Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36385)
-
✓ ПреимуществаХорошее кафе в БЦ Далее →✗ НедостаткиКомпания, пропагандирующая европейские ценности и отлично налаженный процесс коммуникации, — во всяком случае, так себя позиционирует, но таковой не является. Минусы: Расчет в конвертах и отсутствие понимания, как рассчитывается ваша заработная плата, включая отпускные и больничные. Расчетный листок отсутствует, если вы будете задавать вопросы, то, скорее всего, столкнетесь с хамством и агрессией бухгалтера по зарплате. Нет четкого понимания направления движения и роста компании, поэтому задачи будут накидываться как снежный ком, но посвящать в нюансы вас не будут. Зачем? Для выполнения задач нужны детали, которые вам не будут озвучивать, так как вас с первого дня работы будут подозревать в шпионаже — вот и бегайте по кругу. Токсичные руководители всех направлений, если ты не задаешь вопросы, то тебя обвиняют в том, что ты не интересуешься, если ты задаешь вопросы, то тебе не ответят никогда, потому что компания помешана на прослушке, передаче каких-то данных кому-то и так далее. Семейственность (на работу принимаются члены семей, одноклассники и пр.). Обесценивание выполняемых должностных обязанностей. Принуждение к увольнению. Сотрудников не ставят в известность о проблемах и путях их решения. Руководитель HR-отдела — невменяемая дама, которая будет отключать вашу учетную запись, если она решила вас уволить, но забыла вас уведомить. Помните,... Далее →
-
Все начиналось очень положительно. Я откликнулась на вакансию продавца-кассира. Со мной связалась менеджер по подбору персонала, назначила дату собеседования и удобное время, большой плюс — собеседование проходило по видеозвонку, ехать никуда не пришлось. Мне озвучили, что стажировка оплачиваемая, длится 6 часов. В оговоренный день я пришла на стажировку, где меня явно не ждали. Девушка, что там работает, была удивлена, что к ней пришел стажер (её просто не предупредили, и, судя по её же комментарию, — так бывает часто). Спустя время подтянулась и вторая девушка-продавец. У них в этот день была поставка товара, и я все понимаю: девушкам надо было выполнить свою работу, и им было не до меня, но вопрос — зачем посылать стажера, если у работников просто нет времени его обучать? По итогу мне никто ничего толком не объяснил, все приходилось вытягивать самой, но чаще всего я слышала ответы на свои вопросы касаемо работы — «потом». Я всё равно старалась влиться в рабочий процесс, хоть и ощущала себя лишней. К вечеру пришла администратор или управляющая, немного со мной побеседовать. На её вопрос «почему ушли с последнего места работы?» я честно ответила «должностных обязанностей стало много, а зп при этом оставалась такой же», и, видимо, ей не очень понравился мой... Далее →
-
Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря ему, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, даже если у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам, оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя как компанию, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга. На «мотивационных встречах» могут унизить сотрудника и нагадить в душу так, что потом приходится обращаться к психотерапевту за помощью. А ещё там сплошные гулянки и пьянки, по поводу и без повода. В компании не приемлют людей, которые ведут, в прямом смысле этого слова, трезвый и здоровый образ жизни, не любят осознанных людей. Здесь также проводится очень... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллеги по работе (менеджеры) готовы помочь на этапе обучения, удобное расположение, свободная парковка. Далее →✗ НедостаткиХудший опыт работы, компания комплектует продуктами хорекУ. На собеседовании представляются как серьезная компания, но по факту шарашкина контора. Работа продолжается 24/7, отдыха нет ни после окончания рабочего дня, ни на выходных. Отпускные оплачивать не хотят, говорят прямым текстом, что готовы оплатить только 2 недели и 2 за свой счет, удалёнку вообще не оплачивают. Надо быть готовым к тотальному контролю, в рабочем телефоне стоит трекер. Помощи от РОП лучше не ждать, она там самый некомпетентный работник, менеджеры знают и умеют намного больше. Текучка кадров жуткая, люди уходят просто пачками, при мне ушло за месяц 4 человека, набрали новых, но они начали бежать через две недели. Мизерная окладная часть, а процентную считают нечестно, обещания не соответствуют действительности. Хотите находиться в состоянии постоянного стресса и неуверенности в завтрашнем дне, вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают официальное оформление, стабильную работу и гибкий график. Далее →✗ НедостаткиНе могут определиться, куда же, наконец, приходить соискателю на собеседование. Сначала назначают в главный офис у метро Лиговский проспект. Когда соискатель уже приедет туда, отзваниваются и просят приехать в другой конец города, уже в клинику. Спасибо, ребята. Вряд ли все соискатели согласятся полдня кататься по городу, чтобы только великой сети стоматологических клиник DS было удобнее. Далее →
-
Наступил черный ноябрь. В компании топ-менеджеры сошли с ума. Это действительно так и есть, можно было каждый день вызывать санитаров. Директор Санкт-Петербурга сжигает свечки могильные и хочет, чтобы управляющая компания развалилась. Она под себя сейчас пытается засунуть все отделы, хотя не справляется даже со своей работой. В погоне за короной ее продажи рухнули. В целом она хабалка, орет матом, не понимает, как ставить задачи, не дает ОС, да и в целом на вопросы ответить не может. Зачем тогда свой нос человек засунул туда, где ничего не понимаешь?! Это риторический вопрос. Она возвращает в компанию гнилых людей, себе подобных. То есть она вернула одного сотрудника, который распускал грязные сплетни про других… у одного сотрудника произошло горе, а она распространяла слухи, что у нее рак и она скоро умрет… и вот такой биомусор останется работать в компании. Данная компания заслуживает только таких сотрудников. Все нормальные сотрудники сейчас в активном поиске работы и уходят. Неприятно, что это все устроили в активный сезон и перед Новым годом. Ощущение, что 2 месяца обливали помоями. Такое неуважение терпеть нельзя. Я желаю, чтобы всех этих людей долбануло по жизни... Далее →
-
✓ ПреимуществаДвухразовое питание, оборудованые места Далее →✗ НедостаткиНарода нет, работают всего два человека на линии, и считается это нормальным. Собираешь всё с нуля и до стадии «под ключ». Обучение проводилось один день, на второй оставили собирать одного без присмотра (обещали три месяца обучения). За то, что забыл выполнить одну операцию (о чём было сказано смотрящему), на следующий рабочий день получил словесный выговор и перевод на другое место работы с условием «ещё раз и уволим». Несмотря на то, что я являлся учеником, смотрящий выставил меня виноватым, бригадир его прикрыл. Гнилой коллектив, никакого обучения, сразу сделают виноватым со всеми вытекающими (минус премия). Забрал документы и ушёл. Далее →
-
С номера 7 (-) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд! Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Лояльность руководства при прохождении испытательного срока; 2. Всесторонняя поддержка; 3. Внимательность со стороны кадровой службы; 4. Дружный, сплоченный коллектив; 5. Нацеленность на развитие и экономический рост; 6. Своевременный контроль за результатами работы; 7. Возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиПока присутствует текучесть кадров работников среднего управленческого звена (не справляются с поставленными задачами), еще не завершен процесс обновления персонала и назначения правильных зон ответственности. Далее →
-
Я проработала в данной компании 1,5 года, так что могу с уверенностью сказать, что опыт у меня есть. Из-за невозможности совмещать работу с учебой я приняла решение уволиться с работы. (И до этого я совмещала, но просто стало сложнее.) Увольнение произошло в тот момент, когда пришла новая админ. Не знаю, какой опыт работы у нее, но здесь она была меньше месяца. В общем, когда у меня наладилась учеба и я захотела вернуться, потому что деньги-то нужны, и график в «Вольчека» меня устраивал, специалисты по кадрам начали уточнять, кто мой бывший админ. Я им сказала, и после они мне пишут это: «Уточнили информацию у специалиста, получили обратную связь. К сожалению, пока не готовы рассмотреть Вашу кандидатуру. Желаем Вам успехов в поисках!» Админ смогла оценить мою работу, зная меня меньше месяца и ни разу не видев меня лично! Я добросовестный сотрудник, никогда не было такого, чтобы я не выходила на смену. На мою просьбу рассказать мне об этом подробнее, чтобы я правильно поняла вас,— один игнор. Я не понимаю, почему в компании работают некомпетентные админы и сотрудники по кадрам. Подводя итог, хочу сказать следующее: Эта компания не стоит вашего времени и сил, и тем более здоровья! (Помню свои... Далее →
-
✓ Преимущества-ЗП вовремя -На первый взгляд, не плохой коллектив -Почти удобное местоположение -Хорошие «плюшки» для покупателей Далее →✗ Недостатки- Стажировка Не обговаривается, сколько она длится в целом и без оплаты (вроде бы с каким-то «экзаменом» после, со слов сотрудника). — Требуется слишком навязчивый сервис, с выпрашиванием номера телефона покупателей и т.д. — Нет нормального места для обеда — обязаловка. Нужно приходить на планёрки (опять же, со слов сотрудников, это воскресенье в 9 вечера). — ЗП меньше, чем указано в вакансии. Подробнее: https://nahjob.club/add Далее →
-
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями — на практике пересмотр оклада раз в год, где, как ни старайся, тебе скажут, что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение — т.н. лекторий, где проводят лекции на отвлеченные темы, как National Geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу, выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это «ну ты же можешь», «ну ты же знаешь», без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT-специфике компании. Далее →
-
Изделия сложные, и даже технолог не всегда знает, как это шить, расценки для таких изделий очень низкие. Постоянно рассказывают про чудо-швей, которые всё это отшивают быстро и качественно; на просьбу прислать видео пошива — отказ. Выдумывают своё трудовое законодательство — по их законам отпуск за свой счёт ограничен 14 днями в год не только для пенсионеров, а для всех категорий сотрудников. Отработав год, вам скажут, что вы заработали только 2 недели отпуска, и это при официальном оформлении. На неудобные вопросы руководство агрессирует, на озадаченность швей по поводу отсутствия расценок на пошив новых моделей начинает кричать: «Ну не бесплатно же!» Со стороны это выглядит так: вы сшейте быстро и качественно, а мы подумаем, сколько вам заплатить. Это называется экспериментальный цех на сделке. Поэтому, если у вас много времени, нервов и вам не очень-то нужны деньги, то… думайте сами, решайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет приемуществ, один сплошной обман и хамство Далее →✗ НедостаткиОбман, грубость. Когда дело доходит до выплат, многие уехали домой, заняв деньги у знакомых. Зарплата чёрная, много нелегалов. Обманывают не только сотрудников, но и государство, скрывая доход от налоговой. Буду обращаться в прокуратуру. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиХочу передать привет а.с.в. от «Недотёпы». Считаю своим долгом написать про данную организацию, хоть и прошло достаточно времени, и к моей радости, я уже давно здесь не работаю. Отлично реализована как специалист в замечательном коллективе. а.с.в. была управляющей клиники стоматологии на Будапештской. К счастью, её либо уволили, либо она сама сбежала, поджав хвост, оказавшись жалким, бездарным подобием руководителя, окончательно развалив эту мерзкую конторку. Как вы думаете, что можно сказать о профессиональных качествах этого существа, которое, подходя к сотруднику, который как пару месяцев осваивает новую профессию с нуля, заявляет: «Тебя все считают недотёпой». На «ты», с пренебрежением, в открытую хамя. Или: «Ты не вписываешься в коллектив!» Вы серьёзно, неуважаемая А.С.В.? Где вы видели коллектив? У меня большой стаж работы, но такой волчьей стаи, где тебя готовы рвать, хамить, поливать грязью за спиной, бегать жаловаться, подставлять, я ещё не видела! Хочу перечислить всех, кто к этому причастен: а.с.в., ортопед л.а.а., ортодонт л.р.в., куратор Т. Н. Отмечу и старшую медсестру Настю. Но меня уже опередили, написав про неё ранее. Я не могу назвать это сборище хамла коллективом! Так что я действительно не готова была становиться его частью. Отдельно хочу... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата и премии вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ пришла работать в Детский мир (в г. Кириши, Ленинградская область) в конце ноября 2024. Работа — честно, хуже не придумаешь. Вначале все было ок. Вроде последние дни ноября, планы все выполнены, можно и выдохнуть. Настал декабрь. И… понеслась. Я первого декабря провалила показатели по СБП. Упала ниже 30%. Директор — п.о.а. сначала мягко меня предупредила, мол, ты чего, показатели валишь? Я молча стерпела. Ну, думаю, ладно. Начало месяца, первое число, бывает, что день не задался. А после начали бочки катить. Слышно только одно — планы, NPS, СБП, АУ (акция «Участвуйте»)… Планы, NPS, СБП и т. д. Меня фактически бросили в самом начале адаптации. Не выдали чек-лист и наставника, который бы все рассказал и показал ассортимент. Не дали на руки инструкции по работе. Толком не показали, как нужно работать. В общем, как-то сама справлялась. Без наставника. И без чек-листа. При этом не зная ассортимент магазина от слова совсем. Зато работы навалят выше крыши. И слышишь только — Саша, показатели, Саша, показатели. Саша, почему так мало благотворительных наборов продано? А недели две назад меня фраза директора вообще в ступор загнала — наверное, Саша, тебя послали конкуренты... Далее →
-
Ужасающий персонал. Не оформляют официально, просят регистрироваться на Вентра Го. 2 дня была в магазине. На собеседовании просто рассказали о вакансии, рекрутер по телефону мне это же рассказывал, не увидела больше информации. В кабинете стоит вонь сигарет и не пойми чего. Склад около кабинета просто завален. Всё разбросано. На 2-й день просила показать склады, туалет, сам магазин, где и что лежит, приём пищи где происходит. Она сказала походить по залу и самой посмотреть. Туалет, место приёма пищи, склады и прочее опять не показала. Не познакомила с коллегами. Никакого оформления нет. Время работы выбрать не могу. Мед. книгу не сделали. Пришлось делать за свой счёт. В Вентра Го нет возможности изменить время, только можно брать с 9 до 21 доступные дни. Так же, как там регистрироваться и прочее, мне не было рассказано. Человек сидел безразличен ко мне. Устраивалась на вакансию сборщика заказов. Хотела график 5/2, ну или 2/2. А дали только через приложение самозанятости, где я сама буду платить налог. Никакого отпуска, никакой мед. книжки за их счёт, больничных, просто ничего. И ещё мне сказали, что я буду работать сборщиком, а как заказов нет, то всё разгружать и расставлять по залу.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор и хозяин компании Н. — быдло и хам! С людьми разговаривает, как со скотом! Уважения нет, только ор от него и хамство, как бандит из 90-х! Зарплату людям не поднимает, курящим можно выходить за 12 часов всего 3–4 раза! Нет никаких бонусов, нет ДМС, нет премий, доплат, нет ничего! Не советую приходить в эту компанию на работу! Здесь никого не ценят, незаконно с рабочих берут штрафы! Вовремя не дают документы при устройстве на работу. Вы будете месяц или два ждать трудовой договор! Данные по больничному листу не отправляют в ФСС! А это нарушение трудового кодекса! Людей не оформляют официально сразу, работают многие нелегально! Расчетные листки работникам не выдают на руки! С графиками ознакомления нет у работников! Эту компанию надо проверять на все законы трудового кодекса! Одни нарушения во всем! Далее →