Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2711 отзывах?

Студенту можно набраться опыта. Бывают интересные проекты. Берут почти всех Далее →

В силу большой текучки вы очень редко будете работать с адекватными коллегами — учиться получится только самостоятельно, причем очень медленно в силу большого количества другой рутинной работы. Нормальные люди убегают по 10 человек в месяц — директор женскими капризами и неадекватностью заряжает начальство, которое потом разносит это по отделам. Не один раз будут тупо угрожать лишением премии или отпуска за сроки, которые конкретно от вас мало зависят. Подходит только для получения какого-то опыта. Зарплата не выше среднего для инженера, и то если вам повезет. А первые три месяца точно будете получать копейки и висеть на срочном договоре с возможностью завтра же выставить вас за дверь. Далее →

За момент обучения дают степендию до 20 тыс, естественно за выполнение определенных условий. Зп без задержек 2 раза в мес. Нормальный офис, оборудован всем необходимым. Далее →

Штрафы за все подряд, по окончанию месяца набегает неприятная сумма денег. Конский план, если его не выполняешь, то кабала со штрафами будет тянуться вечно. Планы во всем, в звонках, в консультациях (их на минуточку обязательно надо выполнить 15 шт), даже в отзывах ты и то должен написать сам себе, либо товарищу определенное кол-во положительных отзывов о работе и дополнительно о работодателе (пример выше комментарии: D) Низкий процент менеджеру, наверное, самый низкий по городу, с учетом, что комиссия не маленькая. График, при котором ты обязательно должен присутствовать на работе с 10:00 до 18:00, если нет встреч. Обычно у риэлторов свободный график. Существует журнал, где все поездки фиксируются. Кушать в офисе нельзя, должен на обед ходить в сторонние заведения. Трудоустройство есть, но свой оклад (в размере 2000) ты получишь только если у тебя была сделка. Однозначно не советую данную шарашкину контору.. Далее →

Нет Далее →

Никогда никому не порекомендую идти работать кондитером на производство «Метрополь». Это не работа, а каторга. Весь день на ногах, с 7 утра до 19 вечера. За день только на обеде в течение 40−60 минут можно посидеть. Задание на день, например, на пирожных 3000 шт за смену на 1 человека. Зарплата за такую работу копейки, от 25 000−30 000 р. Причем, работая с напарником, выполняя одинаковую работу и работая одинаковое количество часов за месяц, вы получаете разную з.п. Это зависит от того, насколько вы нравитесь начальству. Начальство при устройстве на работу врет, обещая з.п. минимум 50 000 р, говоря, что сотрудники, которые работают давно, получают 100 000−115 000. Врут нагло! Не понимая, что все между собой общаются и все узнают. Администраторы жуткие истерички и хамки, спокойно разговаривать не умеют, причем в таком тоне и такой манере, как будто ты их раб, а не сотрудник. Например, если балаклава во время работы слетела, а ты не заметил, на тебя накажут так, как будто ты последнее [censored] за выражение. Если ты подойдёшь к администратору с какой-либо просьбой или советом, они прямо скажут в глаза, что им все равно, не нравится — иди увольняйся. Работают в основном некоренные россияне или бабули предпенсионного... Далее →

Всем кто читает отзывы! Перед тем, как принять решение проверяйте адрес и ФИО директора. Я работаю в ООО «Полярис». Директор там не [П.] (о ком негативные отзывы), а [П.] К. Е. Находимся на Ленина, 64. Занимаемся капитальным ремонтом фасадов и кровли. Никаких вакт, никакого обмана. Руководство всегда на месте, бывают на объектах. Открыты для общения. Платят 2 раза в месяц без задержка! Но и требуют за качество. Далее →

Не выдают спец. одежду. Далее →

Осознал, что это пойка Далее →

Короче, К&Б — это такая помойка! Жулики, да и только. Вот же занесли меня черти сюда… Трудовой договор только выбил спустя больше чем две недели! И то за ним придётся в офис идти самому, лол, хотя по ТК любой (!) работодатель обязан выдавать на руки сотруднику вторую копию трудового договора сразу же при трудоустройстве. Я поспрашивал, они оказывается никому не выдают! Но это далеко не все.. Построчное давление со стороны администратора, штрафы буквально за всё и все это на сотрудников, жёсткие большие планы на личные продажи, а если не продаж какое-то наименование в нужном количестве, то обязывают покупать кого? — сотрудников, конечно, кого ещё-то?! Какого фига вообще??? Работников мало, большая текучесть кадров. В независимости от должности все должны выполнять всё. И разгрузка машины, и расстановка товаров, и поверка ценников, и проведение подсчёта товаров, и работа за кассой, капец. Не регламентирован по времени обед! Вот за сколько успеешь покушать побыстрее, за столько и успеешь, главное, чтобы все поели до часа пик. А по ТК положен час перерыва в сумме за 12ч работы, а у нас около 20ти минут за часов 14−15! ЗП 3 раза в месяц: 15, 25 и 30. Какого фига? И вообще я об этом почему-то узнал только в день ЗП. Да ещё... Далее →

Нет Далее →

Во-первых: сын отработал 3 смены, понял, что очень тяжело совмещать ночные смены и учёбу, ещё и перед сессией. Сказал, что хочет уволиться. Несмотря на ст 80 ТЗ, сто студентов очников не имеют права заставлять отрабатывать. Сказали, что мол, не фантазируй, а отрабатывай, если не хочешь статью в трудовую книжку. Отработал, расчётные получит только через 20 дней. И? Я сама работала в госучреждении в ОК, и я просто в полном шоке. Им совсем закон не писан, как хотят, так и поступают. Может, в прокуратуру г. Ставрополя написать? Далее →

нет Далее →

Позвонил HR (в.п.) — пригласила на собеседование, договорились, скинула ссылку на вакансию. За день до собеседования мне пишет та самая [В.] что вакансия закрыта, собеседование отменено. Все бы ничего, но вакансия не закрыта и не перемещена в архив (hh.ru). Перехотели меня брать — зачем врать и назначать было? Далее →

Хороший ДМС, корпоративные мероприятия и конкурсы для штатных сотрудников, занимаются благотворительностью и привлекают сотрудников. Далее →

Если ты не в узком кругу приближённых к руководителю прикамского филиала, ты будешь получать 27 тыс. и работать, пока не заплачешь. Начну с того, что обещают много работы и достойную зп, по итогу ты работаешь, тебя кормят обещаниями и загружают ещё большей работой. Планы нормальные, логично повышаются. Но если для выполнения плана работают все, а не 1-2 человека из отдела. Другие два человека пьют чай до обеда и ходят на совещания, обсуждая, как другим 2 сотрудникам лучше поработать. Их зп в 2−3 раза побольше тех, кто реально работает. Издевательство, насмешки, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, текучка, каждый месяц кто-нибудь уходит, настал и мой черед сбежать из этого ада. Почему не уходила? Ждала хоть какую-то премию; заплатили 20 тыс. за 9 месяцев. Прелесть. Обещали 50 в месяц. Ушла в агенты, теперь они мне не платят даже по договору оказания услуг. Буду подавать в суд. За 10 летний стаж работы и опыт это первое место работы, где я рыдала в туалете от усталости; выжмут все соки, Я с содроганием вспоминаю работу там, это какой-то немыслимый ужас. К слову, к компании «Согласие» в целом у меня нет претензий, хорошая компания,... Далее →

Если вы джун, сюда вас скорее всего возьмут без проблем. Можно наколотить опыта и сбежать в нормальную компанию. Главное не пропустить эту стадию и не остаться здесь надолго. Далее →

В первую очередь тотальный контроль. Да, такой, что чуть ли в трусы не заглядывают.  — повсюду камеры. Боссы смотрят риалтайм, что ты делаешь, с кем разговариваешь и так далее.  — постоянно скриншотится экран, и за этими скринами постоянно следят.  — ваши переписки читают, иногда просто чтобы выловить сплетни.  — считают каждую минуту рабочего времени. Пойдешь в туалет? Это время не оплачивается. Ок, если бы такой контроль был при соблюдении ТК РФ. Но Трудовой Кодекс в этой компании… Они плевали на него. Больничных нет. Вообще нет. Можно только из дома работать за полставки. За опоздания — штраф. Рабочий день по кейсам (тут так называют таски) засчитывается, если отработал восемь часов. Хотя по нормам за ПК рабочий день в чистом времени не более 7 часов. В период эпидемии не хотят отпускать на удаленку. По мнению начальства, лучше пусть все сдохнут, но главное, чтобы в офисе. И да. Это очень важно. Компания строчит о себе положительные отзывы в интернете и заставляет сотрудников делать это тоже. Прям да. Прям с отчетом из скриншотов. А негативные отзывы заставляют удалять, если вычисляют, кто написал.. Далее →