Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4493 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4493)
-
Ранее работала в группе компаний Фрея (она же МЕД ДК, Мерцана Юг, Альвамед и ИП [Ф.] А.А. и много других юр. лиц) на должности бухгалтера. Не рекомендую идти в компанию на должность кладовщика и бухгалтера с функционалом проведения инвентаризаций. Причины: Во-первых, ввели в заблуждение с заработной платой. На собеседовании общалась с заместителем директора [К.] Н. А. Обсуждалась оплата труда с учетом моих должностных обязанностей в размере 50 тыс. руб. на время испытательного срока (3 месяца), после испытательного срока — 55 тыс. руб. Зарплата — оклад + KPI. При подписании трудового договора оказалось, что оклад — 30 тысяч рублей, далее предоставили служебную записку, где было указано — KPI 18 тысяч. Задала вопрос заместителю директора, почему буду получать именно эту сумму, а не ранее оговариваемую, на что мне ответили: «после испытательного срока посмотрим насчет 50 тысяч». Со мной устраивались другие сотрудницы, с ними также обговаривали з/п одну, а по факту совсем другая з/п. Во-вторых, проблема с инвентаризацией товара. На собеседовании было оговорено о помощи в проведении инвентаризации только на Ростовском складе. Позже выяснилось, что есть много филиалов в других городах, в которых учета также нет, как и в Ростове. Инвентаризация на разных складах, разных юр.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРуководству плевать на условия труда сотрудников и оснащённость. Мебель, компьютеры — всё старое и убитое. Руководство только вешает лапшу на уши и рассказывает сказки. Никаких выходных в праздники. В этой организации поставлено всё так, что скидывают работу друг на друга. Даже на выходных будут доставать звонками и сообщениями. Ты должен постоянно сидеть в чатах телеграм, не ответил — то шквал хамства от руководства. Руководитель сервиса вообще ничем не управляет и не делает свою работу. Текучка большая. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВладеют хорошими навыками манипуляций людьми. Далее →✗ НедостаткиПод прикрытием детского центра «разводят» соискателей на дорогостоящее дополнительное обучение. Причём стоимость обучения, со слов работодателя при собеседовании, примерно 15 000 руб., а по факту — от 270 000 за всё обучение + обучение у самого работодателя (сумма для вас будет сюрпризом!), которое вы будете обязаны возместить, если работаете менее 1 года. Лгут при собеседовании о суммах и сроках обучения. Основной вид деятельности — «развод» соискателей на дорогостоящее дополнительное обучение. При обращении к ним с конкретными вопросами просто перестают выходить на связь, когда понимают, что их афера не удалась. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании более 17 лет. В «Пятерочке» 13 лет в должности ДМ. Очень много работа забрала здоровья. Есть ДМС. В этом году надо было сделать перерыв в работе, чтобы поправить здоровье и воспользоваться заслуженно ДМС. Но… не дали. Наше руководство решило, что они боги! И я не достойна лечиться за счёт компании. Служба безопасности не помогает магазинам, а засаживает по максимуму людей и обвиняет в заговорах. Нет чтобы оказать помощь в выявлении забывчивых покупателей, они объявляют охоту на сотрудников. Штат сокращают, обязанностей прибавляют, и за счёт этого зарабатывают сотни тысяч премий! Наживаются на здоровье людей! Очень жалею, что отдала столько лет компании, которой плевать на труд людей! Руководство относится наплевательски и по-скотски к работникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, большая сеть магазинов по всей России. Директора магазинов очень грамотные люди, придут на помощь в любой ситуации. Хорошая система обучения, часто сотрудники фабрик устраивают обучающие мероприятия о новинках. Далее →✗ НедостаткиВсе было хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаФасад привлекательный, ничего не скажешь. Прикрывают свою основную деятельность по разводу соискателей работой с детьми. Далее →✗ Недостатки«Разводят» на дополнительное образование в сторонних организациях и образование именно в Подсолнухе, которое вы обязаны будете выплатить, если работаете менее 1 года. С суммами на собеседовании обманывают: посмотрела на рекомендуемом ими сайте стоимость обучения, оказалось от 270 000 рублей, а мне было сказано «примерно 15 000 руб.». Привлекает и усыпляет бдительность то, что это реально работающий центр, который работает с детьми. Будьте бдительны! Задавайте конкретные вопросы и внимательно знакомьтесь со всей информацией. Далее →
-
Предоставьте текст для проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы. Но тут не могу промолчать. Все гниль: начальство, сотрудники, отдел кадров, работа программы. Старая, неповоротливая организация, нагрузка колоссальная, так тебе ещё и по шее дают, что ты не успеваешь. Начальству [censored] на людей. Коллеги сами крысяндры (ну там по-другому никак). Повезло, что раскусила сразу, ушла не глядя. Устроилась в другое место, работаю и забыла как страшный сон. Везде бардак на уровне складов и до уровня начальства. Текучка. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДостоинств, кроме удаленной работы — нет Далее →✗ Недостаткиадаптация, поведение руководства, переход клиентов между менеджерами, бизнес-процессы и вымогательство Мой опыт работы в компании ЛЕММА оказался крайне негативным. С самого начала моего прихода в компанию я не получил должной адаптации и обучения, что существенно затруднило мое вхождение в коллектив и выполнение поставленных задач. Более того, руководитель компании проявлял неприемлемое поведение, часто общаясь с сотрудниками на повышенных тонах. Это создавало напряженную и неприятную рабочую атмосферу. Одним из основных недостатков компании ЛЕММА является несоблюдение профессиональных стандартов в отношении клиентов. Руководитель поощряет не совсем корректный переход клиентов между менеджерами. В моем случае, если клиент уже находился у меня, руководитель без разрешения мог просто передать его другому менеджеру. Такое отношение к клиентам является непрофессиональным и негативно сказывается на работе с ними. Более того, в компании ЛЕММА существует полный беспорядок в бизнес-процессах. Помимо основной работы по продажам, сотрудникам приходится тратить огромное количество времени на документооборот и оформление различных документов. Это включает в себя заполнение бумажных форм, составление отчетов, подписание соглашений и многое другое. Такой хаос и избыточная бюрократия существенно затрудняют эффективное выполнение основных задач и отнимают время, которое можно было бы использовать для более важных... Далее →
-
Добрый день! Начну с того, что просто не смогла дозвониться. Тел. 7 (-) 96−88 тупо отвечает робот-оператор, который просит дополнительно набрать цифру 2, чтобы соединили с отделом кадров, и тут тупик, а трубку никто не поднимает, так что было большое желание устроиться к вам на работу, но, увы, вы, видимо, не заинтересованы в подборе сотрудников. Очень жаль, а я прекрасный специалист в своей профессии, в моем лице вы потеряли профессионала. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДоговорились с [В.] встретиться в офисе в Ростове-на-Дону с целью провести собеседование, назначили дату и время. В день собеседования, когда я уже подъезжал к офису, [В.] написал, что не сможет провести собеседование, поскольку он заболел (якобы), и пообещал написать на этой же неделе. Прошло уже около трех недель, я решил сам написать [В.], но он игнорирует мои сообщения. Не знаю, возможно, в компании симбиозис.лаб так принято, но у меня остались негативные впечатления. Далее →
-
Директор [Ч.] [И.] [В.] копирует базы клиентов и передает в налоговую. Любому, кто придет к ней с улицы и заплатит, она тоже любую компанию, что ведет бухучет или аудит. Еще у нее открыто ИП на ее фамилию. Находится конторка не по юрадресу, а на проспекте Космонавтов, 25а (второй этаж). [Ч.] [И.][В.] поощряет обсуждать при посторонних все дела других компаний, очень любит обсуждать со всеми, кому и сколько платят заработную плату в какой компании-клиенте. Сама же [Ч.] [И.][В.] зарплату не платит обещанную, постоянные задержки, кидает по зарплате. Не связывайтесь с этой гнилой конторой. Вся ваша бухгалтерия станет известна всему миру. Далее →
-
✓ Преимуществанет, директор организации [Ч.] [И.] [В.] до заключения договора по ведению бухгалтерского учета готова [censored] тебе вылезать, после заключения договора с ней жди кучу проблем. Некомпетентные сотрудники, директриса вечно теряется, может не брать телефон, отключать телефон в день сдачи отчета, который она не прислала. Если повезет. то пришлет к 11 ночи. При загрузке до 23:59 в налоговую Далее →✗ НедостаткиПосле того, как заключили договор с ООО «Бухучет и аудит», нас закидали налоговыми требованиями, от ФСС требования. Ошибки в отчетах в налоговую. Сдает с опозданием отчеты. Устали платить штрафы за нее. По договору [Ч.] И. В. должна платить штрафы, на практике вы ее не заставите. Будете бегать за ней постоянно и слушать про ее вечные проблемы, болячки, болячки родственницы по десятом колену и так далее. Наняли другую аудиторскую фирму. Получили 300 листов замечаний. Вот так ведет бухгалтерский учет [Ч.] И. в. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВас тупо берут, чтобы переработать базу и вытащить клиентов! Сгорите быстро на этой работе, не заработав ничего (холодные звонки ещё то удовольствие). По сути, это колл-центр, чтобы войти в KPI, нужно сделать 40 результативных звонков в день, для этого нужно сделать около 250−400 наборов в день, это как повезёт! Вас берут как расходный материал, наработали клиентов и уволились. Вы должны будете звонить по холодному прозвону и нарабатывать клиентов. Вам будут постоянно врать, что надо работать и вы заработаете, но даже если вам и удастся что-то продать, вас обманут с бонусами, даже не мечтайте, что можете что-то заработать! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование. Заполнил тупую анкету. Далее пригласили к так называемому руководителю. Всё бы ничего, но мне на протяжении 10 минут задавали вопросы не о моем опыте, а о моих увлечениях. Далее сказали, что будет отбор, мне сообщат о результатах. Наступил вечер, звонок: вы прошли собеседование, завтра 1 этап стажировки. С собой 2 фото 3*4, блокнот, ручка. Пришел, значит, я на эту клоунаду. Сидят человек 15, все разные, бичи, более-менее товарищи, беременные. Поворачиваюсь к данной аудитории и задаю вопрос: «Ребята, вы все на какую должность?» Все как один: помощник руководителя)) Меня это улыбнуло, думаю, ладно, посижу, послушаю. Заходит спикер, гуру, мастер всего этого представления. Начинает за финансы речь вести, и всё бы ничего, брошюрку выучил, но есть одно НО: человек рассказывает за свою зп ярко в красках (400к+ в месяц), долго описывая, куда он ездил и где одевается. На человеке одеты кеды условно за 600 руб., уставшие, как жизнь всех этих людей, которые там находились, брюки плюс-минус столько же стоят и т.д. Такой стыд, что просто [censored], по-другому не скажешь. Начал я над ним чуть-чуть подшучивать, мои вопросы пропускали... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ у данного ФГУП немного. Ну только бронь от мобилизации и все Далее →✗ НедостаткиНедостатков же полно. Обещают одну цифру, а по факту другая. Вся основная зарплата формируется через премию, но только вы её получите через месяц. Работа с 8:30 до 20 часов (переработки не оплачиваются — только дополнительные дни отпуска), которые нельзя брать целиком. Коллектив разнообразный. Но очень крысиный. Вечно ж… в мыле. Все боятся, что их лишат премии, и постоянно всех подгоняют, но сами работать не хотят. Если нравятся сплетни или судаченье — вас тут ждут. В остальном рекомендую проходить мимо. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько продукция, которая по факту не является результатом труда Агрокомплекса, а лишь перекупная у хозяйств. Далее →✗ НедостаткиПолуофициальная з/п. Оклад устанавливается минимальный МРОТ. Остальное — общение. Срезают просто без объяснения. При увольнении отказались рассматривать достойную компенсацию. Пока ГК «Юг Руси» была фирмой, С.В. был порядок. Сейчас уничтожат всё производство бездарные руководители, они же растеряют коллектив. Не рекомендую там работать. Ушёл в лучшее место. Не жалею ни минуты. Далее →
-
Очень странная политика в компании: звонят, приглашают на собеседование, а потом пропадают и не берут трубку. Годами висят вакансии на руководящий состав. Видно, не так уж и нужны им специалисты. Очень показательно: за четыре года уже пятый (!) раз ищут начальника производства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПригласили в ООО «Олимп» на вакансию руководителя отдела персонала. ООО «Олимп» — дистрибьютор оборудования и инструментов для стоматологических клиник. Собеседование проходило сначала с руководителем отдела персонала, который собирался увольняться и подыскивал сотрудника на свое место. Собеседование длилось долго и в основном сводилось к тому, что нужно наводить порядок в отделе. Что многих кадровых документов нет, охрана труда не ведется, да еще и подбором персонала надо заниматься. Сказали, что будет еще собеседование с директором в другой день. Приехала на собеседование с директором, но оказалось, что на собеседовании помимо директора сидели еще 3 человека (руководитель отдела персонала, с которым уже было собеседование, коммерческий директор и заместитель директора). ЗАЧЕМ БЫЛО обманывать НЕ понятно! Тем более, что сидеть как на экзамене как школьница перед четырьмя человеками, которые не понятно зачем там сидели, я не соглашалась. Все сидели с умным видом, но было видно, что спрашивать меня им не о чем. Уставились и смотрели, как я отвечаю директору. Но что сказать, какая компания — такое и собеседование! Вопросы задавал директор. Он хотел, чтобы ты занимался всем: и кадровым документооборотом, и подбором, и охраной труда, и корпоративной жизнью. Только почти за бесплатно. Да еще и за все отдувался сам, перед всеми контролирующими инстанциями.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (кроме руководства), зп относительно неплохое, соц. пакет Далее →✗ НедостаткиИх много: 1) Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Большое количество поставленных задач, которые никак не влияют на продуктивность. Если ты хочешь внести некие изменения, которые реально повысят продуктивность, то тебя отругают за данную выходку. 2) Тяжёлые условия труда. Если вы работаете на складе, то делаете миллион задач и таскаете тяжести (для девушек сразу минус здоровье). Лично я убила своё здоровье из-за этой работы, хотя ранее я работала на похожей работе почти 2 года и всё было ок. 3) Менеджерский состав. Тут вообще песня… Обычные сотрудники [censored] рвут на работе, а они во время рабочего дня сидят в коморке и смотрят инсту… Как это вообще понимать? 4) Нарушение политики компании. Сама компания не позиционирует себя как «личные продажи», но по факту вам постоянно надо будет «облизывать» с ног до головы покупателя для того, чтобы он что-то купил. Далее →