Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4424 отзывах?

Здесь не переживаешь за какие-то форс-мажорные события, потому что есть чёткие регламенты и инструкции, всегда знаешь что делать в той или иной ситуации. Рабоча форма крепкая, носится долго, дают не один комплет, есть на смену другой. Оплачивают медстраховку, отпуск вообще полтора месяца (нигде такой большой не встречал) Далее →

Конечно, зарплата — самый основной недостаток. Работа не самая сложная по умственной части, но физически за целый день набегаешься, поэтому и з.п. хочется соответствующую получать. Далее →

да нет конечно же. судя по отзывам. Далее →

Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал «волшебная» на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех кто работал в HR сфере знает, что такого делать нельзя.) Потом в ходе диалога, сказала что Вы нам не подходите у нас другая специфика работы у нас тороговые представители, а Вы руководили менеджерами. девочка HR открою тайну торговые и менеджеры это одно и тоже в большинстве успешных компаний, разница только в том что менеджер по продажам, не всегда может брать заявки в полях у клиента. И второй момент я с «нуля» увеличил оборот компании до 300 млн в год с доходностью 27 млн в месяц. И я не подхожу для Вашей компании? Глупость … Пишу отзыв больше для собственника, чтобы он проверил работу HR сотрудника. Далее →

Работаю в компании год и пока, одни плюсы. Зарплата вовремя, адекватное руководство, корпоративная культура, трудовой кодекс соблюдается. Есть определенные стандарты по которым работаем, но они наоборот мотивируют, чтобы заработать больше. Знаю, что приезжим предоставляется жильё и возможность выбора места работы в Краснодарском крае, благо компания развивается. Далее →

Недостатков нет, поверьте, мне есть с чем сравнивать! Далее →

Классная система обучения. За несколько месяцев можно поднять скилл продаж «до небес» и использовать в своей работе. Большой ассортимент товаров Расположение к дому Далее →

штрафы! Не правильно сказал слово? Штраф. Система баллов. Нельзя сидеть. Все мы люди, но не для офиса. Диктофоны. Серьёзно? Да. Здесь возможно всё. Поощрение женского коллектива. В магазине, где я работал, большая часть сотрудников — девушки, которых директор всячески продвигал и делал всё, чтобы они развивались лучше. Как по мне, это чистой воды сексизм. Скрытие большинства информации от сотрудников. Например, можно было и сказать, что пока я находился в отпуске, меня увольняют. Почему я должен это узнавать только после того, как приезжаю за деньгами? Насмешки руководства над клиентами и менеджером, который их обслуживает. Далее →

Нет, и не было Далее →

Работа на сделке, а не обещанные «до 100 000», грязный пыльный склад больше похожий на свалку хлама в сарае барыги. Условий нет, и не заинтересован работодатель хоть както обустроить чтото для удобства работников. Про текучку и наемников молчу, и так понятно, экономия. График — рабство, ну или же кому как удобнее, назовëм 5_2…)))) сделка зарплаты, уровень зарплаты «работа за еду»». Спросите местных, сами сходите гляньте, хотя вам предложат пару дней грузчиком поработать, как все, потом восемь рублей артикул. Работа Сборщиком, подборщиком, работником склада, комплектовщиком, ну кому как удобно. Везде стабильность, у начальства всë хорошо, а [censored] пусть работают. Гарантий получить зарплату нет стабильную нет и не будет, болеть нельзя, выходные плавающе-отсутствуют, отпуск, нет, нет его. Контингент непонятный там работает, в общем работа мечты. Далее →

Сказали, все в белую платят Далее →

Компания нанимает моряков на иностр. корабли (так же к ней относятся ООО Майчанин, ООО Альянс-Тур). Искали агента для организации трансфера моряков до места работы и обратно. Быстро позвали на собеседование. Офис маленький, в жилом доме, очень скромный. Со мной были очень любезны, особо не вникали в предыдущий опыт, начали показывать/рассказывать особенности работы и вообще вести себя так, будто уже предложили и я согласилась. Вернулась домой, день подумала и согласилась. Тут меня озадачили прохождением медосмотра (на собесе об этом ни слова. Ну ок, прокачусь еще раз через весь город за бумажкой с направлением, сказали, возместят стоимость. Заодно подала и трудовую и остальные документы). Я в мыле прохожу его, в пн пишу, что прошла, и результаты будут в конце недели. Сказали ок, в чт выходи, как раз договор и прочее подготовим. Вт, Начало 8 вечера, звонит кадровик, через которую вели коммуникацию, говорит: ой, а мы решили девочку нашу взять из филиала в Новороссийске. Ну как-то так.. я в шоке, говорю, как так получается, пытаюсь получить информацию внятную. По ходу разговора выясняю, что они ей ранее сделали предложение переехать в Ростов, она то ли думала, то ли отказалась.. а сейчас вот передумала. Мда.. В общем, опять прокатилась за доками, за медосмотр вернули,... Далее →

К сожалению, не обнаружены. Далее →

Непрозрачная оплата труда, как считается прибыль и сколько тебе от нее полагается — никто внятно ответить не может. Опоздания фиксируются и облагаются санкциями, а вот постоянные задержки на работе по прихоти руководства не оплачиваются. «Летучки» руководитель отдела продаж устраивает после конца рабочего дня и зачастую это либо разговоры ни о чем, либо разбор ситуации с другим сотрудником, к которой ты не имеешь отношения, но уйти ты не можешь, руководитель обидится. Поручения зачастую вообще не входят в твои компетенции, ты выполняешь работу, которая предназначается логисту, финансисту или юристу. Политика руководства: занять тебя лишь бы чем. Задания даются невнятно, какой результат от тебя ждут — не знают даже те, кто его дает. Срочную задачу могут дать за 5 минут до конца рабочего дня. Компьютеры старые и виснут, кресла у сотрудников уже просто разваливаются, бюджет на новые не согласовывают, предлагается сидеть и мучиться на старых. В кабинетах пыльно и тесно, ремонту уже лет десять. Далее →

Коллектив, в основном это относится к продавцам Далее →

Недостатков очень большое кол-во, начнем с того, что большая физическая нагрузка и большой объем работ на маленькое кол-во персонала, поставки по 30−40 коробов (при том что, склад очень маленький, все заставлено коробами, невозможно пройти и что-то найти), и в одно время сбор вб который нужно собрать в кратчайшие сроки, а все эти короба приходится таскать и поднимать, в итоге ты получаешь кучу травм, расстяжений и других проблем со здоровьем, тк коллектив женский и почему-то мужской пол нанимать никто не хочет, помимо сбора вб с поставкой в это время тоже нужно разбираться, но в смене работает 3−4 человека, поток людей бывает очень активным и приходится оставлять все это дело и идти к покупателям, помимо этого куча другой работы, ежедневные отчеты, таблицы, почасовая подсортировка товара, в общем бегать приходится только так, часто бывает что на вечер оставляют всего лишь двух сотрудников, это продавец и старший по смене, если на вечер остаются поставка, мерч, переоценка и куча других дел, у тебя нет выбора кроме как все это успеть сделать при том, что в зале есть примерка и покупатели, которым нужна помощь или же нужно подбежать на кассу, и в итоге продавца... Далее →

На самом деле работа в этом магазине поможет тому, у кого слишком много проблем в жизни — эта работа прибавит вам проблем столько, что вы больше в принципе не захотите жить. Если объективно, здесь вы можете получить очень много опыта, в первую очередь, вы поймете как нужно и не нужно работать с товаром, как правильно и неправильно общаться с покупателями, как себя нужно и не нужно показывать в коллективе, что можно делать, а что нельзя. Из достоинств могу выделить несколько моментов: 1) как я уже и говорила, опыт, его тут безграничное количество, даже на руководящих должностях можно узнавать новую информацию; 2) о всех распродажах вы узнаете всегда самыми первыми. ну если конечно, переоценка попала в вашу смену; 3) коллектив был понимающим, дружным, со своими тараканами, но он хотя бы был какое-то время; 4) в свое время опытный и сильный руководящий состав; 5) скидочная карта выдается каждому сотруднику, но только на новую коллекцию. цены небольшие, поэтому 30% хватит с головой. 6) если подружиться с рук.составом, у вас будет больше плюшек, чем у остального персонала, а если вы понравитесь региональной управляющей, то вы вообще словили джекпот на всю свою карьеру, даже если во время обычных смен вы ходите пинаете,... Далее →

Очень тяжелая физически и морально работа. Если собираетесь проходить собеседование на продавца-кассира, будьте готовы к тому, что в час-пик вы будете таскать на себе горы вещей. для кого-то это нереальный шок, потому что в других магазинах продавцы разносят по две вещи в руках, но извините меня, в этом магазине проходимость в 100 раз больше, чем в других массмаркетах. Как такового обучения нет, вам покажут зал, какие вещи на что вешаются, где каке вещи висят\лежат, а дальше вы идете по течению. На кассе очень старая программа с миллионами бесполезных кнопок, из-за которых вечно у кассиров сплошные ошибки, типа нал\безнал, по два раза пикают вещи. Отсутствие персонала в связи с низкой заработной платой и соответствующим отношением к ним. На должности продавца-кассира сотрудник получает 25к без премии за план, а план не выполняется, потому что планы на месяц выставляются нереальные. У главного кассира и мерчендайзера +\- одинаковая зарплата, но в общей сумме выходит под 30. У второго заместителя — 35−40, у первого заместителя 45, про упавляющего я промолчу, но если вы умеете считать, то понимаете какая зарплата у самой вышестоящей должности. Готовьтесь к тому, что вы будете постоянно задерживаться и не просто сидеть и ждать, пока... Далее →