Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5309)
-
Проходил в данной клинике как-то стажировку, как мне сказали, оплачиваемую. Стажировка минимум 6 часов, максимум 13. Проходил в сумме 12 дней и должен был получить в районе 9000 рублей. В итоге директор данной конторы сказала, что нам не по пути. Хорошо, принял, оплатите стажировку. На что получаю ответ: «она только при оформлении оплачивается, а тебя мы не оформляем». План капкан. Получается, что не оформляют стажировку, не оформляют банально испытательный срок, и в итоге выплачивается она при оформлении, но как она должна была, интересно, выплатиться при оформлении, если меня там официально не было, как будто? В общем, хочу предостеречь коллег, которые захотят там работать, и вам пообещают, что всё будет классно и красиво — не верьте, по факту будут на вас ездить, потратите деньги на то, чтобы бесплатно у них поработать). Далее →
-
✓ Преимущества[censored] Югай до сих пор обслуживает сексуально старых начальников. Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе продаж данной компании. Кумовство и п.и.д.о.в.к.а. Профессионалов нет. Собраны отбросы, которые занимаются собственным самосохранением. Г.Е.Ю из отдела маркетинга даже машину выделили, чтобы обслуживать руководство! Директорам по продажам работает, скорее, вредитель, чем руководитель. Опыта работы с конечниками нет совсем. Вся его работа, как он считает, это ездить к дилерам и бухать, выдумывать себе проблемы и решать их. Информацию умышленно не доводит до сотрудников, чтобы казаться более грамотным. Есть у них «суперменеджер», которого так называет директор по продажам. «Суперменеджер» — это в обще уникальный персонаж. «Суперменеджер М» — 20 лет работал в «Бизон», в отделе он «специалист по работе с холдингами». Связей в холдингах нигде нет! Знакомств в холдингах нигде нет! Не знает даже где находятся офисы Ростовских холдингов! Не знает как закупаются холдинги! Не знает что такое тендерная процедура! Не знает 1С! Не знает ни одной СРМ! На встречах боится перед ЛПР рот открыть — убегает от них! И вот это существо для них «суперменеджер М». Что он делал в «Бизон» 20 лет?! Учитывая, что он тоже пристраивается к ж.о..п.е г.Е. из отдела маркетинга, то становится всё понятно! Обслуживал руководство в с.е.к.с.уальном плане…. а зачем его ещё держали там?! Думаете выводы кто-то делает? Нет, они... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление-пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку. Пишут и «просят» написать положительные отзывы о компании и работе в компании. Рассылает HRD с «просьбой-ссылкой». Если не написал и не прислал, то лишают премии. ВАМ для того чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо: -научиться хамить -уметь льстить -УМЕТЬ плести интриги -УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте это, последнее жизненно необходимо в данной компании. ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить, нельзя; это «не работа». Необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника… Кого не устраивает, за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то… Соглашусь с инфой по HR. Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD. Сразу предупреждаю, на собеседовании было 5 человек, я была в шоке…! Приходила пару раз и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей)))) Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, тк ещё работаю, но в поиске), у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато). HRD отдельная... Далее →
-
В этой компании традиционно, как и во всех конторах с самодурами-начальниками: 1) серая зарплата (про белую вспомнят, когда будете увольняться, выплатив даже оф. часть не в полном размере!), 2) щедрые штрафы, 3) запрет на уход на больничный и в отпуск. 4) на больничном вам тоже не будет скучно, так как надо будет работать из дома за половину оклада, 5) начальница следит за фигурой сотрудников, не отпуская их на обед, 6) камеры с прослушкой личных разговоров на рабочих местах и требование почитания «гениальных» руководителей. Из плюсов только коллектив, сплоченный общей бедой… Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение и белая зп Далее →✗ НедостаткиКоллектив! Ощущение, что подбор ведётся по концентрации мразоты! Бричук Г.Н. — тётка удивительно отрицательной энергетики, рядом с ней ты умираешь, даже воздух кажется отравленным в помещении, когда эта старая, стремная, одинокая, неинтересная хабалка присутствует! От неё просто прёт мобильной мертвичиной… Завистливая, тупая, некомпетентная, агрессивная бабища! И таких же мразот собирает рядом с собой! И сколько она вытравила-передушила народу, сколько убытков принесла холдингу, на всё закрываются глаза всегда всеми! Кто держит то чучело потасканное?!. Далее →
-
Пришла в эту компанию на должность менеджер по продажам. Проработала там неделю, меня даже не подумали трудоустроить, документы мои даже не смотрели. Директриса там истеричка, разговаривает на повышенных тонах, матерится, орёт на всех, как сумасшедшая. Я оттуда ушла, а мне даже не заплатили за отработанное время. Никому не рекомендую туда идти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпасибо за возможность карьерного роста, хорошие тренера, интересная и понятная программа онлайн обучения Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение со стороны как коллектива, так и руководства. Прежде чем делать мозги действительно хорошим сотрудникам, задумайтесь, достаточно ли вы сами компетентны как руководитель. Что вы можете дать сотруднику? Отвратительное отношение за три копейки? Когда я пришла в компанию, у меня был интерес развиваться в этой сфере и желание мирно сосуществовать в коллективе. Общение — это всегда два человека, к сожалению, я одна не в состоянии выстроить продуктивный диалог с людьми, которые не считают нужным даже «здрасьте» сказать. Неоправданное высокомерие со стороны коллег без опыта работы и, к сожалению, мозгов тоже. Начальство помогает только своим любимчикам, а у любимчиков, в свою очередь, полностью развязаны руки. Они могут ходить хоть на голове, отказываться от рутинных обязанностей, доносить недостоверную информацию, и им за это абсолютно ничего. В то же время сотрудников с опытом и хорошими показателями буквально ни во что не ставят, а только пытаются принизить, чтобы ненароком не выяснилось, что начальство недалеко по разуму ушло от малолеток, которые им в рот заглядывают и из-за этого ещё хоть как-то выезжают. Итог — магазин стал нерентабелен. Зато у руководства нет ощущения собственной никчёмности, ведь если ты набираешь сотрудников глупее себя, то с ними проще и спокойнее работать, вот только по рейтингу вы в полной жо*е. Всех... Далее →
-
✓ ПреимуществаТам нет ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиКомпания торгует некачественным лесом. Закупая отходы и некондицию, продаёт как первый сорт. Текучка 4 человека в неделю. Хозяин всем своим видом и поведением даёт понять, что ты здесь никто и звать тебя никак! Хочет чудес от менеджеров, чтобы были миллионные заявки. Но у конторы репутация ниже плинтуса, продают [censored] по цене золота. Все уже знают об отвратительном качестве лесоматериалов данной конторы. Не ходите! Не тратьте время! Мне за 10 дней не заплатили ни копейки! Это не работа, а рабство. Постоянно приходилось врать клиентам, что у армян хороший лес. Грубо говоря, пытаться втюхать клиентам товар ненадлежащего качества. Та же шарага, что ЛесДон и ЛесТорг на ул. Механизаторов, найдите отзывы на них в интернете. Зарплату не платят. Контора занимается продажей отбракованного леса, который не прошёл везде по ГОСТам и допускам. Естественно, закупает его за копейки, а продавать хочет как качественный лес 1 сорта! Опа! Хитрые армяне! Ищут волшебников, которые будут им это [censored] продавать в пятьдорого! Вот и суть этой шараги! Находятся на ул. Механизаторов в Ростове-на-Дону. Зарплату вы не будете получать 50 70! Это если вы продадите этого [censored] на 10 миллионов, что нереально! Люди уже все знают про... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиЗарплату задерживают. Оговаривают одни условия, далее, как проходят все сроки по оплате, начисляют в разы меньше! Руководства нет от слова совсем! Сомнительные группы в ватсапе, причем писать в эти группы нельзя! Самозанятость у меня 7 лет! Работаю в разных компаниях! Только здесь требуют фото паспорта, страницы регистрации, еще и подписать их мутный документ о согласии на обработку персональных данных! Все тайное и мутное руководство сидит удаленно! Призраки! Позорят до поры до времени заказчиков Х5, АБИ. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее оборудование, удобно добираться до дома Далее →✗ НедостаткиРаботал здесь 5 месяцев инженером. Занимался ремонтом холодильного оборудования. В начале всё было прекрасно, но потом мне просто сели на голову. Коля, сделай это, Коля, сделай то, пойди туда, принеси то. Я же инженер, а не доставщик! Зарплата, кстати, тоже не ахти. Обещали одно, а на деле выходит совсем другое. Премии — это вообще отдельная песня. То «кризис», то «план не выполнили», то ещё что-нибудь придумают. В общем, «кормят завтраками». Коллектив — так себе. Сплетни, интриги, подставы. Как в каком-то сериале. Устал я от этого всего. Нашёл вакансию в другой компании, с более высокой зарплатой и адекватным руководством. Вот теперь жду отпуск, чтобы спокойно уволиться и начать новую жизнь. А здесь — как будто болото какое-то. Ни развития, ни перспектив. Только нервы трепать. Далее →
-
✓ Преимуществаудобно добираться Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую связываться с этой компанией! Мой опыт стажировки там оказался настоящим кошмаром. Придя в первый день, я была просто шокирована состоянием оборудования. Оно выглядело настолько древним и изношенным, как будто его не обновляли последние тридцать лет. Мои ожидания от стажировки в современной компании разрушились в тот же момент. Кроме того, атмосфера в коллективе оказалась невыносимой. Вместо дружелюбия и поддержки я столкнулась с откровенным хамством, особенно со стороны менеджера Л. Ее высокомерное отношение и постоянные взгляды «сверху вниз» дали мне ясно понять, что меня здесь не ценят и не уважают. Такое пренебрежительное отношение к стажёру недопустимо. В итоге, я приняла решение прекратить стажировку и больше никогда не возвращаться в эту компанию. Искренне надеюсь, что мой отзыв поможет другим избежать подобных разочарований. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ Недостатки1) Отвратительное руководство, которое не справляется со своими обязанностями, о ней писали много, ниже повторяться не буду. 2) Низкая з/п. 3) Куча переработок, бесконечное количество доп. смен. 4) Снова возвращаюсь к руководству: лезет в личную жизнь, собирает сплетни, ведут какие-то интриги, хорошо с кем-то общаешься в коллективе? Пересадят или уберут в другую смену. Текучка кадров лютая, такое хамство со стороны руководства терпеть за 30-40к — это себя не уважать. Помогу сэкономить время, не идите в это место, там из вас выжмут все соки! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала я там месяц. Это ужас. Не идите туда работать. Ужасный руководитель. Коллектив более-менее, но есть особы, которые с лицом постоянно недовольным ходят — это зум. Переодевание под камерами, ничего лишнего не говори, даже не общайся с коллегами, а то штраф. Перерывы не сформированы, обязательно надо до 18:00 отходить свой час. Ужасны кассы. Виснут. Требования к кассирам ужасные, обязательно надо впаривать доп. товар, за который получаешь надбавку в 5 рублей. Умоляешь покупателей, чтобы по СПБ платили, видите ли, у нас план. В туалет максимум по 2 раза ходить. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсик чисто за дизайн офиса, ну и за коллектив смены КЦ1 Далее →✗ НедостаткиРаботая по 13 часов в call-центре чуть ли не каждый день, ты будешь получать ≈ 48 тыс… прикольно, да? Мало того, что руководство нас обманывает насчёт зарплаты, так ещё и налоговую. Почему-то не сразу дают расчётный лист, плюс не сверяют с нами наши отработанные часы, а должны! Обязанности вообще распределены неверно, между отделами нет коммуникации. Зато мы должны из кожи вон лезть, чтобы что? Правильно, работать за 48 тыс. Мы должны знать полностью меню на зубок, как раньше себе шпаргалки не напишешь и не повесишь, сдавай 1000+ аттестацию. Ей богу, чем дитя не тешилось… Если у Е.Х. как её отчество, пунктик стоит, пусть работают студенты, им можно копейки платить — не изменится, будет работать одна за всех. И не будет ездить на своей новой машине за 9 лямов. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель Манохина Наталья Александровна Большая текучесть сотрудников, Со склада продукты, Не Не недодают закладки минимальная в котел. По норме ничего не соответствует всё только на показуху ну не зря управляющей этой столовой квартиру уже купила хорошие деньги отмывает Сотрудникам зарплату не доплачивают, Продукты плохого качества Приезжает комиссия, но тоже все на показуху очень большой хищение со стороны начальства управляющий, повора не образованные у некоторых даже нет образования повара руководитель Манохина сотрудникам относится не уважительно оскорбляет унижает, солдаты жалуются постоянно на плохую качество приготовления еды потому что готовят Плохо когда меняли руководители чаще было лучше Они меньшего воровали примите меры Далее →✗ НедостаткиАнонимный сотрудник. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравится, что в компании много целеустремленных и интересных личностей. Компания вкладывает в сотрудника много ресурсов (тренинги, много литературы по продажам, обучение, номинации, подарки). Я, как менеджер по персоналу, понимаю насколько важен для каждого человека поддерживающий коллектив и руководство без давления. Далее →✗ НедостаткиНе могу сказать, что это недостаток. Но работа местами непростая первые 3 месяца. Кто пережидает этот временной промежуток и остаётся, тот зарабатывает достойные деньги и чувствует себя прекрасно. А для того, чтобы каждому сотруднику было комфортнее морально, отдел персонала помогает в плавной адаптации. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиКонтора крайне сомнительная. Пригласили на первое обучение через платформу edler. Обучение заняло несколько часов. Затем hr В. пригласил на аттестацию, и начался кошмар. Проводил всё это мероприятие какой-то быдловатый тип, причём каждый раз принуждали к видеосвязи. Задавали хамские вопросы (типа по сценарию). Сложилось ощущение, что просто ищут жертв для издевательств. На каждой присутствовал В. (зачем-то) и давал комментарии, хотя сам не обладает никакими профессиональными навыками, косноязычен, несколько раз нарушал договорённости о встрече без предупреждения, потом молча скидывал ссылку на конференцию. Это самое кошмарное место, куда меня приглашали. Дичайший стресс, причём всё это время было потрачено в итоге впустую. Аттестаций было несколько (тип, который принимал аттестацию, давал оценочные суждения, притом что его манера речи крайне хамская и «дворовая»). Мне с моим многолетним опытом работы было крайне некомфортно в подобном обществе. Они также вели видеозапись каждой аттестации. Думала, дотерплю до конца, чтобы понять, есть ли в этой компании адекватные люди. Но когда меня пригласили на четвёртую пересдачу, потому что им не хватило выражения в моей интонации, я просто высказала, что о них думаю, и мне даже после этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх практически нет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! В настоящее время в нашей организации заступил на должность новый директор. Но заместитель директора остался прежний. И в этом вся суть. При предыдущем руководстве этот человек так как сейчас себя не вел. Сейчас же, в силу того, что новый руководитель пока ещё входит в суть дел, его зам пользуется этим и перекладывает на себя ответственность за организацию труда сотрудников, при этом нарушая все возможные нормы трудового законодательства. Странно, что директор идёт на поводу у столь неадекватного и выслуживающегося перед ним человека, который своими нелепыми запретами и действиями его же подставляет. Вот новые требования зама. 1. Летом сотрудники не ходят в отпуск. Аргумент — много работы. И плевать, что кто-то запланировал отпуск заранее. Я буквально вымолила свой отпуск, пройдя через унижение замом. Он потребовал предоставить мне все билеты и бронь на отель. Хотя, повторю, мой отпуск был по графику и согласован при другом директоре заранее. Заместитель директора считает, что раз вы не едете никуда, то и в отпуск не надо. Довёл меня фактически до нервного срыва, отпустил нехотя и с кучей условий. 2. В июне у нас на протяжении недели не работал интернет и программа зависла, мы просто не могли выполнять обработку... Далее →
-
✓ ПреимуществаПорядочный работодатель в плане организации работы. Белая зарплата, трудовое законодательство соблюдает Далее →✗ НедостаткиАбсолютно не придерживаются изначальной договоренности об условиях работы. Устраивалась как сотрудник с графиком, позволяющим совмещать учебу, декрет и работу. Со временем стали нагружать работой на уровень сложнее, не соответствующей мизерной часовой ставке. Кроме того, уже появилось фиксированное внушительное количество часов, которые нереально ни с чем совмещать. При отсутствии прогулов, опозданий, нарушений попросили написать заявление и причем указать, что никакого давления от руководства нет. Категорически не советую верить обещаниям данного работодателя. Происходит массовый набор молодых сотрудников с огромной текучкой — вами здесь никто не дорожит, вы расходный материал. Далее →