Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

Хотелось бы, чтобы мой отзыв прочло вышестоящее руководство ПАО «Красное Сормово». Речь о табельщице К., хотелось бы понять, кто наделил ее полномочиями ходить по цеху и смотреть, кто чем занимается, и в нецензурной форме орать на рабочих? Сама неоднократно на предприятии находилась в сильнейшем алкогольном опьянении. Во всех цехах завода табельщицы выполняют свою прямую обязанность: пришли люди на работу, собирают пропуска по ячейкам, прогудел гудок, выдают пропуска. Нужно, к примеру, отгул — написал заявление и отдал табельщице, чтобы она отнесла на подпись. К., же мало того, по-хамски в нецензурной форме разговаривает, точнее, она не умеет разговаривать, она орет, так она еще, невзирая на то, что на каждом участке есть мастера, ходит и указывает, проверяет, кто чем занимается, это что вообще такое? Очень хотелось бы, чтобы в отношении табельщицы из трубомедного цеха К. были приняты категорические меры вышестоящего руководства, гнать нужно в шею такую горе-табельщицу, это позор заводу, что она работает на нем. Далее →

нету Далее →

Не отвечают на звонки и не выдают вовремя зарплату. Отработала у них больше месяца и предупредила, чтобы нашли замену, т.к. я больше работать не смогу по состоянию здоровья. На что получила ответ: «не вопрос, звоните завтра, все обсудим». Звоню на следующий день: «звоните после обеда», «звоните после 6». В итоге перестали вообще брать трубку (только на мой номер, на звонок с другого номера отвечали). Начала писать, получаю голосовое сообщение, что вы завтра обязаны выйти, а то деньги не получите. (К этому моменту была уже задержка зарплаты на 13 дней и так же каждый день обещали привезти зарплату). На вопрос, сколько я должна отрабатывать, ответа не было, только обещание, что «я завтра к вам подъеду и все обсудим». Разумеется, никто не подъехал. Напившись таблеток, я вышла еще на одни сутки, в надежде, что уж за неделю они найдут замену и мне выплатят расчет, потому что, как он написал, «мы же не звери». Но не тут-то было: отработав сутки, получаю звонок, что если вы опять в следующую смену не выйдете, то «мы вам нечего не должны». При этом, сколько я должна отработать, они не говорят, зарплату я вообще не видела, и неделями ранее сама лично нашла им человека на смену, не услышав простого «спасибо». Здоровье мне дороже,... Далее →

Крутое приложение, ребята в поддержке … Далее →

Полгода не работала в компании, по определённым причинам вернулась, не проработав и недели, опять началось — Основная претензия это их рассчитанная на дебилов система оценки качества работы курьеров … Ситуация 45 заказов — 22 нарушения, 12 нарушений — опоздания к клиенту по таймеру (не более 5 минут) 10 — часто задерживался у клиента … Итог работы: Все заказы доставлены и горячими — Работа проделана на 100 %. К чему я расписываю эту ситуацию, да к тому что, как итог, можно получить блокировку на несколько дней, и планы расстроены, и ты сидишь дома и [censored] от такого отношения роботов к тебе ..! Компания, где главное плечо — это курьеры, и такое свинское отношение из-за этих оценок качества. Я к тому, что должен быть определённый вес нарушений / малые, бытовые, естественные / средние / и серьёзные.. Здесь, как видно из отчёта, вообще ничего серьёзного и получать блокировку непонятно за что??? Когда же эту обнаглевшую контору по доставке жратвы --- оштрафуют как монополиста на пару десятков (20 — 25 млн)? Куда смотрят контролирующие органы! Помойка, как говорится, и есть помойка… . Далее →

Лёгкая работа и свободный график Далее →

Ужасно низкая зарплата, работаешь 12 часов за копейки, и сама зп зависит от продаж. Если на точку никто не ходит, значит, не дождетесь большой зарплаты. При увольнении скинули не всю сумму. На вопрос, почему так мало, ответили, что «аванс, ревизия, перерывы». У меня должно было выйти 15к, получил 10к. Я не мог уходить на перерывы 50 часов за месяц, я ничего не воровал, и аванса у меня не было. Если вдруг вы вздумаете здесь работать, берите копию трудового договора. Это была МОЯ главная ошибка. Далее →

Нет. Далее →

Невыплата заработной платы. Основная часть заработной платы — чёрная, её нужно буквально выцарапывать. При увольнении, как правило, кидают на деньги. Глава компании [А.] [Р.] [И.] — наглый беспринципный человек с неврастеничным характером, мнящий себя барином, при котором все халдеи и ничтожества. Отдельная статья расходов компании (вероятно, как раз зарплатная часть бюджета) — жена главы холдинга Наташа [И.] бездарная певица, которая годами тщетно пытается стать звездой мирового уровня. Далее →

Проработал почти три года менеджером по продажам, могу сказать что сферам деятельности компании довольно интересная, но первое время довольно сложно разобраться с продуктами компании, т.к. применяются практически на любом производстве и на различной технике. Но у компании у одной из немногих на данном рынке есть свой инженерный отдел, причём могу по опыту сказать что это специалистых одни из самых сильных и опытных на рынке, поэтому все расскажу все покажут и все объяснят, так же есть первоначальное обучение причём оплачиваемое, и при приложении на первых парах небольших усилий и уделив время можно хорошо разобраться в теме. По зарплате — задержек нет, вообще, ни разу не было такого чтобы с этим были какие-то проблемы, всё о чём вы договариваетесь с директором или коммерческим руководителем всё исполняется; Рабочий график с 8:30 до 17:00 задержек/переработок нет, вот вообще нет, в 17:00 все встали и пошли из офиса, ибо его закрывают) У компании своя территория, на которой расположен склад, производство и офис, так же сейчас строится ещё один цех; Коллектив — не конфликтный, споры есть, но это просто из интереса и разных взглядов на одно и тоже (споры конструктивные), отношения в целом друг с другом уважительные; если есть какие вопросы или проблемы все друг другу... Далее →

Проработал почти три года менеджером по продажам, могу сказать, что сфера деятельности компании довольно интересная, но первое время довольно сложно разобраться с продуктами компании, т.к. они применяются практически на любом производстве и на различной технике. Но у компании, одной из немногих на данном рынке, есть свой инженерный отдел, причём могу по опыту сказать, что это специалисты одни из самых сильных и опытных на рынке, поэтому все расскажут, все покажут и все объяснят. Так же есть первоначальное обучение, причём оплачиваемое, и при приложении на первых парах небольших усилий и уделив время, можно хорошо разобраться в теме. По зарплате — задержек нет, вообще, ни разу не было такого, чтобы с этим были какие-то проблемы, всё, о чём вы договариваетесь с директором или коммерческим руководителем, всё исполняется; Рабочий график с 8:30 до 17:00, задержек/переработок нет, вот вообще нет. В 17:00 все встали и пошли из офиса, ибо его закрывают. У компании своя территория, на которой расположен склад, производство и офис. Так же сейчас строится ещё один цех; Коллектив — неконфликтный, споры есть, но это просто из интереса и разных взглядов на одно и то же (споры конструктивные), отношения в целом... Далее →

Своевикменная оплата труда без задержек. дружный коллектив. Далее →

Отвратительная работа отделов сопровождения операционной деятельности и сопровождения кредитования. Совершенно не оказывают нормальной помощи при трудностях в работе. При обращении к ним за помощью часто отказываются объяснить, как что-либо сделать, отправляя к коллегам из отделения. Считаю недопустимым подобные вещи, т.к. коллеги из отделения, в том числе и руководитель, могут быть заняты другими клиентами и тоже что-то могут не знать. При этом очень высокий уровень ответственности. При такой ответственности помощь должна быть максимально оказана всем неопытным и новым сотрудникам. Далее →

Компания сильная, молодая и амбициозная. Несколько направлений продаж. Большой портфель сильных и уже широко известных брендов на Российском рынке в категориях Косметика, Товары для личной гигиены, Бытовая химия и др. Мне посчастливилось работать в отделе ФАРМ продаж с умнейшим, профессиональным руководителем — экспертом в фарм. рынке, где я расширила свои компетенции, обрела новый опыт и профессионально выросла. Компания создает все условия для работы и достижения высоких результатов. Нет лишней бюрократии, отчетности и сложных процессов взаимодействия между отделами, но при этом кросс-функциональное взаимодействие на высоком уровне. Сильный отдел маркетинга. Согласования проходят быстро, нет ММL, жестких КУ, можно работать в условиях индивиальной подстройки под клиента. Заработная плата выплачивается своевременно. КPI выставляются по smart, все задачи объективно интересные и достижимые. Кто работать хочет и умеет сможет выйти на высокий доход. Компания постоянно улучшает бизнес процессы и расширяется. Есть ДМС и формат home-office. Продукцией компании брендов Reva Care и Mykiddo теперь пользуюсь лично и всем рекомендую! Далее →

На самом деле отрицательных сторон при работе в компании нет. Руководство прислушивается к своим сотрудникам и постепенно внедряет новые опции, программы, различные «плюшки» для сотрудников. Расширяется штат, преобразовываются департаменты и отделы. Происходят постоянные положительные органические изменения. Можно рассчитывать на повышение заработной платы по итогам личных результатов, я это подтверждаю! Всем, кто сомневается, рекомендую работу в компании, особенно в ФАРМ отделе! Далее →