Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Организация состоит из военных. Это кошмар. Вы служили? Вот представьте самое плохое что можно вынести из армии, перекиньте на гражданскую сферу, страшно — вот это всё в СТЦ. Меж отделами грызня, а верхушке лишь бы купоны стричь. Руководство отделами происходит по военному, что и как не важно. Дали задание покрасить от забора до обеда, сам краску доставай и крась, а потом выясняется, что надо было не красить, а катать, потому квадратное, а было бы круглое надо было бы нести. Но пока разбирался по поводу того, что надо нести или катать пришла проверка от госзаказчика и выяснилось, что надо было не катать и не нести и не красить, а надо было просто накрыть тряпкой, потому что перпендекулярное и валяется. Вот такая работа. 3,5 года в научно тех центре СТЦ. Попробуй сказать слово разумное, съедят. Вот и меня съели, плохой я инженер, якобы. Далее →

Внимание! В этой сраной конторе кидальщики! Обман во всем! Давно у них работал и до сих пор осадок неприятный от директора и тех директора. В уши насрут, что даже и поверишь сначала. А потом за эти копейки будешь за ними ходить и унижаться, слушать их плачь как им не платят, все вокруг виноваты кроме них самих. Тьфу, не достоинства у этих людей, не совести. Позор. На каком-то сайте увидел, что [М.] С.С. пишет о том что минус у них в компании это то что им не помогает государство)))). И правильно делает. Нахрена помогать идиотам, у которых такой бардак и такое отношение к людям. Государству надо помочь чтобы закрыть вас. До сих пор должны денег негодяи. Ночами пахали на этих свине Далее →

Осторожно, мошенники! Платят зарплату исправно пока вы спокойно работаете, однако перечислений в пенсионный фонд не будет при «официальном оформлении». Оформляют, кстати, на левую компанию, поэтому в случае чего — взятки гладки. Если будете пытаться копать под начальство — они будут максимально давить на вас, а максимум — попытаются уволить по статье. Отношение начальства к сотрудникам как к «ресурсу», который должен слушаться и понимать с полуслова. К слову, начальник совсем не понимает что такое грамотное управление персоналом, поэтому сам работает ещё и курьером (чтобы контролировать точки) и завхозом (в случае поломок) и считает это идеальным управлением. Его жена — начальница — не умеет выражать мысли. Рабочие письма, которые она присылает, она не пишет, а использует голосового помощника Яндекса, в связи с чем абсолютная безграмотность, невозможность донести смысл текста или грамотно описать список действий, чего она сама не понимает. Некоторые ее мысли не выходят за пределы ее головы, но потом она удивляется, что никто не в курсе последних изменений. Они, конечно, могут быть милыми, но это, в основном, уже вне рабочего времени. А во время работы будте готовы к тому, что вас за спиной может нехило материть начальник (при общении со многими сотрудниками я услышала много... Далее →

Перманентный поиск сотрудников годами, весь НН завален их вакансиями. В компании творится какая-то дичь. Каждому входящему пихают бредовый тест. Обратную связь после собеседования обещают, по факту ни ответа ни привета! Положительные отзывы это всё бутафория, которую они сами себе и пишут. Ув. соискатели, не тратьте на них время! Далее →

Руководство Автоцентра 3, за последние полгода минимум четыре раза поменял мотивацию зарплат сотрудников, обещания по объему зарплат не выполнены ни разу, аргументация такая; «не нравится, двери работают в автоматическом режиме», в момент начала пандемии без предел воображения по снижению зарплат не знал границ. Первым делом со всех сотрудников в принудительном порядке взяли заявления на трех месячный отпуск без сохранения зарплаты. Вторым действием началась меняться мотивация зарплат в сторону понижения. Третьим, ближе к концу мая всех сотрудников кинули минимум на треть апрельской зарплаты (при этом сервис работать не прекращал ни на день) обосновывая все тем же «не нравится, двери работают в автоматическом режиме» (не нравится увольняйтесь), зарплата за май так же была выплачена максимум на 2/3 от ее полного объема. Непосредственную причастность к этим деяниям имеет [А.] [К.] Печально, что президент компании «Автополе» не видит как через подставные фирмы все тот же А. [К.] его обваровывает, показывая финансовый рост в условиях пандемии за счет сотрудников. Далее →

Впервые вижу, чтобы отзывы настолько соответствовали действительности… Как оказалось, все не на «100% так», а даже на 200%. После успешно выполненного тестового задания (если вы и правда имеете опыт в этой сфере и соответствуете заявленным критериям) и пары собеседований вам могут сделать предложение о работе дизайнера (все стандартно). И да, зарплата ниже среднерыночной. 
Лид-дизайнер крайне неадекватная. В течение дня ее настроение переходит из крайности в крайность (либо ты [censored] либо «ну ты че, я же прикалываюсь»). Забывает свои комментарии. Противоречит сама себе. «Пытается доминировать» — это прямо в точку! Если настроение плохое, может прямо с порога нагрубить. Очень сложно работать в команде с таким крайне несдержанно эмоциональным человеком, очень мешает нормальному рабочему процессу. Организация работы никакая. Сами себе вставляют палки в колеса. Никто не расскажет, за что ты отвечаешь. Нормальный диалог с заказчиками изначально не налажен. Все задания только на словах. В жира ответы менеджера на ваши комментарии по проекту могут не приходить часами. Нужно самому искать контакты этого человека (если он не отвечает, звоните за свой счет). И только потом вы услышите «Почему ты этого не сделал? спрашивать я буду с тебя».
Если у вас произойдет беда (раньше дня з/п), которая... Далее →

Отношение со стороны высшего руководства к сотрудникам как к какой-то челяди, «низшим слоям». Такое отношение по традиции сползает вниз и практически каждый директор своего департамента поддерживает такую политику. Избалованный миллиардер [Л.] порой просто как психически больной человек. Может уволить просто потому что настроение плохое… Все в компании делается в первую очередь ради того, чтоб Люди хвалили [М.] [Б.] (музей Бродского, которого сам [М.] не особо так и любит или открытие нового комплекса). Везде должна быть похвала [М.] Стоит сказать, что иногда эта работа выходит за рамки должностных обязанностей, но за неё никто сверх не заплатит. Например сотрудники, которые занимаются торговыми комплексами, также могут ишачить и на пресловутый музей за просто так. Премии в компании есть, но ей сразу высчитывают при трудоустройстве из Ваших ожиданий (20%) и Вы начинаете получать +20% к окладу после испытательного. Т.е. премии — это по сути Ваши же зарплатные ожидания, которыми компания потом манипулирует типа это бонус за доп работы… На корпоративах отдыхают избранные. Большая часть челяди довольствуется просиживанием в офисе. Т.е. есть высший сорт, есть средний и есть совсем дно. С тз. профессионального... Далее →

При личной встрече руководитель (скорее всего) сказал, что работают они по графику 4/2, чаще всего по 12 часов, плюс не редкие неоплачиваемые переработки. А пока он мне это говорил, на нас дружелюбно поглядывал И. В. Сталин с портретной фотки на его столе. Далее →

Отсылал им своё резюме, в ответ получил предложение сделать тестовое. Прислали такие смехотворные примеры, как должно выглядеть готовое тестовое задание, что вместе со мной плакала вся маршрутка. Уровень исполнения как у открыток, что моя бабушка отправляет в Одноклассниках (сворованные непонятно откуда рисунки и глупые шрифты) До сих пор не понял, что это было. Какая-то шутка или они серьёзно? Далее →

Неприятное место, хоть и поначалу кажется ничего. Все положительные отзывы поддельные, какие есть в интернете. Вычитают 20$ каждый месяц на уборку, как будто половины нашей зарплаты недостаточно и мы не затем ее отдаем, чтобы нам обеспечивали все условия! Зарплату могут и не дать, недавно не дали сразу двум администраторам. Уходите аккуратно чтобы получить зарплату, или лучше всего не идите сюда Далее →