Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8743)
-
✓ ПреимуществаОфис рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиРанее коллектив компании состоял из увлечённых профессионалов, благодаря которым формировался качественный образовательный продукт. В команде было много тех, кто работал за идею и верил в важность своего дела. К сожалению, в последнее время управленческий подход существенно изменился. Все решения сосредоточены в руках основателя, который действует без аналитической базы и системного понимания процессов. Противоположное мнение воспринимается как угроза. Конструктивная критика не приветствуется, открытый диалог отсутствует. Рабочая атмосфера характеризуется высоким уровнем контроля, пассивной агрессией и отсутствием доверия. Ценится не столько профессионализм, сколько личная лояльность руководству. Команда обновилась, при этом ушли все сильные специалисты. Отношение к клиентам также вызывает вопросы — вместо стремления к качественному сервису транслируется идея, что «все неправы, а мы знаем, как надо». Если вы ищете место, где сможете профессионально развиваться в конструктивной среде, рекомендую быть осторожным и тщательно оценить ситуацию перед принятием решения. Далее →
-
Я недолгое время курьером-водителем работаю, но сложилось уже свое впечатление. Устроен, пусть не по ТК РФ, но по самозанятости. По начислению оплаты, по выполненным заказам не удерживали, по крайней мере, у меня. С коллективом пересекаюсь косвенно, то есть приехал в магазин, забрал свои заказы. Работаем по специальной программе, удобной и понятной. Далее →
-
Находятся в г. Новосибирск, ул. Электровозная 7. Выпускают профлист и т. д. На собеседовании клятвенно заверяют, что вся з/п выплачивается чётко. По факту первые 2 недели официально не трудоустраивают, говорят, что это типа тестовый период, но обещают всё оплатить. В итоге через 2 недели я понял, что эта работа мне не подходит, и мне ничего за это время не заплатили. Просто 10 дней впустую проездил к ним, клиентам звонил. В общем, не верьте тому, что будут обещать на собеседовании. Далее →
-
Экотранспорт — это тот же директор Арктики Транс, который набирает людей со всех регионов России себе на работу и в итоге жёстко и нагло швыряет на деньги. Всегда обращайте внимание, куда вы и кому идёте работать. Ни в коем случае не попадитесь этому году, а иначе вы останетесь без денег и без ничего. Он ни копейки не платит людям, только красиво рассказывает сказки, как всё будет хорошо, всё замечательно. А по факту нет: 1.000 причин отговорок, и в нормальном состоянии вы его не увидите, потому что липовый договор везде, всё по минималке написано. Постоянно у него проблемы с налоговой, постоянно проблемы у него с приставами. Проблемный человек, и в итоге отработаете честно, но получите ничего. Это гадкий и гнилой человек, который швырнёт вас на деньги после того, как вы отработаете у него вахту две. Далее →
-
-
Конченный директор, который совсем не умеет общаться с людьми! Незнакомому человеку по телефону сразу грубит, хотя даже повода не было. Такому сразу хочется всю кабину снести. Уверен, что к рабочим такое же отношение. [censored] еще та. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда. Впечатление очень неприятное! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера — работают в подавленном состоянии, в напряжении. По карьерной лестнице продвигают не по знаниям, навыкам и умениям, а по лояльности — умении прогибаться, любят подхалимов, сплетников. Реального опыта и необходимых навыков вы здесь не получите, но деградируете стремительно. Далее →
-
Своих слов не держат. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки«Новая филармония», она же «Академия искусств» в г. Новосибирск, расположенная по адресу: Добролюбова, 12. Расскажу про печальный опыт сотрудничества с этой компанией, чтобы предостеречь соискателей, которые могут потерять не только время, но и деньги, придя на работу к этому недобросовестному работодателю. Компания нанимает сотрудников, чаще всего — в черную, не предлагая ни официального трудоустройства, ни банального договора, укрываясь от налогов тем самым (в первую очередь) и нарушая трудовое законодательство. А во вторую очередь, планируя в дальнейшем не оплачивать труд сотрудников, которые там работают. а.ю.а., учредитель Новой филармонии, при законном требовании выплатить заработную плату за истекший период работы, просто вас посылает откровенным языком, ссылаясь на директора (к слову, такого же нанятого сотрудника). И заявляет, что вы договаривались о работе с директором, а не со мной. И вообще я считаю, что вы вообще ничего не сделали и оплачивать вам нечего. Так-то, господа! В таком же режиме работают почти все сотрудники высокого места культуры и образования для маленьких детей, на секундочку! Ходят на работу, тратят свое время и живут без зарплаты в 21 веке. Практически как в 90-е. А руководство Академии искусств параллельно ведет бизнес по образовательной деятельности детей! Не попадайтесь на удочку красивого интерьера и приветливых обещаний! :)... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ их не нашел. Они были, но недостатки всё перевесили. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим крайне негативным опытом попытки трудоустройства в Яндекс. Еда. Вместо обещанной работы я столкнулся с непробиваемой стеной отвратительного отношения и абсолютной некомпетентности. Во-первых, техподдержка — это фикция. Отвратительная служба техподдержки, везде расставлены боты, которые ничем помочь не могут и присылают одинаковые заготовленные ответы, которые мне не помогают. За три дня я так и не смог достучаться до живого человека. Живые люди из техподдержки игнорируют меня уже 3 сутки. Попасть на оператора, пробираясь через ботов Яндекса, не получается. Мне также перестали звонить как раньше, когда я только зарегистрировался и не закончил регистрацию. Видимо, меня отправили в черный список, но аккаунт не заблокировали (так как я ещё не выходил ни на одну смену). Поэтому я могу общаться только с их ИИ-ботом, и только в старой версии приложения (в новой не работает кнопка техподдержки). Заказ обратного звонка не помогает, звонит девушка оператор, я объясняю ей проблему, она говорит, что с этим вопросом нужно обращаться в техподдержку в приложении либо в центр курьеров, где мне, конечно же, не помогают. Теперь моё общение с Яндексом ограничивается бессмысленным диалогом с чат-ботом в приложении. То есть, техподдержка никакая. Во-вторых, приложение Яндекс. Про для iOS — это кошмар. Последняя версия 12.90 из App... Далее →
-
Первое место работы, где у меня было аж 3 собеседования с некорректной анкетой, где просят указать глубоко личные данные. Далее первый день стажировки. Даже сейчас мне непонятно, чем занимается сотрудник на предлагаемой должности. Одни говорят одно, другие — другое. Задания на стажировке не соответствовали в моем случае должности, и это странно, сразу думаешь, а они понимают, кто им нужен. Обучение перед выполнением задания было, почти скороговоркой, для тех, кто схватывает на лету. Задание было выполнено хорошо. Далее мне снова устроили какое-то собеседование, где начали гонять по терминам (серьезно!?), в первый день стажировки гонять по терминам, которые, тем более, относятся к другой должности. Уточню, что вакансия была без опыта работы вообще в сфере. И сразу гонять по терминам. Бардак. И добило последнее задание, которое, по моему мнению, было некорректно в спешке дано, и его оценивание было также смутное. Все задания, по моему мнению, никак не относились к должности. Последнее задание оценивала, как я понимаю, рук. отдела, с самого начала было некомфортно, когда человек сидит с «покерфейсом», 0 эмоций и мимики. В итоге с тем же выражением лица и полным безразличием мне сообщили, что меня не берут.... Далее →
-
Новое руководство. Ну что, своих героев нужно знать в лицо. Итак: работала в «МегаФоне» с 2020 года и за столько лет каких изменений мы только не переживали, но люди в команде всегда оставались людьми, экс-руководитель старалась найти подход к каждому. Конечно, была и оптимизация рабочих мест, но происходили такие вещи мягко и деликатно. Я очень любила свою работу и офис, участвовала в различных активностях и мероприятиях, получала высокую оценку от руководства, стала победителем по всей компании в крупном проекте — все это благодаря поддержке со стороны коллег и руководителя. Возвращаемся в конец 2024 года. Наш отдел по развитию качества сервиса делят, как праздничный торт, и к нам приходит новый «руководитель» с Росбанка — М. С. Никому в жизни я не советую такого «руководителя». Человек, не имеющий опыта работы с сотрудниками, не владеющий информацией о новом отделе и задачах, не погрузившись в саму работу, начинает напрочь ломать отдел. Делается это для того, чтобы закрыть направление в Новосибирске и набрать новый штат в своем регионе. Неоднократные фразы про то, что неудобен часовой пояс (как же прошлые руководители и топ-директора с нами работали-то), некомпетентные сотрудники по её словам (которых она не узнала даже), сомнительные фразы в адрес менеджеров. Изменяет график премирования с ежемесячного на квартальный, премиальные... Далее →
-
Представилось мне поработать какое-то время, людей за людей не считает директор М. и зам его Д., но Д. всё делает, как М. нашептывает, он как прикрытие для директора. Договаривались на одну зарплату, а когда получил, там значительно меньше, оказывается, испытательный срок несколько месяцев, а сразу предупредить не предупредил, чтобы человек сразу не послал его. Зарплата частично в чёрную, и её выдают в офисе на втором этаже. Это по адресу Плотиная, 5−1. Ужасная фирма и директор вор! Ворует деньги у работников. Много нормальных пацанов поуходило и правильно сделали — они нашли место лучше, без криков и штрафов. М. возомнил себя царьком, хотя умом не блещет. Хитрый вор. Всё хочет за счёт работников, ещё и трус! Боится сам что-то пацанам говорить и всегда делает через кого-то или любит стрелки переводить на других. Ведёт себя хуже продажной женщины, в общем, трусливый вор. Так и сделал себе состояние на обворовывании других. Говорят, весь день только и сидит в камеры смотрит, боится, чтобы ничего у него не украли, а, наверное, сам воровал и много наворовал, теперь боится, что с ним так могут поступить. Звонит тем, кто ищет работу, и шифруется будто из другой фирмы и пытается... Далее →
-
Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →
-
В компании практикуется, как закончится сезон, закрывать филиалы, сокращать людей и сваливать работу других городов бесплатно. Директор филиала — бывший торгаш, это его первое место в качестве руководителя, отсюда вытекает некомпетентность, неумение вести диалог, нецензурная брань, непонимание принципа и логической цепочки работы каждого сотрудника, при этом сам не знает ни одной программы, а сидит только в игрушки играет на телефоне, сплетнями занимается и закатывает истерики сотрудникам, что его никто не любит. Считает зарплату каждого сотрудника и потом написывает в головной офис, что это много. Нездоровый человек, увидит, что сотрудник поменял машину, тут же скажет, что сотрудник сидит копейки получает, а машины покупает. А как самого оштрафуют головным офисом, начинается истерика, звонки своему д.ф.с., там они договариваются, продают товар с некондиции за энную сумму и компенсируют себе все убытки. Я бы советовала проверять людей на профпригодность, перед тем как ставить их на руководящие должности, там что руководитель филиала без царя в голове, что его начальник д.ф.с., одни амбиции и заносчивость, высокомерие на пустом месте. Предыдущий сотрудник также писал жалобу в головной офис, но ничего не меняется, а пока не будет грамотного и адекватного управленца, сотрудники... Далее →