Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →

С.М.П. Телефон: 7 (xxx-xxx) 27−00 Работает / представляется от имени организации «Прокс». Объект: г. Пермь, ул. Писарева, 2, ЖК «Фаворит». Мы выполняли на этом объекте кладку силикатного блока. Работу сделали полностью. На момент завершения никаких претензий к качеству не было. с.м.п. сказал подождать неделю–полторы и пообещал оплату. После этого начались проблемы:  — деньги так и не выплатили;  — на звонки он перестал отвечать;  — в офисе начали говорить, что работа «не принята», хотя до этого сам с.м.п. говорил, что всё нормально. Я предложил решить вопрос мирно и хотя бы частично оплатить выполненную работу — получил категорический отказ. Итог: работа сделана, оплаты нет. Публикую это предупреждение для других бригад, каменщиков и строителей. Если вам предлагает работу с.м.п. — будьте осторожны. Работайте только по договору и с предоплатой, иначе есть риск остаться без денег. Далее →

На сайте ХХ все положительные отзывы пишет само руководство. На деле же постоянные задержки по зарплате, в январе не платили зарплату целый месяц, то есть зарплату за декабрь работники получили только в феврале, без каких-либо процентов, премий и извинений. Если устроитесь и доработаете до отпуска, отпускные будете получать после того, как отпуск закончится, соответственно на вовремя полученные расчетные тоже не стоит надеяться! Это такой стиль руководства — нет настроения у руководства, все будут сидеть без зарплаты и плевать им на твои кредиты и что семью кормить надо! Добавьте сюда задолженность по налогам, обыски силовиков в бухгалтерии и бесконечные суды с подрядчиками и поставщиками, которым могут не платить буквально годами. В интернете огромное количество подобных отзывов, все это правда, этой конторе осталось буквально 2,5 месяца, не стоит марать свою трудовую, а потом годами ходить в банкротном производстве и пытаться получить свою зп.. Далее →

1) Малюсенький офис без кондиционеров и нормальной вентиляции. Люди сидят буквально нос к носу. 2) Ушатанная в хлам мебель, на которую и за которую страшно сесть. 3) Древние компы и оргтехника. Всё заляпанное, засаленное и замацанное. Прикасаться к такому просто противно. 4) ДМС? Забудьте. 5) Никаких компенсаций ни за что — ни за ГСМ, ни за сотовую связь, ни за проезд. 6) Отдельной столовой нет. 7) Удалёнки нет. 8) Курсов повышения квалификации и тренингов тоже нет. 9) Руководитель — это вообще отдельная песня. Придёте на собеседование, сами всё увидите. Похож на надувного человечка, которых ставят возле автосалонов для привлечения внимания. Ну, такие, которые всё время дрыгаются и размахивают руками. Только этот ещё быковатый и весь в татуировках. Чем-то похож на персонажа из Фоллаута или Безумного Макса. Такое же чудо. При этом обратите внимание, что у них постоянно появляются вакансии и им всё время кто-то нужен, но на самом деле они никого не нанимают. Видимо, это делается для отчёта перед инвесторами. Просто имитация бурной деятельности. Конторка микроскопическая, размером с однокомнатную квартиру. Делать там нечего.. Далее →

В основном отзыв про Мостоотряд-1, который сейчас работает в Перми, но говорят, в других бывает ещё хуже. Все мостоотряды согнали в одну АО ДиМ. Единственное, что держит на вахте людей в этой, простите, «организации» — это график 15×15 и вовремя платят. Остальное — не верьте ни одному отзыву, что тут пишут. Потому что отзывы пишет либо начальник отдела кадров с.т.в., либо те, кого «очень хорошо попросили», либо сами сотрудники из офиса. Не знаю, что тут хорошего могут найти, например, сварщики, если им по 10 раз за вахту ремонтируют сварочники, а новые стоят на складе и не выдаются. СИЗы чтоб выбить, нужно 10 кругов административного ада пройти и бюрократии. Рекрутёр — девочка из Москвы — обещает ставку за смену, на объекте выясняется, что у тебя 160 рублей в час, остальное — как карта ляжет на стол у руководства на линии. Профнастил НС35-0,7 когда-нибудь прибивали гвоздями? Нет? Значит, будете. Выполняли когда-нибудь покраску, будучи монтажником ЖБК? Нет? Значит, будете. Давно не работали на лопате с 5−6 разрядом? Значит, будете. Хотите прозвище в профессиональной среде «Бомжи мостотрядовские»? Нет? Значит, получите. Зарплаты в час по сути нет,... Далее →

Поработал тут.. Отношение к людям — ужасное. 4+ года почти без перекуров, ни разу не брал больничный, обеды по 10 минут. Осмелился сказать/написать, что творится на работе руководству, после приезда бренд-шефа из другого города. Уволен — одним днем, как раз перед новогодними праздниками (а дальше думайте сами, стоит ли идти на такую работу). В общем и целом — не советую. Очень хотел оставить отзыв что на Авито/HeadHunter, ну, видимо, плохие работодатели очень следят, чтобы у них только «5 из 5» отзывы были на вакансии (удаляют/оспаривают сразу — даже трудовая книжка не помогает). Просто хотел выговориться, да и просто чтоб не спрашивали — почему же я «ушел из столь прекрасной компании». Ну если вкратце: — плохая организация, некомпетентность и непрофессионализм руководства; — неуважительное отношение к сотрудникам и личной жизни (исключение, если вы не друг/подлиза/родственник руководства); — неумение и нежелание слушать работников; — токсичное руководство: постоянные придирки без конструктивных предложений (унижать/орать — там норма, штрафы); — двойные стандарты — система «любимчиков» и «изгоев», обесценивание работы сотрудников; — обман, постоянный во всем; — создание враждебной рабочей среды. Ну знаете, там почему-то постоянно говорят: «мы тут дружный коллектив"/"мы одна семья» — а в реальности почему-то всё наоборот (такой стиль управления, компания... Далее →