Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5285 отзывах?

Их нет Далее →

Проработала я там месяц. Это ужас. Не идите туда работать. Ужасный руководитель. Коллектив более-менее, но есть особы, которые с лицом постоянно недовольным ходят — это зум. Переодевание под камерами, ничего лишнего не говори, даже не общайся с коллегами, а то штраф. Перерывы не сформированы, обязательно надо до 18:00 отходить свой час. Ужасны кассы. Виснут. Требования к кассирам ужасные, обязательно надо впаривать доп. товар, за который получаешь надбавку в 5 рублей. Умоляешь покупателей, чтобы по СПБ платили, видите ли, у нас план. В туалет максимум по 2 раза ходить. Далее →

Руководитель Манохина Наталья Александровна Большая текучесть сотрудников, Со склада продукты, Не Не недодают закладки минимальная в котел. По норме ничего не соответствует всё только на показуху ну не зря управляющей этой столовой квартиру уже купила хорошие деньги отмывает Сотрудникам зарплату не доплачивают, Продукты плохого качества Приезжает комиссия, но тоже все на показуху очень большой хищение со стороны начальства управляющий, повора не образованные у некоторых даже нет образования повара руководитель Манохина сотрудникам относится не уважительно оскорбляет унижает, солдаты жалуются постоянно на плохую качество приготовления еды потому что готовят Плохо когда меняли руководители чаще было лучше Они меньшего воровали примите меры Далее →

Анонимный сотрудник. Далее →

Хорошие условия для работы. Далее →

Если коротко, то не рекомендую ехать на собеседование. Ребята встали на поиск идеального кандидата, а это уже надолго и на годы. Находятся в крайне неудобной локации. Продукт у них весьма специфический. Покупать агродроны по цене от 2,5 до 3,5 миллионов в нынешних реалиях фермеры не будут. К этим агродронам надо ещё и допов накупить в виде прицепов и растворных узлов! А венцом всего хаоса является УМО (ультро малообъёмное внесение). В нашем регионе к УМО никто не готов, поэтому крайне специфический товар по сверхцене, который продать крайне нереально. Много более дешёвых аналогов, тем более сейчас полезут из всех дырок с агродронами, с нормальной ценой. Для фермеров слишком сложный и дорогой товар! Штучный товар. В общем, не теряйте время, вакансия будет висеть годами.. Далее →

[censored] Югай до сих пор обслуживает сексуально старых начальников. Далее →

Работал в отделе продаж данной компании. Кумовство и п.и.д.о.в.к.а. Профессионалов нет. Собраны отбросы, которые занимаются собственным самосохранением. Г.Е.Ю из отдела маркетинга даже машину выделили, чтобы обслуживать руководство! Директорам по продажам работает, скорее, вредитель, чем руководитель. Опыта работы с конечниками нет совсем. Вся его работа, как он считает, это ездить к дилерам и бухать, выдумывать себе проблемы и решать их. Информацию умышленно не доводит до сотрудников, чтобы казаться более грамотным. Есть у них «суперменеджер», которого так называет директор по продажам. «Суперменеджер» — это в обще уникальный персонаж. «Суперменеджер М» — 20 лет работал в «Бизон», в отделе он «специалист по работе с холдингами». Связей в холдингах нигде нет! Знакомств в холдингах нигде нет! Не знает даже где находятся офисы Ростовских холдингов! Не знает как закупаются холдинги! Не знает что такое тендерная процедура! Не знает 1С! Не знает ни одной СРМ! На встречах боится перед ЛПР рот открыть — убегает от них! И вот это существо для них «суперменеджер М». Что он делал в «Бизон» 20 лет?! Учитывая, что он тоже пристраивается к ж.о..п.е г.Е. из отдела маркетинга, то становится всё понятно! Обслуживал руководство в с.е.к.с.уальном плане…. а зачем его ещё держали там?! Думаете выводы кто-то делает? Нет, они... Далее →

Спасибо за возможность карьерного роста, хорошие тренера, интересная и понятная программа онлайн обучения Далее →

Отвратительное отношение со стороны как коллектива, так и руководства. Прежде чем делать мозги действительно хорошим сотрудникам, задумайтесь, достаточно ли вы сами компетентны как руководитель. Что вы можете дать сотруднику? Отвратительное отношение за три копейки? Когда я пришла в компанию, у меня был интерес развиваться в этой сфере и желание мирно сосуществовать в коллективе. Общение — это всегда два человека, к сожалению, я одна не в состоянии выстроить продуктивный диалог с людьми, которые не считают нужным даже «здрасьте» сказать. Неоправданное высокомерие со стороны коллег без опыта работы и, к сожалению, мозгов тоже. Начальство помогает только своим любимчикам, а у любимчиков, в свою очередь, полностью развязаны руки. Они могут ходить хоть на голове, отказываться от рутинных обязанностей, доносить недостоверную информацию, и им за это абсолютно ничего. В то же время сотрудников с опытом и хорошими показателями буквально ни во что не ставят, а только пытаются принизить, чтобы ненароком не выяснилось, что начальство недалеко по разуму ушло от малолеток, которые им в рот заглядывают и из-за этого ещё хоть как-то выезжают. Итог — магазин стал нерентабелен. Зато у руководства нет ощущения собственной никчёмности, ведь если ты набираешь сотрудников глупее себя, то с ними проще и спокойнее работать, вот только по рейтингу вы в полной жо*е. Всех... Далее →

нету Далее →

Контора крайне сомнительная. Пригласили на первое обучение через платформу edler. Обучение заняло несколько часов. Затем hr В. пригласил на аттестацию, и начался кошмар. Проводил всё это мероприятие какой-то быдловатый тип, причём каждый раз принуждали к видеосвязи. Задавали хамские вопросы (типа по сценарию). Сложилось ощущение, что просто ищут жертв для издевательств. На каждой присутствовал В. (зачем-то) и давал комментарии, хотя сам не обладает никакими профессиональными навыками, косноязычен, несколько раз нарушал договорённости о встрече без предупреждения, потом молча скидывал ссылку на конференцию. Это самое кошмарное место, куда меня приглашали. Дичайший стресс, причём всё это время было потрачено в итоге впустую. Аттестаций было несколько (тип, который принимал аттестацию, давал оценочные суждения, притом что его манера речи крайне хамская и «дворовая»). Мне с моим многолетним опытом работы было крайне некомфортно в подобном обществе. Они также вели видеозапись каждой аттестации. Думала, дотерплю до конца, чтобы понять, есть ли в этой компании адекватные люди. Но когда меня пригласили на четвёртую пересдачу, потому что им не хватило выражения в моей интонации, я просто высказала, что о них думаю, и мне даже после этого... Далее →

Не заметил Далее →

Лет девять назад тут находилась эта шарашкина контора. Занималась она какой-то ерундой, то ли с хранением связанной, то ли около того. Программа, которую нужно было обслуживать, базировалась на каком-то мутном процессинге. Я, будучи тогда безработным, наткнулся на её координаты на одном из сайтов вакансий. Вышел на связь с хозяином, пообщались, затем, месяц спустя, он решился-таки меня пригласить поработать. Взял меня на птичьих правах, без оформления, что насторожило. Я честно отработал, как полагается, три недели, затем он меня внезапно выставил, типа «собирай манатки и вали отсюда», признаться, подкинул мне при этом кое-какую подачку (маленькую даже для того времени, но мне и она пришлась впору относительно размера биржевых пособий). Как я понял, попытка меня взять была заточена под приход нового заказчика, но что-то пошло не так… Хуже всего, одновременно с началом работы на этом месте у меня подошла очередь на довольно неплохие курсы от биржи труда при Плешке, от которых мне пришлось отказаться, т.к. тамошнее руководство тоже не собиралось ждать, пока я определюсь из-за большого наплыва желающих (и потом, по причине отказа, биржа не горела желанием меня направлять туда снова). Ещё, на радостях, я, сдуру, ввязался... Далее →

Не выявлены Далее →

-Текучка кадров -Сомнительная стажировка. На собеседовании вам предложат поработать несколько часов, однако забудут сказать, что вам не оплатят проценты от ваших продаж (если вы что-то продадите покупателю) в день стажировки. В случае приема на работу, оплатят только стажировочные часы, которые вы отработали на стажировке. -Низкий уровень часовой ставки -Процент от продаж маленький -Трафик маленький. Люди редко заходят и в основном просто смотрят ассортимент и цены -Рандомный рабочий график и выходные. Совмещать работу с личной жизнью сложно -Кухни и места для отдыха нет. Микроволновки и холодильника нет. Просто стол и стул есть. -Есть кулер, но компания не оплачивает воду -Шкафчиков для хранения личных вещей и одежды нет -Форменной одеждой не обеспечивают -Охраны нет -Кладовщика нет. Далее →

Обещать умеют красиво Далее →

Несоответствие обещанного на собеседовании с реальностью. Система мотивации встроена так, что будешь ты качаться на эмоциональных качелях — нужны встречи, чтоб продавать/если встреча плохая, лучше б её не было, рискуешь не выполнить конверсию, получишь оклад. Работают вчерашние студенты, с завышенным ЧСВ. Ходят курить, в магазин за энергетиком, на кофе с поклонником в рабочее время, но искренне считают себя классными специалистами. Такое ощущение, что маленькие девочки нарядились в мамины платья/туфли и играют в юристов. При расчёте нужно выбивать положенное, при этом выслушивать, что как сотрудник ты г.., и человек-редиска. Далее →

Плюсов нет! Из-за личных обстоятельств пришлось устроиться сюда на работу. ОЧЕНЬ пожалел! Далее →

Честно говоря, после работы на Ростсельмаше здесь как будто в прошлое попал. Зарплата меньше, техника старая, про социальные льготы вообще молчу — даже поесть нормально не всегда получается, не говоря уже о транспорте. На Ростсельмаше хотя бы премии платили, а тут только обещают. С безопасностью на работе тоже всё плохо — то вентиляция не работает, то рабочую одежду вовремя не выдают. Руководство часто выглядит недовольным, хотя сами ничего не делают. Коллектив, правда, неплохой — люди держатся, видимо, привыкли уже к таким условиям. Если сравнить с Ростсельмашем — небо и земля. Там и условия нормальные, и есть перспективы для развития. А здесь только если совсем край… Далее →