Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ЗП коверте, постоянно пытаються обмануть. Находят кучу причин чтобы не платить, зам дир [Р.] ЕН, вор и обмащик, работает на свой карман, даже чеки не дает покупателям с офисных продаж, зарабатывает на скидках, не знает правил торговли, не знает свой продукт, надо быть не далеким чтобы поставить такого дир руководить филиалом. Офис грязный, нет санитарных норм. Люди приходят и бегут от туда, ужас. Люди проходите мимо данной фирмы, она же ООО Авто-Престиж, СПб [Р.] 36 3 этаж оф 323. Далее →

Бесплатный обед пахнет кислым. Не свежий. Обед, кстати, длится 20 минут. По закону должен идти 1 час. Начальство так решило, заявив мне, что на обед и 20 минут хватит. Рабские условия. В 09:00 закрывают раздевалку на ключ. После 21:00 открывают, и Вы всем скопом пойдёте дышать грязными носками. Первые два месяца вы будете видеть максимум 20.000 рублей, так как премию не платят на этом сроке. Так же, после двух месяцев Вам дадут робу с номером, как в концлагере. Старшие по смене — алкоголики со стажем. Ваши коллеги — лизоблюды. Если Вы не уважаете себя или вынуждены получать хоть какие-то деньги, можно устроиться на пару месяцев, попутно искать нормальную контору. Далее →

Зачем размещать вакансию, а затем не рассматривать ее, либо ваш HR-менеджер не справляется с объемом работы? Звонила несколько дней подряд, по номеру телефона, который указан в вакансии, не совсем доброжелательная девушка сообщила о том, что менеджер на данный момент занят, и позже вам перезвонит. Никто не перезванивает. Хотя по сути, все взрослые люди, и неужели так сложно отправить отказ, либо более подробно рассмотреть кандидатуру на данную вакансию. Крайне разочарована в данной компании уже на начальных этапах. Далее →

Отвратительная женщина, сотрудник отдела кадров, по имени [Т.] Её разговор, начинается с хамства. Такое впечатление, что она разговаривает не с человеком. И использование слов «ихних и евоший» не уместно, если этот сотрудник проводит собеседования. Вы где её взяли? На базаре? К вам так никто работать не придёт. Лишь из-за этой женщины, сложилось самое негативное мнение. Далее →

Уже на менеджерской должности, я обратил внимание на, пожалуй, главный минус удаленной работы — многие вновь приходящие сотрудники устраиваются в надежде ничего не делать и получать деньги. В итоге, казалось бы, опытный и адекватный на собеседовании сотрудник принимается на работу, получает задачу, а дальше — либо не на связи, либо (что еще хуже) 2 недели мастерски делает вид, что работает, и в итоге выдает результат тянущий максимум на 2−3 дня работы, после чего начинается эпопея с вычетом часов, возмущениями и, в итоге, расставанием на негативной ноте (некоторые писали в ежедневном отчете «установка программы Автокад — 4 часа» и требовали за это оплаты!). Как правило, от сотрудников больше требовались не знания проектирования (всегда была возможность проконсультироваться с более опытными сотрудниками компании либо со сторонними консультантами, которых, при необходимости, руководство находило довольно быстро), а ответственность и готовность работать и изучать многое самостоятельно (как бы это очевидно не звучало). . Частые переработки, но они скорее в форме просьбы «у кого есть желание поработать на выходных?», т.к. постоянно много горящих объектов, но это всегда было по желанию. Это немного напрягало, но из предыдущего опыта и общения с коллегами из других проектных компаний, у меня сложилось впечатление, что добровольно-принудительные переработки —... Далее →

Давать тестовое на 3–4 часа работы — без проблем, хотя бы ответить на письмо с результатом выполнения — это не, это мы не хотим, это нам тяжело. Далее →

Изначально выбирал между 3мя компаниями по недвижимости. Выбрал «Тренд» т.к. сказали, что есть оклад. Для меня это было важно, отрасль была новая для меня, думал, что будет минимум если по началу не будет получаться. В итоге оказалось, что начали стажировку с моим бывшим коллегой, который так же слышал о окладе и был рад. В итоге проходил стажировку с середины апреля, после обучения из 27 человек осталось примерно 7, нас распределили на разные офисы. Моим руководителем стала руководитель, которая не так давно стала работать на этой должности и у неё свои требования к сотрудникам, отличающиеся от общих. Пример — в одном офисе минимум было 100 звонков в день, у меня было минимум 150), либо входящие я получил после оформленной сделки, а не успешной сданной стажировки. После стажировки нам начали рассказывать про зп. Как выяснилось оклада нет, но можно заслужить доп. премию есть 4 условия. 1 — сделать одну сделку, 2 — оформить два договора по ипотеке, 3 — оформить три горячих клиента (кто оплатит платный залог), 4 — провести пятнадцать встреч. В итоге получаются те самые обещанные 20 000 тыс. такая... Далее →

Отвратительное безграмотное истеричное руководство. Ведут себя как мышки перед вышестоящими. Какую бы должность не обещали, а в трудовой будет «продавец». Переодически подписывали какие-то бумаги о переводе из должности в должность, а в итоге в трудовой «продавец». Готовтесь к подлости в работе, подстава, там нельзя ни с кем дружить и общаться, не раскрывайте никому свою душу. Молчите и терпите, чтобы уйти. Для того, чтобы уволиться возьмите больничный и во время больничного напишите заявление на увольнение, чтобы не заставили отработать 2 недели. В период отработки поставят в мертвый салон. У них есть такие, непонятно зачем их держат и проплачивамт бешеную аренду, потому что руководство тупое. Ничему вас там не научат, если у вас большой опыт продаж. Ушла в другую мебельную фирму и получаю больше. Опыт работы в 2018–2019. Далее →

График Работы 6/1 c 9.30 — 19.00 иногда до 21.00 Есть у них два направления сантехнический и электромонтажный ремонт. Если выбираешь электромонтажный ремонт — задача приходить к клиентам на дом 5−6 заявок в день и говорить что у них всё очень плохо с проводкой и нужен дорогостоящий ремонт в среднем от 36−50 тыс берешь с клиента, сама стоимость материала до 5 тыс максимум. Клиенты 90% процентов пенсионеры, нужно разводить их на ремонт. Организация даёт огромный скрипт на 4 страницы печатного текста, который нужно наизусть выучить, его нужно проговаривать клиентам. По зарплате если у вас нет никаких моральных ценностей и вы готовы разводить пенсионеров — будете зарабатывать от 50 тыс в месяц. Предлагают 2 вида мотивации 1 Оклад 30 тыс и 4 % от заявок 2 10 % от заявок. Мотивацию выбираешь один раз, изменить её потом нельзя. Все руководители давят на сотрудника, чтоб он выбрал 2 вариант, мол так заработок больше. По факту половина людей получают до 40 тыс на проценте, хотя на окладе они бы заработали больше, начальство давит на сотрудника чтобы он выбрал голый... Далее →

Не говорят сразу всб информацию, по договору и зарплате, все косвено, только сумму озвучат в минималку и все. Не заинтересованы в хороших педагогах с опытом, нужны люди за небольшие деньги на время каникул (когда много деток), в течении года чаще всего из 2 групп, деток в 1 спихивают и там работает старый воспитатель (который уже давно и на постоянке много лет), либо няня помогает, заведующая. Короче говоря все те, кто там давно работает, это своего рода экономия и использование чужого труда, не оформляя вас легально, не платя налоги и прочее. До последнего ничего не понятно по зарплате, выплатам и вашему трудовому договору. В конце скажут (если спросите настойчиво), что оплата труда через 2 месяца! (нарушение прав), испытательный срок не 1, а миниумм 3 месяца, зарплата серая, а после уж возможно вас оформят.. Но, никто не оформляет (проверено и на других сотрудниках), работа сезонна, как только деток нету в саду, все! Никаких соц пакетов (больничные, отпускв и прочее).. Не кормят, как сквзали при оформлении.. Ну вот если дети не доели, можете за ними доесть — да, прям так и сказали :-) Не рекомендую эту компанию, потеря времени, мой отзыв... Далее →