Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35998)
-
✓ Преимуществавозможность карьерного роста, комфортные условия адаптации Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение, работу совмещать с учёбой или личной жизнью невозможно, постоянное давление и манипуляции, всем будет всё равно, что ты работаешь 6,7,8 смен подряд. Если отказываешься — подставляешь весь коллектив, хочешь уволиться, потому что больше не можешь? Подставишь весь коллектив) А ещё, по договору, вам никто не обязан платить проценты от продаж, поэтому если вы уволились в конце месяца и вам заплатили проценты от продаж — вам крупно повезло, если же увольняетесь в середине месяца — можете забыть о своих процентах, их положат себе в карман). Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиОбманщики и трепло. Всё в чёрную. Денег нормальных не дождёшься (оклады по 40−50 тоже неправда, хотя и на такие уже давно никто не соглашается). Во всём городе уже давно оклады дают такие, как у них с процентами зарабатывают. Работа с 8:30 до талого (как получится) + выходные + все праздники. И не факт, что заработаешь. Гарантий никаких, никакого оформления. Используют типичные приёмы типа «ты слабый, если не можешь тут работать». По факту действует на не самых умных ребят со средним образованием, кто поумнее, ни за что работать не будет в таком. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро, свободный график посещения работы, возможность работать удаленно на некоторых позициях. Если устраивает небольшая серая зарплата, но за то можно не работать — вам сюда! Далее →✗ НедостаткиКомпания стремительно деградирует. Руководят балом ген. дир. и глав. бух. Зарплату вовремя получают только те, кто им приглянулся. Задашь хоть единый вопрос про свою зарплату в бухгалтерию — огребёшь по полной. Любимое развлечение глав. бух. и ген. дир. — устраивать травлю неудобного сотрудника. Зарплата серая либо вся в конверте, на собеседованиях разливаются соловьём, на деле один обман. Получить официальное трудоустройство можно только если часть з/п отстёгивать как откат. В вакансиях про оформление по ТК всё враньё. Стрессоустойчивость — вот это да, это вам точно понадобится. Мат, крики от руководства тут обычное дело. А если скучно, то хозяин и рукоприкладством по отношению к девушкам-сотрудницам не брезгует. Это дно, бегите от этого места. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиКомпания разваливается (направление электросчётчиков), руководство занимается показной работой перед учредителями, ведут так называемые «проекты», пользы для сотрудников эти проекты не несут абсолютно, никаких денежных поощрений вам не светит, дают грамоты (даже смешно писать), компания не развивается. Если хотите пойти в направление счётчиков, идите в другие развивающие компании к конкурентам. Тут экономят на сотрудниках, начиная с зарплаты, заканчивая канцелярией, личного карьерного роста нет. За последние два года из компании ушло много людей (текучка огромная) к конкурентам, где их ценят и платят соответствующе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось трудоустроиться Далее →✗ НедостаткиВакансия в г. Петрозаводск. Звонили из отдела кадров, сотрудница хамоватая, на диалог не идёт. Не рассмотрев резюме и не дав мне высказаться, озвучила, что я не подхожу. Причём я рассматривала должность на 2 уровня ниже, чем занималась последние 15 лет. У меня остался один негатив от собеседования. Если так вы встречаете возможных сотрудников при оформлении, то боюсь предположить, что творится в самой компании. Хамство с порога. Если у вас есть адекватные HR, прошу мне перезвонить, чтобы продолжить диалог о вакансии. 7 (-) 99−25. Спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиЗаведомый обман относительно з.п. При увольнении не выплачивают премию (а это треть от з.п.). На звонки не отвечают. Место для отдыха — стол и стул в складском помещении. В санузле находится раковина, в которой моют как тряпку для пола, так и лотки для рыбы, а там же и пивные краны. Верхняя одежда и обувь также в санузле. Бутылки под различное пиво на столе и над столом около унитаза. Раковины текут, и это всё при том, что площадь санузла 1,5*2 м. При увольнении недоплатили 25 000, это при том, что уговаривали остаться и отправляли иначе обучение для повышения. Далее →
-
✓ ПреимуществаМаркетолог, работала несколько лет красивая территория Зп в рынке Возможности роста Отличный коллектив Раньше были норм условия, все было намного лучше Далее →✗ НедостаткиРуководство некомпетентно, и от этого идет развал во всех процессах. Последние полгода все ухудшилось только. Официального сокращения нет, в данный момент руководство решило сократить незаконно маркетинг наполовину. Оклад — очень маленькая часть, прописанная в договоре, и что оставят без премий и KPI, этим и запугивали, заставляя написать по собственному. Задержки зарплаты стали появляться, официально вовремя платят только оклад всегда. Убрали гибкий график, убрали был один день удаленки. ДМС за счет сотрудников, только с выслугой лет компания оплачивает часть от него. Работа на больничном на удаленке оплачивалась до полной зарплаты, последнее время не платили, даже если человек уже отработал. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя. Коллектив-как повезёт. Руководитель сети розницы-замечетельный и положительный человек, дай Бог ей здоровья! Далее →✗ НедостаткиХамство со стороны руководства, а именно К. (имя отчество указывать не буду, сама догадается, если прочитает), требование от неё выполнять лишнюю работу забесплатно. Она довела меня до аритмий и панических атак. Необоснованные штрафы, если ты работаешь в кабинете. Что-то пропало в зале (а твоей вины в этом нет — платят всё, и ты в том числе). Не адаптация к очкам у клиента — пофиг, платит врач или оптометрист, даже если его вины в этом нет. Требование перерабатывать и втюхивать контактные линзы определённой фирмы (опять же от вышеназванного человека). Также она во всех салонах сети наводила свои порядки, ставила себя выше других. Отпускные и больничные — три копейки! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗп платят вовремя, известная компания. Далее →✗ НедостаткиКоллектив. А конкретно хамство со стороны администратора салона И.Г. (фамилию указывать не буду, работала на то время в одном из салонов Цейсс). Вечно забирала моих клиентов себе и не давала пробить на себя, хотя работала с клиентом я. Могут неожиданно перевести из одного салона в другой без моего ведома. Руководитель не всегда была адекватна по отношению ко мне, периодически хамила, ругалась за оставленную грязную посуду в подсобке. Также распространена практика увольнения ни за что «по собственному». Необоснованные штрафы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКороткое, понятное и простое описание вакансии. Далее →✗ НедостаткиКомпания называется ИП л.е.л. на hh.ru. Отправил отклик 11 апреля, мне ответила Светлана и написала, что нужно делать и дала контакты своего руководителя (в тг его зовут Алекс, а в группе ВК — Вадим, зачем такая конспирация, не ясно) в тг, а также инсту и вк и сказала связаться с ним. Я написал ему 13, он ответил 14, поблагодарил за отклик и задал пару вопросов, и в этот же день я ему ответил. Он просто не прочитал мои сообщения и, соответственно, не ответил. Когда я вернулся в ХХ и написал «Ещё актуально?», мне пришёл абсолютно тупой ответ — Резюме рассматриваются по мере поступления. Короче, вежливость — это не про них. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее-менее современный технический стек Наличие штата девопсов Возможность прокачать английский язык Организация заграничных командировок Относительно неплохие корпоративы во Владимире Далее →✗ НедостаткиВ компании присутствует практика переработок, которые зачастую воспринимаются как часть должностных обязанностей. Ребята из Владимира пользуются преференциями по отношению к остальным офисам. В процессе работы стоит учитывать, что обратная связь на перформанс-ревью может быть не всегда объективной. Система индексации зарплаты и премирования не всегда напрямую связана с результатами работы — в ряде случаев приоритет отдаётся лояльности сотрудника компании. Некоторые внутренние процессы, такие как архитектурное ревью, могут занимать продолжительное время и требовать поддержки со стороны руководства. В проектах имеется значительный объём легаси-кода, а внедрение современных практик и новых возможностей языка программирования ограничено внутренними стандартами компании. Стоит отметить, что HR-отдел может поощрять сотрудников к написанию положительных отзывов о компании. Далее →
-
В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. М., похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими. Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству. Единственное, что они делают, — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект «Мы команда» на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается. Далее →
-
Люди бывают разные. Работодатель не может контролировать характер, ценности и детские травмы моих коллег. Не знаю уж, недостаток это или нет. Что еще сказать… На Алисе в нашем кабинете часто по запросу коллег русская музыка играет, а я кей-поп люблю. Тоже, да, дизморалит. Вкусные конфеты и киндер буэно разлетаются за полчаса в офисе. Alaska сидр редко есть в холодильнике, в основном Chesters, а я его не очень люблю. Табак для кальяна только базированных вкусов. Специй и красного вина табака нет. Не знаю, друзья, мораль думайте сами. Далее →
-
Низкая зарплата, я была человеком без опыта работы удалённо, поэтому начала работать в поддержке пользователей Лавки. Я не знаю, как люди получают там больше 40к. Да, это возможно, только придётся работать сверх нормы очень много и долго. Коллектив в целом нормальный, если вы общительный человек, то вам будет легче, а если вы человек, который отделяет работу от личной жизни или же для вас коллеги это не друзья, а просто коллеги по работе, то будет проблематично. Сотрудников много, рабочих чатов, соответственно, тоже, ты должен быть везде. Также по премиальной части, за неё надо бороться. Сотрудников много, и в целом, как я поняла, Яндекс не настроен платить эту премию, да и в последнее время показатели для этой премии выросли, то есть получить её ещё сложнее. Я бы не рекомендовала, но если у вас есть основная работа, а удалённую рассматриваете как дополнительную, то ещё может быть, но так вы получите ещё меньше. Далее →
-
Уважаемые соискатели, прошу обратить внимание на данные минусы и сто раз подумать о трудоустройстве в данную компанию! 1. Старое, холодное здание, которое вот-вот рухнет. 2. Некомпетентный эйчар, который может себе позволить определённые грубости в ваш адрес. 3. Отсутствие обучения. На собеседовании обещают обучение и поддержку, однако на практике сводится к минимальному базовому инструктажу. 4. Руководство, которое думает только о себе. На сотрудников, которые приносят компании доход, абсолютно всё равно. 5. Набирают штат, а спустя несколько месяцев скопом вынуждают писать заявления об уходе по собственному желанию. 6. Взваливают задачи, которые лежат за пределами ваших должностных обязанностей. Я перечислил (-а) самые существенные для меня недостатки, но, помимо них, существует целый лабиринт нюансов, с которыми вы столкнетесь, если решитесь испытать судьбу и устроитесь в эту компанию. Далее →
-
Токсичное руководство, кумовство, принуждение к увольнению с нарушением трудовых прав. За отказ пойти на пьянку с руководством, и потому что кому-то, кто на такие пьянки ходит, неудобно с тобой работать, могут попросить написать заявление по собственному. Если отказаться писать заявление, могут применить: вызов сотрудника-удалёнщика в офис без объяснения причины, сокращение зарплаты и другие методы давления. В данной деятельности участвуют руководители департамента и отдела кадров. Прекращается, когда в эскалации доходишь до генерального директора, без компенсаций и извинений, и на условиях молчания об этом при общении с коллегами. В офисе антисанитария. Худшее место, где я работал за свою 18-летнюю карьеру. Далее →
-
Если у вас нет семьи, увлечений и вообще личной жизни, и вы не знаете, куда деть свои силы и время, то эта работа идеально вам подойдёт. За символическую оплату труда вы будете делать вообще всё (кроме мытья туалетов, но, может, они уже и уборщиц убрали). Вы будете офис-менеджером, завхозом, сейлзом, наставником для новеньких, следить за порядком, организовывать мероприятия, развлекать болтовнёй посетителей. В нормальных организациях этим занимаются разные отделы, но не тут. Тут не экономят на оснащении и дизайне офисов, зато экономят на рабочей силе. Тут считается нормальным дёргать сотрудников в выходные дни, во время отпуска или нерабочее время, например, в 11−22 часов ночи с какой-нибудь ерундой. Заболели? Забудьте про больничный, извольте прийти с температурой 39, потому что работать больше некому. Всем плевать на вас, вы — расходный материал). При всём вышеперечисленном вам не забудут напоминать, что «незаменимых не существует» (да, в отзывах ниже все написанное — 100% правда). Далее →
-
1) Руководство — хамло, которое в открытую озвучивает такие вещи, как «Жаль, что рабство отменили». Постоянно директоров нет в офисе, все в вечных отпусках. Рабочие процессы не налажены. 2) Зарплата ниже рынка и выплачивается тремя частями. Одна на карту (мизерный оклад), две другие наличкой на руки. Нет большого количества клиентов и большого количества проектов, что наталкивает на мысли о некомпетентности руководства, которое не может и не умеет выстраивать долгосрочные отношения. 3) Неадекватная атмосфера в коллективе. Нет понятия «субординация». Руководство в глаза улыбается, а за глаза со всеми «старенькими» сотрудниками поливают [censored]. 4) KPI не выплачивается вовремя или не выплачивается совсем. % KPI всегда меняется по настроению руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе плохое жильё Далее →✗ НедостаткиОбман начинается с момента вам звонка из отдела кадров. Специально уточнял вопрос о том, выдадут ли трудовой договор перед началом работы — ответили, что выдадут. Не получил даже при увольнении. Уточнял вопрос об оплате труда за фактически отработанное время — ответили, что платят за переработки. Не платят ни за вечерние смены, ни за работу на выходных. Трудовое законодательство трактуют на свой лад. Много ещё чего обещали, но обманули во всём. Не верьте никому из обещающих. Из плюсов — проживание в квартире. При мне на работу устроилось шесть человек плюс я. До конца вахты из 7 человек не доработало 4 человека. Делайте выводы. О других прелестях на работе можете узнать, посетив эту шарагу сами. Далее →
-
В 2022 году мне прислали приглашение по данной вакансии. Придя на собеседование, мне не понравился подвальный вид помещения, далее я зашла, и меня попросили подождать. Пока я ждала, я слушала завывания из какого-то кабинета, так как я закончила государственную музыкальную школу, было услышано много фальши, так я просидела долго. Затем вышел молодой человек весь в чёрном и пригласил в кабинет. Там мне показалось, что это звукозаписывающая студия. Он был похож на террориста и долго расспрашивал про мою жизнь, что мне не понравилось. — Что так, — сказал он мне в конце собеседования, — Это факт… после чего я ушла. Считаю это место неподходящим ни для работы, ни для серьезного обучения. Далее →