Пятигорск 539 отзывов сотрудников без купюр

Вблизи от дома. Далее →

Кукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →

Коллеги (всегда помогут), на этом преимущества заканчиваются. Далее →

Технопрогресс — это не просто плохое место для работы, это настоящий ад на земле! Я потратил здесь несколько месяцев своей жизни, и теперь с ужасом вспоминаю, как это было. Начнем с того, что условия труда здесь просто ужасные. Речь пойдёт об офисе в Пятигорске, но, прочитав отзывы на филиалы в других городах, я понимаю, что ситуация везде одинаковая. Что касается руководства, то это просто катастрофа. Они абсолютно некомпетентны и не понимают, как управлять людьми. Вместо поддержки и мотивации вы получите только критику и игнорирование ваших просьб. Здесь царит атмосфера страха: все боятся высказать свое мнение, потому что знают, что их за это поставят на место. Заработная плата здесь — это отдельная тема. Она просто смехотворна по сравнению с тем, что приходится терпеть и выслушивать от директора! Судя по всему, он думает, что мы в офис приходим на исправительные работы, а не за деньгами… Отборный мат, оскорбления в адрес сотрудников. Если орут не на тебя, значит наезжают на кого-то рядом. Каждый месяц вы будете чувствовать себя обманутым и недооцененным. При этом руководство постоянно требует больше и больше, не оставляя ни минуты на отдых. Более того, про полноценный перерыв (час, который не оплачивается работодателем) в обеденное время — можете забыть, т.... Далее →

Хорошая зарплата, коллектив, очень повезло с руководством. Далее →

Недостатков для себя не нашла. Далее →

Коллектив — если повезет. Далее →

Сеть может и не самая плохая, но руководство — трэш. Зам регионального (не хочу писать её фамилию, т.к. очень быстро всё станет понятно) — человек максимально необразованный, не имеющий субординации. Если записать на диктофон, как она общается с дирекцией, на матах и т.д., мне кажется, её бы быстро убрали. Касательно работы — адский труд, директор выполняет работу за кассира, грузчика и уборщика. И все эти вакансии х4. Оплачиваемый труд — копеечный. Чтобы сохранить фонд оплаты труда, зам регионального урезает зарплаты — видимо, чтобы себе больше заработать. Надеюсь, компания сгниет исключительно из-за хамского отношения к персоналу, который работает, чтобы у них всех были деньги. Труд кассира — один из первых для прибыли компании. Абсолютно плевать им, что, когда нет грузчика, женщины таскают тяжелые коробки, принимают склады. Зато то, что снимают в ТикТоке покупатели с заклеенными товарами с просрочкой — бунт поднимается. Просто нет слов. Платят минималку, условно пишут до вычета налогов, а если взять калькулятор и посчитать, получается даже ниже минималки. Удачи, ДоброНом, не желаю. Далее →

Стабильная зарплата, Мотивация, Корпаративные мероприятия, Новогодние подарки детям, Компенсация за транспортные расходы, Умение слушать сотрудников, корпаративные обеды за 200 рублей в самом шикарном ресторане Далее →

Пятидневная рабочая неделя. Далее →

Работаю в ЗАО ЛИРА, зарплата выше средней по КМВ, организация выплачивает траты сотрудникам ЧОП за прохождение ежегодного переобучения и прохождение медицинской проверки, полный соцпакет. Далее →

Недостатков минимум, один из них работа на открытой территории. Далее →

Хорошие условия Далее →

нет Далее →

Свободный график, Поездки на свежем воздухе на своём электросамокате. Далее →

Решил полностью свой отзыв поменять с 4 до 1. Платят, как по мне, очень мало. Минимальная доставка должна быть 149 руб., а не 65, как у вас. Такое сложилось впечатление, что 100 раз выполнишь правильно — забудут! Один раз ошибёшься — будут напоминать в ближайшие 100 заказов! Это напрягает. И скажу больше. Кто использует методику ошибок, как это делает Яндекс, тот не развивает сервис и наоборот его губит! Нужно поощрять за хорошие доставки, а не ругать за промахи! Понятное дело, промахи тоже нехорошо. Но вы платите очень мало. Один заказ повезёшь за 100 рублей. Это нормально вообще? Минимум 149 должно быть! А лучше 300 за заказ! От нас явно скрывают часть прибыли, что делает сервис Яндекс Еда Доставка непривлекательным для курьеров. Я всё сказал! И больше мне добавить нечего. Жду повышения зарплат от вас, иначе вы свой сервис окончательно загнёте! Далее →

Только полученный опыт Далее →

Очень большая многозадачность с недостойной зарплатой, вместо её повышения происходит урезание. Вычитаем из неё топливо, сумма вообще смешная для ТП. Чтоб больше заработать, надо продать не свой контракт, а чей-то, и то не факт, что оговоренная сумма придёт. Премий нет, перспектив нет, индексации зарплаты нет, на других фирмах ТП получают от 90 000 тысяч + ГСМ, а здесь 55 000 и это с ГСМ и амортизацией. Фирма миллиардер, зато заработная плата смешная. За каждую задачу премию не дают, зато по 2−3 раза штрафуют. Далее →