Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3527)
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит вовремя Далее →✗ НедостаткиНе хватает спец. одежды, ужасное начальство и коллектив, абсолютно ненужное тестирование, на которое ты тратишь несколько часов в офисе, а потом и на работе. Карьерный рост невозможен, т.к. все подлизивают директору. Не получалось выйти на обед, потому что была маленькая столовая, а потом ругались начальство, почему я не поел со всеми. Ужасные условия ! Магазин находится в Кудрово, директор %удалено%!. Далее →
-
При трудоустройстве обещают и пишут в договоре одну зарплату, в реальности же получается совсем другая (более низкая) зарплата. И кстати, в зимний период зарплата с большими задержками. Почему? Сам владелец фирмы п.е.в. берёт под реализацию энергетические проекты, которые иногда заведомо убыточные. Зарплата намного меньше обещанной (почти в 2 раза). Бывали и такие моменты, только получим зарплату, бухгалтер Н. просит её на приобретение электромонтажных материалов. Почему??? Неужели нельзя вложить в стоимость объекта и расход на материалы, и зарплату сразу. Как нам объяснили, денег на фирме не хватает. пипец! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботаешь за 10-х. Если заболеешь, то тебе отменяют все заявки, даже если к этому времени тебя списывают. Медосмотр ужас просто… блокируют, всем пофиг, что ты в отпуске. Заявок может не хватить, и всем xxxxx на это, норму не отработаю, пошла далеко и надолго. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛента-отличный работодатель. Только белая ЗП, всегда дают все вовремя и в срок. Да, работа тяжелая. Но таких условий как в Ленте, нет нигде. Директор (Арбеково) — настоящее золото. Всегда поможет и подскажет. Всегда в курсе всех проблем наших. Персонала не хватает. Но сейчас так везде. Работа интересная, стабильная. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Большой поток людей для меня одновременно и плюсом и минусом является. Новому сотруднику сложно не запутаться в таком потоке (поскольку объем работы действительно большой и новой информации много), но одновременно это хорошая практика, да и время летит быстрее. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании мне чётко были обозначены график прохождения стажировки, сроки и оплату за неё. По факту отработала три дня бесплатно, никто меня не оформлял. После того, как я уже сама пошла в отдел кадров, мне озвучили совсем другие условия по всем 3 пунктам. Естественно, не в мою пользу. Отмечу также, что стажировкой называется полноценная работа, только на 2 часа меньше, но объём работы тот же. Никто над вами сидеть не будет. Да, вам покажут и расскажут, что нужно делать. Один день. А потом спрашивайте сами, что непонятно у других сотрудников (которые тоже заняты в потоке людей, и им не до вас). Хотя в описании вакансии говорилось о «наставничестве». И это у них называется «пол ставки», хотя по расчётам зп на количество смен мне не понятно, как треть оклада за, по сути, полную занятость может носить название «пол». Я понимаю, что новый человек ещё не всё знает, но ведь он и не просто сидит и смотрит! А также не факт, что спустя две недели стажировки вы встанете в смену, а не будете отправлены стажироваться дальше. Кстати, при рассматриваемом сменном графике работы, стажировка в пятидневку. Но тут готовы пойти на уступки. Правда, зп тогда будет ещё меньше, хотя меньше... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПожалуйста, люди, читайте отзывы, прежде чем туда соберетесь трудоустраиваться. Вся система этой «организации» не направлена на получение прибыли для сотрудника. Если вы и продержитесь там пару дней, то все равно уйдете с минусом. На этом все там построено. На нужных местах товаров нет, но при этом штраф начислится именно вам. Обучать вас там тоже никто не будет, они не заинтересованы. Банально, но найти заряженный ТСД или тележку для сбора товара тоже нереально. Товар разбросан, упаковки разорваны, многое пролито и разбито, и если у вас штрих-код именно такого товара, то штраф тоже вам. Короче, просто потратите свое время и нервы. А ведь все могло быть иначе при другом подходе и руководстве… Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы ничего не знаете о печати — вам сюда. Такого количества опыта, набитых шишек и всевозможных проблем с браком вы в сжатый срок не получите больше нигде. Далее →✗ НедостаткиВас встретит HR — молодящаяся баба Н., рассказывающая сказки о прелестях работы в компании и по совместительству подрабатывающая нянькой директорского великовозрастного отпрыска. Любительница склок, интриг и сплетен. Эмоциональная обстановка — это жесть. Директор-собственник, который гнобит родного брата и своего сына, работающих в компании. Отношение к остальному персоналу еще хуже. Директорский сын — который достал уже весь офис и от которого шарахаются менеджеры. Собственник любит опаздывать на встречи. У него такая фишка, заставлять всех ждать его под дверью, в том числе и во внерабочее время. Зарплата — ниже рынка. Проценты — только при выполнении планов, а они конские и без учета сезонности бизнеса. Переработки — не оплачиваются. Работа в выходные дни в лучшем случае по окладу, как правило — не оплачивается. Отпуск — руководство отправляет в отпуск, когда нужно им, а не вам. Хотя график отпусков и существует. Отпуск обязательно дробит на части. Соцпакет — его нет. Постоянные проблемы с браком на производстве. Основные проблемы компании связаны с патологической жадностью директора, не желающего выплачивать деньги и старающегося всячески растянуть этот процесс во времени. Это приводит к уходу нормальных специалистов, текучке кадров, некомплектности штата и неконкурентоспособности компании. Далее →
-
-
✓ Преимуществанету совсем, обращаются как к скоту Далее →✗ НедостаткиВчера в мою смену сотрудники бегали за тележками, как я понял, этого делать нельзя в целях безопасности. Я работал буквально неделю, вчера меня уволили. Дело было так: сотрудники стали бегать за тележками, я удивился, спросил, зачем они так делают, тележек же много, и всем в любом случае достанется. Пришла сотрудник [Е.], фамилию не знаю, должность не знаю, но как я понял, она следит за порядком внутри организации. Всех собрала и начала отчитывать, и меня с ними, хотя все видели, что я тележки не трогал. Всех нас отчитывала и назвала «чурками, спустившимися с гор». Все, естественно, промолчали из-за страха потерять работу. Я же попросил, чтобы она так не называла, на что «великая руководительница» еще больше стала агрессировать, наехала на меня, выписала мне штраф в размере 30 000 р, аргументируя это тем, что я покушался на ее жизнь и угрожал ей ножом. Скажу так, что вышестоящий ее руководитель, как я понял, сильно ее боится и ничего не смог сделать, сказал, чтобы я шел домой и завтра пришел на работу. Буквально через час в личный кабинет пришло уведомление, что я больше не могу работать в Вайлдберрис. Если такое происходит, то как я понимаю, такое скотское отношение к сотрудникам дозволяется именно сверху. Я намерен... Далее →
-
✓ Преимущества))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Далее →✗ НедостаткиЛовите … Работала в Нижнем Новгороде, у нас была управляющая [З.] [С.]. Да уж, Вы когда нанимали данного сотрудника, Вы вменяемые вообще были??? Хочется спросить руководителей??? Алкашка, каких свет не видывал, и территориал у нас была [П.] [О.]. Так вот [З.] могла не выйти на работу, забить на клиентов, потому что болеет с похмелья, а эта пигалица ее прикрывала. Вместе они воровали деньги из сейфа, прикрывая расходами и заставляя нас, администраторов, вписывать несуществующие расходы. Кроме того, угрожая нам, что суем нос не в свое дело. Умело [З.] сдавала квартиру в субаренду, а жила у меня. Все просто шикарно, но она врала мне и говорила, что некие проблемы у нее. [О.] всегда прикрывала ее толстую противную [censored]. И сама с ней бухала по видеосвязи. Короче, филиал всегда был в некоманды, с таким руководством. Я честно признаюсь, в шоке от того, как эти люди продолжают работать и более того, как им еще дают доступ к финансам. Вы там что-то принимаете? Откройте глаза, наконец-то, свои. Хотя, по-видимому, вы сами такие же.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в данной компании, сами меня нашли и пригласили. По факту собеседует учредитель компании, сразу же начал говорить, что ему не нравится мой внешний вид, хотя одета была стандартно. Очень долго заострял на этом, снимая. ЗП в серую, то есть на карту 20 где-то, остальное в конверте. Больничных и отпускных нет. Если уходить в декрет или, не дай бог, сильно заболеть, то, наверное, вообще без денег останешься . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтказали по национальному признаку. Отправила резюме на должность «специалист по документообороту», но мне пришел отказ менее чем за минуту. Из этого следует, что они отказали мне, даже не посмотрев резюме и просто увидели мою кавказскую фамилию.)) По функциям и требованиям я полностью подхожу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало рабочего дня в 9.30. Но если опоздать на минуту, всю душу вынут, да ещё и заставят отрабатывать час после работы. Далее →✗ НедостаткиЭта вся компания — один большой недостаток! Сидят малограмотные родственники, называют себя руководителями и позволяют себе общаться с сотрудниками как, простите, с шавками. Там ты никогда не будешь молодцом, ведь надо за что-то урезать премию.. Сотрудники для них — это одноразовый предмет, испортился — выкинут день в день. Больничный хочешь? Сначала разрешение спроси, поболеть. А как орёт на менеджеров рук. Департамента продаж — это отдельная история. А гордость компании 2 руководителя отделов — абсолютно бестолковые люди. Они даже на менеджеров не тянут, не то чтобы быть управленцами. Они хорошие стукачи и подлизы. Поэтому нужно совсем отчаяться, чтобы пойти туда. Это дно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиРаботал в данном месте в отделе ПТО. Начну с того, что офис от метро очень далеко, неудобное расположение. Компания маленькая, и вся суть её — это выполнить за месяц столько заказов, сколько ген.дир напишет на доске. Развития нет, все тренинги только на словах, офис некомфортабельный, тупо микроволновки нет и холодильника, да и вообще офисной кухни, хотя бы маленькой. Компьютеры старые, работать невозможно. Планерки — созвон, который максимально неприятно слушать. В ПТО работают один чел в офисе и его помощник на удалёнке, потому что так меньше зп помощника))) Руководство полнейший неадекват с комплексами из детства, который вымещает всё на сотрудниках. В кабинет на дню может вызвать раз 30, оскорбить — благое дело. Зп всегда невовремя. Переработки, которые не оплачиваются. Искренне не понимаю, как компания всё ещё существует. И искренне советую не устраиваться в данную контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хороший персонал в Москве отзывчивые и всегда помогут в решении вопросов. Далее →✗ НедостаткиВ Москве руководство не знает о беспределе, что творят менеджеры магазинов, унижают и оскорбляют заведующих магазинов. Многие просто терпят. Им очень выгодно менять персонал за каждую ошибку, увольнения. Чувствуют себя царями, творят полный беспредел. Чувствуют свою безнаказанность. Условий для работы никаких, в магазине зимой очень холодно, летом очень душно. Далее →
-
✓ ПреимуществаМоментально отзываются на любого соискателя Далее →✗ НедостаткиСобеседование проходит по Вацапу, на него надо записаться, так как их много. Основная задача этих собеседований — заставить сделать соискателя тестовое задание, которое даст компании бесплатную аналитику по своей продукции. Тест включает в себя: необходимо ознакомиться с тем, что входит в линейку наших товаров. Понять и рассказать, для чего нужна эта продукция, в каком ценовом диапазоне она находится, целевая аудитория. Какие у неё есть конкуренты, по каким причинам те или иные торговые марки конкурентов вы решили отнести к нашим конкурентам. Найти и рассказать, какие товары есть у нас, но их нет у конкурентов. Посмотреть и рассказать по итогу проработки в 3−5 магазинах (онлайн формата или сетевые магазины, например, ОЗОН, Утконос, Перекресток, Глобус, Лента Гипермаркеты) есть ли наша продукция там в принципе и какая конкретно (по видам Парфэ). Какая конкурентная продукция там есть и расположить конкурентов в приоритетном порядке (от самого сильного на ваш взгляд к самому слабому). Сделать анализ наших конкурентных преимуществ и недостатков. Понять суть их отличия от конкурентов (преимущества и недостатки). Соискателей используют, чтобы не платить за маркетинговые исследования. До теста идеально вежливые, после просто пишут отказ и всё, не ведитесь, это [censored])))). Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют полностью Далее →✗ НедостаткиСоветую всем уйти от стационарных телефонов, это уже не актуально, сейчас можно выбрать хороший тариф на мобильной связи. К тому же экономия денег, зачем переплачивать МГТС. МГТС продаёт телефоны своих клиентов рекламодателям, я ушла от МГТС, у меня нет совсем стационарного телефона дома и я об этом ни разу не пожалела. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют полностью Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться на работу в больницу. При оформлении на работу вам предстоит пройти жуткий медицинский осмотр, насильно заставляют вступать в профсоюз с ежемесячными отчислениями из заработной платы работника 1 процент из без того небольшой зарплаты. Кто-то хорошо приспособился греть руки на профсоюзных деньгах. От профсоюза вы ничего не увидите. Это совершенно бесполезная организация, её пора полностью аннулировать, советская власть давно закончилась, а профсоюз ещё жив, потому что кто-то ворует профсоюзные деньги, кому-то выгоден профсоюз. Вступление в профсоюз — дело добровольное! Но не насильственное, чем занимаются руководители 31 гкб.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружены Далее →✗ НедостаткиКомпания уклоняется от налогов и кидает всех сотрудников на деньги. У руководителей данной организации [И.] и [Д.] грубых и нетактичных людей, явно в жизни что-то пошло не по плану. Позволяют себе унижения в адрес сотрудников. Не обладают профессиональными компетенциями. Бизнес построен в 90-х, на этом уровне всё и осталось. Впечатления о работе в компании крайне отрицательные. Наглядный пример, как из-за некомпетентности руководства портится впечатление об организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность директора РЦ. Оскорбления сотрудников и диалог с нецензурной бранью. Принудительные смены с угрозами лишения премий и увольнения. Постоянные жалобы на «медленную сортировку» дорогой продукции, при этом высокие требования к качеству сортировки, т.е. безвыходный замкнутый круг, поскольку прокладывать дорогостоящий товар — это не потоковая контейнерная система и требует внимательности, а в случае разбитых товаров сотрудник сам оплачивает полную стоимость. Директор набрал на руководящие должности также некомпетентных управляющих из своего близкого круга, которые также в диалоге считают нудным использовать нецензурную брань. Кумовство в полном объёме на Складе Краснодара. Однозначно не рекомендую данную рабскую компанию. Далее →