Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36385)
-
Вчера пришел на собеседование. Встретила приятная девушка в коворкинге, где орет музыка и каждый пытается друг друга перекричать. Проводила меня в отдельный кабинет, где началось собеседование. Сразу посыпались рассказы о том, какая замечательная компания, которая работает в сотрудничестве с известными актерами, известными режиссерами, как они часто выезжают в разные города и, бог помилуй, Дубай. На уточняющие вопросы по вакансии, которая на hh.ru имеет наименование «Администратор бронирования билетов», отвечают скользко и без конкретики. Понял, что нужно обзванивать людей, которых девушка на HR-е (вроде как, свою должность она не представила) назвала «свои клиенты». На собеседовании, которое было «срочное» и назначено спустя полтора часа после звонка, ты, как человек, проходящий собеседование, можешь подумать, что клиентская база — теплая. Я сразу задал вопрос: «Какая у вас целевая база, теплая или холодная?» Девушка продублировала, что работа с «их» клиентами, и она не делит клиентов на такие понятия. Также было сказано, что оформление по трудовому договору ТК РФ, с окладом. Ставка названа не была, но была очень подробно расписана система премирования и мотивации. Хорошо, мне навесили лапши на уши, я подумал, что это может быть что-то стоящее.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько профессионализм и компетентность врачей и медперсонала Далее →✗ НедостаткиВесной прошлого года меня пригласили на собеседование в данную клинику по результатам ознакомления с моим резюме. На собеседовании обещали официальное трудоустройство со 2-го дня стажировки, стажировку, которая будет длиться месяц, высокий фиксированный оклад после стажировки плюс проценты от выработки клиники. В итоге стажировки не было вообще — меня посадили на ресепшн, и я самостоятельно изучала нюансы работы (в том числе кассу). На второй день самостоятельной стажировки главный врач начала придираться к моей одежде (на собеседовании не было и речи о дресс-коде), указывать на такие нюансы работы, о которых мне ещё не говорилось (например, что сахара пациентам на блюдечко нужно класть 2 шт., а не один) и вообще выискивать, чем бы меня задеть. Представитель администрации клиники С.Н. был всегда на связи, отвечал на мои вопросы, но это была не стажировка, а фикция. Когда я отработала 4 дня, спросила у владелицы клиники о трудовом договоре, когда можно его подписать, — она ответила, что на следующий день. Затем руководство клиники решило сделать выходной день, а на следующий день владелица А.И. написала мне больше не приходить, якобы они выбрали другого кандидата. Другим кандидатом оказался молодой человек, которому не нужно официальное трудоустройство и который согласился на меньший... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Фрунзенская, есть парковка Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование на должность менеджера по продажам. Компания очень сомнительная. Офис уставший, как и писали ниже в отзывах. З/п серая, в конверте. Хотя по з/п обещают прям золотые горы, но это проверить можно только поработав, оклад небольшой и даже он не весь белый. Отпускные и больничные по минимуму. Что тоже не очень хорошо. Ищут менеджера в связи с увольнением текущих 2 менеджеров, которые еще работают и не подозревают об этом. Задав уточняющие вопросы, понял, что это обычная практика, что постоянно проходит ротация базы клиентов без согласования с менеджерами и смена менеджеров путем увольнения. На собеседовании также присутствовал РОП, новый человек в компании, на исп. сроке. Очень нелицеприятные отзывы давал HR по поводу бывшего РОП и сотрудников, которые в очереди на увольнение. Что говорит об уровне компании и текучке кадров. Очень большой акцент делался на постоянном увеличении плана, приростах, о том, что планы растут в прогрессии и не все справляются, что ищут супер человека на реанимацию базы, что большая часть ушедших клиентов очень категорично настроены и вернуть лояльность достаточно тяжело. Почитав отзывы о компании, думаю, скорее всего это связано с качеством продукции. Делался большой акцент на динамике, активности, большом количестве командировок,... Далее →
-
Охохо, ну что ж, поехали. Работала я в магазине Акула. Вообще, думала куда-нибудь жаловаться, но поостыла, да и пусть засиделые управляющие варятся в этом г…не. Разберем все по пунктам: 1) Раз заговорили про управляющую, то продолжим про нее. Максимально тяжелый человек — ЧСВ, хам, лицемер и лентяй. Ей можно все: уходить раньше, приходить позже — где-нибудь в 12 дня, безмятежно потягивая кофеек (график у них вообще с 10 до 19); можно сидеть на стуле, не важно, если в зале люди или нет, главное чтобы продавец стоял и работал; можно разговаривать по телефону часами на складе, гулять по ТЦ. 2) График не 2/2, даже не близко. При нехватке кадров будете работать месяцами с минимумом выходных. И, самое главное, что как раз меня привело к увольнению и истерикам, это то, что вы можете работать в смену полностью ОДНИ! Вот после этого хотелось жаловаться в соответствующие инстанции (т.е., вы работаете по 13−14 часов). Закрывать магазин можно только на 15 минут, и уже толпа начинает ломиться в двери. Люди разрывают: одному пробить товар; другому вынести что-то со склада; убрать примерочные; убрать зал; принять товар —... Далее →
-
В продолжении наблюдения и изменения Плюсы в работе 1) Недалеко от метро, без изменения 2) Тренажерный зал с бассейном за треть цены, без изменения, залы с раздевалками стали лучше 3) Общежитие без изменения, говорят условия улучшили и порядок навели 4) Хорошее место для начала трудовой деятельности, для мигрантов и беженцев (жилье дают сразу), без изменения 5) М. ген. дир., умный, но до руководителя не дорос (бесхребетный), что убрали вовремя, хорошо 1) Карьерный рост. Стали двигать, среди работяг прям чувствуется 2) ЗП и мотивация. Непонятно, и сдвиги есть, и вроде нет 3) Работают семейные кланы. И это в убыток самому предприятию. Здесь прям сдвинулось и обновилась кровь. Пример — Н. пашет прям, при этом без звездности и по-человечески со всеми. 4) Д. Плела втихую интриги против своего бывшего зама назначенного, а теперь сидит и весь свой потенциал направила на работу. 5) П. Стал генеральным и прям как генерал заработал, прям назначили под его потенциал. 6) А. со своим замом А. Схема рабочая и приносит свои плоды, офисный коллектив ещё бы обновить и прям... Далее →
-
Отвратительно просто всё! Я работаю всего лишь месяц в подборе персонала в Ростелекоме, и я уже хочу уволиться! Да, я понимаю, что у рекрутера по факту обязанность — звонить и назначать собеседования, но не 300 звонков в холодную, по умершей базе, людям, которым до меня уже звонили 3 раза! Впаривать людям зарплату, которую НЕ ФАКТ ЧТО выплатят! Руководство тупорылое, от руководства просто название, они максимум что могут — так писать тебе в личку, какой ты плохой, а не разобраться на месте, почему ты уходишь на 5 минут раньше. Тебя будут обсуждать с твоими же коллегами, какой ты плохой, что не отработал бесплатно в праздники! Это выше моего понимания. Если ты пришёл в 9:15, то ты уходишь в 18:30, потому что есть только график 9−18 и 9:30−18:30, это что за бред? Пятница по трудовому договору сокращённая, а по факту ты сидишь до 18:30. Я максимально не рекомендую никому эту компанию, ни на какую должность туда не идите, уж лучше перетерпите момент, когда все нормальные HR-компаний спят. Далее →
-
- Зарплата. Она серая, сумма, указанная в договоре, никак не соотносится с тем, что вы будете получать (а получать вы будете исключительно за отработанные часы). Переработки больше 40 часов в неделю вам оплачивать в двойном объёме не будут. — Наплевательское отношение к требованиям ТК. С документами полный бардак. Вас заставят подписаться под тем, что вы ознакомлены с кучей требований и инструкций, но ознакомиться на самом деле не дадут. Когда организация зачем-то сменила юридическое лицо, я вплоть до увольнения так и не видел своего нового трудового договора. — Режим работы. В продолжение предыдущего пункта — в ваши обязанности входит ВСЁ. Вы будете одновременно и чистить снег на улице и в помещениях, и варить кофе, и делать хот-доги. Если повезёт, будет помощник, но его может и не быть. Доплачивать вам за дополнительные обязанности никто не будет, да и какие обязанности ваши вы не узнаете, так как нет должностной инструкции. А ещё вам на словах объявят, что вы обязаны брать как минимум две дополнительные смены (12 часов) в месяц (естественно, без доплаты за переработки). — Руководство. Тут как повезёт. Мой первый менеджер был человек в целом приятный, но потом он уволился, и его заменили агрессивным парнем 21 года от роду, который считает нормальным угрожать сотрудникам... Далее →
-
-
В данной организации пришедших на собеседование может ждать закрытая дверь. Далее →
-
Вопрос руководству. Почему в объявлении по вакансиям руководство компании не пишет главного: «Приветствуются граждане СНГ, Узбекистана, Таджикистана»??? Ведь именно для таких граждан руководство создаёт все условия для комфортной работы! Именно языковой барьер не даёт закрепиться в бригадах русским работникам. Почти все не знают и не понимают русского языка. Мигранты делают всё, чтобы русские в бригадах не работали. Потому что сами мигранты не понимают русского языка и потому что русский работник с графиком работы 2/2 не устраивает мигрантов, потому что у мигрантов будет меньше смен. Мигранты всё своё недовольство вымещают на русских в бригаде. Поэтому русские там не задерживаются, если только они не начальство. Если есть такие дни, когда заявки маленькие, то на принудительные выходные руководство отправляет тех, у кого график 2/2, а мигранты работают всегда… Ещё минусы: медкнижка за счёт работника, дневные и ночные смены оплачиваются одинаково, расчётный лист по зарплате не выдают, штрафы есть как личные, так и бригадные, шкафчиков в раздевалке катастрофически не хватает, переодеваются по 2 сотрудника в шкафчике, и то если есть места… А в остальном всё прекрасно! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании для меня — это не просто труд, а настоящее удовольствие. Я работаю в строительной отрасли уже многие годы, и мне есть с чем сравнивать. В КВС ценят опыт и профессионализм, и это очень приятно. Здесь отличная команда, люди, с которыми можно не только работать, но и поддерживать дружеские отношения. Руководство всегда внимательное, старается прислушиваться к мнению сотрудников, что позволяет создавать комфортную атмосферу для работы. У нас хорошие условия труда, современное оборудование и инструменты, с которыми работать в радость. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, бывают моменты, когда сроки проектов немного сжаты, и это создает дополнительное напряжение в работе. Также иногда процесс согласований может занимать больше времени, чем хотелось бы. Но в целом, эти моменты не мешают комфортной работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю третий год. За это время я приобрела много скиллов, много знаний. Фирма процветает, открылось собственное производство одежды и постельного. Руководство адекватное, лояльное, ко всем сотрудникам отношение хорошее и в моральном, и материальном плане. Руководитель молодая девушка, направляет в работе, корректирует. Интерес к продуктам фирмы, знания и желание работать, развиваться открывают много дверей. З/п достойная, премирование за хорошую работу. Далее →✗ НедостаткиЕсли бы были — не работала, как в принципе и с предыдущими местами работы. Если что-то не нравится и не находится компромисс — то уходишь и всё. Не понимаю работников, которые мучаются, и при этом их работоспособность так себе…, изливаются ядом, пишут во всех пабликах, какие они бедные несчастные, все работодатели у них плохие! Начните с себя, господа, работайте, а не брызгайте ядом…. Далее →
-
Все недостатки не являются критическими: 1) Не могу назвать это недостатком, но есть коллеги, которые холодно к тебе относятся или невозможно найти общий язык. Пока не получается найти в целом общий контакт с коллегами, душевный, так сказать. Возможно, это из-за того, что я из Сибири и менталитет у меня немного другой. 2) Иногда замечаешь, что одну и ту же задачу делают несколько специалистов — видя такое, снижается мотивация на работу. 3) Редко, но бывает очень сильная загрузка, пришлось оставаться после работы и рано вставать, чтобы успеть все сделать. Но переработки оплачивают без вопросов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании довольно долго и наблюдал, как из неплохой компании всё превратилось в цирк, поэтому есть что сказать. Думаю, скоро эта шарашкина контора перестанет существовать при таком руководстве. Начну сначала: для Руста норма — периодические сокращения целого штата вместе с территориальным менеджером и разделение нагрузки и территории на оставшийся штат. Причём забавно наблюдать, как территориальные, как шакалы, сидят и боятся, как бы это были не они, а их коллега, плетут интриги, создают коалиции, лишь бы не вылететь. В результате там и остались одни гиены, подсиживающие друг друга. Как только нужно сократить штат, вызывают в офис типа подписать документы и уже по факту сообщают о том, что есть некий приказ из Москвы. При этом не смотрят на опыт сотрудника и историю работы в компании, достижения. Могут оставить человека из-за хороших отношений, а не из-за хорошей работы. Как следствие, это и привело к печальному результату сейчас. Зарплата. Оклад 30%, премия по KPI 70% веса, так вот премиальную часть могут не выплачивать, задерживать на несколько месяцев. На тему, когда з/п, никаких комментариев руководство не даёт, зато план нужно выполнять, достают даже на больничном: вместо того, чтобы пошевелиться... Далее →
-
Доброго времени суток! Хочу рассказать о своём печальном опыте работы в данной компании. Хотелось бы сразу обратить Ваше внимание, что все положительные отзывы (на всех ресурсах) являются фейковыми. Девушка из отдела подбора несколько раз при мне выпрашивала у сотрудников положительные отзывы. Уровень заработной платы в компании абсолютно неконкурентоспособен. На площадке так и говорят: «хочешь быть обманутым и меньше всего получать с огромными переработками, иди в Ривер Груп». Отдельного внимания заслуживает директор этой компании под названием «Рога и Копыта», который откровенно считает своих сотрудников за [censored]. Сначала он входит в доверие людям, а потом их откровенно предает и кидает. О жадности и алчности этого Капитана дальнего плавания уже слагают легенды. Откровенно срывает людей работать на отдалённых объектах (к примеру, в Турции), при этом оформляя их по договору самозанятости, не предоставляя людям никаких гарантий, полностью уходя от ответственности и, соответственно, от уплаты налогов. Затем от людей под разными предлогами или ненужностью просто избавляются, отправляя их домой за свой счёт. Уважайте себя и не ведитесь на этот откровенный развод! Далее →
-
Проработала в компании 3 года, с 2020 по 2023. Уволилась с должности ведущего экономиста в связи с испортившимися отношениями с непосредственным руководителем, д.и.в. д.и.в. — фанат микроменеджмента. Данному руководителю важнее всего, чтобы отступы, строчки, точки и запятые стояли именно так, как ей хочется, независимо от того, что документ составлен верно и манипуляции по переносу столбиков не влияют на его суть. С этим руководителем мне взаимодействовать было сложно, тяжело понять, что человек хочет видеть в итоге. Любая задача ставится шиворот навыворот. Сама д.и.в. находится в положении прослойки, задач на отделе много, на д.и.в. также большой пласт. Любой её успех — общий успех по мнению вышестоящего руководства в лице Комлевой Л.А., любой её промах — личный провал Д.И.В. Сама д.и.в. работает в условиях несправедливости и в бесконечном выслуживании уважения любым способом и своим подчиненным создает препоны в работе, придираясь по делу и без дела. Финансовый директор, к.л.а., как и все в компании, боится директора, который производит впечатление черствого и жестокого человека, который в людях людей не видит, только ресурс. Его авторитет построен на страхе, а не на истинном уважении. Все в компании безумно радуются, если он не приезжает на ФОРТ, или уезжает в командировку и можно несколько... Далее →
-
Дно с [censored] туберкулёзными. Все медкомиссии работников — липа полнейшая. Проводится она за счёт сотрудника, и деньги ему не возвращаются. «Заботливое» начальство в лице В.Д. вам ясно разъяснит, что, если хотите и дальше работать в этой шаражке, то лучше свои деньги назад не требуйте. Выполнять бесплатно работу для других отделов здесь обычное дело. Также в коллективе есть стукачи-алконавты. Будут вас пасти на каждом шагу. Вы здесь расходный материал. Когда чьему-то племяннику после ПТУ понадобится рабочее место, вы полетите отсюда, как фанера над Парижем. У любого Джамшута на стройке больше прав и з/п, чем в этой разворованной гос. бюджетке времён позднего совка. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка. Других нет. Далее →✗ НедостаткиПозиционируют себя как инжиниринговая компания. На деле обычные мелкие перекупы, никаким инжинирингом здесь не пахнет. На трёх несчастных продажников огромное количество «руководителей» и паразитов. Хамоватое руководство, руководитель отдела продаж откровенно не тянет, что компенсирует ежедневной промывкой мозгов, занимающей от 1,5 до 3,5 часов. Это, повторюсь, каждый (!) рабочий день! Разговаривать без хамства и мата руководители не могут в принципе, что особенно смешно в сочетании с заявлениями о некой «когнитивной культуре». Нагло лезут в личную жизнь сотрудников. Зарплаты смешные. Если есть хоть какое-то чувство собственного достоинства, делать тут нечего. Далее →