Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35900)
-
✓ ПреимуществаЧестные, находятся в пределах города, есть курс на развитие. Далее →✗ НедостаткиУжасные каморки для туалетов, заходит только задом, внутри не развернётесь. Нет сокращённого РД в пятницу (у всех нормальных компаний есть). У Г.Д. говорящего субтитрами лицо, с ходу уже не понравилась чем-то. Нет кондиционера. Руководитель персонала не нейротипик, трудно в выражениях эмоций, но старается, однако, затягивается очень часа на два собеседование. Тест мне был дан на тему, по которой у меня были пробелы — о чем предупредила. Логика в отпуске… Обещали перезвонить в любом случае, в итоге с мая ни ответа, ни привета, сама звонила — отвечают — все в отпуске. Странное отношение. От метро совсем не близко, 2,5 остановки, не маленьких. Настаивали, чтобы я добирался до работы на авто, которого у меня нет… Далее →💬10 комментариев
-
Во-первых, отсутствует конец в офисе, офис в мини-промзоне, ноги по дому в грязи в дождь вам обеспечены, рядом хлебозавод, ну хоть пахнет приятно. Во-вторых, отсутствует сокращённый день в пятницу, у всех нормальных компаний уже в 15−16-17 часов все идут домой в пятницу, особенно женщины. В-третьих, туалет общий, мужики засрали туалет на 1-ом этаже так, что с улицы несёт ссаниной. В-четвёртых, ищут дурачков и отчаившихся, нормальные уходят, ибо их не интересует сам человек, им надо, чтобы кто-то начал выполнять самую грязную работу за них. В-пятых, на 200−300 чел якобы текучки нет, но при этом 2 рекрутера и будут 3 брать — своих устраивают или страшная текучка кадров? Вывод: для начала работы, для живущих рядом пенсионеров, для тех, кого больше никуда не берут. Далее →
-
Звонили несколько раз, с моей стороны был отказ, т.к. на Петр. сторону мне слишком неудобно добираться. В итоге примерно через 1, 5 месяца мне позвонил аж сам руководитель будущего отдела и предложил доехать, сказав, что намечается переезд компании. По телефону руководитель показался профи, спрашивала по существу, про опыт и т.д. На ресепшене выдали пропуск, зайдя уже к ним на этаж, оказалось, что руководитель очень удивлена, как же мне удалось пройти внизу охрану (что?!), пришлось показать пропуск. Был задан вопрос, а как же я обратно-то пойду? Ну, очевидно, что если пропуск действует в одну сторону, то скорей всего и в другую, что логично. Боюсь предположить, что таким образом проверялась логика кандидата. Но так делать впредь не надо, ибо это идёт сразу в минус как для компании, так и для конкретного руководителя. На собеседовании в большой переговорной руководитель [Е.] несколько раз давала мне понять, что у нее сейчас должно быть собрание, а она тут со мной проводит собеседование, за что должна быть благодарность с моей стороны (что?!) Вопросы были заданы по существу опять те же, что и при собеседовании по телефону. При... Далее →
-
✓ Преимуществастабильность во всем, кроме надежд на улучшение Далее →✗ НедостаткиПереработки неофициальные, нарушение ТК — график отпусков не соблюдается вообще. Производственную травму надо еще постараться доказать. По 2-НДФЛ за предыдущий год выплаты больше, чем за прошлый. Требуют выполнение плана, как в частном бизнесе, больше и больше взысканий средств, а не сокращение негатива. А с негативом отдельно борются, подавая выгодную статистику для руководства. Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами, если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и прав на транспорт не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф. уровне, а заканчивалась заимствованным общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал достаточно долго. Плюсы: отличное место для того чтобы набить навык и уйти, вкусно кормят. Минусы: везде стоят камеры и следят за вами, огромный список, за что могут штрафовать. Очень много узбеков. Собирают заказы почти на коленках. В соседнем цеху токари не умеют вытачивать детали, либо на 4 мм меньше, либо на 2 мм больше. Не совсем хороший договор при устройстве, а именно оплата премии. Не прописано, когда ее выплачивают, только на усмотрение работодателя. И, соответственно, задерживают на 3 недели, аванс также. Бывает, есть работа, а бывает ее нет совсем, и если ее нет, то ты должен ходить по цеху как Лунтик, либо тебя штрафуют. Не совсем хороший начальник цеха (и.м.) нет высшего образования, как он стал начальником — загадка. Может себе позволить унизить работника, может послать на три буквы, и, в целом, крыть матом, не уважает работников, не совсем знает принцип сборки, говорит делать так, сделаешь так, потом спросит, зачем ты сделал так. Приходило много хороших. Но с таким отношением надолго они не оставались. Понятно почему. Обходите стороной данную шарашку. Все хорошие отзывы проплачены. После устройства на работу вам могут предложить 2 тысячи,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПодбор кандидатов представляет собой процесс, в котором руководитель получает готовые рекомендации от специалистов, уже провели интервью и оценили знания и компетенции соискателей. Это позволяет руководителю уверенно подходить к окончательному выбору, оставаясь лишь на стадии знакомства с кандидатом перед принятием решения. Далее →✗ НедостаткиРуководители, такие как директора регионов, требуют от своих подчиненных достижения результатов, в том числе в форме отчетности, однако при этом нередко не предоставляют необходимые инструменты для выполнения поставленных задач. Ежемесячные собрания проходят в следующем формате: все управляющие и директора собираются на видеоконференцию, на которой директор по розничным продажам обращается к каждому управляющему своего салона, хваля или критикуя его работу. Когда я, проработав всего две недели, впервые попал на такое собрание, основное внимание было уделено подведению итогов прошедшего месяца. При этом я не только не участвовал в этих результатах, но и не был введен в должность. На мой взгляд, слушать в течение дня (без перерыва на обед) отчеты о работе других салонов — это не только неинтересно, но и нелогично. Если уже установлена практика отчетности, она должна проходить в иной форме, например, личные отчеты для директоров, а совместные встречи могут быть организованы для обсуждения общих итогов и направления развития компании. Тем не менее, выбран другой подход. По словам одного из директоров, «Баусервис» — это несущийся локомотив. Но локомотив, который движется только благодаря силе притяжения, то есть по наклонной. Ввод в должность оставлен на откуп опытным сотрудникам. Я не утверждаю, что это плохая... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУ нас ноль Далее →✗ НедостаткиЭту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя. СПб, пр. Наставников 38. Все, что готовят Ваши чумошники, есть нельзя. Купила 2 супа, при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от шеф-повара кислый. Не умеют сотрудники готовить еду, пусть лучше не готовят. Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора. Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что вакансия на хх.ру недостоверная, условия отличаются от предложения руководства, указана вакансия «постовая мс» и указано, что в клинику репродукции, про отделение хирургии ни слова (просто меня упрекнула «старшая медсестра» язвительным комментарием: «читайте вакансию внимательно»), с графиком сутки через трое и зарплатой от 70.000. По итогу после выяснения реальных условий, куда и кто требуется, я сказала, что меня не смущает работа в хирургическом отделении, на что мне старшая сказала, что я ее не «заинтересовала» и вообще у меня должен быть диплом «мс в хирургии» (это я прекрасно понимаю, вот только в вакансии про отделение хирургии ни слова). Если честно, то в филиале на Комменд. проспекте после собеседования со старшей сестрой [Ф.] ЖВ я вышла очень счастливой и окрыленной, мне искренне жаль людей, которые работают под ее руководством, таких высокомерных и непрофессиональных руководителей я давно не видела, полное обесценивание моих профессиональных навыков, назвала меня «ветреной», сделала какое-то предвзятое мнение обо мне, сказала, что по зарплате мне объяснит отдел кадров, и 70.000 я получать точно не буду, а может быть начну с 50.000. Хаха, вот только на собеседовании обычно сразу оговаривают... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиОтносительно недавно проходил там стажировку, решил написать сейчас отзыв. Прошел собеседование, меня пригласили на стажировку, ходил два дня, и потом через несколько дней руководство просто некрасиво слило меня без подробностей и объяснений. Мол, вы нам не подходите, больше не приходите, хотя никаких поводов для этого не было. Сложилось ощущение, что в клинику администраторов набирают каких-то компьютерных гениев и вундеркиндов, которые готовы за пару дней выучить огромный поток информации (выдают много распечаток, по которым потом будет гонять старший администратор, вплоть до того, как делается в последовательности операция по лечению катаракты, лазерная коррекция зрения). Не прощают ошибок и просят слишком многое для первого и второго дня стажировки. Сотрудники «Администраторы и врачи» клиники также при мне нарушали своими сплетнями закон о неразглашении информации между пациентом и врачом: стоило бы это записать на диктофон и передать в необходимые органы, рассказывая всем о том, какие проблемы у той или иной пациентки, еще и смеялись. Поэтому знайте, что если вы что-то расскажете там доктору, над вами потом посмеются во всей регистратуре.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботодатель предлагает отличные возможности для развития, позволяет подстраивать график под себя, выбирать работу рядом с домом, также официальное трудоустройство, всегда все четко с отпусками и ЗП и всякое такое Далее →✗ НедостаткиМинусы, как и в любом общепите, одни и те же. Работа тяжёлая, большой объём работы, не хватает времени на отдых, иногда в потоке гостей можно легко пропустить свой перерыв, чтобы помочь команде. Вся смена проходит на ногах. Строгость на рабочем месте, соблюдение банальных правил при работе с продуктами (отсутствие ногтей, нарощенных ресниц, всегда убранные волосы в шапочку, работа только в специальной форме и т.п.) Далее →
-
Задерживают зарплату, раньше такого не было, но последние месяцы это постоянно, и аванс, и зарплату не платят. Подрядчики говорят, что политех им тоже не оплачивает работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаГоловная боль после очередной пьянки в офисе Наличие аптечки Далее →✗ НедостаткиКомпания — это один большой недостаток. Все начинается с отдела рекрутинга и заканчивается «гниющей головой» На собесе вам опишут, какие они классные, открытые к изменениям, что компания развивается и развивает других, одна большая ложь. Чтобы у тебя это развитие было, ты должен делать всё САМ. «Наши сотрудники, если и уходят, то уходят в топовые корпорации» хаха. Вы реально думаете, что в этом ваша заслуга? Смешные) Что значит сам? А если ваши идеи ни кому не нужны? Токсичный рекрутер [Я.], которая рассказывает об «идеальном» и не токсичном коллективе (особенно это касается HR и руководства), какой у них прекрасный директор, а потом ты открываешь отзывы и [censored] (да, я на это повёлся). Отдельный вид искусства: «гибкий график, каждый выбирает, как ему работать». Гибкого графика тут нет, не ведитесь на это. Для них вполне ок поставить созвон в 11 вечера, дергать, когда ты с семьёй на прогулке, а ещё отработать на выходных часы, которые ты не успел бесплатно. Ну как сказать, не успел, вам всячески докажут, что виноваты вы, что это вы не умеете работать с тайм-менеджментом и распределять задачи, какой вы плохой. И вы реально будете думать, что проблема в ВАС, а не в процессах, будете стараться — пока не сгорите. Переработки в огромном количестве, нет... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. 1 звезда это много для этой шараги Далее →✗ Недостаткитрц Парк Хаус Конченный гадюшник и серпентарий. Не верьте ни одному положительному отзыву об этой конторе! Устраиваясь в эту помойку, будьте готовы 24/7 вылизывать парк от каждой пылинки, и не важно кто вы, официант или оператор. Отношение к операторам — отдельная тема, операторы для компании это расходный материал, который стремятся использовать и выкинуть на мороз, когда у человека не останется сил ползать раком по парку с тряпкой и попутно следить за детьми и катать их за счет своей мышечной силы. Работала в нескольких парках и везде это одинаковая помойка — не хватает операторов, с аттракциона не уйти в туалет, покушать, покурить, если некому подменить, из-за нехватки персонала операторы за некоторыми аттракционами (подушка) не следят, за двумя аттракционами следят одновременно (батуты и тюбинг), во всем парке могут работать только 2 оператора в смену, при этом им в приказном тоне говорят напяливать чехлы на поролоновые кубики при гостях и детях, за которыми из-за этого не успеваешь следить. Не удивительно, что все бегут из этого гадюшника, обходите данную контору стороной, нет нормальных JJ, во всех одинаковый треш и беспредел. Молчу про трудовой договор и медкнижку за свой счет — вас там не будут оформлять пару недель, потому что админам тупо лень,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/пл во время Далее →✗ НедостаткиВ принципе, компания неплохая, но директор [Ю.] И. она вообще адекватная -? (логисты) вечно недовольная, орёт на всех. Кстати, хватит курить и пить. Бывает, что приезжает под шефа. Супер крутая баба. Баба в кавычках. Мне кажется, там вообще адекватных людей нет. Все забитые люди. Экспедиторский отдел — это вообще дно! [П.], вообще обнаглел. Не нравиться — не вези, ставки другой нет. Так поищи! Это что такое, рентабельность страдает. Непонятная контора, мутная, берут людей, которых нет самооценки. Далее →
-
✓ Преимуществасовременная чистая клиника, много специалистов, возможно корпоративные скидки Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование 31.07.24 к старшей медсестре [Ф.] Ж.В. на вакансию постовая медсестра в отделение репродукции, как оказалось, в отделение репродукции нужна процедурная на пятидневку, а в отделение хирургии сутки через трое (что в вакансии совершенно не уточнено), но меня это не смутило, я отлично могу работать в хирургии, но поведение руководства — это отдельная песня. Назвала меня «ветреной», так как я работала в многих областях медицины, вела себя совершенно высокомерно, оценивала меня не как специалиста, а как человека. Возможно, что она приняла мою самоуверенность как наглость, не знаю, но выглядело это очень странно. На сайте указана зарплата от 70.000, она открыто мне сказала, что столько получать Вы не будете, а может быть 50.000, короче, ищут непонятно кого. Обстановка была на собеседовании токсичная и неприятная, не советую тратить время на такое отношение, потому что с таким руководством вряд ли будет комфортно сотрудничать. Далее →
-
✓ ПреимуществаК Hr- специалисту претензий нет. Далее →✗ НедостаткиДиректор филиала СПб, мягко говоря, некомпетентен. Его интересовал не мой профессиональный опыт, а, как он выразился, какой я человек. Считает нормой работать по выходным, ну как бы окей, но ладно, с его з.п. это можно понять, но не с предлагаемой на собеседовании. Само собеседование было больше похоже на допрос, где я не имела права голоса. Когда же в конце интервью я сказала, что тоже хочу задать вопросы, директор удивлённо вскинул брови вверх. Что? Вопросы? Мне? ЧСВ зашкаливает. Зарплату они предлагают норм, но если учитывать, что пахать придётся по выходным и после работы тоже, то это з.п. ниже сборщика и работника торгового зала получается. Я живу не в деревне и считать умею. Директор явно устроен туда по блату и абсолютно не понимает, как нужно работать. Не рекомендую тратить время на собеседования в данной конторке (пожалейте время и деньги). Узнать директора просто по характерной залысине и зачёсанному по ней пробору. Вообще существует пересадка волос или, на крайний случай, стрижка под 0. P.S. — Берегите себя и помните, что вы не раб, а сотрудник! Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиЯ бы хотела прокомментировать собеседование, которое состоялось у меня на должность «Экономист казначейства/ведущий бухгалтер» в Вашей компании. Начну рассказ с самого начала. HR [М.] увидел моё резюме на сайте hh.ru, написал и предложил созвониться для обсуждения основных моментов. Ознакомившись с резюме, я сообщила [М.], что, вероятно, не подхожу на данную должность, поскольку нет нужного опыта в работе. [М.], заверив меня в том, что мои опасения напрасны, снова предложил созвониться, на что я согласилась. В ходе диалога по телефону с [М.] мы сошлись на том, что он покажет моё резюме руководителю, и если её заинтересует моя кандидатура, то меня пригласят на собеседование. Мою кандидатуру достаточно быстро согласовали. Мы договорились о личной встрече в офисе. Собеседование проводила [Е.] (мой потенциальный руководитель). В ходе собеседования интервьюер довела меня до слез, и я расплакалась прямо в переговорной. [Е.] критично отзывалась о моем опыте работы, задавала одни и те же вопросы, где я должна была выразить субъективное (!) мнение, так как каждый раз её не устраивал мой ответ, постоянно повторяла, что мои ответы обтекаемы и не содержат в себе конкретики, а также всем видом демонстрировала, что ей не нравится то, как я отвечаю. Но, как я уже писала ранее, эти вопросы подразумевали моё субъективное мнение... Далее →