Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36168)
-
Коллектив отличный, кроме пары шестерок мастеров, да и мастера бывшие вояки. Подставляют, если ты им чем-то не угодил, если говоришь правду в глаза и не улыбаешься им мило. Что можно улучшить Разогнать офицерье, сделать нормальные условия труда. Весь цех дышит гарью и порошком от покраски, руководство зазвездилось, пройти и поздороваться по цеху лишнее, только избранным. Будьте готовы к тому, что если мастера решат, что ты неугоден — тебя тупо съедят и заставят уйти. Так вышло и у меня… Полтора года варил отлично — ни одно изделие не вернулось, а потом стал неугоден — знаю много, говорю правду в глаза — они не любят. Ну и не я первый и не последний, все об этом знают. В прошлом году из-за негативного отношения мастеров на производстве умер человек. Зная, что у него больное сердце — бросили его на самую тяжёлую работу — в итоге человека нет, когда его бегом несли в машину, пытаясь довезти до реанимации, услышали от руководства, что если что, он умер не на производстве. Теперь всеми силами постараюсь довести это до прокуратуры… Короче, если вы молчун и [censored] — вам сюда. Русских вообще не ценят, на работу набирают людей, которые понятия не имеют не то что о сварке, а о металле. Берегитесь мастеров В. и С. — главные интриганты, так как С.... Далее →
-
Постоянные задержки со сменой экипажа. В компании постоянная текучка кадров. Каждый рейс новые сотрудники. Работал по бессрочному трудовому договору. Единственный плюс — зарплата и аванс вовремя. В обязательном порядке заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт, чтобы не платить зарплату между рейсами. О повышении зарплаты даже не мечтайте. Все приказы, все ознакомительные листы с нормативными актами подписывают задним числом, подделывая подписи. От руководства никакой конкретики, хотя бы приблизительной. Никогда не знаешь, когда примерно закончится рейс. На судне даже отсутствует элементарная аптечка! Не дай бог вам заболеть во время рейса, максимум, что предложат, — средство от укачивания. Да и то, если найдут… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, ДМС,развозка. Далее →✗ НедостаткиНет полного обучения, три дня дают на это, и ты за эти три дня должен всё узнать. Не выплачивают премию и не объясняют, почему. Работаешь за четверых, платят за одного, никто не заметит, что ты так много работаешь, и не оценят. Начальство твои труды припишет себе. На семь работников приходится восемь начальников. Есть работы гораздо лучше, не тратьте силы и время на адовую работу в Яндексе. Склад Парголово особенно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПросторный офис в комфортном БЦ (трансфер от БЦ до м.Московские Ворота) Производят полезную продукцию. Специалисты в реабилитационном центре. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании на прямые вопросы об уровне дохода на испытательном сроке дают ложную информацию. Озвучивалась сумма в 60 тысяч на руки. По факту — 57 500 по договору до вычета налогов. Испытательный срок 3 месяца, и если вы не сделаете ни одной продажи, то получите только этот минимум (хотя теперь я в этом сомневаюсь). На испытательный срок оформляют договор ГПХ — это нарушение закона! В договоре не прописано никаких конкретных критериев, исходя из которых оценивается работа. Отсюда очень высокие риски впустую потратить время. В первые две недели идет обучение и тестирование, по большей части совершенно бестолковые. Алгоритмов введения в должность нет, четких принципов разделения потенциальной и активной клиентских баз нет. При обучении акцент делается на вызубривание комплектации техники. Как и кому ее продавать (что и важно), не учат. Вопросы в тестах местами совершенно алогичные. Компания производит оборудование для реабилитации детей и взрослых, технически сложное и дорогое. Быстро заработать тут не получится, цикл сделки длинный, до нескольких месяцев. Постоянно нужно ходить в реабилитационный центр для изучения техники, там придется контактировать с пациентами и их родителями, к этому надо быть морально готовыми. У меня получились полные 4 рабочих дня, с 9 до 18, и половина пятницы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, своевременно выдающаяся (уровень крайне низкий), 13-я Зп и индексация. Если сравнивать по уровню на мою, например, должность, то средняя по городу идёт 100−110т.р, а в СТЦ такая же должность получает 70 т.р. Так что есть своевременно выдающаяся ЗП и абсолютно нищая стабильность. Далее →✗ НедостаткиГоворят на собеседовании одну сумму, и в итоге не поднимают до этого уровня своевременно; только спустя длинный срок, чем был озвучен на собеседовании. Также по функционалу: принимаешься на одни функции, выполняешь ну абсолютно другие, на которые ты не договаривался и где не являешься специалистом. Непонятно как-то, зачем так делать… В моем отделе была малолетняя некомпетентная руководительница, которая на работу приходила к обеду и начинала день с разговоров, что давно что-то отделом не ходили и не бухали никуда; а иногда неделями работала из дома, вообще не приходя на работу. Несколько раз в году, когда сдавались этапы, сидела до 2-х ночи и потом вспоминала про это весь оставшийся год. Работы столько, что приходится либо постоянно задерживаться на работе и выходить в выходные дни (причем трудовой договор идет на нормированный рабочий день). Если уходишь в 18 ч., придя на работу к 9 — на тебя косо смотрят. Никакой оплаты переработок нет. За бесплатно будьте добры. В наш отдел принимали, как правило, молоденьких мальчиков, потому что руководительница годами никак не могла найти себе мужчину (о чем периодически вела во всеуслышание монолог на весь кабинет) и жила с недотрахозом. И только общаясь с мужским контингентом на работе, она, видимо, покрывала... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, одни недостатки, все что оних пишут, что там хамы администраторы, а директорам до лампочки правда. Далее →✗ НедостаткиГрафик работ такой, как хотят администраторы, работаете 13 часов в день, а в праздничные — все 15. В Север Метрополь вас превращают в рабов, что только плетью не бьют, а так выносят мозг до нервного срыва, постоянно пока не доведут вас до психушки. Если что не понравится — штрафы и воровство зарплаты у работника в карман администратору. Так делает администратор в кафе на Ленинском проспекте; директор с администратором в сговоре, и нигде ничего не добьётесь. Все, кто ищет работу в Север Метрополь, не делайте этого: там воровство и обман как работников, так и покупателей, унижение и хамство по отношению к работникам от администраторов. Компания просто ДНО. Кассир выполняет работу помимо своей ещё и уборщика, мойщика, выставщика товара, расфасовщика, приёмки товара, заказа товара — все за одну зарплату. Оскорбления от администратора постоянные, ибо им вы никогда не угодите. При этом у вас нет перерыва, есть будете на ходу под окрики администратора. Вот такая работа в Север Метрополь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводственная компания, которая март 2025г. Обеспечена гос.заказами, соответственно ЗП выдаётся вовремя. Далее →✗ НедостаткиРезюме непосредственные руководители рассматривают очень долго. В нормальных компаниях максимум неделя. В АО «Заслон» же после того, как отдел кадров отправит резюме соискателя непосредственному руководителю отдела, — 3−4 недели. Потом идёт собеседование, и если Вы подошли (а это вам говорят через какое-то время после собеседования), все согласования по бумагам занимают ещё 2 недели. Мне, например, позвонили, когда я уже работала на новой работе. Поэтому, если соискатель уже не работает и находится в активном поиске работы, АО «Заслон» — вообще не вариант. Плюс у компании висит 145 вакансий. А это индикатор, что они набирают резюме в резерв. И конечно же присутствует сумасшедшая текучка персонала. А люди с хороших мест не уходят. Далее →
-
-
Серая зарплата, минимум на карту, в конверте сколько прикажет левая пятка бухгалтера, штрафы даже если на ногах 11 часов из 12, но в конце смены присядешь перевести дух, жесткое видеонаблюдение, которое считает, что оно лучше знает как вы должны делать свою работу. С коллективом как повезет. Необходимо постоянно быть на связи и мониторить информацию от менеджеров, но при этом не попадаться на камеры с телефоном в руках, иначе штраф. Карьерный рост практически отсутствует. Нет четкого регламента, слабая система мотивации, в процессе размазываешь работу, лишь бы не получить штраф, вместо того, чтобы активно вдохновлено работать и лишние пять минут передохнуть и не выгореть. Работа тяжелая физически — но ото всех предложений немного облегчить труд и заменить какой-то инвентарь или оборудование отмахиваются. За свой счет и питьевая вода и туалетная бумага, принимать чаевые запрещено. Благодаря низкому/средне-низкому ценовому сегменту на точках обитает соответствующий контингент, который вытрясет всю душу за каждую потраченную им копейку, но может, конечно, еще зависит от места. Минимум творчества, в основном сработка и переработка материала. Крайне редко можно предъявить претензии складу, отгрузившему гнилой товар, только списывать самостоятельно и получать штраф за остатки непродажного товара. За одну... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла на работу в декабре 2025 г. Что понравилось сразу, это стабильность компании и большой коллектив. Офис теплый, работа организована грамотно. Хороший документооборот и четкие задачи от руководства. Коллектив 35 +, люди, которые работают в данной организации много лет. Больших минусов нет. Далее →✗ НедостаткиСерьезный контроль времени, нет гибкого графика. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания обеспечивает полную стабильность. Заработную плату платят вовремя, есть все соц.гарантии и возможность пройти обучение и построить карьеру. Хорошо оборудовано рабочее место, вся техника для работы есть. Мне повезло, лояльное руководство. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы иметь оборудованную зону отдыха. Далее →
-
1. Тюрьма строгого режима: телефоны нельзя, прогулки и курение по 10 мин раз в два часа. 2. Система штрафов. Лишний кусок хлеба в столовой, не туда посмотрел, не назвался по телефону… и т. д. и т. п. — всего 186 пунктов, за что вас могут депримировать. 3. Зарплата серая — пресерая. Заболеешь — получишь копейки. 4. Первую зарплату получишь месяца через два. 5. Руководство и отдел кадров. Вы смотрели «Игру престолов»? Тут все намного круче, «короны» царапают потолки, самомнение раздуто с мирового океана. 6. Завод экономит на всем; бумага серая, канцтовары раз в полгода. 7. Столовая. Готовят узбечки, готовят плохо, если сегодня нет изжоги — повезло. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги понимающие Далее →✗ НедостаткиРуководитель ни во что не будет вас ставить. Будьте готовы к тому, что, придя сюда работать, вы станете исключительно рабочей силой и инструментом для достижения личных хотелок руководителя и удовлетворения его эго. Что бы вы ни делали, вы не добьетесь уважения к себе как к профессионалу, прислушиваться к вам не будут. Руководство даже зарплату не будет называть «зарплатой». Это будет «поощрением» или «стипендией». Более того, в компании нет никакого понимания того, куда она катится. Нет стратегии, планов на будущее. Задачи могут меняться каждый день, включая приоритетные. День обычно начинался с фразы руководства: «О, а может…», «Я такую крутую штуку придумал». И это означало, что снова придется выполнять полный бред без понимания того, зачем оно нужно. Все попытки донести что-либо до руководства были бесполезны. Проще дождаться, пока рак на горе свиснет, чем получить в Х.С. конкретный ответ на какой-либо вопрос. Также не могу не отметить, что на аудиторию канала руководство в том числе клало. Полмиллиона подписчиков просто бомбят о том, что контент нужно менять. И, несмотря на то, что сотрудники в том числе предлагают варианты, как ситуацию можно улучшить, все равно никакого отклика на это нет. Цель... Далее →
-
Есть замечательное руководство (нет) то есть территориальный директор Д. И. считает себя добряком компании, а в итоге, если не идёт план, то всё убито морально и причём каждый сотрудник. Тут территориальные директора вообще считают себя господом богом. Всё руководство пользуется манипуляциями и вселяет страх, чтобы ты встал на коленки перед ними, и говорят СПТ, СПТ — это твой смысл жизни за 200 бонусов, которые некуда потратить. Если у них горят планы, то всё — вызов на разговор и манипуляции, которыми всё руководство активно пользуется. Очень большая текучка кадров, не ценят сотрудников вообще, могут послать и не заметят. Много лишних регламентов, которые толку не приносят, и придумают каждый раз новый. Ценовая политика на персональные тренировки, а заработную плату не повышают. Короче говоря, компания неплохая в целом, заработать можно, а вот руководство — это полное [censored] тупых упырей и манипуляторов. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу отметить, что в целом моя работа в компании — положительный опыт. Я получила возможность развиваться профессионально, работая с квалифицированными коллегами и участвуя в интересных проектах. Я ценю возможность для обучения и роста, которые предоставляет компания. Замечаний по выплате зарплаты нет, всегда вовремя. Да, в компании бывают разные ситуации, но у кого нет сейчас проблем. При этом мы все вместе идем к единой цели. Далее →✗ НедостаткиКто пишет только негатив, тот не понимает реальности. Начните с себя. Далее →
-
Готовьтесь к тяжёлой физической нагрузке с утра до вечера. На меня руководитель свалил много задач во время наплыва клиентов, потому что в свободное время я сидела в телефоне и отдыхала от разгрузки поставки. За 1 месяц работы в графике 2/2 получила 32 000 рублей, с учётом праздничных дней, которые оплачиваются в двойном размере (23 февраля, 8 марта). При увольнении отказали выдать расчётный лист. Зарплата зависит от настроения руководителя. Об этом говорят прямым текстом. Работают совсем молодые ребята, которые не знают, с чем сравнивать, и терпят унижения. Абсолютно непонятная политика общения среди сотрудников: маты, унижения, подколы в рабочем чате. После первой самостоятельной смены сменщик устроил мне дедовщину с приукрашиванием косяков, которых не было. Далее →
-
Работаю на складе, один работаю, грузчики приходят, уходят, бабы-кладовщицы не хотят работать; заставляют считать и искать за них. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, приятная атмосфера в команде. Супер возможность ездить по России за счет компании. (Я переехала из Твери в Санкт-Петербург на счет компании) Все нравится! Планирую карьеру именно в Orso! Далее →✗ НедостаткиЯ полностью вовлечена в работу, это то, что нужно для меня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис в центре города, молодой коллектив приятных людей. Далее →✗ НедостаткиВ вакансиях компании часто написано «руководство, которое слышит». Тут нужно дописать «только себя». В случае возникновения реальных трудностей вас, конечно, послушают, но либо проигнорируют, либо сделают виноватым. В конце 2024 года ушла достойная главный бухгалтер, на её место взяли абсолютно некомпетентного главного. У неё много амбиций и желания быть центром вселенной, только уровень компетенций едва дотягивает хотя бы до рядового бухгалтера. Атмосфера в бухгалтерии была крайне некомфортная, в связи с чем в течение месяца уволилось оттуда три человека. Кто решит пойти туда бухгалтером на любую должность, то очень рекомендую подумать! В целом по компании большая текучка кадров. За опытных специалистов не держатся. Зарплату повышать не хотят, зато на их место берут сомнительных специалистов с зп на порядок выше. Фантастика просто. И это всё верхушка айсберга. Очень рекомендую руководству пересмотреть свой подход к кадровой политике компании, нужно понимать, что сильная команда выведет вас на высокий уровень, а смазливые бестолковые мордашки только вытянут последние деньги. Далее →
-
Общее впечатление от работы в зоомагазине 50/50. Обещали зарплату минимум 45, по итогу это максимум и то далеко не каждый месяц. Работала во франшизной точке (Кудрово, ул. Английская, 2, под управлением М. И. Н.), где бесконечная текучка, соответственно нет стабильного графика. Причина текучки — директор, он же управляющий, абсолютно некомпетентный человек, позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, общение на матерном языке, неоднократно доводил сотрудника до слез, что привело к тому, что этот сотрудник уволился, не выдержав морального давления. Управлением магазином толком не занимается, переложив свои обязанности на сотрудников. Рабочий день 13,5 часов. Короче, минусов гораздо больше, чем плюсов. Если желаете лишиться моральных и физических сил, то вэлком на Английскую! Далее →
