Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из плюсов, встретила здесь прекрасных людей — коллег по несчастью, а также пополнила базу шуток несчастных людей. Также это неоценимый опыт для резюме, у вас будут примеры решения проблем в абсолютно любых ситуациях. Далее →

Проработала здесь три года в департаменте снабжения, до сих пор вижу работу здесь в своих кошмарах. За это время застала минимум три бесполезные реорганизации и эпидемию коронавируса. Текучка огромная, драмы много. Оба менеджера, которые я застала, были с проблемами с гневом и любовью унижать подчинённых. Жёсткая иерархия, постоянные согласования согласований вплоть до эмейлов поставщикам. От сотрудников ожидаются бесплатные переработки ежедневно, быть не на связи в свободное время порицается. Есть тактика нанимать молодых специалистов с маленьким стажем, чтобы они не заподозрили, насколько ужасные условия, заманивают деньгами и бонусами, по факту ты сам составляешь мотивационный отчёт, целяясь на множество факторов, которые от тебя не зависят, но повлияют на твою з/п с маржой около 20 тысяч. Также есть практика штрафов, в том числе от бухгалтерии за несвоевременные предоставления документов. Здесь ты будешь и снабженцем, и бухгалтером, и таможенным специалистом, и кем угодно тебя захотят видеть, вся работа на тебе. Есть множество отчётов, которые постоянно надо заполнять. Нагрузка такая огромная, что за три года я не встретила ни одного человека, который бы смог сделать все задачи вовремя. Если не выполняешь задачи вовремя, начинаются именуемые отделом «присаживания» у начальства, смысл, думаю, понятен. Недавно введённые медстраховка и бонусы... Далее →

Выплата окладной части в срок и есть интересный тариф для одной категории клиентов Далее →

Работаю в данной организации больше года. Была всегда эффективным сотрудником. В конце марта в банк пришло новое руководство, и тут началось самое интересное… В банке происходят изменения, происходит реорганизация структуры, о чем письменно сотрудников никто не уведомляет, все на словах. Предлагают новые должности, добавляют в плановые показатели новые продукты, с которыми ранее сотрудники не работали и в принципе даже не знакомы, что естественно приведет к невыполнению планов и неполучению премии. Окладную часть не увеличивают, премию с ежемесячной меняют на квартальную. Все делают для того, чтобы сотрудники уходили по собственному желанию, видимо, нужно своих сотрудников привести. Уволилось уже очень много коллег. Прямым текстом говорят, что премии банк может не выплачивать, что если не выполните план, то сами понимаете, что будет, что будете уволены. Рассказывают про другие банки и агитируют уйти туда, якобы там зарплата больше. Угрожают со словами: «Вы же понимаете, что при устройстве на новую работу запрашивают обратную связь, как вы думаете, что мы скажем о вас?» Это при том, что они со мной не работали до этого. Говорят, что если сотрудники не уволятся сами, то уберем прессингом! Что сейчас и происходит! Работать невозможно. Еще пока наш... Далее →

— Уровень зарплаты  — Оплачиваемая стажировка  — Помещение со стульями, что бы присесть Далее →

Все, что описано ниже, касается испытательного срока в течение первого месяца:  — Адский ад в течение испытательного срока. Во время стажировки на управляющую позицию будьте готовы перебирать гнилые яблоки и собирать луковую шелуху.  — Отсутствие системы менторства, несмотря на лозунги из текста вакансии. Вы будете сами по себе, единственный инструмент — вы можете задать все интересующие вас вопросы и вам на них ответят. Правда, чтобы задать вопрос, нужно иметь хотя бы базовое представление об обязанностях. С такой внушительной батареей нюансов будьте готовы к противоречиям и неожиданным сюрпризам, полный спектр ваших компетенций и наглядный цикл работы вам никто не продемонстрирует.  — Ближайшие руководители — хорошие, адекватные люди, коллектив тоже, директору 17 лет. Думайте.  — Смены по 12 часов на ногах, питание и водичка за свой счет. Система пропусков и таймер перерывов. Обед/перекур/туалет/присесть, укладывайтесь в свои положенные 80 минут в течение дня.  — Противоречивые рабочие задачи, неадекватная оценка рабочего процесса, децентрализованная система руководства, если кратко — будьте готовы выполнять свои задачи тайком от начальства, как бы абсурдно и нелепо это ни звучало.  — Огромная текучка кадров, что весьма справедливо.  — Атмосфера на рабочем месте в торговом зале... Далее →

Из достоинств;  — работа с людьми, которые в большинстве адекватнее коллектива. Люди приятные семейные, часто оставляют чай  — по отдельности все сотрудники хорошие люди .. но (расскажу позже)  — повара вкусно готовят еду на стаф. Да и в целом, без запары, вкусно готовят, очень веселые ребята.  — можно получить опыт в сфере обслуживания … но на этом пока все Далее →

1- РЫБА ГНИЕТ С головы. Разберем верхушку и ошибки организации. 1.1. Безответственное отношение руководства, в частности администраторов, к работе персонала, считая, что обслуживание лежит полностью на плечах официанта, их трогать не надо, о какой команде тут речь тогда? В результате официанты плетут интриги и маленькие хитрости, что не ок для адекватной фирмы. 1.2. Нездоровая психоэмоциональная атмосфера коллектива отчасти из-за админов. ЧСВ у админов выше крыши: считают, что твоя жалкая и плохая (то есть ты не справляешься) работа важнее всего на свете, а на то, что ты на больничном — плевать, даже если тебя тошнит, плевать. Плевать на то, что ты бегаешь по залу один с 30 столами, которые даже не твои, ты обязан всем и каждому, это твои проблемы (кстати, это любимое слово «твои проблемы» типично для незрелых эмоционально людей и психопатов, которые перекладывают ответственность на других). 1.3. Присутствует сексизм и необъективность в оценке труда: к мальчикам относятся лояльно, а девочкам высказывают за внешний вид те вещи, которые не должны соприкасаться с корпоративными отношениями (при всех могут сказать что-нибудь о коже или о состоянии здоровья, осуждая на всю огласку), а если надо убрать... Далее →

Зарплата средняя по рынку Далее →

Все отрицательные отзывы верны. Все положительные отзывы — это вынужденные отзывы от сотрудников, которые пока еще работают. Работа была бы еще более-менее, если бы не двое из ларца — [Ф.] и [Н.]. Первый до сих пор застрял в 90-х, считает себя авторитетом. Никого не уважает, орать на подчиненных матом — вообще нормальная практика. К клиентам такое же отношение, пока молчат — можно и обманывать, и не делать работу. А как начинаются возмущения — так всех собак спускает на сотрудников, хотя сам до этого раздавал поручения, что можно ничего не делать, пока не спросят. Текучка удачная, нормальные там не задерживаются. Есть те, кто сидят там уже сто лет — но они уже примерно такие же, как [Ф.], никаких моральных принципов нет, главное свою ж прикрыть. Условия работы тоже так себе. Чая нет, потому что начальство пьет только кофе. Про какие-то снеки — тоже не надейтесь. Кухни нет, для еды стол в серверной с видом в стену. Есть по одному, двое там не поместятся. Еду тоже контролируют, нельзя ничего, что будет сильно пахнуть, то есть питайся сухомяткой, а иначе получай выговор, видите ли [Ф.] воняет. Я не говорю о рыбе, просто любая еда... Далее →

В компании проводятся небольшие призовые, где самый эффективный сотрудник недели лопает шарик и может выиграть: до 5к рублей, процедуру от клиники, билеты на квест, кино. Далее →

Обучение на скорую руку. Первые пару дней ты учишься разговаривать с клиентами на тет-а-тет. За тобой следит координатор либо старший менеджер. Уф, начнем. Кабинеты нормально не укомплектованы, какие-то несертифицированные аппараты, они говорят, что много раз проводили реанимацию и есть хирургический кабинет, при этом нам толком его не показали. Но абсолютно точно не стерилен, там нет тамбура, никто не обрабатывает кабинет. Да и как в БЦ можно проводить операцию? Человек, пока на лифте едет, этом уже коньки отбросит. Явно вранье и пыль в глаза. Хамоватые специалисты, только Седа [А.] ведет себя адекватно, остальные жадные до денег свиньи, что впаривают людям то, что им не нужно и калечат их. Люди приходят на бесплатную процедуру, которой их завлекают на ресепшене, а ты потом должен им впарить абонемент на 300к, но на деле потом тебе продают одну услугу по типу РФ-лифтинга за 30к. Назначают всем одно и то же, да подороже, кинезиология вообще фуфломицин, не знаю, как кто-то ведется. Они просто зарабатывают на несчастных людях, бабушках, людях в сложной ситуации, они не жалеют никого. И ладно бы услуги были хорошими, так нет. У них даже документов на сертификацию нет на ресепшене. Оклад у менеджера 10к, 1% со сделки. Дольше пары недель тут... Далее →

преимуществ не предусмотрено, их и нет Далее →

Один из худших отелей в Санкт-Петербурге для работников. Если вы ночник, то ночью готовьтесь мерзнуть и селить гостей в зимней куртке. Руководитель сказал, что к лету потеплеет. Также нет питания. Преимуществ у данной конторы просто нет. Каждый день собрания руководства по несколько часов, но изменений нет. Повышения нет. Только если вы любимчик руководителя. О сотрудниках не думают от слова совсем. Хочешь уволиться — то отпускают на все четыре стороны, и никто особо с вами говорить не будет. Даже после нескольких эвакуаций несколько ночей подряд руководство никак не поддержало работников и не предложило ничего. Готовьтесь быть и охраной, и техником, и всем сразу. АФОМу и ФОМу в принципе всё равно на ночную смену, и они никак с ними не контактируют. Даже не спросят в переписке, всё ли с тобой окей. График отвратительный. В большую загрузку стоишь просто один всю ночь и селишь. Днём ситуация не лучше. Далее →

Электросила, Новорощинская улица, 4 Далее →

Очень часто меняется главный бухгалтер, часто появляется объявление по вакансии «главный бухгалтер», что очень настораживает. Вакансия финансового директора также постоянно висит. Далее →

Месторасположение (Дегтярная улица, 5−7) ДМС Уровень зп для небольшой организации приемлем Красивые магазины Далее →

Бизнес-центр, мягко говоря, не солиден. Коллектив недружный, не сплочённый, хоть и маленький. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны. В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. В остальном — мимо. Далее →