Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработала в лаборатории селекции и семеноводства (старое название) института 17 лет, имея профильное высшее образование (специальность «учёный агроном-селекционер») и пережив довольно тяжёлые в материальном плане двухтысячные с зарплатой 3 тыс. рублей. Здесь же защитила кандидатскую диссертацию. И вдруг оказалась не нужна новому руководству в лице заместителя директора по растениеводству. Да и как ему угодить, если он к подчинённым относится как к своим холопам, забыв о том, что он не барин, и институт это не частная лавочка, а государственное бюджетное научное учреждение. Впрочем, под сокращение попала и мой непосредственный руководитель, поплатилась за то, что отказалась перечислить фамилии сотрудников, от которых хочет отказаться. Одним словом, в процессе сокращения отдел в очередной раз потерял половину состава. Нагрузка на каждого научного сотрудника всё увеличивается, а зарплата растёт только в отчётах для министерства. Складывается ощущение, что ведётся борьба, цель которой окончательное уничтожение института. Что это? Умысел или глупость? Сотрудники вынуждены терпеть самодурство дирекции и унижение с их стороны из-за страха потерять работу, а вместе с ней — служебное жильё. (Кстати, чтобы его получить — необходимо было оплатить долги, накопленные по вине руководства). Об увольнении ничуть не жалею, даже чувствую себя свободной (служебное жильё пришлось освободить).... Далее →

Давайте с самого начала. Я работала в отделе продаж 1С, и всё было хорошо, пока руководителем не стала другой человек в 21 г., и тут началось. Как руководитель, она совсем не компетентна, совсем нет приоритетов в работе, хотя считает себя супер руководителем. Постоянно хочет с вами подружиться и лезет в личное, чуть ли не в трусы. В голове у неё хаос, не может выстроить свою работу, из-за этого бардак в отделе. Новенькие страдают, т.к. информации много, и она не умеет давать её правильно и дозировано. В итоге в голове у них бардак, нет понимания, как они будут работать, уходят, потому что месяцами смотрят всякие видео, которые им не нужны. Большинство своей работы перекинула на старых менеджеров, и чем занимается сама — не известно, постоянно нет в отделе, когда нужно подписать договора. А когда начинаешь ей говорить, что так нельзя, то на это у неё есть фишка: «Я руководитель, И Я решаю, КАК Я решила, ТАК И будет, потому ЧТО Я руководитель». Вокруг виноваты все, но не она, директор её поддерживает, потому что за неё горой стоит руководитель отдела [К.]. Т.к. ей постоянно носят подарочки, плачется, какая она несчастная. Директор ничего не хочет слушать, потому что принять сторону менеджеров — это... Далее →

Был на собеседовании. Ни одного адекватного лица. Идиотка из отдела кадров — [Е.] [М.] — то ли пьяная, то ли тормозная. Сотрудник [А.] — видно, что сыночек или внучок чей-то. Пытались выдать китайскую разработку за свою — не повёлся. Далее →

Работать придётся за троих, если не за четверых. За всё штрафуют. Это вообще отдельная тема в этой компании. Штрафы, претензии за всё, и это у них норм. Наглое и жадное руководство в лице Г. Е. Периодически сменяется руководство в главном офисе. Люди оттуда бегут, когда понимают, в какую помойку вязались и что на них хотят повесить. Не советую ТАМ работать, САМАЯ ужасная компания.. Далее →

Был как-то на собеседовании, год назад, сразу понял, что-то не то, и не пошёл дальше. Судя по отзывам, правильно сделал. Смысл брать им новеньких, если не давать работать, чтобы лодыря старичкам гонять? Здесь большой вопрос. В принципе, на новенького во многих местах скидывают [censored], если распределение делают «старенькие» специалисты — это не в новинку. Специалист хорошего класса разберет [censored], у меня, по крайней мере, так было, мне по барабану, не в этом соль. Смысл набора специалистов??? Хекни, тормозите! Не надо никого брать в вашей компании, и так все на мази без новых наборов, старички пусть все разруливают, коли все неугодные, я бы на месте владельца так и сделал бы. А то за пестрили в hh.ru, даже большая зп (относительно) — не предлог у вас работать. Подумайте! Далее →

Ни шагу сюда! Проработал месяц в данной «компании» оператором лакокрасочной продукции. Сразу попросил не оформлять контракт, хотел присмотреться, тем более странно было, что оформляют технологом без образования и опыта работы. По факту в штате числился один парень, который являлся начальником производства, а так как операторов нет, то технолог и нач. производства делают все: прием материалов, производство продукции, колеровка, отгрузка и т. п. Почему такая ситуация стало ясно, когда через день начали приходить бывшие сотрудники, требующие своих заработанных денег. Денег им, естественно, никто не платил, в лучшем случае 50 р., чтобы отстали хоть на время. Как я понял, директор [М.] [П.] [П.] практикует такое направление — набрать людей, а потом сами отстанут, когда устанут получать постоянно отказ на вопрос «Где деньги». По сути, в [П.]оКолор работает 3 человека: директор и 2 бухгалтера, нач. производства по окончанию контракта ушел безвозвратно, а я, будучи не оформленным и не обученным, допустив ошибку в производстве, был отправлен домой без единой копейки. Итог: если вы верите в сказки, то это для вас. ЗП постоянно задерживается, даже если вы работаете в штате. Работать физически придется каждый день — не верьте в сказки, что нач.... Далее →

Работать в таком агентстве — это не уважать себя. Обманы в выплате зп и задержки: ты ждешь, когда директор соизволит кинуть тебе на карту. Перед праздниками ты всегда идешь домой без денег. Попросить тоже никто не смеет. Белая зарплата в 10 тысяч так же приходит с опозданием, потому что, по словам бухгалтера, «денег на счете нет!» А их там всегда нет, еще могут дать частично, кинуть 5 тысяч как подачку. Перед Новым годом все агентство ушло по домам без копейки зарплаты. А еще тебе не дадут денег, пока ты не сдашь отчеты, и директору [censored], что ты физически не успеешь их сделать к дню выплаты зарплаты. Итогом бывают задержки в 2 недели только из-за отчетов. Ничего хуже не встречал. Стоит ли писать о текучке, орах, постоянных увольнениях и уходе 80 % крупных клиентов? За год не было ни одного нового, приличного бюджета или клиента. Агентство выживает тем, что обдирает как козу оставшихся глупеньких брендов, которые по привычке платят за работу, которую делают через [censored] или не делают вообще. Далее →

Первый год отпуск в отделе, где я работала — 7 дней. Узнала я об этом спустя полгода работы. За неотгуленные дни в первый год работы компенсацию никто выплачивать при увольнении не планирует. В комнате приема пищи бегают то мыши, то муравьи. Постоянно ломается то принтер, то сама система 1С вылетает, клиенты толпятся и выливают на вас весь негатив из-за того, что всё долго работает, хотя по сути это не зависит от операциониста. Далее →

Как в «Дом 2« Работал там около года. Ненормированный график работы, можешь работать очень рано утром, так и после 00:00, возить пьяного ген. директора р.а.с., Очень жадный человек, даже за парковку жалко заплатить, приходилось ждать его где-то на заправках. Сотрудники (менеджеры и второй этаж) постоянно сплетничают, всё и всем нужно знать, суют свой нос не в своё дело. Зарплата чёрная, задержки всегда, не помню, чтобы вовремя давали. Не рекомендую для работы. Лучше в «пятёрочку» пойти, чем в эту аля «крупную компанию». Отношение очень скотское. Не рекомендую для устройства.. Далее →

Магазин состоит из двух человек: заведующая и продавец, он же грузчик, кладовщик, кассир, упаковщик и доставщик. До этажа с подъемом ЗП черная — оклад и премия, если магазин делает план. Продавец тогда получает премию, если нет — то только оклад! Есть регионалка (как она думает, что «богиня жизни»), штрафует направо и налево. Я уж не знаю, кому она деньги отбивает: себе или выше покровителю за место. Итог: штраф, штраф, штраф — это даже не обсуждается, за что и почему! Левые зашифрованные ведомости, чтобы в трудовую никто не пошел или в прокуратуру (все-таки боятся). Отпуск 28 дней делится на 2, а когда людей нет, то и отпусков, выходных, больничного, за свой счет — ТО ЖЕ нет! Коллектив — никакой, есть, конечно, порядочные, но это единицы. А так варвары, это их работа такими сделала. Покупателей нет, а продавать кому-то надо — вот они как зомби и бросаются на людей, нарушая культуру и уважение! В общем, подведя итог, денег там не заработать, а здоровье подорвать! Далее →