Орел — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Простым рабочим — тяжелейший, низкооплачиваемый, неблагодарный труд по 12 часов! Для рабов, готовых «пахать» на благо «белых рубашек», день и ночь — за еду! «Простые и чужие», здесь больше года не задерживаются. Поэтому и объявления о рабочих вакансиях «висят» всегда! Требования для работяг — на тысячи, а оплата — копейки! Далее →

Полное отсутствие развития и какого-либо обучения как для операторов, так и для руководителей, постоянно обещают, но ничего не делают. Только разговоры про карьерный рост, а по факту его нет. На hh постоянно висит объявление о наборе РГ и СВ, на собеседовании говорят, что прежнее не справилось и плохое, что же для них хорошее, стоит задуматься. Сейчас там вновь все новое руководство, но есть и старые под предводительством одного СВ, которые занимаются только «стукачеством» в Москву и ничего не делают, только курить каждый час ходят. Эти у них на поводу идут и верят всему. А премию им как раз и за угодные доносы, видимо, платят, так как планы не выполняются. Из чего такие планы берутся вообще не ясно, наверное, принцип планирования продаж им не знаком. Мне также звонили, все расспрашивали, видимо, собирали компромат, когда мои комментарии не совпадали, видимо, с их ожиданиями, всячески наводили на то, что все-таки может есть что-то плохое и т. д. С таким подходом можно делать ставки, сколько продержатся новые руководители. До них за последние 3 мес. сменилось 2 раза руководство. Думаю, месяца на 2–3 их хватит, а потом все равно выживут. Крысятник какой-то, все друг на друга стучат. Так что, уважаемые... Далее →

Главный минус — это зарплата, с каждым годом все ниже, в последний месяц на руки получил около 17 т.р., при средней зп по региону более 32 т.р. Совершенно непостижимая система премирования, когда — густо, когда — пусто, независимо от результатов труда. Ну и конечно вне логики — это план продаж услуг, за невыполнение которого тебя лишают части основной премии, хотя с тобой на это заключен договор ГПХ, где этот план отсутствует. Оформляйте тогда доплату к окладу, за выполнение дополнительных обязанностей, и вводите планы. Что сделать, чтобы изменить к лучшему? Введите прозрачную систему материального стимулирования, чтобы можно было не только работать, но и зарабатывать. Далее →

Коллектив хороший, но вот руководитель с заниженной самооценкой это беда для коллектива. Не расцветающее, депресивное вечно суетящееся тело с короной на голове, да еще ежедневные выяснения отношений в коллективе не касающиеся работы. Кто бы что не сказал, все против нее и понеслись разборки. Вот выдержала 2 мес. и ушла. ЗП обещали 25 000, а выплатили 12 000. Не оформляют, а две недели надо отработать, если решил уйти. Не отработал, то проценты с продаж не выплачивают. Короче кидалово полное. А руководитель [Т.] это вообще индивидум. Это не комплимент! Далее →

Сотрудники безответственные на всех уровнях. Заставляли ходить на выходных менять ценники, угрожали лишением премии если не буду выходить. Так же нужно было приходить если на выходных подходит срок годности в твоём отделе (чтобы снять просрочку) если не пришёл и не снял угрожали лишением премии. Трудовой договор закончился 28 сентября, зарплату по увольнению не выплатили до сих пор (сказали позвоним как придёт — за ней надо идти в магазин), банковские реквизиты приносил дважды, специально ездил на другой конец города чтобы напечатать (но всё равно на них не отправляют, видимо потеряли снова) в общем не знаю когда теперь её получу. Далее →

Работал на различных предприятиях, но такого бардака как на Хотынецком элеваторе не видел нигде. Абсолютно некомпетентное и эмоционально неуравновешенное руководство, отсутствие слаженности в работе, не знаешь кому подчиняться и к кому обращаться: нет ни директора тока, ни заведующего складом, не хватает мастеров, инженера. Все нормальные и адекватные работники разбежались. Всем процессом рулит человек без образования, занимающая должность заведующей лабораторией, психическое здоровье которой — спорный вопрос, так как она постоянно глотает какие-то таблетки. Постоянно в свой адрес слышим одни угрозы: уходите, наберём новых! За людей нас вообще не считают. Оборудование всё устарело, ремонтом никто не занимается, для руководство главное пустить пыль в глаза: всё вымести и покрасить. Далее →

Раньше действительно было нормально. Не смотря на то, что должники тебя посылают проклинаю и так тяжело, но когда ещё и руководству на тебя наплевать, это уже перебор. Люди уже бегут из АБК и правильно делают. Сидишь на линии, как в тюрьме, а по рядам ходят надзиратели. На перерыв не уйдёшь, даже если из глаз потечёт)) График перерывов проставлены заранее и даже просишь сдвинуть чуть, нельзя, нагрузка, отвечает руководство. График на месяц стали ставить, как зря с 1 вых в неделю, смены тоже и утро и вечер и не важно им, что ты работать пришёл на другой график и другие условия. Голый оклад, так как заранее ты план не знаешь, они сначала посмотрят сколько взыскал, а потом все урежут и снимут, чтоб ты вообще ничего не получил. В свободное от работы время дали подработку весной, но уже осень, а мы ещё ждём оплат. Руководство на встречу не идёт. Старые уйдут, новые придут. Не ходите туда. Далее →

Изначально на собеседование говорят график 5/2 с 8.00 до 17.00,по факту плавающий график с 8.00 до 17.00,с 12.00 до 21.00.При этом согласие сотрудников не требуют просто ставят перед фактом, выходные разбивают по 1 дню. Раньше всегда присылали заранее в начале месяца планы на что нам ориентироваться, сейчас постфактом сначала ждут результат, потом планы, премии никакие, повышения без увеличения зп, участвовали в проектах в свободное от работы время так за них даже еще не удосужились заплатить. Вышестоящее руководство кормит только сказками все будет. Атмосфера как в гестапо. Далее →

За оклад 20 000 тебя будут проверять так, что словами не описать …сотрудники службы безопасности бестактно лезут к тебе чуть ли не в трусы, навязывая свое мнение о том, что нужно иметь по двое или трое детей, как у них (намекая ,что твое мнение ошибочное, а их единственное правильное) Заполняя анкету, складывается ощущение, что ты становишься их рабом, т.к. тебя имеют право проверять на полиграфе когда им вздумается. Сотрудники которые заинтересованы в наборе подчинённых настолько заняты, что не могут отправить обещанную информацию в течении установленного ими же срока (просто забыв о тебе). Далее →

У 32 конечно полно минусов, спорить не буду. Опишу свои мысли, а вы делайте выводы сами! Работала там администратором, сейчас в декрете  МИНУСЫ: 1. Зарплата, по Орловским меркам, отличная и место для трудовой престижное и красивенько внутри. Но и требования к сотруднику высокие, особенно к администраторам. Если вы решили, что будете просто красоваться на ресепшене и улыбаться и ничего не делать и получать деньги, то вы ошибаетесь. 2. Придется изучить разные стомат. болезни, чтобы действительно помочь позвонившему пациенту! Записать его к правильному врачу. А от того сколько человек вы записали зависит часть зарплаты — премия! По началу было страшно, боялась не то сказать, постоянно руководитель корректирует, что говорят администраторы. Это подбешивает. Месяца через 2 я разобралась и все у меня стало говориться на автомате, проблема решилась. Но много девочек которые были на обучении слились! Они один раз на ресепшене постояли, увидели живых людей и не вышли больше на работу, причем некоторые даже не предупреждают,! По моему проблема не в 32, а в голове кое у кого. Если вы настолько боитесь людей, зачем вообще вы идете на эту работу, идите полы мыть. 3. премию начинаете получать только месяца через 2, раньше это... Далее →