Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
✓ ПреимуществаВ первые несколько месяцев работы складывается обманчиво хорошее мнение! Руководитель — [Т.] [С.] [Н.] умеет замылить глаза Заказчикам и своим Сотрудникам для достижения своих корыстных целей. Когда-то был дружный коллектив, но сейчас его уже нет! Далее →✗ НедостаткиВ компании постоянная текучка кадров, зарплата вся чёрная, кроме минимальной официальной части, перспективы роста нет никакой. Излишне эмоциональный руководитель без разбора начинает судить, кто прав, кто виноват, постоянные оскорбления нецензурной бранью. Отпуск только 2 недели весной-летом, при условии, что в отпуске будешь работать удалённо. В январе всех отправляют в бесплатные отпуска. Постоянная задержка зарплаты под предлогом того, что денег нет, хотя деньги на покупку новых машин для директора и его родственников постоянно находятся. Оклад минимальный, но есть премии, которые получить практически нереально. Постоянно нагружают дополнительными объёмами работ, которые вообще никак не касаются твоей профессиональной деятельности, и так происходит до тех пор, пока сотрудник не начинает заваливать свою основную работу, и, соответственно, потом за это лишают премий. При увольнении по собственному желанию 2 недели отказываются вообще подписывать заявление, потом отрабатываешь ещё 2 недели и в результате не отдают чёрную часть зарплаты и премии за 2 месяца. Не советую идти туда работать! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «РВЗ» (Ростовский ВОЗДУХОзаВОД) на Доватора. С трудом нашла, где находится офис. Если эту избушку, где находится отдел кадров, вообще можно назвать офисом. Искала их минут пятьдесят. Звонила им в отдел, чтобы подсказали, как их найти. И первое, с чего начала собеседование начальник отдела кадров, — это с недовольства. «А что, трудно было нас найти? Почему-то все нас долго ищут и не туда заходят», — сказала мне она. Может, нужно нормально объяснять соискателям, где вы находитесь, если вас все найти не могут. Попросила рассказать о своем опыте, который и так описан в резюме, так же как и другая информация. Может, деликатнее было бы презентовать компанию сначала, рассказать об условиях работы и т.д., чтобы человек, который искал вас почти час, мог бы хотя бы отдышаться. У нас в отделе все работают долго, убеждала меня она. Но, как оказалось, сотрудник, на место которого искали замену, проработал один месяц и написал заявление об увольнении. Это, конечно, очень долго. Попусту потраченное время на эту компанию. Неудобное месторасположение офиса. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «ЭнергоСофт» на пр. 50-летия Ростсельмаша в Бизнес-центре «Поиск». Приезжала на собеседование на вакансию специалиста по кадрам/начальника отдела кадров. Впоследствии название вакансии изменили на специалиста по кадрам/специалиста по охране труда. И это при численности персонала в 400 человек. И при этом там надо аудит провести, документы восстановить, заниматься обучением сотрудников, ещё и охраной труда, и всё за одну зарплату — среднюю по рынку. Если бы сразу написали это название должности, я бы туда даже не поехала. Неудобное месторасположение, еле оттуда уехала, транспорта не было. Может, собственникам определиться, чего они хотят, чтобы не тратить время соискателей попусту. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Тавр» (РКЗ «Тавр») на Буденновском. Была на собеседовании на вакансию руководителя отдела подбора и адаптации персонала. Пригласила на собеседование руководитель, которая сама же и увольняется. По телефону я уточнила, сколько этапов отбора: мне ответили, что беседа с руководителем по подбору и адаптации персонала и сразу же с руководителем департамента в тот же день. В итоге, после беседы с руководителем подбора и адаптации персонала дали заполнить анкету и сказали подождать, что сейчас уточнят, сможет ли руководитель департамента со мной побеседовать. Оказалось, не смог. Сказали, что пригласят на другой день, перезвонят позже и назначат время. Так никто и не перезвонил. Никому не рекомендую тратить время даже на собеседование в этой компании! Зарплата ниже среднего по рынку. Здание с ободранными стенами. Функционал у руководителя отдела подбора и адаптации персонала такой же, как и у обычного сотрудника — одно название, что руководитель. Обманывают на этапе собеседования. Занимаются сбором данных, которые указываются в анкете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Роснефть», они же АО «РН Ростовнефтепродукт». Имеют сеть автозаправочных станций «Роснефть» в Ростовской области. Офис на Университетском 131 Г. Речь пойдет о собеседовании. Хочется отметить неадекватное отношение представителя службы безопасности, который позволяет себе хамить и повышать голос на соискателя. Я еще в его кабинет войти не успела, а негатив начался с порога. Он так орал и захлебывался, что у него аж лицо бордовым стало. Уважительного отношения к другим никто не отменял. Свое плохое настроение нужно держать при себе. Я отвечала спокойно и голос не повышала. Более того, он мне сказал, что у него не было указаний проводить со мной собеседование на особых условиях. То есть, внимание: для своих людей, которых там пруд пруди, проверка службы безопасности не обязательна, вот так. Но я-то пришла по объявлению, и поэтому со мной можно было так себя вести, по его мнению. Понятно, что так вести себя, как быдло, может только тот, кто сидит от кого-то и сам в этой жизни ничего не умеет делать. Также абсолютно понятно, что сам он работу никогда не искал, навряд ли его куда-нибудь бы приняли. Не советую тратить свое время на эту компанию, на общение с такими людьми. Будете работать за себя и за таких, как он, тех, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Рокет Телеком», ООО «РокетТелеком», они же ООО «Омиплат», ООО «Омикрон», могут писать и другие названия, так как у них несколько юридических лиц. Офис в Бизнес-Центре «Гвардейский» на Доломановском, 70д. в отдел персонала вакансии открываются каждый месяц, а то и чаще, потому что надолго там никто не задерживается. Поэтому эта компания пишет разные названия на hh.ru, чтобы не примелькаться. При общении с руководителем отдела персонала Е.Л. стало понятно, почему сотрудники не хотят там работать. Е. всю работу валит на других: и организационные вопросы, и аудиты, и автоматизацию, и подбор. И это все помимо текущей работы. Е., а что же тогда там делаете вы? Сотрудники в отделе работают месяц, а то и меньше, компания серая. Зато у Е. есть привычка прозванивать по предыдущим местам работы и наводить справки, хотя анкету никто не заполнял, согласия на проверку не давал, контакты рекомендателей не предоставлял. На каком основании вы это делаете? Может, оставите контакты сотрудников, которые работали в вашем отделе полтора месяца и две недели. Судя по всему, ищет сотрудников, которые бы за нее безропотно все делали и были бы рады серой зарплате. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Аякс», они же ООО «Корт», могут на hh.ru представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц. Имеют сеть АЗС, работают под брендом Shell. Офисы в Ростове на ул. Тельмана 8, Тельмана 10, Тельмана 21. В отдел кадров этой компании не рекомендую трудоустраиваться никому! В этом отделе работают родственники и знакомые. Если ты пришел сам от себя, то будешь всё делать за них и доход у тебя будет значительно меньше, чем у них. А также выслушивать бредни родственницы руководителя отдела кадров, которая валит свою работу на других, матерится как сапожник и орёт как резаная и которая, конечно же, тоже торчит в этом отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботала в магазине на Садовой г. Ростов-на-Дону! Во-первых, все, что вам обещают по зарплате, делите ровно наполовину! Во-вторых, прослушивается и просматривается абсолютно все и потом обсуждается это руководством, даже если это и личные темы. Работа по факту до последнего покупателя, а это может быть и до 23.00, и позже! В торговом зале воруют покупатели, а списывают на девочек, которые были в смене! В обязанности входит абсолютно все! От открытия, уборки, ведения соцсетей, хознужд до оттирания рвоты в торговом зале, так как там очень душно и воняет плесенью, несколько неадекватных покупателей вырвало в зале! Испортили товар, который мы оттирали, а его на нас и списали. И за все это вы получите о силе 15–20 тыс, причем как выплачивается зарплата и почему у одних одна премия, а у других другая, не понятно! Миллион раз подумайте, прежде чем подписываться на такую работу! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТянут в эту компанию всех родственников. Директора, замы, начальники — все или родственники, или любовники! Это чистые перекупы, и работать в таком формате нереально! Сами про себя пишут положительные отзывы. В этой сфере уже сильно себя опозорили, так что клиентов не ждите! На деньги кинут в любом случае, такой коллектив родственников надо кормить! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСветофор (они же «ТоргСервис 23», «ТоргСервис 161», «Нужные люди») — магазин низких цен, в котором всегда открыта вакансия специалиста по кадрам (иногда указывают её как менеджер по персоналу). Меняют название компании на hh.ru, чтобы запутать соискателей, зарплату тоже указывают разную, и адрес тоже. Закрывается вакансия в лучшем случае на две недели, а потом опять открывается. Обшарпанный офис с поломанными стульями. Собеседование проводили директор и главный бухгалтер, которые ничего не смогли рассказать об обязанностях и о том, как организован процесс работы в компании. Дали контактный телефон специалиста по кадрам в Краснодаре, сказали, что лучше позвонить ей и всё уточнить. После беседы с ней выяснилось, что нужно ещё пройти собеседование по скайпу с руководителем, который в другом городе. На следующий день в 8 утра мне стала звонить специалист по кадрам из Краснодара, не задумываясь о том, что вообще-то время нужно оговаривать заранее и о том, что человек ещё может быть спит. Попросила логин от скайпа и сказала: ждите, руководитель с вами сегодня свяжется. Но никто в этот день так со мной и не связался. Время собеседования с руководителем тоже не оговаривалось, она свяжется тогда, когда ей будет удобно, и абсолютно никого не интересовало, а удобно ли в это время... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Плюс» — детская клиника. Еще один хитро сделанный работодатель. На hh.ru разместили вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. После отклика позвонили, почти сразу спросили, а готова ли я заниматься охраной труда в полном объеме, проводить СОУТ и т.д. Хотя в объявлении ничего этого не было указано. Правду не пишут. То есть хотят, чтобы сотрудник за один оклад (сумма средняя по рынку, и то если заплатят) работал за двоих. Вот так. Не советовала бы связываться с таким работодателем, обманывают даже на этапе написания объявления о вакансии. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «ЭкоЦентр», они же ГК «Чистый город» на ул. 2-я Луговая 14, занимаются вывозом мусора. Проходила собеседование на вакансию специалиста по кадрам, сначала с начальником отдела кадров, потом пригласили на собеседование с руководителем службы безопасности. Такого отношения, как от неё, она оказалась «женщиной», я не встречала нигде. Орать начала ещё с порога, была настроена негативно изначально. Разговаривает по-хамски, если это вообще можно назвать разговором. Судя по всему, сидит от кого-то, и поэтому так себя ведет. Я указала последнее место работы как ООО, без указания названия компании, так как продолжала ещё работать в этой компании и не хотела, чтобы туда звонили. Это я озвучила ещё на собеседовании с начальником отдела кадров. Все остальные места работы были указаны с названиями. Так было указано в анкете и резюме. Если руководителя службы безопасности это не устраивало, соискателя можно было не приглашать или уточнить этот момент по телефону, если это принципиально. В итоге, я ехала к ним на такси, потому что находятся они на [Л.], и общественный транспорт туда не идет, тратила своё время и деньги, чтобы пообщаться с этой малоадекватной мадам, которая не удосужилась даже побеседовать с соискателем, ещё и нахамила. А собственникам... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Марсель», они же bodium. Позиционируют себя как «уникальное» фитнес-пространство. Была на собеседовании на позицию ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование проводил Бардашов В.В., искал сотрудника на своё место, сказал, что увольняется в связи с переездом в ближайшее время. Собеседование длилось около часа. Обещал дать обратную связь по итогам собеседования. Обратную связь действительно дал. Сказал, что остановили выбор на другом кандидате. Через полтора месяца эта же вакансия опять появилась на hh.ru (потом её переименовали в «специалист по работе с персоналом») и опять контактное лицо Бардашов В.В., который проводил собеседование, который так и не уволился и никуда не переехал. И по другим открытым вакансиям этой компании контактное лицо он же. Не рекомендую тратить время на собеседование в этой компании. По итогам обратной связи обманули. Попусту потраченное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиdimex (Даймекс) на пр. Королева 5/3. Пригласили на собеседование на вакансию специалиста по кадрам. По телефону мы обсудили уровень зарплаты, который меня устроит. Менеджер по подбору персонала [Е.] сказала, что именно эту зарплату они готовы платить. Приехала к ним в офис на собеседование с [Е.]. Она задавала вопросы а-ля дураля, считая их, судя по всему, очень умными. Сразу после общения с ней было собеседование с директором по персоналу. Обратной связи по итогам собеседования от них не получила. Второй раз пригласили на эту же вакансию через полгода. На этот раз та самая [Е.] была уже директором по персоналу. Общались опять с ней же. Опять обратной связи не получила. Еще через год мне позвонил другой менеджер по подбору персонала и опять стал приглашать на собеседование на эту же должность. Сказала, что я была у них на собеседовании и что у меня очень хороший опыт, и что ей непонятно, почему меня не пригласили к ним работать. Но сказала, что сейчас собеседование проводит другой руководитель и она хотела бы пригласить меня на собеседование с ним. Я опять задала вопрос про зарплату. На что она озвучила мне сумму значительно меньшую той, которую там обещали и на первом, и на втором собеседовании. И тут стало понятно, почему... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в офис на пер. Братском на вакансию специалиста по кадрам. Резюме нашли сами, вакансию они не размещали. Сказали, что ищут кандидатов сами. Многоэтапное собеседование, сначала с руководителем отдела персонала в Ростове, потом по видеосвязи с руководителем в Москве, он даже записывал на видео всё собеседование. Потом на полиграфе в Ростове. Потом заполнение анкеты. Затем проверка службы безопасности. Обмана с моей стороны не было ни на каком этапе. От них никакой обратной связи не поступило. Пустая трата большого количества времени на них. Зарплата средняя по рынку, а отбор такой, как будто миллионы платят. Вакансию, наверное, закрыли кем-то другим, а через два с половиной месяца опять шарили на hh.ru по моему резюме, судя по всему, человек там долго не продержался, несмотря на все их проверки. Не рекомендую тратить своё время даже на собеседование у них. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОфис находится по адресу бульвар Комарова 28 Е. Заставляют сотрудников переходить на электронные трудовые книжки и зарплатный проект с Альфа-Банком. Хотя по закону человек сам может выбирать, переходить ему на электронную трудовую книжку или нет, и сам выбирать, через какой банк ему получать зарплату. Соискателям отказывают в приеме на работу из-за этого. Это их основной вопрос на собеседовании, больше ничего о соискателе не интересует. Собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила руководитель отдела персонала. Долго рассказывала о том, как у них хорошо в компании, а вакансия специалиста по кадрам открывается каждый месяц, не говоря уже о других вакансиях. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСамое основное- это комфортная обстановка в коллективе! Понятно составлена мотивация. Особенно повезло сотрудникам розницы, помимо основного плана, у них есть широкий спектр товара при продаже которого получают бонусы. Зарплаты у них точно достойные. Перейдя в офис, поняла, что управляющие и даже некоторые продавцы получают з.п больше, даже некоторых руководителей отделов) Хотя первоначально всем кажется иначе). Генеральный директор компании приветствует демократичное общение. Можно зайти за советом, всегда поддержит и подскажет. Ну и «мотивационные беседы» проводятся, конечно, по необходимости. Слава богу, что не часто) Белая з/п Годовая премия Выходные праздничные, даже салоны отдыхают в новогодние, 8 марта, 23 февраля, пасха, майские даже были. Полис ДМС Карьерный рост есть, но опять же, если тебе важны результаты компании, а не только свои. Если ты много работаешь и достигаешь результатов. Т.к по з.п особой разницы нет. Нравится работать в крупной компании, которую многие знают. Когда ясна цель для чего работаешь и что в итоге получишь, без сплетен и интриг))) Далее →✗ НедостаткиТ.к. центральный офис находится в Москве, приходится на всё согласовывать бюджет, не всегда учитывают наше мнение, завышают планы или на важные мероприятия ограниченное финансирование. Приходится приводить аргументы, чтобы хоть как-то найти середину. Также переход сотрудников офиса на квартальную премию. Выплаты каждый месяц были намного удобнее.. Далее →
-
Отработала на складах 2 месяца на подборе. Что я могу сказать, чтобы хоть какую-нибудь премию получить, тебе надо наизнанку выворачиваться. Задания кидают ни о чём, если ты, конечно, не свой человек. Для таких людей особые задания, такие «свои» люди всегда с премией. При увольнении начальство предупредило, что нужно полностью месяц отработать, чтобы премию выплатили. Что было и сделано, но при увольнении просто кинули на деньги, оставили без премии. То есть отпахала от звонка до звонка за бесплатно. Бухгалтерия с недовольными лицами утверждает, что выплачено. Всем знакомым, кто хотел попробовать там поработать, отговорила. Пока ты там работаешь, все выплачивается, как увольняешься — кидают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Не рекомендую данную организацию, так как обманывают и кидают на деньги! А кидает на деньги водителей лично ген. директор и.о.а. и ее муж рук. отдела логистики з.с.г. Объясню, вы никогда не узнаёте стоимость своих рейсов, на этот вопрос вам может ответить только ген. дир, и то если соизволит это сделать! Вы всегда не правы, если будет недовоз клиенту или недостача, то все повесят на вас, так как вы водитель, имейте это в виду. Если вам также нравится, что к вам будут относиться как к рабу и идиоту, добро пожаловать в Донские Традиции. Машины все уставшие, так как рук. отдела логистики з.с.г., он же зав. гар., по факту за машинами не следят, если вас поставят на межгород, то дай бог вам вернуться))) Ну или на крайний случай вас притащат механики на лямке. Для информации в декабре 2023 г. уволились 4 человека, которые отработали в данной организации минимум год. Один вопрос: куда смотрит собственник компании х.а.а., когда у него под носом семейка в лице И. и З. фирму на колени ставят. Готов подписаться под каждым своим словом. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, своевременная выплата зп Далее →✗ НедостаткиНаша песня хороша, начинаем снова. Классика — на собеседовании говорится одно, на деле другое. Огромный объём информации, который надо выучить на зубок за 4−5 дней. Постоянные аттестации и обучения, будто вы не продавец, а вундеркинд, который идёт на степень профессора. Постоянное недоверие и наезды со стороны руководства. График 7/0, и плевать им на твои обстоятельства, по которым ты не можешь подменить другого сотрудника. Не вышел на замену? Получили штраф. Далее →