Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4425)
-
✓ ПреимуществаМенеджеры иногда делают вид что хорошо с Вами контактируют Далее →✗ НедостаткиУстроилась в эту компанию в октябре 2022 года, работала прекрасно, вся з/п приходила вовремя, доросла до должности бригадира, потом начались штрафы от СБ, всяческие ошибки, невыход (ну это сама виновата). Перешли на другой склад, там тоже по з/п было чётко, потом началось скотское отношение от сотрудников охраны, грубили, унижали, я терпеть не стала, написала менеджеру, что увольняюсь и больше выходить не буду. На что мне сказали, что будут ставить штрафы в те дни, которые я не буду выходить. Пришло мне в три раза меньше, чем должно. Надбавка за бригадира, также меня кинули на 10 000, хотя я все заявки закрывала и даже немного выполняла обязанности менеджера. Вообще не рекомендую эту компанию. Теперь придётся через суд свои деньги выбивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было проблем с тем, чтобы влиться в команду. Очень быстро стали давать задачки, приходилось учиться на ходу, но все отнеслись с пониманием. Мне повезло — у меня грамотный руководитель и хорошая команда, чувствуется поддержка. Ежедневные созвоны, всегда есть обратная связь по моим задачам. В этом году планирую перейти на новый грейд. Далее →✗ Недостаткидмс есть, но выбор клиник маленький. Надеюсь, что это изменится в будущем. Еще нюанс — надо работать на своем ноуте, компания только развернула виртуалку. Было бы хорошо получить рабочую машину. Далее →
-
✓ ПреимуществаМесто, транспортная развязка, возможность опаздывать (если для кого-то это принципиально) Далее →✗ НедостаткиКомпания ни о чём. Есть начальство и есть очень призрачные подчинённые, которые всегда вне офиса. З/п нищенская, если вообще получите. Нулевые коммуникации между сотрудниками. Из одной комнаты в другую надо писать в чат с разрешения начальства. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно свободный график. зп каждую неделю, задержек не наблюдал. Далее →✗ НедостаткиВ прошлом году всё было прекрасно: и количество заказов, и оплата труда, и таймер был адекватный. Примерно с марта про всё это можно было сразу забыть. Как проходит сборка: 1. Запись вашего заказа в реестре, 1−2 минуты 2. Выезд с телегой ко входу ~1 минута 3. Сбор позиций 5. Поиск позиции, которой ну нигде нет 6. Поиск подходящей замены 7. Звонок клиенту для уточнения 8. Проверка охраны ~5 минут в зависимости от количества позиций 9. Сборка заказа ~7 минут на заказ, в зависимости от количества позиций Итак, каждый пункт — это время, а сколько дают на сборку? Менее минуты на позицию, т.е. не важно, что ты ходишь по огромному торговому центру, где позиции на огромном расстоянии друг от друга. Появилась система параллельных заказов, 2 заказа одновременно собираешь. В целом благая идея, да и расположение требуемых позиций зачастую совпадает, НО таймер. Казалось бы, вроде два заказа, значит время должно быть на два заказа, но нет. Для понимания: если успеть собрать вовремя, будет доплата. Но как успеть собрать вовремя, если таймер очень урезан,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой прекрасной компании 1.5 года и хорошо там было первые 3 месяца, а потом с каждым месяцем становилось все хуже и хуже. Пройдёмся по фактам: Зарплату задерживают стабильно на 2−3 недели, спрашивать про срок выплат нельзя — руководство будет гнобить тебя круче, чем одноклассники в 5 классе. Нет никакой стабильности: вас будут пинать из отдела в отдел, с графика 2/2 на 5/2 и обратно, вечно новый функционал, который якобы должен облегчить работу, новые скрипты, которые ты в первом же звонке должен знать на зубок. Все компании с холодным обзвоном ориентируются на количество успешных минут в разговоре — Кэпитал Марс на количество звонков в общем, и не важно, дозвонился ли ты, удалось ли пообщаться с клиентом, а может, тебя просто послали на три буквы — главное не качество, а количество. Отдельного рейтинга заслуживает руководство: хорошие руководители здесь не задерживаются, берут тех, кто на тебя орёт, унижает, заставляет отчитываться за проступки у всех на глазах, будто мы в ясельном классе. Московские директора вообще жгут — для них все дети, которые в вопросах компании, а не своего функционала, должны разбираться сами, а если нет — вас начнут материть в групповом чате, будто так и надо.... Далее →
-
Не выплачивают отпускные, больничные и т.д., точнее, их выплачивают, но потом вычтут из з/п. Весь офис с сотрудниками очень грубые и некомпетентные. Далее →
-
Начну с того, что работа в данной клинике — это выживание и прямой путь к неврозу. Свое свободное время вы будете проводить на собраниях, заполнении карт, прикреплении фото и снимков к картам. Ежедневные сходки врачей, на которых сумасшедшая москвичка директриса рассказывает «как нужно работать, как продать план лечения», и длиться это может не один час. Конечно, у нее в помощи стоят кураторы лечения, которые тоже вам расскажут, как правильно лечить пациента и к кому его отправить на консультацию, которые максимально бестактно лезут в процесс консультации и лечения, их предводитель — главная куратор, конкретная истеричка. Вам нужно будет отчитываться за каждого пациента: куда записали, почему не остался на санацию и т.д. Также нужно в свой выходной приезжать на собрание всей клиники в 7:30 утра, либо онлайн. А ещё за все отчитываться перед управляющей. Далее придется столкнуться с острой нехваткой материалов и инструментов, которые вам будут выдавать в ограниченном количестве, а многое и совсем не давать и не заказывать, приём превращается в вечное ожидание, пока ассистент принесет нужный материал или инструмент, также текучкой ассистентов (потому что ни один нормальный, уважающий ассистент не будет там работать за копейки и скотское отношение), платят им за фактическую запись,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗадумался, а достоинств нет. Далее →✗ НедостаткиПлатят, пока работаешь. Первые пять месяцев вычитают какой-то депозит по пять тысяч, при увольнении не выплачивается, как и черная зарплата за последний месяц. Парк ушатанный, все косяки от прошлых водителей вешают на тебя при увольнении. Подняли суточные на сто рублей, как собакам кость кинули. Далее →
-
-
Пустая трата времени. Далее →
-
Руководство неадекватное, могут пить алкоголь и курить в своем кабинете, который находится за стеклянной перегородкой. Нет никакой субординации в отношении к сотрудникам, могут наорать матом. Руководитель не хочет общаться с сотрудниками, поэтому переложил эту ответственность на помощницу, которая не может ответить ничего вразумительного. Изначально при устройстве на работу вся зарплата была белой, в какой-то момент руководство стало платить минимальную зп, а остальную часть кидать на карту, никаких дополнительных соглашений заключено не было. Зарплата постоянно задерживается, зарплату за январь, февраль, март и апрель заплатили в мае, все эти месяцы кидали по 15−20 тысяч. Каждый месяц приходится выпрашивать деньги, доказывая, что ты работал. Главный архитектор некомпетентна, не может сформулировать задание, если не просить задание каждый день, то к Вам никто не подойдет. Один из директоров может отпускать сальные комментарии в адрес женской половины коллектива. Будут обещать интересные проекты, на самом деле будете делать только дороги, кровли и трубопроводы. При увольнении расчет производится исключительно по белой зарплате (14 тысяч), если будут обещать остаток кинуть на карту, не верьте. Также при увольнении будут вычитать из расчета всевозможные премии, оплаченные курсы и т.д. Офис расположен в подвале,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла ЖАРА! Как обычно дадут рабочим по 15 минут перерыва до обеда и после обеда. Только вот какое желание у людей возникает. Взять всю эту начальственную шушеру со второго этажа и посадить возле барабана Анмака на 8 часов без доступа к свежему воздуху и дать два [censored] перерывчика по 15 минут. Вы там [censored] вконец что ли [censored] %удалено% и %удалено%? Где обещанный кондиционер для цехов? Вытяжки не работают от того, что какая-то бородатая [censored] и.с.п. и шпонька З.З. приказали опломбировать выключатели цеховых вытяжек. Вы [censored] [censored] и %удалено% сидите под кондиционерами, а народ в цехах задыхается. Будьте ВЫ прокляты! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла, не верьте им Далее →✗ НедостаткиСемейный подряд, где директора — брат с женой, зам. директора и главный бухгалтер [Н.] Викторовна. Пришла, наобещали зарплату 46 000. К-ю они разместили на hh. Когда я их устроила: позвонили, нахамили в трубку, мол, приходите, но и я, глав. бухгалтер, столько не получаю. Берем вас на 35 000. Как потом выяснилось, и главный бухгалтер, и 2 её зама получают 70 000 и выше. Оказалось, кабинета нет, отдельная вновь сооруженная комнатуха с проемом для двери, в которой сильно дует. Я им там мешала, посадили где директор, рядом. Думаю, ладно, потерплю. Крик из кабинета директора: «На %удалено% мы взяли этого бухгалтера». Это примерно на второй день работы. Надо было зайти и спросить у него, а как это понимать? У меня стаж более 5 лет, уже знаю и программы, и счета? Не приглашайте тогда! Потом вновь пересадили в 70$ ок. Притащили сшивы, сделала. Притащили папки сложить по реестрам документы. Сложила. Давал глав. бух так же поступления на 41 сч. ООО «Луч» и одновременно реализацию менеджеры (к-е по 37 тыс. зарплату на руки получают и давно там работают). Когда менеджер узнала, что я ухожу, — кричит в коридоре: «Ну и пошла она на х…й». Ок,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет, единственное, что радовало, великолепный коллектив, который ушёл из компании. Далее →✗ НедостаткиКомпании Capital Mars (она же ООО Недвижимость онлайн), ранее компания называлась Майхоумдэй и также были проблемы. Если постараться, можно в судебном реестре найти коллективные трудовые иски на компанию (в большом количестве). Зарегистрирован бизнес на А. [И.], но по факту управляет этой богадельней Д. А. (который находится далеко за границей), а помогает ему Д. [Т.]. Главный офис находится в Москва-Сити, бэк-офис в Ростове на Дону (на Табачке). Компания может похвастаться постоянными задержками по выплате заработной платы действующим и уже уволенным сотрудникам. Есть уволенные сотрудники, которые занимали руководящие должности в компании и не могут получить свои честно заработанные деньги с декабря 2022 года, там на каждого сотрудника долг по ЗП от 200 тыс. рублей. Когда ты начинаешь писать или пытаться дозвониться руководству, касательно выплат, тебя просто игнорируют, кормя завтраками или говорят, что все будет вовремя выплачено: «мы вас когда-то подводили?» (это все звучит, как издевательство какое-то). Руководитель — это крайне высокомерный человек, который повышает свою самооценку за счет унижения сотрудников. Руководство не даст Вам нормально работать, а будет постоянно вмешиваться в рабочий процесс и пытаться сделать «лучше», но по факту все внедрения снижают эффективность во много раз,... Далее →
-
✓ Преимуществаработаю в ялавке и не понимаю негатива в их сторону. меня честно всё устраивает. работаю на западном у дома. коллектив обычный, зп вовремя. для студентов самое то я считаю. ну да, надо убираться на рабочем месте. а где не надо? работать в свинарнике никому не кайф. Далее →✗ Недостаткитрудоустройство было 2 дня, а не день в день, как обещали, так как мне пришлось делать медкнижку, хоть и бесплатно. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМожно договориться по графику Далее →✗ НедостаткиЧитайте ВНИМАТЕЛЬНО Вам будут резать вознаграждение без уведомления (могут так делать, прописали в договоре). В результате по щелчку пальца ваш заработок может упасть процентов на 20, а то и больше. Сейчас (май 2023) именно это и произошло, и как курьер я не досчитываюсь от 400 до 2000 р от показателей позапрошлого месяца ЗА смену. Не советую быть партнёром этой недобросовестной компании! Вас в крысу кинут. Далее →
-
-
Екатеринбург. Устраивалась менеджером по продажам. Отзыв будет подробным и длинным. Спойлер: не ведитесь на эту удочку. Ищите место лучше. Начнем. Расскажу о себе. 1. После рассмотрения резюме со мной связалась управляющая. Милая девушка, ангел. Попросила записать видеовизитку и рассказать о себе. 2. Пригласили на собеседование. У нас оно было групповое. Та же милая девушка нам рассказывала о компании и показывала презентацию, по которой менеджеры работают с клиентами впоследствии. Поднимала статусность компании в наших глазах, чтобы мы еще сильнее захотели у них работать. Гипноз, не иначе :) Я целый месяц на них работала бесплатно, не осознавая этого. Но об этом позже. 3. Конкурс. Этот этап был веселый. Нашей маленькой группой соискателей и все той же милой управляющей мы обсуждали ценности компании, чтобы, конечно, не терять своего вдохновения. Знакомились. Играли в разные игры на коммуникативные навыки, импровизационные и т.п. А в конце пришла тетя с короной покрупнее, и мы должны были поочереди выступать перед ними двумя, «продавать» свою кандидатуру. После чего по каждому выносили свое решение, пропускать далее или нет. p.s. на их месте я бы даже не выбирала, а брала всех, иначе некому будет волонтерить :) 4. Группу «счастливчиков» отправили на обучение. Как... Далее →
-
Главврач женщина очень… неординарная! Может прикопаться к вам из-за прически. Хотя казалось бы, как регистратору могут помешать распущенные, недлинные волосы? Форму приобретаете сами или «белый верх, темный низ», но учтите, что ваша одежда, подобранная по запросу, может тоже не устроить, будьте готовы к смене гардероба. Когда вам обещают двухнедельную стажировку и сменный график — не верьте. При сдаче экзамена она вас не отпустит, пока не найдет, к чему прикопаться, чтоб отправить вас дальше стажироваться, а на самом деле работать в плотном графике и за минимальную зарплату. В общем, все, лишь бы не платить. Когда же вы все-таки, сквозь муки, встанете в смену, график окажется не 2/2, а 3/1, 5/2, плавающий — в общем, какой угодно, но не тот, что был обещан изначально. Текучка кадров ужасная. А имена приходящих стажеров я даже запоминать перестала.. Далее →
-
Я бывший сотрудник колл-центра. Очень благодарна этому месту, и часть Сицилии останется во мне еще на долго. Крутой коллектив, и каждого люблю по-своему, даже тех, кто являлся причиной моего увольнения. Когда был % от выручки, та нагрузка, которая была и есть, оправдывала тем, что все зарабатывали неплохо, и оно того стоило. Сейчас нет %, есть нереальная нагрузка с учетом ошибок программ и отсутствие должного количества операторов, и зп, естественно, меньше, чем на самом деле должно быть. Если ты работаешь 22/8 или 25/5, как это было у меня, это не ценится… На протяжении полугода я работала с таким графиком, так как не было операторов и требовалось выходить в свой выходной на 13, 5−14 ч, как и полную смену. Но не всегда она была полная, в основном это 7−8 ч, но с учетом, что у тебя нет почти выходных, чувствовалось как 14. А еще есть аттестация, которая проходит каждый месяц: 45 вопросов по 40 на каждый вопрос, по обширному меню и максимально усложненная. И если ты ее не проходишь больше чем 93%, то это -10% от зп. Далее →