Орехово-Зуево 277 отзывов сотрудников без купюр

Стабильность, квартальные премии, 13 з/п Далее →

Развития нет, технологии не развиваются десяток лет. Работать можно было как-то, развиваясь самому и хобби подбадривают вне работы. Как и подработка вне компании. Но все изменилось в августе 2021, когда пришел новый начальник в отдел ИТ — [З.] и работа стала невыносимой ([З.]ых много в мире, так что тут нет конкретизации и разглашения личной информации, только фамилия). Все пошло по токсичному пути. Как его собеседование и приняли непонятно. Тиран, абьюзер. С первых секунд вызвал подозрения надменным тоном и огромной самоуверенностью (это не та уверенность). Перемен чего-то в лучшую сторону не было. Первый раз такое за всю мою карьеру. Причем над ним возмущается весь отдел и сотрудники соседних организаций, с которыми он контактировал. Это их число тех антисоциальных людей, кого в определенных случаях нанимают, чтобы развалить компанию, но тут другая причина. Человек вообще не разбирается в том, что делает, он постоянно не прав, так как не понимает инструментов. В ИТ-отдел РСА взяли начальника, не понимающего в ИТ — это колоссальная ошибка. Даже не знал: чем отличается почтовый пользователь от контакта, типы ящиков, что такое кластер, ленточная библиотека для него каменный век (а ничего что только что вышел... Далее →

Их нет Далее →

Ужасная просто компания, такие же как и руководители! [О.] и [Н.] оставляют желать лучшего, полсовет директоров вообще молчу, там такой хаос) чтобы устроиться, надо пройти три собеседования, а по итогу ты получаешь такой ужас, что не передать словами! В магазине и недостачи, из какая-то мадам из совета директоров постоянно вдолг набирает по полляпа в каждом магазине, сотрудников не хватает, все ходят друг к другу по магазинам, чтобы подменить, оттуда видимо и недостачи. Эти руководители ничего не делают для улучшения ситуации, зарплату так и не заплатили, работала даже не оформленная, сказали, что оформили, а по факту выяснилось, что нет. Менять там надо всех, начиная с руководства, а то развалитесь все. Работодателя не советую ни в коем случае, поберегите себе нервы и не тратьте своё время на этих бездарей, которые даже копейки какие-то не могут выплатить. Далее →

Вообще нет Далее →

Самая фееричная компания на моей памяти. Руководящий состав набран по принципу «долго и верно прислуживаешь», про навыки данных индивидуумов ходят легенды: один начальник просто стучит на всех сотрудников, собирая сплетни отовсюду. Что касается своих должностных обязанностей — там вообще дно, соответственно, и в отделах творится вакханалия. Вся работа сводится к написанию отчетов, а реальную работу начальник организовать не может, ибо это вам не на базаре мясом торговать. Там постоянно требуются сотрудники как на производство, так и в офис; зарплаты указывают баснословные, но по факту вы их не увидите. Кормятся исключительно только приближенные. К новым сотрудникам там полное недоверие. Работаете как в осажденном городе, при том, что сотрудники проходят полиграф. Крайне не советую тратить своё время на данную организацию. Очень жалко пару месяцев своей жизни на эту компанию. Далее →

Не очень. Белая ЗП, атмосфера для кого-то возможно неплохо, все зависит от окружения. Далее →

Убыточную Бамтоннельстрой выкупила СК МОСТ. Возможно, есть перспективы. В ИТ грустно все. Железо древнее, ПО такое же, технологии обмена не самые оптимальные, по принципу работает и ладно. Нудный, скучный [Д.], с которым общаться неинтересно и бесперспективно. Научиться и поучиться абсолютно нечему, смысла сюда устраиваться никакого. В душе мнит себя суперруководителем, но, думается, проще надо быть, как говорится, и к тебе потянутся люди. Пока тянуться не к чему, научиться нечему, необщительный и малоинициативный, в отделе тоска и скука. Далее →

выплаты без задержек Далее →

Настолько бесполезной и скучной работы у меня еще не было, на протяжении всей моей деятельности в «Подружках» я только и делала, что обзванивала клиентов, которые были в данной клинике (от 20 до 90 дней назад). Считаю, что суть их работы просто бесполезна, т.к. людям, которых ты обзваниваешь, эта запись просто [censored] не нужна, в мире 21 века уже придумали огромное количество способов записаться самой, когда им удобно, соответственно записываются только 30% из 100%, и то если вам повезет. К сожалению, именно исходя из количества записанных клиентов и складывается твоя дальнейшая зп, вот и делайте выводы, что там можно заработать. Руководство — это вообще отдельная тема, супервайзер [Г.] — не очень приятная особа с базарным говором. Как руководитель, она меня очень отталкивала, постоянно кичилась своим желанием помочь и подсказать, а как что-то спросишь у нее, ответ либо последует спустя полдня, либо вообще не последует. Зато замечания и угрозы увольнением при малейшем нарушении трудовой дисциплины сходили с ее уст уже на начальном этапе моей работы, наличие маленького чека в особенности, что меня, как начинающего сотрудника, никак не мотивировало. Из плюсов могу выделить только... Далее →

Проработала 2.5 года продавцом. Из плюсов — белая зп, никаких задержек, отпуск 4 недели в году (но не за раз). Оформляют после стажировочного дня. Есть обучалки для новых сотрудников. Да и в целом есть тренинги (на обучающей платформе и в самом магазине) по товару и по обслуживанию клиентов. Можно продвигаться по должностям, если постараться (об этом в минусах расскажу)) Трудовую книжку при увольнении мне отдали) И даже выплатили не отгулянный отпуск. В целом, компания неплохая. К сожалению, я не смогла продолжать в ней работать из-за некоторых минусов. Далее →

Из минусов: 1) График работы — если вы оформляетесь на полную ставку, то график вам поставят такой, как удобно директору и/или начальнику вашего отдела. То есть попросить выходные или поменять смены можно, но если людей в магазине или вашем отделе не хватает, или если вам попался директор/начальник отдела с плохим настроением (ПМС, комплекс «я здесь босс»), то вы будете работать по составленному им графику. Некоторые директора разрешали меняться сменами с другими сотрудниками, а некоторые — нет. 2) Карьерный рост и лояльность к компании. Меня в последние полгода работы тошнило от слова «лояльность». Суть такая — если вы готовы подлизывать, улыбаться в десны руководству и всячески проявлять «лояльность к компании» — возможно, вас подтянут на более интересную должность. Ну или вас могут оставить обычным продавцом, но наделить вас особыми правами — помогать начальнику отдела реализовывать новую планограмму, забивать обработанные часы на компе, сидеть на стойке и болтать с кассирами и т. п. В то время как ваш коллега-простой смертный продавец будет разгребать примерку и бояться, чтобы никто ничего не украл, пока он в темпе ужаленной пчелы разносит товар по залу. А третьей рукой пытается навести порядок в своей зоне. 3) Покупатели —... Далее →

Одни минусы Далее →

Всё ужасно. С апреля 2020 года перевели на удалёнку при этом: сократили перерывы (в туалет теперь без разрешения не уйдёшь); постоянно требуют увеличения скорости работы, хотя все программы виснут; когда программа не работает, нужно часами ждать наладки, и при этом ты должен это время потом отработать; ругают за посторонние шумы, говорят, чтобы была отдельная комната (а что тут поделаешь в однушке). Однажды пришли гости, а я пошёл работать в офис, так они мне сеть не смогли настроить, пришлось ехать к друзьям и там работать, а время, потраченное на попытки настроить и дорогу, естественно, отрабатывать; постоянная текучка кадров, и за это страдаешь ты; зарплата ниже средней; шансов продвинуться выше без связей ноль. АК Барс банк, идите в Ж… Далее →

Владелец компании — Ульви [К.] — святой человек «самых честных правил»: к этому выводу можно придти после прочтения материалов о благотворительных акциях, в которых он участвовал. Надеемся, не только для создания доброго имени или снижения налоговой базы. Далее →

Просим не использовать мат, персональные данные (фамилии) и личные оскорбления. Наиболее ценная информация это — уровень зарплаты, штрафы, увольнения, переработки, отношения в коллективе, адекватность требований, зарплата в конвертах и т.д. Без мата не получится. Но мы будем соблюдать правила сайта. Промолчим. Далее →

нет Далее →

1. Задержка зп. 2. Генеральный директор подлый, не уверенный в себе, не умеющий принимать решение человек. 3. Нет четко поставленной задачи. 4. На работу берут некCompetentных людей, разницы нет, это сварщик, инженер, менеджер, бухгалтер… Далее →

Единственный плюс- это когда со спокойной душой ты сваливаешь с этой помойки и понимаешь, что больше тут никогда не появишься.директор, который свалил обустраивать другую свою компанию, а на эту положил. Больше нет! Далее →

Зарплаты на уровне 2012 года, индексаций нет, говорят, что нет возможности повысить. Возможностей карьерного роста никаких! Все старожилы высиживают десятилетиями свои места. Ведущий инженер с психическими нарушениями и отвратительный человек, который всех называет никчемными. Самое парадоксальное, что он и главного считает дибилом, а тот вообще всех))) Постоянно матерные крики, вопли на весь коридор, вонь в 6-й палате от ведущего, все делается в последний момент, беготня, в папках схемы не реально найти, каждый называет как вздумается, и вообще всем класть на все! Все сидят только ждут свое бабло с кту. В общем, фирма дно, не думайте туда устраиваться, потеряете время зря, с 90% вероятностью вы будете не на что заниматься, а печатать название на щиты, автоматы, потому что этим [censored] никто не хочет заниматься. Вас будут считать дебилом. Питание как в хлеву, один борщ чего стоит, свёкла с уксусом, постоянная диарея была, пока там работал. В графе ниже рабочее место и условия работы я бы не то что 1 звезду поставил, а -10, в палате, как писал 6, помимо того, что уборщица водит тряпкой везде грязь и пыль, так... Далее →