Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

На сотрудников плевать, под любыми предлогами заставят работать сверхурочно, брать на себя все, что только не смогли заставить делать других, даже если это даже не близко к вашей работе. Руководство не в состоянии нормально сформулировать цели и задачи, даже в письменном виде это выглядит как бред шизофреника, который надо сидеть и расшифровывать всем отделом. Закостенелое, зашоренное руководство откуда-то из 90-х, отсутствие понимания слов «лидерство», «менеджмент» (будьте готовы к тому, что если вся команда рвала зад, чтобы вытянуть проект — начальник молодец, если не вытянули, то выбирается мальчик/девочка для битья и при всех коллегах, и даже других отделах [censored], а начальство — хорошее, стоит в пальто белом, хотя больше всего вносило сумятицу и саботировало работу). И как вишенка на торте — незаконное увольнение беременной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу, постоянные звонки с угрозами и психологическим давлением, с фразами а-ля «ты тут никому не нужна». И это центральный офис в Москве. На подразделениях беспредел и того хуже. Далее →

Проработала в лаборатории селекции и семеноводства (старое название) института 17 лет, имея профильное высшее образование (специальность «учёный агроном-селекционер») и пережив довольно тяжёлые в материальном плане двухтысячные с зарплатой 3 тыс. рублей. Здесь же защитила кандидатскую диссертацию. И вдруг оказалась не нужна новому руководству в лице заместителя директора по растениеводству. Да и как ему угодить, если он к подчинённым относится как к своим холопам, забыв о том, что он не барин, и институт это не частная лавочка, а государственное бюджетное научное учреждение. Впрочем, под сокращение попала и мой непосредственный руководитель, поплатилась за то, что отказалась перечислить фамилии сотрудников, от которых хочет отказаться. Одним словом, в процессе сокращения отдел в очередной раз потерял половину состава. Нагрузка на каждого научного сотрудника всё увеличивается, а зарплата растёт только в отчётах для министерства. Складывается ощущение, что ведётся борьба, цель которой окончательное уничтожение института. Что это? Умысел или глупость? Сотрудники вынуждены терпеть самодурство дирекции и унижение с их стороны из-за страха потерять работу, а вместе с ней — служебное жильё. (Кстати, чтобы его получить — необходимо было оплатить долги, накопленные по вине руководства). Об увольнении ничуть не жалею, даже чувствую себя свободной (служебное жильё пришлось освободить).... Далее →

Давайте с самого начала. Я работала в отделе продаж 1С, и всё было хорошо, пока руководителем не стала другой человек в 21 г., и тут началось. Как руководитель, она совсем не компетентна, совсем нет приоритетов в работе, хотя считает себя супер руководителем. Постоянно хочет с вами подружиться и лезет в личное, чуть ли не в трусы. В голове у неё хаос, не может выстроить свою работу, из-за этого бардак в отделе. Новенькие страдают, т.к. информации много, и она не умеет давать её правильно и дозировано. В итоге в голове у них бардак, нет понимания, как они будут работать, уходят, потому что месяцами смотрят всякие видео, которые им не нужны. Большинство своей работы перекинула на старых менеджеров, и чем занимается сама — не известно, постоянно нет в отделе, когда нужно подписать договора. А когда начинаешь ей говорить, что так нельзя, то на это у неё есть фишка: «Я руководитель, И Я решаю, КАК Я решила, ТАК И будет, потому ЧТО Я руководитель». Вокруг виноваты все, но не она, директор её поддерживает, потому что за неё горой стоит руководитель отдела [К.]. Т.к. ей постоянно носят подарочки, плачется, какая она несчастная. Директор ничего не хочет слушать, потому что принять сторону менеджеров — это... Далее →

Был на собеседовании. Ни одного адекватного лица. Идиотка из отдела кадров — [Е.] [М.] — то ли пьяная, то ли тормозная. Сотрудник [А.] — видно, что сыночек или внучок чей-то. Пытались выдать китайскую разработку за свою — не повёлся. Далее →

Работать придётся за троих, если не за четверых. За всё штрафуют. Это вообще отдельная тема в этой компании. Штрафы, претензии за всё, и это у них норм. Наглое и жадное руководство в лице Г. Е. Периодически сменяется руководство в главном офисе. Люди оттуда бегут, когда понимают, в какую помойку вязались и что на них хотят повесить. Не советую ТАМ работать, САМАЯ ужасная компания.. Далее →

Попытка устроиться Директором обернулась крахом. Как я понял, в этой компании нет понятия семья и команда. Как итог, резко отключились при проведении интервью после вопроса, как я заставлю мыть туалет сотрудников или как заставить в минус 30 везти в гору пять 5 л бутылок. Инициатива увезти самому заказ неверно, назначить поощрения и доп. мотивацию за выполнение сложных заказов неверно, провести разъяснительную работу, почему не выполняет сотрудник свои обязательства неверно… Сказали, что не готовы к управлению и отключились. Наверное, в этой компании все отлично налажено настолько, что нужен не управленец магазином с организаторскими способностями на улучшение доставки и её качества, а, извините меня, главный по горшкам. Далее →

Был как-то на собеседовании, год назад, сразу понял, что-то не то, и не пошёл дальше. Судя по отзывам, правильно сделал. Смысл брать им новеньких, если не давать работать, чтобы лодыря старичкам гонять? Здесь большой вопрос. В принципе, на новенького во многих местах скидывают [censored], если распределение делают «старенькие» специалисты — это не в новинку. Специалист хорошего класса разберет [censored], у меня, по крайней мере, так было, мне по барабану, не в этом соль. Смысл набора специалистов??? Хекни, тормозите! Не надо никого брать в вашей компании, и так все на мази без новых наборов, старички пусть все разруливают, коли все неугодные, я бы на месте владельца так и сделал бы. А то за пестрили в hh.ru, даже большая зп (относительно) — не предлог у вас работать. Подумайте! Далее →

Ни шагу сюда! Проработал месяц в данной «компании» оператором лакокрасочной продукции. Сразу попросил не оформлять контракт, хотел присмотреться, тем более странно было, что оформляют технологом без образования и опыта работы. По факту в штате числился один парень, который являлся начальником производства, а так как операторов нет, то технолог и нач. производства делают все: прием материалов, производство продукции, колеровка, отгрузка и т. п. Почему такая ситуация стало ясно, когда через день начали приходить бывшие сотрудники, требующие своих заработанных денег. Денег им, естественно, никто не платил, в лучшем случае 50 р., чтобы отстали хоть на время. Как я понял, директор [М.] [П.] [П.] практикует такое направление — набрать людей, а потом сами отстанут, когда устанут получать постоянно отказ на вопрос «Где деньги». По сути, в [П.]оКолор работает 3 человека: директор и 2 бухгалтера, нач. производства по окончанию контракта ушел безвозвратно, а я, будучи не оформленным и не обученным, допустив ошибку в производстве, был отправлен домой без единой копейки. Итог: если вы верите в сказки, то это для вас. ЗП постоянно задерживается, даже если вы работаете в штате. Работать физически придется каждый день — не верьте в сказки, что нач.... Далее →

Работать в таком агентстве — это не уважать себя. Обманы в выплате зп и задержки: ты ждешь, когда директор соизволит кинуть тебе на карту. Перед праздниками ты всегда идешь домой без денег. Попросить тоже никто не смеет. Белая зарплата в 10 тысяч так же приходит с опозданием, потому что, по словам бухгалтера, «денег на счете нет!» А их там всегда нет, еще могут дать частично, кинуть 5 тысяч как подачку. Перед Новым годом все агентство ушло по домам без копейки зарплаты. А еще тебе не дадут денег, пока ты не сдашь отчеты, и директору [censored], что ты физически не успеешь их сделать к дню выплаты зарплаты. Итогом бывают задержки в 2 недели только из-за отчетов. Ничего хуже не встречал. Стоит ли писать о текучке, орах, постоянных увольнениях и уходе 80 % крупных клиентов? За год не было ни одного нового, приличного бюджета или клиента. Агентство выживает тем, что обдирает как козу оставшихся глупеньких брендов, которые по привычке платят за работу, которую делают через [censored] или не делают вообще. Далее →

Первый год отпуск в отделе, где я работала — 7 дней. Узнала я об этом спустя полгода работы. За неотгуленные дни в первый год работы компенсацию никто выплачивать при увольнении не планирует. В комнате приема пищи бегают то мыши, то муравьи. Постоянно ломается то принтер, то сама система 1С вылетает, клиенты толпятся и выливают на вас весь негатив из-за того, что всё долго работает, хотя по сути это не зависит от операциониста. Далее →