Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Начальники (бегунки, что привозят з/п) 50 на 50, из тех, что мне попались, были и своеобразные кадры, что приезжали с ночными проверками, докапывались до мелочей, до которых абсолютно не было никакого дела руководству объекта, но почему-то очень волновали именно их, а также были те, кто только просто приезжал и выдавал з/п и не ипал мозг, при условии, что ты нормально работаешь, не косячишь и ничем не привлекаешь к себе ненужного внимания. На саму з/п не кидают, но воруют примерно чуть больше половины полагающихся тебе отпускных, что в моем случае, если раскидать на условные 12 месяцев в году, составило где-то около 1000 рублей в месяц. Короче, контора как и любая в среднем по больнице. Серая з/п и немножко кидалова. Минутка просвещения: Норма трудового права, а именно Статья 114 ТК РФ гласит: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И да, эта норма распространяется в том числе и на трудовые договоры, которые вы заключаете с ЧОПами. Далее →

Одна из самых гнилых и бессмысленных контор, по крайней мере, в СПб. Но ничего, скоро уже массовые увольнения в этом болоте, хоть что-то радует. По итогам собеседований за прошедшие два года: с десяток поездок в офисы, приглашали сам после десятка другого отзывов. Потом несколько этапов по 5 минут — это вообще бред и трата времени соискателей, кадровик и руководство тут так работу работают. Берут только своих, а на самый низ наивных выпускников на минимальные оклады 50 тр и чуть выше. Мне в итоге морочили голову полгода, сами что-то писали в Вотсапе, интересно ли мне место. Сто раз отвечал, что да, сколько ждать… в итоге два года и тупо собрали все персональные данные, а ответа или отказа нет. По сути, как мошенничество — данные все собрали, и что хочешь с ними делай. А по работе самой ноль реакции. Посмотрите на вакансии — одни и те же годами висят, не закрываются: текучка и HR просто делают вид, что кого-то ищут. В общем, гнилая конторка только для блатных и рабов, даже не тратьте время! Далее →

В компании начисление заработной платы осуществляется по серой схеме. Если задашь уточняющий вопрос или покажешь сомнение или осведомлённость в ТК РФ, то столкнёшься с негативом и хамством. Никаких больничных и отпускных не будет, в так называемом договоре будет указана крошечная зарплата, а остальное якобы в конверте. И аргументы потрясающие: «так линейным сотрудникам интереснее получать вознаграждение»; «у нас сотрудники есть, работающие с момента основания компании, которые нам доверяют». Сомнительно, но окей. В компании нет чёткого планирования и постановки задач — это вы поймёте при самой первой же коммуникации. Также вам ещё нахамят, просто так, потому что по-другому, видимо, не научили. Советую эйчар хоть онлайн-курсы пройти, как вообще с людьми общаться и в чём суть этой работы. Вы не вершители судеб, а рядовой персонал и не принимаете финальных решений. Ваша задача — провести первичный отбор и быть координатором между потенциальным руководителем и кандидатом. И кандидат не становится автоматически плохим и без нужных навыков, раз он задаёт неудобные вопросы про серую зарплату. Далее →

В руководящие должности поставлены молодые и неопытные, у которых нет понимания профессиональной этики общения с мастерами и клиентами. Нет никакого понимания в ведении дела вообще, только понты. Неадекватное поведение! Полный беспорядок в рабочем процессе, управленцы постоянно косячат! Никакой чистоты в [censored] (был в нескольких филиалах и ужаснулся), грязь, пыль, волосы везде разбросаны. А клиенты это всё видят! У них нет уборщицы, и они просят самих мастеров убираться, причём ничем не компенсируя! Это сеть, и у них нет уборщицы! Что касается рабочих условий, тоже всё плохо — косметика, которую они используют, самая дешевая, самого плохого качества, но выдают её за что-то премиальное! А для клиентов вообще из канистры что-то разливают в бутылки из-под известного бренда! В филиале на Б. вообще продукцию для продажи клиентам разливают по бутылкам без соблюдения санитарных норм и т. д.! С зарплаты мастеров постоянно пытаются что-то вычесть, появляются выдуманные расходы, которые накладывают на мастеров! Мастера для них — расходник, они ничего и никого не ценят и не уважают! Поэтому они и набирают молодых, начинающих и неопытных, чтобы их раскручивать на деньги! Впечатление создало очень плохое: понтов куча, куча обещаний, а в итоге ничего не делается, и с каждым месяцем там... Далее →

Имейте в виду соискатели с регионов. Зарплату вы будете получать тогда, когда они захотят. В договоре (если у вас, конечно, он будет) указана одна дата (в моем случае до 10 числа каждого месяца), а по факту с 15 по 29. Зарплату вы будете получать от водителей. Это очень интересная схема. Вы пишете водителю, и он вам пытается её набрать (но так как почти все заказы уже оплачены), и у него денег может быть 700 р. или 10 000. Получение вами зарплаты может растянуться на недели. Качество мебели как и везде. Выезд за КАД оплачивается. Но нужно понимать, что если вы поехали в Кронштадт, например, это считается внутри КАДа, и, соответственно, никаких доплат не будет (Петергофа и Ломоносова это тоже касается). Если вас, не дай бог, отправили в центр, где платная парковка, то за неё, естественно, платите вы сами, и не важно, сколько вы там проведёте — всё за ваш счёт. Группа в WhatsApp с так называемыми кураторами имеется. Но у них нет времени и желания решать вопросы. Можете писать туда, вам почти никто не ответит. Текучка в этой компании поставлена на поток. Минимальная сборка 700 р. Далее →

- Зарплата. Она серая, сумма, указанная в договоре, никак не соотносится с тем, что вы будете получать (а получать вы будете исключительно за отработанные часы). Переработки больше 40 часов в неделю вам оплачивать в двойном объёме не будут.  — Наплевательское отношение к требованиям ТК. С документами полный бардак. Вас заставят подписаться под тем, что вы ознакомлены с кучей требований и инструкций, но ознакомиться на самом деле не дадут. Когда организация зачем-то сменила юридическое лицо, я вплоть до увольнения так и не видел своего нового трудового договора.  — Режим работы. В продолжение предыдущего пункта — в ваши обязанности входит ВСЁ. Вы будете одновременно и чистить снег на улице и в помещениях, и варить кофе, и делать хот-доги. Если повезёт, будет помощник, но его может и не быть. Доплачивать вам за дополнительные обязанности никто не будет, да и какие обязанности ваши вы не узнаете, так как нет должностной инструкции. А ещё вам на словах объявят, что вы обязаны брать как минимум две дополнительные смены (12 часов) в месяц (естественно, без доплаты за переработки).  — Руководство. Тут как повезёт. Мой первый менеджер был человек в целом приятный, но потом он уволился, и его заменили агрессивным парнем 21 года от роду, который считает нормальным угрожать сотрудникам... Далее →

Доброго времени суток! Хочу рассказать о своём печальном опыте работы в данной компании. Хотелось бы сразу обратить Ваше внимание, что все положительные отзывы (на всех ресурсах) являются фейковыми. Девушка из отдела подбора несколько раз при мне выпрашивала у сотрудников положительные отзывы. Уровень заработной платы в компании абсолютно неконкурентоспособен. На площадке так и говорят: «хочешь быть обманутым и меньше всего получать с огромными переработками, иди в Ривер Груп». Отдельного внимания заслуживает директор этой компании под названием «Рога и Копыта», который откровенно считает своих сотрудников за [censored]. Сначала он входит в доверие людям, а потом их откровенно предает и кидает. О жадности и алчности этого Капитана дальнего плавания уже слагают легенды. Откровенно срывает людей работать на отдалённых объектах (к примеру, в Турции), при этом оформляя их по договору самозанятости, не предоставляя людям никаких гарантий, полностью уходя от ответственности и, соответственно, от уплаты налогов. Затем от людей под разными предлогами или ненужностью просто избавляются, отправляя их домой за свой счёт. Уважайте себя и не ведитесь на этот откровенный развод! Далее →

Тут можно перечислять бесконечно. Диктатура маленького никчёмного недомужичка. Этот карлик в огромных долгах, зарплата постоянно задерживалась, он ещё постоянно просил в долг (никогда не давайте ему в долг, либо не вернёт вообще, либо меньше, чем брал), также был замечен за тем, что лазил по карманам и сумкам. Сам салон сделан из [censored] и палок, кресла разваливаются прямо под клиентами (потом этот Олег будет истерить, что вы виноваты и сломали), экономия на всём. Косметики нет, покупайте за свой счёт, но учтите, что все будут её брать без спроса, особенно этот клон Джарахова. С инструментом всё то же самое, его будут таскать все, кому не лень, сломают и сделают вид, что никогда вообще в глаза этого инструмента не видели. Клиентов там, кстати, тоже нет. Все отзывы в картах накрученные, зарплата — копейки, будете сидеть весь день ворон считать. Ещё это ничтожество ведёт курсы, это отдельный кринж. Будьте готовы, что вам будут спихивать учеников, т.к. этот немужик (который сам-то не все стрижки может нормально выполнить) в запое и забыл, при мне ни один ученик не доучился до конца, все уходили переучиваться в другие места, и это правильно. Кстати,... Далее →

Постоянная текучка кадров. Смена руководителей отделов каждый год. Вы придёте не работать, а постоянно писать инструкции, регламенты и прочее г…, которое никому не нужно. Регламенты — отдельная песня: отсутствует учётная политика, но регламенты должны быть! И заставляют их писать обычных сотрудников, хотя во всех приличных компаниях для этого существуют методисты. То, что все эти регламенты постоянно требуют правки — пофиг. Про гордость руководства, что в компании процессное управление, можно сказать одно: это управление и вынуждает отличных специалистов посылать всех и увольняться, т.к. не даёт нормально работать. Смешно, когда у тебя в компании, например, трубы прорвало, а ты, как ГД, не подписываешь указ срочно ремонтировать, а 2 недели тендер проводишь, ибо так положено))) Смешно? А сотрудники в шоке. И так во всём. З/п серая, льгот нет, соцпакета нет, корпоративов обещанных нет (только новогодний и только для руководства), взаимодействия между отделами нет, бухгалтерия ужасная, кадров не хватает, всем наваливают работы без доплаты… и люди бегут. Я никогда не видела в жизни такую текучку кадров. Берегите нервы и здоровье. Здесь ваши способности и труд никто не оценит и завтра уже забудут, что вы тут были. Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →