Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

При собеседовании первое впечатление было только положительное, солидная, серьёзная компания, но на самом деле всё совсем иначе. Как-то всё очень странно и запутано. При собеседовании было озвучено об официальном трудоустройстве в первый рабочий день. И в условиях по вакансии на hh указано: • Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании с первого рабочего дня; • Стабильная «белая» заработная плата два раза в месяц. После того как работодатель из всех претендентов выбрал меня, условия немного изменились, трудоустройство официальное отложили на три дня, ссылаясь на внутренние проблемы, попросили при возможности выйти до официального трудоустройства, пообещали первые три дня отработанных неофициально оплатить наличкой. Я пошёл навстречу, понял, что рабочие руки им нужны как можно скорее. Но через три рабочих дня условия в очередной раз изменились, т.е. мне озвучили, что официальное оформление будет ещё через три недели, т.е. после январских праздников. Отработанный период также пообещали оплатить наличными, и это было последней каплей. Постоянные обещания и враньё — это совсем не то, с чего бы я хотел начать сотрудничество. Хотя, если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате... Далее →

Самый большой недостаток Компании Омега, которая занимается производством праздничных украшений (Невский проспект в новогодние праздники по обе стороны украшен их изделиями), — это постоянные задержки зарплаты, которые доходят до 1,5 мес. Никогда не знаешь, когда будут следующие деньги, выдают маленькими частями (на еду и на проезд до работы); изредка закрывают весь долг, но это значит, что «после» будет длительный промежуток без денег. Компания «сезонная» (чтобы украсить Невский проспект к декабрю месяцу, производят все изделия, начиная с сентября месяца по ноябрь, в декабре монтаж, еще через 1,5 месяца демонтируют это все). Работают по гос. контрактам. Работают 1/2 года на убой, следующие месяцы или бездельничают, или в вялом режиме. Ключевые должности ищут через кадровое агентство АРЕС, менеджер которого даже не знает о данных задержках зп (или делает вид). Рабочие должности — через своего кадровика С. Менеджер АРЕС характеризует компанию как очень стабильную, с белыми зп и т.д. Про этот ключевой момент не говорит ни слова. По окончанию «сезона» некоторых сотрудников увольняют (обычно февраль месяц). На некоторых должностях постоянная текучка из-за этого, например, в снабжении и на самом производстве. Зарплаты рыночные,... Далее →

Расскажу о своём опыте прохождения собеседования в терминале морского порта. Всё началось с того, что я потратил значительное время на дорогу, чтобы добраться до места проведения собеседования. Уже это было непросто, учитывая отдалённость терминала. Однако, как оказалось, это было лишь началом моего разочарования. После того, как я подробно рассказал о своём опыте работы, менеджер по подбору персонала, Д., буквально прервала меня и заявила: «Чтобы не терять ни ваше, ни наше время, вы нам не подходите». Более того, она добавила, что у них есть кандидаты, которые больше подходят по опыту и работе с фруктами. Во-первых, если я изначально не подходил на позицию, зачем было приглашать меня на собеседование? Отказ можно было легко отправить через приложение HH, сэкономив моё время и нервы. Во-вторых, комментарий про «работу с фруктами» звучал крайне непрофессионально и неуважительно. Отдельно хочу отметить, что Д., видимо, не переносит табачный дым, что, конечно, её личное дело. Но зачем делать это проблемой кандидата? Это лишь подчеркнуло общее отсутствие такта и профессионализма с её стороны. В итоге, я ушёл с ощущением напрасно потраченного времени и полного разочарования в процессе подбора персонала в этой компании. Не рекомендую тратить своё время на подобные собеседования. Далее →

К счастью, был только на собеседовании. Сразу отмечу непрофессионализм сотрудника отдела персонала (Е.) — позвонила сама, я бы не откликнулся сам на их вакансию, — пытался ей по телефону объяснить, что их вакансия мне не подходит (профиль мой, но не тот формат и территория). Говорила — что-нибудь общее сможем найти. Был в этот момент по чистому совпадению прямо рядом с ними — уболтала заехать на обратном пути. Руководитель (отдел ЗЧ, С.) повел себя тоже непрофессионально. Не захотел слушать про мой опыт работы — сразу задал вопрос про территорию, с кот. я не работал до этого и предупреждал об этом HR, и, получив это в ответ, сказал: «Мы закончили». Таким образом, я понимаю, что непрофессиональный HR, создавая видимость своей работы, постоянно приводит к руководству неподходящих кандидатов, чем очень раздражает руководителей, и они срываются на кандидатах, не желая в очередной раз терять своё время. Вот так я, пойдя на встречу человеку, приехал на собеседование и «пострадал» от бестактного отношения ни за что ни про что. Она даже не перезвонила и не извинилась за свою ошибку и бестактное поведение руководителя… Далее →

Вот прошло уже больше полугода, как я ушла из «Петербургской недвижимости», проработав здесь более 5 лет. И не жалею об этом. Колл-центр здесь — болевая точка по текучке. С чего же начать… Пожалуй, с того, что рыбка гниет с головы. Работу КЦ контролирует женщина с, порой, неконтролируемыми эмоциями, не исключающими словесный понос из нецензурной лексики, которая почти в течение года «заменила» весь состав КЦ. Энергетический вампир. В течение 6−7 месяцев много операторов, которые работали здесь достаточно давно и не было никаких нареканий к их работе, потихоньку начали покидать свои рабочие места в связи с тем, что их «выдавливали» с работы, используя различные способы и ухищрения. Каждую неделю руководителю КЦ приходится менять правила работы операторов. Очень часто вакансия «Оператор КЦ» открыта в данной компании: в обязанности, как правило, входит прием входящей линии. Устраиваясь, соискатель только потом в процессе работы узнает, что также будет работать и по исходящему направлению обзвона. По обоим направлениям обзвона есть чек-листы, которые проходят наистрожайший контроль вышестоящего отдела: «не так произнес фразу», «не та тональность голоса», «лишняя секунда в паузе в диалоге с клиентом», «грустно говоришь», «не очень грустно», «здесь надо было веселее ответить» и т.п. Субъективная дурь специалиста... Далее →

Имею квалификацию «специалист-консультант» по зарплате, большой опыт работы с разными предприятиями. Пришли 4 человека, которые не знали, как рассчитывается зарплата, не знали основных нормативных актов. Спрашивали, умею ли делать запросы и остальную ерунду про программирование. Почему ищут специалистов? Ответ: предыдущие уволились. Попрощались, через неделю на почту ответ: не возьмем. Далее →

В руководящие должности поставлены молодые и неопытные, у которых нет понимания профессиональной этики общения с мастерами и клиентами. Нет никакого понимания в ведении дела вообще, только понты. Неадекватное поведение! Полный беспорядок в рабочем процессе, управленцы постоянно косячат! Никакой чистоты в [censored] (был в нескольких филиалах и ужаснулся), грязь, пыль, волосы везде разбросаны. А клиенты это всё видят! У них нет уборщицы, и они просят самих мастеров убираться, причём ничем не компенсируя! Это сеть, и у них нет уборщицы! Что касается рабочих условий, тоже всё плохо — косметика, которую они используют, самая дешевая, самого плохого качества, но выдают её за что-то премиальное! А для клиентов вообще из канистры что-то разливают в бутылки из-под известного бренда! В филиале на Б. вообще продукцию для продажи клиентам разливают по бутылкам без соблюдения санитарных норм и т. д.! С зарплаты мастеров постоянно пытаются что-то вычесть, появляются выдуманные расходы, которые накладывают на мастеров! Мастера для них — расходник, они ничего и никого не ценят и не уважают! Поэтому они и набирают молодых, начинающих и неопытных, чтобы их раскручивать на деньги! Впечатление создало очень плохое: понтов куча, куча обещаний, а в итоге ничего не делается, и с каждым месяцем там... Далее →

Имейте в виду соискатели с регионов. Зарплату вы будете получать тогда, когда они захотят. В договоре (если у вас, конечно, он будет) указана одна дата (в моем случае до 10 числа каждого месяца), а по факту с 15 по 29. Зарплату вы будете получать от водителей. Это очень интересная схема. Вы пишете водителю, и он вам пытается её набрать (но так как почти все заказы уже оплачены), и у него денег может быть 700 р. или 10 000. Получение вами зарплаты может растянуться на недели. Качество мебели как и везде. Выезд за КАД оплачивается. Но нужно понимать, что если вы поехали в Кронштадт, например, это считается внутри КАДа, и, соответственно, никаких доплат не будет (Петергофа и Ломоносова это тоже касается). Если вас, не дай бог, отправили в центр, где платная парковка, то за неё, естественно, платите вы сами, и не важно, сколько вы там проведёте — всё за ваш счёт. Группа в WhatsApp с так называемыми кураторами имеется. Но у них нет времени и желания решать вопросы. Можете писать туда, вам почти никто не ответит. Текучка в этой компании поставлена на поток. Минимальная сборка 700 р. Далее →

- Зарплата. Она серая, сумма, указанная в договоре, никак не соотносится с тем, что вы будете получать (а получать вы будете исключительно за отработанные часы). Переработки больше 40 часов в неделю вам оплачивать в двойном объёме не будут.  — Наплевательское отношение к требованиям ТК. С документами полный бардак. Вас заставят подписаться под тем, что вы ознакомлены с кучей требований и инструкций, но ознакомиться на самом деле не дадут. Когда организация зачем-то сменила юридическое лицо, я вплоть до увольнения так и не видел своего нового трудового договора.  — Режим работы. В продолжение предыдущего пункта — в ваши обязанности входит ВСЁ. Вы будете одновременно и чистить снег на улице и в помещениях, и варить кофе, и делать хот-доги. Если повезёт, будет помощник, но его может и не быть. Доплачивать вам за дополнительные обязанности никто не будет, да и какие обязанности ваши вы не узнаете, так как нет должностной инструкции. А ещё вам на словах объявят, что вы обязаны брать как минимум две дополнительные смены (12 часов) в месяц (естественно, без доплаты за переработки).  — Руководство. Тут как повезёт. Мой первый менеджер был человек в целом приятный, но потом он уволился, и его заменили агрессивным парнем 21 года от роду, который считает нормальным угрожать сотрудникам... Далее →

Доброго времени суток! Хочу рассказать о своём печальном опыте работы в данной компании. Хотелось бы сразу обратить Ваше внимание, что все положительные отзывы (на всех ресурсах) являются фейковыми. Девушка из отдела подбора несколько раз при мне выпрашивала у сотрудников положительные отзывы. Уровень заработной платы в компании абсолютно неконкурентоспособен. На площадке так и говорят: «хочешь быть обманутым и меньше всего получать с огромными переработками, иди в Ривер Груп». Отдельного внимания заслуживает директор этой компании под названием «Рога и Копыта», который откровенно считает своих сотрудников за [censored]. Сначала он входит в доверие людям, а потом их откровенно предает и кидает. О жадности и алчности этого Капитана дальнего плавания уже слагают легенды. Откровенно срывает людей работать на отдалённых объектах (к примеру, в Турции), при этом оформляя их по договору самозанятости, не предоставляя людям никаких гарантий, полностью уходя от ответственности и, соответственно, от уплаты налогов. Затем от людей под разными предлогами или ненужностью просто избавляются, отправляя их домой за свой счёт. Уважайте себя и не ведитесь на этот откровенный развод! Далее →