Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36326)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя. Коллектив-как повезёт. Руководитель сети розницы-замечетельный и положительный человек, дай Бог ей здоровья! Далее →✗ НедостаткиХамство со стороны руководства, а именно К. (имя отчество указывать не буду, сама догадается, если прочитает), требование от неё выполнять лишнюю работу забесплатно. Она довела меня до аритмий и панических атак. Необоснованные штрафы, если ты работаешь в кабинете. Что-то пропало в зале (а твоей вины в этом нет — платят всё, и ты в том числе). Не адаптация к очкам у клиента — пофиг, платит врач или оптометрист, даже если его вины в этом нет. Требование перерабатывать и втюхивать контактные линзы определённой фирмы (опять же от вышеназванного человека). Также она во всех салонах сети наводила свои порядки, ставила себя выше других. Отпускные и больничные — три копейки! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп платят вовремя, известная компания. Далее →✗ НедостаткиКоллектив. А конкретно хамство со стороны администратора салона И.Г. (фамилию указывать не буду, работала на то время в одном из салонов Цейсс). Вечно забирала моих клиентов себе и не давала пробить на себя, хотя работала с клиентом я. Могут неожиданно перевести из одного салона в другой без моего ведома. Руководитель не всегда была адекватна по отношению ко мне, периодически хамила, ругалась за оставленную грязную посуду в подсобке. Также распространена практика увольнения ни за что «по собственному». Необоснованные штрафы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКороткое, понятное и простое описание вакансии. Далее →✗ НедостаткиКомпания называется ИП л.е.л. на hh.ru. Отправил отклик 11 апреля, мне ответила Светлана и написала, что нужно делать и дала контакты своего руководителя (в тг его зовут Алекс, а в группе ВК — Вадим, зачем такая конспирация, не ясно) в тг, а также инсту и вк и сказала связаться с ним. Я написал ему 13, он ответил 14, поблагодарил за отклик и задал пару вопросов, и в этот же день я ему ответил. Он просто не прочитал мои сообщения и, соответственно, не ответил. Когда я вернулся в ХХ и написал «Ещё актуально?», мне пришёл абсолютно тупой ответ — Резюме рассматриваются по мере поступления. Короче, вежливость — это не про них. Далее →
-
«Посчастливилось» прийти на собеседование в эту контору (Уральская 4). Поначалу собеседование как собеседование, пока на него не ввалилась бабёнка колхозного типа лет 55, представившаяся начальником отдела по персоналу, которая развалилась на стуле и начала с апломбом задавать вопросы в хамском тоне (видимо, недавно на рынке помидорами торговала, и привычка общаться осталась), выказывая неуважение, ковыряясь у себя в разных местах, потом с интересом рассматривая изыскания. При этом задавая наиглупейшие вопросы человека, крайне далёкого от инженерии и от интеллектуальной деятельности вообще. Сразу виден уровень корпоративной «культуры», о которой пишут хвалебные отзывы сами кадровики компании. Короче, выводы после собеседования сделал однозначные. По факту в конторе постоянная текучка, о чём свидетельствуют множественные отзывы в сети (почитал бы до собеседования — точно не пошёл), все работы выполняются собственными бригадами со строжайшей отчётностью (не подрядчиками). Чтобы получить хоть какую-то премию, вкалывать надо как Бобик, основные заказчики — Сетлы — то ещё удовольствие, короче, кто работал, геморрой нереальный. Одни и те же вакансии открыты круглогодично! Не рекомендую! Далее →
-
Вот тут я разгуляюсь: 1) соцпакет дают только тем, кто стоит выше заместителя. 2) карьерный рост возможен только у младшего персонала и то со ставки 0,5 на полноценного ПК 2/2, в крайних случаях до заместителя. Управляющим можно стать только, если твой управляющий увольняется и тебя оценит территориальная управляющая, что вообще не факт. 3) коллектив хороший только, если ты сам его собираешь, если приходишь в новый, 90% что коллектив будет не сплочён. 4) руководство может повезти — может не повезти, требуют постоянно много, даже если ты по каким-то причинам один на магазине 12 часов стоишь. 5) з/п оставляет желать лучшего, обещают 41 тыс. до вычета, скажи спасибо, если ты это получил. 6) работаешь месяц, чтоб получить деньги за первые две недели. 7) вечные смены цен, за которыми не всегда возможно уследить. 8) постоянные смены акций и предложений. 9) локальные инвентаризации каждую неделю, иначе будет ругаться департамент безопасности. 10) проверка сроков годности также на постоянно-регулярной основе. Давайте не забывать, что есть вариант того, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, официальное трудоустройство, служебная развозка и парковка для машин сотрудников. Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании ООО «Вальд» Не рекомендую компанию ООО «Вальд» и ее HR-отдел. Мой опыт взаимодействия с ними показал полное отсутствие профессионализма и уважения к кандидатам. 1. Первое собеседование (14 марта 2025 года) Меня пригласили на собеседование именно на 14 марта, так как директор по персоналу А. с понедельника уходила в отпуск и хотела провести интервью лично. Когда я приехал, собеседование началось с HR-менеджером И. А. зашла на 5 минут, постоянно отвлекалась на телефон, а затем извинилась и ушла, сославшись на важную встречу. Остальную часть интервью я проходил с И. 2. Попытки провести дистанционное интервью • Вечером 14 марта И. сообщил, что А. готова провести дистанционное интервью 17 марта (в ее отпуск). • Утром 17 марта за 10 минут до встречи мне сообщили об отмене и предложили перенести на 18 марта. • 18 марта я зашел в назначенное время, но А. не явилась. После моего обращения И. пообещал выяснить причину. • Только вечером А. извинилась и предложила провести встречу 21 марта. 3. Итоговое собеседование (21 марта 2025 года) • В назначенный день в 10:00 А. снова перенесла встречу — на 10... Далее →
-
Эта компания — синоним red flag. Все, что прописано в резюме, — ложь. Форму не предоставляют, хоть и требуют. Приходить надо обязательно в 9:30, хоть смена и стоит с 10:00, за лишние полчаса не доплачивают, а за месяц получается, что ты даришь компании около 10 часов. Но если опоздал — объяснительная на стол. За что, спрашивается? Графика 2/2 и полного штата (а именно 2 админа и 3 консультанта) не будет — из-за постоянной текучки кадров. Людей с опытом и знаниями, которые много лет отработали в компании, «выживают», как бы ты ни старался и не вкладывал силы в магазин. Для территориального менеджера ценность представляют только те, кто перед ней гнётся и лебезит. Постоянно заставляют выходить на работу в свой выходной. За выходы в выходные оплачивают как обычную ставку, никаких двойных. Также заставляют ехать на смены в другой магазин, опять же вопросы к набору персонала. И попробуй не выйти — враг народа. За то, что работаешь как за админа, тоже никаких доплат нет, хоть и есть чёткое разделение обязанностей консультантов и админов: раз админа нет — будь добр, исполняй. Кладовщика нет — коробки таскать и склад убираешь сам. Очень неудобные склады, всё битком, постоянная... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый современный офис Далее →✗ НедостаткиЯ очень редко пишу отзывы, но тут я была крайне возмущена надменным поведением HR по имени А. Все началось с телефонного интервью. Казалось бы, человек ни разу не видел меня в глаза, но в манере общения уже чувствовалось, что мне собираются отказать. Думаю, ну, может, показалось, и я не так восприняла тон человека. В назначенный день я подошла на интервью, позвонила девушке, сказала, что подошла на собеседование и стою у офиса (следует уточнить, что в офисе пропускной режим и вход по специальным карточкам, которые есть только у сотрудников). Вежливым голосом сказала, что стою у двери, на что в ответ я услышала: «Ну так подойдите и нажмите кнопку, у нас вообще-то двери сами не открываются» (интонация была сказана со стебом и надменностью), как будто бы мне сделали вообще услугу, что пригласили на это собеседование. На этом моменте была просто в шоке, никогда не сталкивалась с таким хамским общением. И после этого желание вести какие-то переговоры пропало. Далее само интервью. Рассказали все подробно, спрашивали про мою работу, про функционал, в целом как обычно. Далее спросили, есть ли у меня какие-то вопросы, у меня было много вопросов, но, видя, как рекрутер на них отвечает, я задала 2−3 вопроса и поняла, что дело гиблое.... Далее →
-
-
Официального оформления нет, з/п чёрная, сумма её неизвестна. Далее →
-
Смотрю вакансии и вижу, что зп написана у них в контроле качества ОТ 70, ха-ха-ха. Ребята и девчата, зп такой не ждите даже близко. Работая по 16 смен, вы будете получать 62−64 максимум и при этом вы будете в лютом за*бе. Отдел у них этот СКП называется. Руководитель женщина в годах. Считает, что орать матом на своих сотрудников — ок. Постоянно бросается какими-то угрозами, штрафами. Суть работы и её тяжесть не осознаёт. Старшие — отдельный вид искусства. Одна совершенно невменяемая бабца, контролирует всё, шестерит для руководства, подставляет. Второй просто пофигист, который никогда не поможет, прирос к этому месту. Коллектив неплохой, многие стараются прям. Только директорам наплевать. Менять они ничего не хотят, штрафы растут и слежка за каждым шагом. Проработал там совсем немного, но понял быстро, что к чему. Никому не советую туда идти, есть куда более лучшие условия для кц. Далее →
-
✓ ПреимуществаМ.Московская рядом в 5минух ходьбы БЦ Дом Советов. Здание красивое монументальное, но внутри огромные коридоры без указателей, мне нравится, быстро нашёл. Компания на рынке давно, официально с 2017г.по н/вр. Занимает 7−8 этаж частично. В отделе кадров очень приятная, улыбчивая и симпатичная женщина работает, всегда поможет и подскажет, что и как оформить. Теперь, говорят уволилась, очень жаль! Человек был на своём месте! Мне еще нравится, что никто «не прессует», если немного опоздал с утра, но потом отработал. Уволится возможно одним днём без отработки 2 недель. Далее →✗ НедостаткиВ компании часто меняются специалисты разных отделов. Запоминать, как кого зовут, уже нет необходимости, постоянно приходят новые. Это утомляет! Нет никаких плюшек в виде ДМС, бесплатных обедов и т.д. Кафе рядом немало, но цена завышена и невкусно, либо порции малы, не наешься. Обед стоит в среднем от 350–500 р. Кухни или места для приёма пищи отдельно от офиса нет, ем либо в столовке, либо на рабочем столе. Микроволновка есть, но не у всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаПздт про офигенные проценты, это лотерея, большинство до них не доживает, большая те кучка и как только вы дотянете до процентов, вы заметите странную суету директора и его жены вокруг вас — всë, вы должны быть уволены до выплаты процентов. Повод есть — бизнес не удался за последние 5 лет, плевать, что вы работаете меньше. Далее →✗ НедостаткиКаждый человек в компании может быть объявлен виноватым в том, что супруги не тянут этот бизнес и сидят, ждут, когда же будет продажа, и стараются найти виноватых в том, что компания за 5 лет так и не смогла вывести в продажи оборудование на рынок. Периодически получают вопрос от представителей завода: что с продажами, находят виноватого, увольняют, но с места не двигаются, так как бизнес-модель «мы с Тамарой одной парой» не работает. То, что нет РОПов, других директоров, — не правда, они есть: каждые три месяца берут на работу, потом делают перерыв; они нужны, чтобы быть уволенными, пока муж и жена и «рога и копыта» не справляются с бизнесом. Людей кидают сразу, как начинается период выплаты процентов, — у гендира мужа срабатывает желание уволить, жена ходит недовольная. Как люди работают в таких конторах больше пары-тройки месяцев — не понимаю. Я вспоминаю это г., как худший мой залет с вечным закулисьем, интригами от мужа с женой, угрозами, неисполнением обязательств. Не понимаю завод, почему они вкладываются в дилера семейного типа, которым и носки-то не продать, так как они в вечной драке с менеджерами. И вас, сотрудники, я не понимаю, почему вы не сбежали и ждете, пока вас объявят виноватым и предложат уволиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятно работать в этой компании, есть возможность работать рядом с домом, в вечернее время компания оплачивает такси до дома, лояльное руководство, есть свобода выбора графика, много привилегий для персонала, также для персонала проводятся разного рода тренинги, зарплату выплачивают вовремя, возможность карьерного роста также присутствует Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить раздевалку для персонала. Создать новую красивую рабочую форму для персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность заниматься халтурой Далее →✗ НедостаткиПолная вакханалия! Обман сплошной и бред. Нелогичное построение работы. Низкоинтеллектуальные руководители от П. до ген. директора Б. и быдло. Страховки и соц. пакетов нет. Перспектив никаких. Кругом враньё и кумовство. Что касается премий сотрудников, то за день до её получения они вызывают в кабинет и лишают, как минимум на 50%. Самое интересное, что данные премии в ведомости проходят, как полученные сотрудником. Выводы делайте сами. Ген. директор всё это поддерживает. В HH вакансии висят круглогодично с заработком от 70 000. Уважаемые соискатели, не ведитесь на этот бред! Молодые сотрудники более копеечного оклада никогда там не получают! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБолее-менее современный технический стек Наличие штата девопсов Возможность прокачать английский язык Организация заграничных командировок Относительно неплохие корпоративы во Владимире Далее →✗ НедостаткиВ компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей. Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам. В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной. Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании. Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства. В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании. Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании. Далее →
-
-
Уважаемые соискательницы, если по каким-то причинам вы ищете работу, то это для вас в первую очередь. Я столкнулась с тем, что в компании просто безобразное отношение к коллегам-девушкам. Я всё понимаю, кровь кипит, молодость у некоторых играет в штанах, но надо держать себя в рамках дозволенного! Постоянные приставания на работе, где-то даже в совсем вульгарной форме, постепенно превращаются в откровенное преследование и за пределами работы. И даже мой статус «замужем» не отрезвляет людей! Один человек по имени А. с предложениями «пофотографировать интересно» вообще достал так сильно, что я впервые сорвалась на грубость и угрозу отправить разбираться мужа. И это только один такой человек, а их там десятки занимаются не пойми чем и липнут к тебе как в рабочее, так и внерабочее время. Руководитель кроме как «а чё тебе не нравится» сделать не может, HR — сплетницы и просто разнесут всякие гадости о тебе по компании, как было с несколькими моими знакомыми коллегами. А так как компания всё растёт и растёт без остановки, то попытки этих людей с зудом в штанах не стихают. В компании элементарно нет никакой этики! Далее →
-
Не могу назвать компанию иначе, как ГеоСКАМ, потому что такого беспорядочного и хаотичного процесса работы я не видел практически нигде. Очень много должностей дублируется впустую, из-за чего задаешься вопросом: «А зачем это?», при том нет никакой чёткой организации рабочих процессов. Как сам себе придумал, так и работай, если справляешься — молодец, твой начальник доволен, что не получит по шапке, а если не справляешься и косячишь, то этот же бесполезный начальник будет опускаться до ругани и хамства, не более того. Касательно зарплат — отдельная боль. Может, кому-то и кажется, что БПЛА-сфера прибыльная, но ГеоСКАМ развенчивает все эти представления. Доходит до того, что тебе уже на собеседовании элементарно не говорят до самого конца, сколько будут платить, а эйчары здесь любят растянуть резину, так что ты будешь как минимум месяц с ними общаться и постоянно пинать с вопросами. И только потом ты узнаешь, что есть какая-то великая причина, по которой они тебе не могут предложить зарплату по твоему запросу (в агрегаторах вакансий ГеоСКАМ никогда не указывает з/п), зато вот за з/п в 1,5 раза меньше они готовы тебе предложить место. И ладно бы всё остальное могло компенсировать будущие издержки, но как же... Далее →
-
Теперь перейдём к минусам. Для такой работы платят мало, хотя ты работаешь и за продавца, и за уборщика, и за приемщика, и за грузчика (зимой и за дворника, ну и, конечно же, за это никто доплачивать не будет). Все праздники вы будете на работе (конечно же, никакой двойной ставки, мол, и так заработаете нормально). Штрафы за всё. Опоздание на 5 минут 300 рублей; на 15 600 рублей при окладе в 3000… Штрафы за сервис, а также списания по усушке рыбы, сливам по пиву, всё будут списывать с вас. Также хотелось бы отметить работу ТУ С.К. Не знаю, как его взяли и как он всё ещё работает, хуже базарной бабки: на обходах по магазинам обсуждает продавцов со своих территорий, разносит сплетни. Также у него очень большая корона на голове, которая ему очень давит и вызывает слабоумие. Он всегда знает, как лучше и как нужно, слово поперек царю сказать нельзя, или попадёшь в его чёрный список. Как человек и как работник отвратительный: то зарплату посчитает неправильно, то с графиком ошибётся. В общем, все, кто к нему попадёт, сочувствую, ну, а руководство прошу обратить внимание на его работу. Далее →
-
Мой бывший коллега сказал, что это гос. контора по распилу фед. бюджета, да и я после всего не вижу смысла оспаривать его вывод. Бюрократизация космическая. При попытке что-то оптимизировать встанет как бюрократический, так и административный барьер, т. к. эти оптимизации могут стоить рабочих мест некоторых «эффективных» людей. Административные решения в стиле «давай сделаем так, а там уже по ходу разберемся…». Семь раз отмерь, один отрежь — это не про НИИ Вектор. Очень много что делается тупо для отчетности. Никакой организации отдыхов, корпоративов, если вы старше 35 лет, а зачем это вам, вы уже нагулялись, работать надо, в отпуске отдохнете и в гробу! Если обобщить, то прежде всего в вас будут видеть функцию, а потом уже человека. Раньше была уверенность, что работать на государственном предприятии — это престижно, но теперь я понял, что для обычного смертного — это дно! Про карьерный рост забудьте, если вы не «чей-то» и если вы не магистр коммуникабельности и лояльности, так и будете техником 15 лет работать… Далее →