Нижний Новгород 4360 отзывов сотрудников без купюр

Работа из дома это очень хорошо, не тратить время деньги на проезд, особенно сейчас зимой, когда все замело. Дмс, иногда график. Далее →

Нагрузка не соизмерима с человеческими возможностями. В любом отделе показатели завышенные, они и не рассчитаны на нормального человека, люди падают со стульев после смены, кто-то во все выходные работает. Выгорают моментально. И еще руководители все принудительно заставляют выходить на овертаймы. И все шито крыто. А если отказываешься, говорят увольняйся. Это разве не фрод руководителей? Разве по ТК можно заставлять выходить на доп. смены???. Далее →

В мутной воде рыба водится. Далее →

Отработал почти весь 21 год. Долго ждал, когда руководство компании поймет, что у них воруют, воруют по-крупному руководители отдела продаж и логистики, причем топы! Не дождался, не так давно уволился, точнее, попросили за то, что одного из руководителей застукал… Откаты — это норма. На совещаниях говорят только то, что хотят слушать учредители. Далее →

Отсутствуют Далее →

Директор [Е.] регулярно отсутствует на рабочем месте, неоднократно не брала трубку в критических ситуациях. В течение дня, будь это даже выходной, когда народу тьма, кормит обещаниями, что приедет к определённому времени, а в итоге не появляется совсем. Про соблюдение ТК РФ можете даже не мечтать, как и про зарплату без задержек и комфортные условия для работы. Если Вам также не повезёт, как и в моей ситуации, то максимально долго не будут оформлять вас официально, а в конце и вовсе могут кинуть на деньги, на ходу придумывая несуществующие штрафы и старательно припоминая ваши «грешки». Коллектив — грубияны и крысы, в особенности администраторы. Если вам дорого ваше время и нервные клетки и вы не хотите тратить их в дальнейшем как минимум на подобных личностей, а как максимум на судебные разбирательства, не рекомендую рассматривать вакансии в этом магазине. Далее →

Не знаю. Далее →

Сходила на собеседование до Нового года (предпоследняя неделя декабря). На той же неделе сходила на пробы. Вроде всё понравилось. О чём сообщила менеджеру в отдел кадров. Готова была выйти на обучение в последнюю неделю декабря. Но мне сообщили, что у них закрытие года и им не до обучения. Хорошо. Спросила, как они работают в январе, но вопрос остался без ответа. После новогодних праздников вакансию удалили. Три недели потрачено впустую. Из отдела кадров никто не позвонил. Такое ощущение, что HR вообще никак не связываются с руководителями филиалов. В декабре отказала другому работодателю, так как в Нижегородце всё устраивало. Как-то непрофессионально. Промурызгали и даже не извинились. Далее →

из плюсов наверное только очень лояльная управляющая, которая ставила тот график, который был удобен мне (я работала 3 дня в неделю), могла сделать замену без проблем. Никогда не кричала и не оскорбляла. Это порадовало, но всё же ничтожно мало для создания благоприятной рабочей среды. Спасибо, что нашли время прочитать мой отзыв, всем перспективных вакансий! Далее →

Этот отзыв для тех, кто перед устройством в эту «замечательную» организацию решит посмотреть о ней мнение тех, кому довелось там работать (ошибки молодости, знаете ли). Устроилась я в гостиницу «Октябрьская», город Нижний Новгород, в мае 2021 года на должность горничной номерного фонда; тогда же была полна оптимизма и доверия. Всё начиналось безобидно: собеседование, составление и подписание договора, где указывалась зарплата 20 000 рублей. Меня это устроило, и я приступила к работе. С первого дня начался лютый треш. Как правило, на смене очень мало горничных (2−5), но администрация принимает большие заезды (40−50 номеров в день). Так бывает не всегда, но когда это случается, будьте готовы, что вам скажут убрать 15 номеров, а это жесть. Кроме того, убрать их нужно до 14:00, так как в это время начинается основной заезд. Более того, существует ещё и ранний заезд, о котором вас могут и не предупредить. Уборка одного номера в среднем занимает 40 минут, а теперь посчитайте, сколько нужно тратить на каждый номер, чтобы успеть к 14. Весь рабочий день я не могла присесть, бегала как челнок из номера... Далее →

Никаких Далее →

Светлана, управляющий ул. Ильинская 149 просто наглая, бестыжая тетка. Далее →

Белая зп, вовремя. Если не под НГ ажиотаж, то работать неплохо. Далее →

но, в отпуск даже в согласованный оперативный менеджер не отпускает. Нарушая ст. 124 ТК РФ, в котором сказано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Законы не соблюдаются совсем. Если просят мыть пол на ПВЗ, то гипохлоритом натрия, но его нет. Обеды — отдельная история. Только по 15 минут. Хотя первый обед не может быть меньше 30 минут. Переработки оплачиваются с боем, но если не вышел или не задержался — будут говорить «Не нравится, никто не держит». Стараются давить морально. Нет четкой распределенной нагрузки. Могут заставлять выдавать как 300, так и 500 заказов. Если на складе, куда ты тправил возвраты, чего-то не нашли — виноват сотрудник. Доказать чего-либо очень сложно. По ЗП — за два года было только понижение. Но обязанностей накинули. Причем тех, что не имеются в трудовых обязанностях. Если в местной соцсети ты проявишь не лояльность — ОМ будет писать просить удалить. А потом перестанет общаться. Если ты к ОМ на «ты» (собственно как и оговаривалось сразу), то потом получишь — почему общаетесь как с подружкой. Очень много неопределенностей. По ТК у нас должна быть вода... Далее →

Нет Далее →

Офис находится на складах. Стиль 80−90 годов. Занимаются продажей фарм. продукции. Руководитель [Р.] абсолютно невоспитанный, неадекватный человек. Видя первый раз человека, устраивает непонятную проверку на наличие маски, перчаток, ПЦР теста. Причем сам без маски, перчаток и ПЦР теста. Когда показываешь QR-код и полноценные прививки — говорит, что это недействительно. [Р.] сам устанавливает законы всем. Опасайтесь [Р.], если вам свое здоровье дороже. Психически выматывает, издевается. Менеджеры ему не нужны. [Р.] (руководитель) самоутверждается за счет других. Соответственно, вы понимаете, что работать с ним будет невозможно. И платить такой руководитель вряд ли будет нормально. Испытаете вечный стресс. Далее →

В начале всё позитивно, дмс, но есть много где Далее →

Компания большая, поэтому пошёл. Находится у черта на куличиках, но ок, условия норм, вроде. Премию обещают, но нет, «не заработал», остаётся 23 тысячи, это не деньги вообще! Требований много, есть обучение, но за такие деньги ну уж нет! Условия в офисе на первый взгляд вау, но! За водой в очередь, за едой огромная очередь, туалет общим м и ж там вообще абзац! грязь, люди толкутся. Нафик эти печеньки и 23 тысячи в месяц, если каждый день неудобства дикие. Далее →

зарплату платят хоть и не своевременно суточные копейки (300 руб/день), соседние конторы предалгают от 500 и зп у них выше. Далее →

Задерживают суточные (±10 дней, когда как), зп (2 недели-2 месяца). Если на себя табель не вести, постоянно пытаются обмануть, списать дни. Билеты покупают домой специально позже обещанной даты. Условия проживания плохие, убитые квартиры, количество человек на квартиру = количество комнат + 1 человек (то есть в трешке 4 ч, в двушке 3). Отпускных нет или обманывают просто с ними. Трудовой договор по МРОТ. Вначале выплачивают, при увольнении всеми способами пытаются обмануть. Одни обещания и постоянные завтраки. Никто по факту не задерживается, приходят и уходят сотрудники. Никаких справок, и трудовую мало кому выдают при увольнении. Зп низкие по сравнению с соседними конторами, при том еще и длительные вахты в конце мира. Условия ± нормальные, но мало кого устраивают, зато всегда пытаются всеми способами обмануть, также постоянные завтраки и обещания. Директор вообще постоянно игнорирует, трубки не берет. Слова свои не держат, переобуваются каждые 15 минут. Далее →