Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5630 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5630)
-
✓ ПреимуществаПишу о Ростовском ЧОО Кодексе. Нашел ЧОО Кодекс на Авито, читаю, пишут люди, мол, не связывайтесь с ними, кидают на зарплате. Я решил не связываться. Забыл про них. Но однажды судьба всё-таки свела. Устроился к ним. Проработал несколько смен, причем честно без ввпивок и опозданий. Все было прекрасно. Ушел. Решили не выплатить зарплату только потому, что я официально не работал. Однако не вышло. Нагло говорили, что денег нет. Получили от меня претензию досудебную и сразу отдали. Имейте в виду, этот ЧОП очень плох в плане выплаты денег. Придется выбивать Далее →✗ НедостаткиНепорядочный работодатель, деньги нужно выбивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБронь от мобилизации, белый доход и выплаты, соблюдение ТК РФ Далее →✗ НедостаткиУнижение человеческого достоинства — как системообразующая скрепа работы в компании. Микроменеджмент, отчётность, совещания и планёрки, нет времени работать. Руководители высшего звена занимаются администрированием работы каждого рядового сотрудника. Управление при помощи интриг, обещаний и ложных надежд. Атмосфера всеобщего недоверия. Несвоевременная выплата премии, задержки и занижение суммы. Руководство компании нарушило договорённости со мной и сотрудниками моего отдела касательно премирования. План продаж на I квартал был пересмотрен в середине II квартала задним числом, в результате чего сотрудники отдела были лишены премии, при этом со своей стороны отдел свои обязательства выполнил. Это не несёт в себе нарушение трудового договора, однако из-за закрытой процедуры планирования и подведения итогов работы квартала, сотрудники до последнего момента не знают, получат они премию и в каком размере или нет. При этом, со слов руководства, установленной даты выплаты премии в банке нет. Выплата происходит по желанию руководства, задержка выплаты может составлять более 2-х месяцев с даты закрытия отчетного периода. Открытие данных фактов в итоге повлекло моё увольнение и увольнение сотрудников моего отдела в полном составе. Далее →
-
Не советую работать в этой компании. Очень плохое отношение начальства к сотрудникам. Никого не ценят. Постоянно ищут людей из-за якобы расширения, а на деле просто избавляются от одних, чтобы взять других. Подруга начальника производства занимается подбором кадров, вот ей и выгодно постоянно кого-то искать за чужой счет. Конкретно по поводу должности закройщика. Сразу имейте в виду, что часто придется работать с тканями кислотных цветов, и если есть проблемы со зрением, то глаза от усталости могут вывалиться, а если нет проблем со зрением, то они появятся. Много ткани с начесом, и при крое это все будет оседать в легких, будете много чихать и кашлять. Если вы аллергик, то вам точно не подходит это место. Кондиционеров нет, если не переносите жару, тоже делать нечего. Ну и в целом никакого комфорта, постоянный стресс от орущего С., который нормально относится только к М., потому что давно подкатывает и думает, что ему что-то светит. Оформления по ТК нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпасибо за возможность карьерного роста, хорошие тренера, интересная и понятная программа онлайн обучения Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение со стороны как коллектива, так и руководства. Прежде чем делать мозги действительно хорошим сотрудникам, задумайтесь, достаточно ли вы сами компетентны как руководитель. Что вы можете дать сотруднику? Отвратительное отношение за три копейки? Когда я пришла в компанию, у меня был интерес развиваться в этой сфере и желание мирно сосуществовать в коллективе. Общение — это всегда два человека, к сожалению, я одна не в состоянии выстроить продуктивный диалог с людьми, которые не считают нужным даже «здрасьте» сказать. Неоправданное высокомерие со стороны коллег без опыта работы и, к сожалению, мозгов тоже. Начальство помогает только своим любимчикам, а у любимчиков, в свою очередь, полностью развязаны руки. Они могут ходить хоть на голове, отказываться от рутинных обязанностей, доносить недостоверную информацию, и им за это абсолютно ничего. В то же время сотрудников с опытом и хорошими показателями буквально ни во что не ставят, а только пытаются принизить, чтобы ненароком не выяснилось, что начальство недалеко по разуму ушло от малолеток, которые им в рот заглядывают и из-за этого ещё хоть как-то выезжают. Итог — магазин стал нерентабелен. Зато у руководства нет ощущения собственной никчёмности, ведь если ты набираешь сотрудников глупее себя, то с ними проще и спокойнее работать, вот только по рейтингу вы в полной жо*е. Всех... Далее →
-
Прочитала ответы на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трех лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы в кадрах более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление по ТК РФ с первого дня. Полностью белая заработная плата (оклад 36 тыс. руб. + премия 20%). Отличный коллектив. Хорошее непосредственное руководство. Стандартный график (5/2). Праздники, выходные, отпуска, больничные — но это и так обязанность работодателя по ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиОчень много бюрократизма. Руководство неэффективно распределяет задачи (бывает, сидишь целый день и не знаешь, чем заняться, а бывает, работаешь в аврале, едва успевая). Крайне неудобное расположение офиса. В компании часть персонала работает официально (мне повезло оформиться по ТК РФ) — но часть персонала работает «в черную» (по ГПХ). Из-за этого отдел кадров и бухгалтерия постоянно пытаются сэкономить на фонде оплаты труда — могут не заплатить премию, некорректно посчитать зарплату к выплате, несвоевременно перечислить отпускные. В отделах царит всеобщее равнодушие, проблемы не решаются, всем на все — всем равно. Новых сотрудников берут неохотно, пустующие ставки заполняют родственниками/друзьями/знакомыми, которых никто никогда не видел, карьерный рост отсутствует. Сложилось впечатление, что компания тихо умирает — и люди просто числятся в штате и ходят на работу, пока платят какие-то деньги. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив из двух лагерей. Наёмные сотрудники- очень много действительно хороших и грамотных людей. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что данная фирма — семейная. А у небольших семейных фирм всегда есть существенный минус. Директор данной фирмы — не руководитель, это однозначно. Человек, у которого постоянная текучка кадров, бардак с документами, шапка управления из друзей и родственников, в приоритет их и ставит. Вся остальная часть — наёмиты, с которыми можно уничижительно разговаривать, навязывать забесплатно чужие ошибки, обесценивать, обвинять, экономить просто до абсурда. KPI в план будет поставлен такой, что вы никогда его не выполните, отсюда не ждите обещанных зарплат. Экономия в компании доходит до абсурда. Нет некоторых элементарных рабочих инструментов, и сотрудники приобретают их за свой счёт, потому что надо работать. Если вы уважаете себя, не связывайтесь с данной компанией, не позволяйте пользоваться вашим временем впустую и обесценивать себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в компании Датум Групп по адресу ул. Большая Садовая, 4. Вакансия эта открывается у них постоянно. Просто адрес могут указывать разный: [Т.] [Д.] Большая Садовая, но на самом деле это одна и та же контора, это они так соискателей вводят в заблуждение. Собеседование проводили директор по персоналу и ведущий специалист, которого особенно интересовала чужая личная жизнь. Директор по персоналу принялась вещать о серьезности компании, о том, что компании 24 года, но, как оказалось, должностных инструкций нет и локальных нормативных актов тоже. Все это надо разработать за смешную зарплату, которую они там предлагали. А что делали до этого — непонятно. И чем вообще занимается директор по персоналу — тоже не ясно. Но должностные инструкции и локальные нормативные акты разрабатывать, судя по всему, не умеет, ищет кого-то, кто бы это сделал. Короче, если хотите работать в этом отделе данной конторы, готовьтесь к тому, что придется лопатить гав*но. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании в головном офисе Леге Артис (глазная клиника) на улице Суворова на должность руководителя службы персонала. Собеседование, проводимое [М.], оставило крайне неприятный осадок. Сама она не работала руководителем отдела персонала до Леге Артис нигде, как оказалось. Но в Леге Артис занимала должность руководителя службы персонала целый год. И вот теперь решила увольняться, наверное, потому что там все так хорошо. Выводы делайте сами, кого туда принимают на работу. Все руководство — это родственники и друзья родственников. У меня опыт работы в отделе персонала значительно лучше и больше, чем у нее. Было много вопросов ни о чем. В конце подсунула заполнять анкету, где работодателя интересовала личная жизнь кандидата со всеми ее подробностями. По всей видимости, она не знает, что есть ст. 3 ТК РФ, где указано, что нельзя спрашивать у соискателя на должность. Но, видимо, и Трудового кодекса она тоже не знает. С ее слов функциональные обязанности руководителя службы персонала заключались в постоянных поздравлениях сотрудников и в произнесении поздравительной речи (стоит ли для этого содержать отдельного сотрудника?) и в частичном проведении собеседований. Пообещала дать обратную связь, но никакой обратной связи я не получила. Она оказалась ещё и брехушкой. Соискателям советую подумать,... Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →
-
На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ пару лет работал на заводе и понял, что это была ошибка. Да, там есть хорошие ребята-коллеги и соцпакет, но это не главное. Далее →✗ НедостаткиЗарплата просто нищенская для такой тяжёлой и вредной работы, особенно если работать по ночам. Старое оборудование, всё шумит, грязно и воняет мазутом — о безопасности тут и речи нет. Руководство давит, требует выполнять план любой ценой, а если не получается, ещё и зарплату срезают. Чтобы подняться по карьерной лестнице, надо либо быть в хороших отношениях с начальством, либо проторчать там лет двадцать и при этом не качать права. Короче, я оттуда сбежал, как с каторги. Молодым и перспективным там делать нечего — только нервы трепать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда профессиональная, все понимают, что делают. Клиенты довольны качеством работы. Руководство реально помогает и поддерживает. Есть возможность учиться и развиваться. Работа интересная, проекты не скучные. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в Facecom уже полтора года, сначала боялся, что не справлюсь, а оказалось, что тут реально учат работать профессионально. Клиенты довольны результатом, проекты делают качественно и быстро. Иногда прямо горжусь, что участвую в таких крутых задачах. Коллектив нормальный, помогают друг другу, никто не кидает в беде, начальство адекватное — объяснят, покажут, направят. Результат для клиента реально важен, а не «для галочки», и это чувствуется в каждом проекте. Иногда задач так много, что не знаешь, с чего начать. Клиенты пишут ночью — сообщения в WhatsApp, голосовые, правки, срочно надо что-то делать. Голосовые сообщения вообще бесят — приходится слушать по несколько раз, чтобы понять, что они хотят. Иногда не успеваешь вовремя закрыть все задачи, потому что прилетают новые правки. В выходные тоже иногда пишут клиенты — приходится хоть немного работать. Постоянно нужно держать телефон рядом, чтобы не пропустить важное сообщение. Иногда на проект уходит почти весь день, даже не успеваешь нормально пообедать. Голосовые сообщения могут быть длинными, а работать надо параллельно ещё с двумя проектами. Вечером голова гудит, потому что всё время держишь в уме кучу задач и комментариев от клиентов.... Далее →
-
-
У меня было две попытки попасть на собеседование, хотя, видимо, нужно было остановиться на первой. Первый раз со мной связались в мой последний рабочий день на прошлом месте работы и назначили собеседование на понедельник, только пообещали уточнить время утром в день собеседования. Никто со мной не связался, на мои сообщения не ответили. Второй раз они сами мне позвонили через месяц, извинились, предложили прийти. Встреча состоялась, но толку от этого никакого. ЗП серая, оклад минимальный на карту, остальное в конверте. Фирма занимается не только щебёнкой, у них есть также арбитражный управляющий, строительная организация и также такая сфера, как банкротство. И тебя, хоть и устроят в отдел с щебёнкой, но, по факту, ты должен уметь всё, так как сотрудники «взаимозаменяемые», на ЗП это, естественно, не отразится. Потом вам пообещают «завтра утром» дать ответ, и никто вам не перезвонит, и вакансия будет висеть еще три месяца! Далее →
-
Спрашивают личное мнение по вопросу. Когда ответ (напоминаю, мое мнение это субъективно) не совпадает, то начинается агрессия и навязывание «правильного» мнения. Резюме будто никто не читал. По факту ты сидишь и пересказываешь написанное о себе, а они, в свою очередь, от руки все переписывают на распечатанном резюме. Зарплату, которую вам озвучат по резюме, не принимайте всерьез, потому что на собеседовании вам скажут, что «это все индивидуально», а потом предложат на 15к меньше. Также на собеседовании говорят, что нужно разобрать бардак, копившийся годами, и этим будете заниматься вы. «У вас, конечно, нет опыта, но мы научим». Через 5 минут: «У вас, конечно, нет опыта, и нам это не особо подходит». Когда кадровик вам напишет, что готовы вас принять, начнется торг по зарплате, где на ваши зарплатные ожидания всем плевать! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис организации расположен в БЦ на Северном, удобное расположение, все в шаговой доступности. Офис со свежим ремонтом, оборудован необходимой орг.техникой. Есть зона кухни, оборудованная всем необходимым, хотя в здании есть столовая. Свои собственные туалеты. у кого есть машина, удобно припарковаться. Заработная плата выплачивается стабильно 2 раза в месяц. отпуск. Была на НГ корпоративе с супругом, все сделано для сотрудников, подарки на НГ деткам, что очень приятно. ДМС не очень расширенное, но есть. Не каждая организация оплачивает сотрудникам дмс. У организации есть свой автопарк, склады. Работы много, свободного времени мало. Когда закрытия — офис кипит. Коллектив от 24 до 50, все общительные и готовы помочь, подсказать. Достаточно адекватное руководство, нацеленное на результат, на то, чтоб всегда была работа. Всегда можно подойти и все вопросы обсудить с руководством. Далее →✗ НедостаткиОдин раз была небольшая задержка заработной платы (пару дней). Мало собраний, где могли бы преподносить информацию полезную всем. Далее →
-
Уважаемые читатели, я стал жертвой произвола и клеветы. Меня взяли на работу врача-лаборанта, обещали платить часть зарплаты в конверте, часть на карточку. Что характерно, платили. Месяц, а потом к нам пришли несколько малолетних спецов, и старший из них за малым семечки не плевал на пол и пальцы не гнул при разговоре. Всё бы ничего, но мне сказали в первый месяц моей работы, что больше в моих услугах не нуждаются, и на требование пояснить за слова и отношение в кадрах стали прямо угрожать увольнением по статье. Пришлось написать. Что вы думаете, со мной случилось дальше? Обо мне распространили в другие ветеринарные клиники всего Ростова-на-Дону откровенную клевету вплоть до замечаний о национальности и фамилии (что я — выродок, и так далее), поэтому меня откровенно не берут в вет. клиники города, даже подставить пытались! Пришлось мстить, написал в налоговую и трудовую. Не имейте дело с этой компанией никогда. Далее →