так же как и в соседних дворах). Кофе и правда бесплатный, а вот обеды платные, можно заказывать заранее у администратора кафе (вообще не понимаю, почему пишут в вакансиях про бесплатные обеды). Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только белая зарплата и коллектив рядовых сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНедостатки. 1. Непонятно, как считается зарплата, на вопрос о форме расчета ответа не давали. 2. Качели в зарплате: один месяц 55, другой уже 45. Это в порядке легкого (когда за месяц на графике 3×2 ты получаешь меньше, чем на 2×2, это особенно ощущается). 3 Руководство оставляет желать лучшего, сотрудники среднего звена управления заставляют увольняться, за спиной поливают грязью вместо банального обсуждения своего вопроса с сотрудником. 4 Форма отпусков: можешь запланировать, но потом тебе скажут, что в отпуск не идёшь… 5 Нецензурный формат общения средних руководителей… Далее →
-
Компашка воришек: первый воришка из кармана сотрудников — это Г. В., второй — П. В. Врут соискателям работы полные уши. Вот поэтому у них сейчас всё кувырком идет. Путные работники уже давно знают, что к ним лучше не ходить работать — всё равно вытащат деньги из кармана. Раньше они держались за счёт Почты России, а сейчас Почта от них отказалась, потому что охрана у них была только на словах, а на деле операторша Н. посылала группы не по нужным адресам, так как аппаратура у них древняя стала. Далее →
-
Добрый день, хочу поделиться впечатлениями от работы в этом клубе. С недавнего времени, как в должность вступил новый руководитель фитнес-департамента (как оказалось, конкурс на должность был липовым, т.к. директор уже знал, кого он поставит на эту должность, человек специально для этого и приглашался работать, хотя в клубе есть претенденты достойнее, воспитаннее, профессиональнее и умнее этого человека), стали происходить странные вещи с персоналом внутри клуба — сотрудникам выплачивают заработанные деньги, как хотят, не по указанным во внутренних документах тарифам, кто им угоден (это они выбирают — лично по им известным предпочтениям). Эти пресловутые они — это директор фитнес-клуба и руководитель фитнес-департамента (далее, д.ф.д.). д.ф.д. не умеет контактировать с сотрудниками отделов без визга, криков о том, что она никому ничего не должна и заниматься помощью не будет, потому что ей некогда (это лирическое отступление, т.к. каждый выбирает свой стиль управления и общения с людьми, но нужно помнить, что в текущей ситуации времени, люди с таким мировоззрением не смогут выжить). Основное, что хочу донести — обман! В начислении зарплаты и нарушение трудового кодекса там же, при условии, что сотрудники не обманывают, исполняя свои обязанности в соответствии с условиями ТК и внутренним распорядком организации. Далее →
-
ооо Онэксгрупп — фирма, работающая на НПЗ в Москве на подряде от Газпрома. Принимает рабочих, но на самом деле на территории НПЗ работы нет. И они постоянно шатаются по НПЗ, нарываясь на штрафы с последующим увольнением. Вся фишка в том, что чем больше народу ООО Онэксгрупп примет в штат, тем больше ей удастся получить от Газпрома. Идет просто отмыв денег на рабочих. Далее →