Пригласили на собеседование в ООО «Фитнес индустрия», они же ГК «Фитнес индустрия», они же «Прайм», могут представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц, на должность ведущий специалист по кадрам по адресу Суворова, 91, в Бизнес-центр «Лига нации», предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Вакансия уже несколько месяцев открыта, теперь уже название вакансии поменяли с ведущего специалиста по кадрам на просто специалист по кадрам, но зарплата там все равно смешная даже для специалиста. Далее →
Ростов-на-Дону: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Ростов-на-Дону - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (7410)
-
-
В компанию Столото (они же АО «Лотереи Москвы») вакансия специалиста по кадрам открыта третий месяц. Сначала её открыли и через месяц закрыли. Через две недели открыли снова. Мне позвонила руководитель по персоналу из Краснодара [Ю.], с которой мы пообщались по телефону, и обозначила день, когда будет собеседование по видеосвязи с ней и с руководителем отдела персонала из Москвы, время собеседования обещала написать позже. В назначенный день мне она так ничего и не написала, написала ей сама и уточнила, будет ли сегодня собеседование. Она мне ответила, что она забыла о нём. Хорошее общение с кандидатом, ничего не скажешь! Но потом всё-таки подключилась сама, ближе к вечеру, без руководителя из Москвы. То есть, если бы я ей не написала, она бы о своих обещаниях и не вспомнила. На другой день назначили собеседование с ней и с руководителем из Москвы. Хотя всё это можно было провести в один день, как и оговаривалось сначала. Но решили размазать на два дня, чтобы побеседовать об одном и том же. И чтобы повысить «значимость» компании. Сказали, что подумают, но никакой обратной связи так и не последовало, что само по себе некрасиво. Организовано всё плохо, даже в плане проведения собеседования. Отзывы об этой компании в интернете плохие. Вакансия специалиста по кадрам новая для Ростова-на-Дону. Вакансия открыта третий... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСотрудник [Л.] [М.] [В.] работающая в ОАО «МТС» на Лермонтовской 117 склочная особа, которая распространяет сплетни, обсуждает и охаивает сотрудников, негативно отзывается о коллегах, сеет смуту в коллективе, перекладывает свою работу на других. Ведет себя как быдло, что и не удивительно, поскольку сама из деревни. Руководству компании советую обратить на это внимание. Далее →💬1 комментарий
-
Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом, поняв,... Далее →
-
В ООО «Керама Марацци» в Ростове по адресу ул. Малиновского 13Д/1 на вакансию специалиста по кадрам ищут кого-то на кого бы руководитель мог бы свалить свою работу, например, разработку локально-нормативных актов, которых в компании, как сказали, до сих пор нет и которые сам руководитель разработать не умеет. Плюс к этому выполнять работу за офис-менеджера. Специалист с многолетним опытом работы в кадровом делопроизводстве не устраивают, так как боится найти кого-то умнее себя, да и судя по всему там нужна девочка подай-принеси. По обратной связи тоже обманули. Эту вакансию закрыли в марте 2024 года и вот вакансия открыта снова, не прошло и пяти месяцев. Далее →
-
Очень жаль потраченного времени в этой компании. При подписании трудового договора просят внимательно его читать, зачем, если он не соблюдается? В договоре указана уменьшенная оплата труда за час (чем фактическая) и премии на усмотрение руководства, то есть компания вам ничего не должна, кроме 137₽/час. Не оплачиваются праздники и переработки, по подписанному трудовому договору должны. В доп. соглашении на удаленку прописана компенсация за использование собственной техники-500₽, их тоже можно не ждать. При собеседовании на должность оператора КЦ сразу насторожило, что почти все сотрудники новые, подумала, что бывает.. Возможно, формируется новый отдел, с новым руководителем, который полностью наладит всю работу. На деле, за 3 месяца пребывания в этой компании, не наладилось ничего, новый руководитель отдела переодически плачет и тоже получает урезанную премию. Новая информация поступает с бешеной скоростью, что-то вменяют и тестируют, программы компетентно не работаю. И все это сказывается на зарплатах сотрудников. Свой KPI (в котором прозрачности «0» и состоит из сложных формул), как и аванс, вы самостоятельно никогда не просчитаете, а расчетные листы здесь не выдают, только по заявлению их можно получить. З/п-это всегда загадка с постоянными списаниями, не по вине сотрудников. Наушники на последнем издыхании, обещали новые с первого дня работы, но они так и не появились. Монитор, в котором... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле работа в этом магазине поможет тому, у кого слишком много проблем в жизни — эта работа прибавит вам проблем столько, что вы больше в принципе не захотите жить. Если объективно, здесь вы можете получить очень много опыта, в первую очередь, вы поймете как нужно и не нужно работать с товаром, как правильно и неправильно общаться с покупателями, как себя нужно и не нужно показывать в коллективе, что можно делать, а что нельзя. Из достоинств могу выделить несколько моментов: 1) как я уже и говорила, опыт, его тут безграничное количество, даже на руководящих должностях можно узнавать новую информацию; 2) о всех распродажах вы узнаете всегда самыми первыми. ну если конечно, переоценка попала в вашу смену; 3) коллектив был понимающим, дружным, со своими тараканами, но он хотя бы был какое-то время; 4) в свое время опытный и сильный руководящий состав; 5) скидочная карта выдается каждому сотруднику, но только на новую коллекцию. цены небольшие, поэтому 30% хватит с головой. 6) если подружиться с рук.составом, у вас будет больше плюшек, чем у остального персонала, а если вы понравитесь региональной управляющей, то вы вообще словили джекпот на всю свою карьеру, даже если... Далее →✗ НедостаткиОчень тяжелая физически и морально работа. Если собираетесь проходить собеседование на продавца-кассира, будьте готовы к тому, что в час-пик вы будете таскать на себе горы вещей. для кого-то это нереальный шок, потому что в других магазинах продавцы разносят по две вещи в руках, но извините меня, в этом магазине проходимость в 100 раз больше, чем в других массмаркетах. Как такового обучения нет, вам покажут зал, какие вещи на что вешаются, где каке вещи висят\лежат, а дальше вы идете по течению. На кассе очень старая программа с миллионами бесполезных кнопок, из-за которых вечно у кассиров сплошные ошибки, типа нал\безнал, по два раза пикают вещи. Отсутствие персонала в связи с низкой заработной платой и соответствующим отношением к ним. На должности продавца-кассира сотрудник получает 25к без премии за план, а план не выполняется, потому что планы на месяц выставляются нереальные. У главного кассира и мерчендайзера +\- одинаковая зарплата, но в общей сумме выходит под 30. У второго заместителя — 35−40, у первого заместителя 45, про упавляющего я промолчу, но если вы умеете считать, то понимаете какая зарплата у самой вышестоящей должности. Готовьтесь к тому, что вы будете постоянно задерживаться и не просто сидеть и ждать, пока кто-то... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «оптторг» представлена в Ростове н/Д в лице руководителя [Е.] который по совместительству является закупщиком в компании Армснаб. Адрес юр. 413865, Саратовская обл., г. Балаково, ул. Ленина, д.54, кв.38. в лице Генерального директора, в Ростове находятся на Каширской. Сотрудники из Ростова, [Е.] и [Н.] занимаются комплектацие объетов строительства, по факту закупками. Ко мне обратились через Авито с предложением о сотрудничестве в сфере снабжения. Договоренности не соблюдаются, деньги не выплатили. Будьте аккуратны в отношении данных персонажей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи одного Далее →✗ НедостаткиЗнакомьтесь, ООО «Дон» и ООО " Элита» — семейный бизнес трёх братьев. Бардак начинается с отдела кадров — пренебрежение к миграционному и трудовому законодательству. Должностных инструкций нет и не будет, потому что этот бизнес продаётся каждые три года и регистрируется новая шарашка с теми же лицами. По той же самой причине в бухгалтерии полная задница в учете — двоечница главный бух [Б.] М, не может элементарно разнести выписку банка в 1С и составить дебиторку. На контрагентов плюют с высокой башни, никогда не проводят сверку с поставщиками и покупателями, такие запросы просто игнорируются главбухом. НДС покупают по липовым договорам, наглые беспредельщики и считают что никто и ни что им не указ, закон им не писан. Расчётные листы сотрудникам никогда не выдают, выплату зарплаты регулярно перечисляют только на следующий день и даже не боятся трудовой инспекции, никакой компенсации за задержку зарплаты никогда не делают. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиШеф: слышит только себя и живёт по свóему. У него только два мнения: свое –священное и правильное, и остальные мнения окружающих — полная ересь, подлежащая безусловному искоренению. Унизить, оскорбить сотрудника для него — «как два пальца». Ограничений и запретов хоть отбавляй, все это тоже нацелено на моральное уничтожение сотрудников, точнее, возвеличивание себя любимого. Старший менеджер ведет себя как последняя истеричка: устраивает скандал на пустом месте, почти без повода, и дает неадекватно сильную негативную реакцию. Далее: работники, точнее работницы. С общительностью рептилии и отзывчивостью мороженой рыбы. Зайти к ним в цех все равно, что сунуть руку в корзину с гремучими змеями. Например, если у вас хорошее настроение, то это вызывает у них лютую ненависть. Каждый день приходилось идти на работу, настраиваясь на негатив, и последний не заставлял себя ждать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКэш каждый день Далее →✗ НедостаткиИ так, устроился работать в Яндекс такси. Рав 4 2012 года 120.000 пробег подходит только для эконома, хотя заказывая комфорт, приезжает замученная гранта с пробегом 300к. За 9−10 часов за рулем доход 5500−1500 бензин, итого 3500. Если вас кинули на деньги клиенты, Яндексу пофиг на это, максимум предложат повышенный приоритет, благодаря которому ты уедешь в область, где не будет заказов и едешь в холостую. Порой приходится скакать по грунтовым дорогам за 100, и узнаешь о грунтовках, только когда приехал на место подачи … поездки с попутчиками, отдельная тема. От них невозможно отказаться Хитрые пассажиры едут на короткие дистанции по тарифу, вместе с попутчиками, а попутчики естественно не находятся, эти издержки дождаться на плечи водителя … если вы самозанятый, то вы платите налоги еще и за 20 процентов комиссии Яндекса. В машине всегда идеальная чистота, приятная музыка и общение, но по любому вам влепят 1 или 2, и ваша пятерка давай досвидагия. Падает приоритет и заработок. Мне пришло уведомление, что один из пассажиров не смог воспользоваться ремнем безопасности. Вообщем укатывая машину, за 1−1,5 млн, выполняете заказы и берете у нее в долг в счет обслуживания подвески, замены масла, риск притереться где-нибудь во дворе или разъезжаясь с коллегой … подача Тула, где... Далее →
-
Стабильные задержки з/п. Уже середина ноября, а зарплату за сентябрь отдают «завтраками». Далее →
-
В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалист по кадрам, да в общем-то там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru,надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущий специалист по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой, сама бы и восстановила документы, или не умеет? И вот вакансия открыта снова, сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде, чем туда ехать на собеседование почитайте отзывы, много интересного узнаете. Далее →
-
Компания находится на ул. Сиверса 1 и позиционирует себя как аутсорсинговая, имеющая строительные объекты. Позвонила нынешний руководитель, которой конечно же очень «нравится» работать в компании, но она вынуждена уволиться по семейным обстоятельствам. Можно бы было и что-нибудь другое придумать, а то все работодатели одну и ту же лапшу на уши соискателям вешают, но зато активно интересуются почему соискатель уволился с предыдущего места работы. В результате собеседования, которое было не о чем. Толком не рассказала о функциональных обязанностях. И даже не готова оказалась говорить об уровне заработной платы. Но зато интересовалась на какой уровень зарплаты рассчитывает кандидат, ну и конечно же, оказалось, что ожидания в пределах их зарплатной вилки, о которой она так ничего и не сказала. Но зато предложила пройти проверку на полиграфе. Вы такое где-нибудь видели? То есть предложила побыть подопытным кроликом, потому что им скучно и за не понятно какую зарплату. Видимо, стыдно было ее озвучивать. Не рекомендую туда отправлять даже свое резюме, чтобы потом не слушать весь этот бред. Далее →
-
[О.] [Л.] позиционирующая себя в соц. сетях как супер психолога и по ее словам владеющая различными методами психоанализа и предлагающая консультации по вопросам выгорания (эмоционального и профессионального), которая является руководителем отдела персонала в ООО «Чайка" (в БЦ «Колизей» на Горького 276), проводит тухлые собеседования. Не помнит, что говорила, что нет. Сидит засыпает на собеседовании, девушка, которая сидела с ней подсказывала ей что она спросила, а что нет. Складывалось ощущение, что ей и не нравится ее работа и не хочется проводить собеседования. К тому же она все время забывала о том, что только что спрашивала, переспрашивала снова, и забывала что ей уже на эти вопросы ответили. Более странного собеседования не встречала нигде. Как психолога ее тоже никому не порекомендую. Видимо она там спросом не пользовалась, психологические консультации не пользуются спросом, поэтому пришлось идти работать в отдел персонала. Да и кого можно консультировать такой специалист не понятно. По обратной связи обманула, оказалась врущим психологом. Может руководству компании стоит с ней побеседовать, чтобы она не врала соискателям, за язык то ее никто не тянет. Не рекомендую тратить свое время на эту компанию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив, за исключением отдельных личностей. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата, не соответствует заявленному, максимум 71000₽, это с одним выходным в неделю (но работать надо с минимум 12−14 часов в день) Руководство: есть такое понятие " полезный идиот» это про руководителей данной автошколы, т. е. хозяин автошколы нанял на работу данных граждан не для проявления умозаключений, а для воплощения его идей (хотя, рыба гниёт с головы:)),. 2. Я работал инструктором по вождению 2 месяца, итог, руководству данной организации абсолютно плевать на сотрудников, пример, на улице + 38 градусов, слова ком. директора [Д.] [И.] если жарко, заехали домой, искупались, переоделись, и дальше работать, если хотите ездить в авто с кондиционером придётся доплачивать за топливо свои деньги (лично я доплачивал 2000₽ каждую неделю из своих денег), инструкторам доплачивают за то что они уговаривают своих учеников оставлять положительные отзывы о данной автошколе в интернете, я провёл опрос своих учеников, они крайне не довольны данной автошколой (только благодаря инструкторам по вождению эта автошкола ещё держится на плаву» слова учеников «) 3. Автомастерская данной автошколы отдельная история, коротко это выглядит так, вы приезжаете на поломанном автомобиле, у вас его забирают и выдают другой поломанный автомобиль, и это из личного опыта, и всё это... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову. На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя. Далее →✗ НедостаткиРабота на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову. На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя.. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
-
- По регионам работает не управляющая компания. Об этом меня никто не уведомлял до начала всех этапов собеседования. — Скорость и качество ответов HR. Со мной связался бот-рассылочник (HR бот 365) и предложил собеседование. Со мной связалась HR и провела скрининг, после был срединный этап с непосредственным руководителем, а завершила всё — встреча с главным HR менеджером по Ростову. От встречи эмоции — крайне негативные. Было всё — от личных вопросов до непонятных сомнений в моём мышлении и попытки подвергнуть его сомнению. Мы общались около часа, мне пообещали обратную связь в тот же день с возможным опозданием на следующий день — не страшно. Пришёл отказ — но на мою просьбу озвучить зоны роста (по их мнению), рекрутер сказала «Мне не говорят» (интересная политика), попросил рекрутера всё-таки узнать причину, она ответила «да, конечно». Как итог — жду обратную связь с 22.11.2024. Обращение непосредственно к руководителю — если бы вы сдержали своё слово и выслали мне обратную связь, как мы оговаривали ранее, — то этого отзыва не было. Именно из-за такого отношения я и уточнял, управляющая это компания или франчайзи. А так, ДОДО — есть ДОДО, общепит — есть общепит. Далее →