Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не советую работать и подрабатывать. Из своего печального опыта начинал без термокороба, заказы нищенские, посылают куда подальше, платить не хотят. Комиссия бешеная. Если захотите приобрести термокороб и снизить комиссию, вместо курьерства вас будут посылать на доставку. И наконец, самое важное: у вас золото и открыта точка Б, и вы будете брать то, что вы хотите, а не туда, куда вас посылает чудо Яндекс. Ура, вы скажите, и это не надолго: чудо поддержка найдет решение и заблокирует точку Б. Потому что это РАБство, и ты, дорогой читатель, надеюсь, задумаешься и не потратишь 2 3 месяца не на что. Платить там не платят… Далее →

Огромная текучесть кадров. Если в объявлении эти [censored] указали 40−50 000 руб., то делите эти цифры на два — это и будут реальные деньги, которые эти работодатели-рабовладельцы платят людям за их работу. Безработный приходит на собеседование. Они его испытывают во время выполнения тестового задания, если он им внешне понравился, то есть внешний вид безработного не как у спившегося алкаша. Затем, если уровень квалификации устраивает С.С. или Я.Я., то они предлагают отработать три месяца испытательного срока без оформления по ТК и за зарплату почти в два раза ниже той, которая указана в объявлении с вакансией. При этом обещают, если безработный будет ну очень хорошо работать, то они якобы сократят испытательный срок и приподнимут зарплату. Всё это ложь и чепуха! Не верьте этим [censored]! Ничего они поднимать не будут. Привыкли уже пачками набирать кучу новеньких полубесплатных работников и пачками их вышвыривать обратно на улицу, выплачивая им гроши, словно подачку на хлеб, абы не сдохли с голоду. И плевать эти мрази хотели, что у людей есть семьи, которые им нужно кормить. Не связывайтесь с этими скотами. Это не фирма, а проходной двор. Постоянно меняются люди. Текучесть бешеная. Не успеешь познакомиться и сработаться с человеком, а его уже через месяц нет,... Далее →

Денег нет, работа физически тяжёлая, практически не оплачиваемая, нет оплаты за проезд, проездной для вас будет как самая дорогая ежемесячная покупка. Типа сдельщина, тем не менее, называется зарплатой, чаще она будет ниже, чем пенсия по инвалидности, и даже ниже МРОТ. Вообще слово — МРОТ вы будете слышать часто, ибо ежемесячные выплаты едва ли превышают порог этого МРОТа. Инструменты дают, но чаще они уже уставшие, вам придётся купить эти инструменты за свои деньги. Короче, первый месяц вы ничего не получите и будете в жёстком минусе. Следующий месяц вы, может быть, сможете купить проездной, но скорее всего это останется несбыточной мечтой до следующего месяца. К абоненту ездить на своей машине бессмысленно, так как сумма вознаграждения за подключенного абонента ниже затрат на ГСМ. А расходы на транспорт, повторюсь, они не компенсируют. Если у С.И. сломалась машина, считай это увольнение, так как последующих зарплат не хватит даже на незначительный ремонт. Заявок будет очень мало, в целом вся отрасль уже летит на дно. В основном заявки будут типа обслуживание (Локальные Заявки), если их у вас 5 в день, то ваш заработок не превысит 1000 руб. в день. Выходные дни тоже... Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о компании Комос логистика. Устраивалась на должность диспетчера. Прошла собеседование, пригласили с 8 до 13 на ознакомление с должностью. Ознакомилась, пригласили на стажировку. Итак, первый день моей стажировки, закрепили сотрудницу, которая должна меня обучать, и за это ей идет доплата, распечатала мне ознакомительные данные, немного рассказала о работе, и на этом все… 2 день моей стажировки выпал на субботу, начальства нет, только сотрудники. И вот вам моя стажировка: на мои вопросы по работе эта тучная женщина отвечает грубо или вообще не отвечает, комментируя тем, что один раз она объяснила, и дважды повторять не любит… целый день я сидела за монитором, пытаясь самостоятельно разобраться в вопросах, которые у меня были. Эта женщина вместо того чтобы учить меня, целый день сидела в телефоне, поедала сухари и семечки на рабочем месте, так же смотрела сериал, включенный на компьютере… вот и вся моя стажировка. А ближе к концу рабочего дня эта женщина ушла в магазин по личным делам… классно обучает! Еще и деньги за это получает! В воскресенье 3 день моей стажировки прихожу на работу, эта женщина дает мне задание, я прошу помочь мне разобраться с заданием, на мне ответила... Далее →

Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом, и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят, особо не задерживаясь, в основном задерживаются те, кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше, в маркетинге сместили руководителя, который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.]. От себя могу сказать, на работе не появляется, пиарится как Н., так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработали, и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, ни людей не знают. Далее →

Директор и начальник площадки — самодур. Привет [О.] [Е.] и [А.] Анатольевна. Улыбаться в глаза и говорить гадости, унижать за глазами и просто подставить — это у них в крови — змеиный клубок. Сделать продукцию лишь бы выполнить план, вот он главный принцип фабрики: и это тому примеры, оборудование не работает либо работает кое-как, мы его добьём, а потом уже скажем, что виноваты механики. Сделать не по технологии, потому что так быстрее, это тоже мы можем. Сделать брак и сунуть в стопку с годными, чтобы не показывать большой внутренний брак — это всегда пожалуйста, мы рады. Сделать план выше нормы — это стандартно, потому что нормирование операций не было, берут цифры с потолка. Обвинить во всех бедах механиков, технологов и качество — это самая лучшая защита. Выпустить продукцию только ту, что быстрее и больше выпускается — тоже мы за, а то, что на складе её дох и там нужна сопутствующая продукция/деталь, мы не будем делать, так просадим выпуск, и пофиг, что заказ будет не комплектен. Текучка кадров: люди не согласны 6 или 7 дней в неделю работать по 12 часов стоя на ногах, при этом ещё не получая полную зп. Отпуск дадут только когда твоя смена/бригада пойдёт... Далее →

Постоянные задержки выплаты зп  На бесплатной стажировке дают минимум информации, аргументируя «в ходе работы остальное запомните» Или «это вам не пригодится», а потом это ещё как нужно было Зп обещаю от 30-ки, в итоге получаете вы 20–24-ка, если, конечно, без штрафов Про отношение начальства к персоналу вообще молчу Ну, и вишенкой на торте будет то, что при увольнении вас точно кинут на деньги и выплатят не всю сумму, которую вы заработали :) [У.] трудоустройства)))). Далее →

Не стоит того. Все не доработано. Постоянные обещания. Трата времени и денег. После его кода никто из программистов ничего не может понять. Далее →

Отвратительное отношение. Внезапно навязчиво писала и звонила, как ненормальная какая-то сотрудница. Потом внезапно передумала без причины брать на работу. Далее →

Руководство полностью оторвано от реальности с разработчиками — два противоположных мира. Постоянные недоплачиваемые переработки, серые ЗП, полное игнорирование переносов, выходных, праздников. Доносится все в одностороннем порядке — «Выходных/карантина/праздников не будет. Не нравится — увольняйтесь." Руководству интересуют только деньги, атмосфера между руководством и разработчиками очень токсичная и нездоровая. На всех корпоративах единственная тема — «сколько мы заработали за предыдущий год». Сразу после изъявления желания уволиться все договоренности, которые были раньше, обнуляются — вы перестаете получать какие-либо премии, серую часть ЗП, даже уже то, что было заработано и обещано. Отпускные при увольнении получите тоже только копейки по белой части. Видимо, с последними событиями ситуация обострилась — люди начали массово увольняться — каждую неделю минус 1−2 человека. В целом — обычная третьесортная галера, вряд ли вы задержитесь здесь больше, чем на год-два.. Далее →