Hoff: Принуждение к переходу на электронные книжки.
Нет
Недостатки:Офис находится по адресу бульвар Комарова 28 Е. Заставляют сотрудников переходить на электронные трудовые книжки и зарплатный проект с Альфа-Банком. Хотя по закону человек сам может выбирать, переходить ему на электронную трудовую книжку или нет, и сам выбирать, через какой банк ему получать зарплату. Соискателям отказывают в приеме на работу из-за этого. Это их основной вопрос на собеседовании, больше ничего о соискателе не интересует. Собеседование на вакансию специалиста по кадрам проводила руководитель отдела персонала. Долго рассказывала о том, как у них хорошо в компании, а вакансия специалиста по кадрам открывается каждый месяц, не говоря уже о других вакансиях.
👉 Работа в HOFF в Ростове-на-дону (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в HOFF специалистом по кадрам? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (61 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4385 отзывов) →
Комментарии (2)
Hoff
22.02.2024 13:48
Добрый день! Спасибо за информацию, для нас очень важен Ваш отзыв. Хотим отметить, что компания Hoff работает полностью в соответствии с ТК РФ. Будем благодарны, если Вы свяжетесь с нами для обсуждения деталей ситуации, которая вызвала у Вас вопросы. Пожалуйста, пришлите более детальную информацию (с указанием Вашего имени) на электронную почту hr-service@hoff.ru или же свяжитесь с нашим сотрудником, который занимается вопросами внутреннего аудита ( 79253640137, [Г.] [Д.] Заранее благодарим за ответ!
-
✓ ПреимуществаНет ночных смен, но есть смены до 22:00, после которых сотрудников отвозят домой на такси. Ввели удаленку, но о ней будет ниже. Есть возможность работать 0.5 ставки, но об этом тоже ниже. ДМС спустя вроде полгода работы. На обучении очень милые и дружелюбные девчонки. Далее →✗ НедостаткиЭто кошмар. Сотрудники, которые трудятся там годами, просто не видели лучшего, к сожалению. 1. Офис Бизнес-центр выбрали весьма посредственный. Он хорошенький, но на фоне других он так себе. Туалетов в офисе самом нет, есть общие туалеты в БЦ. С общими кабинками. Честно, ну такое. Кабинки всего две, в туалет всегда очередь, из-за этого сложновато может быть. Сам офис маленький, состоит из одной большой и двух маленьких комнат. Основное помещение — где работают люди — тесное достаточно. Кабинки (ячейки) для работы с прозрачными стеклами вместо нормальных перегородок, из-за чего вы с человеком напротив иногда неловко встречаетесь взглядами. Кухня. Тесная комната с неавтоматической кофемашиной. Один вид чая. Один большой стол. Неуютно там есть, в целом в офисе ощущение нулевого личного пространства. Иногда в офисе есть невкусное печенье. Всё. На молоко скидываются, кстати. Комната отдыха. Это еще более тесная комната с двумя диванами и телевизором. Слишком тесная. Есть, кстати, отдельная комната обучения на этаже. Вот там все норм. Проектор, столы с компьютерами, доска. Все тут хорошо, в принципе. 2. Коллеги и руководство Для кого-то сотрудники компании ничего не говорят о ней, но я считаю, что контингент определяет ее. Не спорю, что среди... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Даже переработки платят в премию, ни о какой двойной оплате по ТК РФ и не идет речи, только в праздники по типу НГ. Далее →✗ НедостаткиСмена руководства в лице Юлии Ионик, чего очень хотелось бы. После ее прихода, все перевернулось с ног на голову. Начали ставить старшим специалистом сотрудника, который раньше воровал у ХОФФ (оформляла заказы со скидкой в 50% без обоснования, выкупала и перепродавала товар. Слезно умоляла ее не увольнять и спустя 2 года ее делают старшим специалистом без каких-либо достижений в организации). Так же ставят старшим специалистом сотрудника, который бегал с одного отдела в другой и не справлялась со своими обязанностями и так же без каких-либо достижений (и в последствии дабы почувствовать власть унижала и доводила до истерики сотрудников, которые потом увольнялись, так как не вывозили такое отношение (которые не могли ей ответить — новенькие). — После такого поведения ее не понизили, а просто перевели старшим специалистом в друго отдел). Как считаете такое позволительно? Старших назначали без конкурсов и оповещения, по умолчанию. Третьего специалиста старшим назначили, так как ее мама подруга Юлии Ионик. И такому поведению и унижению достойных сотрудников, которые проработали более 5ти лет, не ценили и тупо увольняли одним днем. Я считаю, что там нужно увольнять весь руководствующий состав. И так же отличилось руководство Москвы, которое приезжали и говорила, цитата — Что-то не нравится, вон дверь, вон на**й. И это не предел.... Далее →
Дарья
11.04.2024 08:18
Ситуацию я вам уже описала. Можно подумать вы об этом не знаете. И даже по телефону когда звонят и приглашают на собеседование спрашивают: "А согласны ли вы перейти на электронную трудовую книжку? И на зарплатный проект с Альфа Банком?" Если нет, то дальше не разговаривают. Навязывать соискателям и сотрудникам электронную трудовую книжку и зарплатный проект с банком, который выгоден вашей компании не законно. И вы это отлично знаете. Тем более на этом основании не принимать на работу. А искать кого-то посговорчевее, кого бы не пришлось обрабатывать потом (чтобы перешли на электронную трудовую книжку и зарплатный проект с Альфа Банком). На электронную трудовую книжку переходить я отказалась. Имею полное право по закону.